人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明（精選17篇）

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明 篇1

　　一、人力資源管理

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并指導其分解、實施;

　　2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監(jiān)督實施;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務需求，協(xié)助規(guī)劃、調(diào)整公司組織架構、崗位設置及人員編制;

　　4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實施;

　　5、負責績效考核工作的組織實施，負責公司內(nèi)部人員配置、調(diào)整及人才儲備管理;

　　6、負責公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的審核，負責公司年度調(diào)薪方案的擬定及特殊員工調(diào)薪建議;

　　7、負責公司企業(yè)文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實施;

　　8、組織全國會議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執(zhí)行;

　　9、組織人力、行政費用預算的編制，并根據(jù)預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制;

　　10、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據(jù)授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。

　　二、行政管理

　　1、負責公司行政管理工作，負責公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作;

　　2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規(guī)章制度;

　　3、負責推動、評估、考核公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　4、公司辦公環(huán)境及日常運營等問題，保持與行政相關公司及個人的良好溝通。

　　5、負責組織公司大型活動，如年會 股東大會 拓展培訓等;

　　6、負責協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務流程，對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門關系，全面支持企業(yè)運做;

　　7、負責公司資產(chǎn)管理、購置、合理安排使用;

　　8、負責制定對公接待工作計劃，并組織安排相關工作;

　　9、及時處理解決突發(fā)事件;

　　10、及時完成領導交辦工作。

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明 篇2

　　1. 建設、完善人力資源體系，統(tǒng)籌各部門的人力資源發(fā)展，制定并實施公司人力資源規(guī)劃，對現(xiàn)有人力資源做最大化利用，對未來人力資源的發(fā)展需求做合理規(guī)劃;

　　2. 全面負責公司的招聘、培訓、績效、薪酬、組織發(fā)展、員工關系及企業(yè)文化等人力資源職能;

　　3. 向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4. 建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊;

　　5. 根據(jù)公司發(fā)展進程，不斷優(yōu)化績效考核方案，提升人效，為公司發(fā)展提供助推力;

　　6. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本;

　　7. 根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，搭建和完善培訓體系;提煉、宣貫公司企業(yè)文化，通過組織和實施各類企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣;

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明 篇3

　　1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

　　2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置。

　　3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發(fā)。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導，通過培訓開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

　　4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業(yè)務競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調(diào)查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進行處罰、辭退。

　　5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營效益。

　　7、經(jīng)費審核與控制;依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性;監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。

　　8、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級。

　　9、表現(xiàn)領導能力

　　指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;

　　有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

　　能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明 篇4

　　1.制定集團公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動落實，制定年度人力資源工作計劃并實施;

　　2.制定集團各一級組織架構與職能,并統(tǒng)籌組織集團各級組織架構職能的制定;

　　3.完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工關系各大模塊，完善相關制度和流程;

　　4.帶領團隊，完成公司業(yè)務近期、中長期所需的各項人力資源工作;

　　5.進行人才梯隊建設，完善集團中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā);

　　6.進行人力成本的分析與控制，根據(jù)集團各業(yè)務板塊特點，制定投入產(chǎn)出比控制策略;

　　7.上級交代的其他臨時事務。

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明 篇5

　　對接客戶資源，做好新客戶的銜接落地，根據(jù)客戶需求提供定制化人力外包解決方案;

　　根據(jù)客戶需求制定并簽訂新的服務合同;

　　完善與協(xié)調(diào)各項業(yè)務相關的工作流程;

　　負責項目團隊管理;

　　完成部門設定的KPI指標和團隊建設;

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明 篇6

　　(1) 根據(jù)事業(yè)部業(yè)務需求，制定人力資源規(guī)劃，并負責實施。

　　(2)負責指導各營銷中心內(nèi)員工的招聘管理，制定區(qū)域招聘計劃，開展員工選聘及人力資源配置工作，負責管理內(nèi)外部招聘渠道資源，定期進行招聘渠道評估。

　　(3)制定大區(qū)范圍內(nèi)的培訓工作，根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要，指導員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，組織團隊建設及員工關懷。

　　(4) 負責績效管理制度規(guī)定，組織培訓、指導并實施績效管理及考核。

　　(5)根據(jù)大區(qū)的實際情況， 制定有競爭力的薪酬福利制度。

　　(6)向公司管理決策提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明 篇7

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

　　2、設計人力資源管理模式，持續(xù)創(chuàng)新，協(xié)助業(yè)務高效發(fā)展驅(qū)動組織的發(fā)展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　3、根據(jù)公司發(fā)展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實;

　　4、搭建人才培養(yǎng)體系，保障組織高速發(fā)展;

　　5、搭建公司文化體系，建設企業(yè)雇主品牌，保證組織健康持續(xù)發(fā)展;

　　6、統(tǒng)籌高效使用人力成本。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，3年以上IT行業(yè)人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的實踐經(jīng)驗，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人才發(fā)展、薪酬設計、績效管理等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務;

　　4、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具有解決復雜問題的能力、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力。

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明 篇8

　　職責：

　　以公司業(yè)務發(fā)展為目標，為公司提供全方位的人力資源支持。

　　參與公司人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略的制定，為公司決策提供建議和方案。

　　負責業(yè)務團隊的招聘和培訓，根據(jù)公司的業(yè)務需求和策略，進行合理的人員配置，精準的開展招聘，并對團隊進行全面細致且有持續(xù)性的培訓。

　　負責各部門績效考核等評價激勵機制的規(guī)劃、執(zhí)行以及持續(xù)改進。

　　負責人力資源相關的數(shù)據(jù)收集及分析，為企業(yè)決策提供依據(jù)和支持。

　　領導并監(jiān)督本部門完成薪酬、員工關系等其他人力資源相關的工作。

　　任職資格：

　　大學本科及以上學歷，人力資源或工商管理類相關專業(yè)。

　　20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗，有醫(yī)療設備類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者從優(yōu)。

　　善于業(yè)務團隊搭建與培訓、績效考核、人力成本優(yōu)化等工作，具備豐富的實操經(jīng)驗。

　　具備優(yōu)秀的思維能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力，同時在工作中兼具職業(yè)性、主動性、責任心和親和力。

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明 篇9

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組

　　織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案

　　管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工

　　作程序，經(jīng)批準后組織實施。

　　3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。

　　4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信

　　息。

　　7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。

　　8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

　　9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　10、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明 篇10

　　職責：

　　1、在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持集團達到預期經(jīng)營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　10、目前主要工作是招聘大量技術人才，機器人、自動化、機械領域招聘能力強的最合適，暫時主要側(cè)重技術人才招聘。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

　　2、5-8年以上相關工作經(jīng)驗，必須要有機器人機自動化以及機械類領域，集團化管理經(jīng)驗;

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

　　6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　7、協(xié)助外部顧問構建SAP-HR組織管理子模塊

　　8、機器人、自動化、汽配相關領域工作經(jīng)驗，擅長招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術人才，擅長招聘的。

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明 篇11

　　1、負責制定并實施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、負責制定并組織實施公司有關人力資源年月度計劃或?qū)ｎ}計劃;

　　3、負責組織機構和職能管理，定崗定編規(guī)劃和控制;

　　4、負責組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理;

　　5、負責組織公司部門職責權限的編制、實施指導與完善;

　　6、負責公司崗位規(guī)范化管理、負責定崗定編組織、審核和控制;

　　7、負責進行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實施、負責選擇招聘渠道并落實招聘計劃;

　　8、負責建立并保持公司培訓管理體系;

　　9、負責提出人才培養(yǎng)計劃和關鍵崗位人才梯隊建設;

　　10、根據(jù)公司要求建立績效考核體系、指導各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作，追蹤并組織實施績效改善方案;

　　11、負責統(tǒng)計分析人力資源成本并報告;

　　12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關系;

　　13、參與并協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環(huán)境;

　　14、執(zhí)行有關職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等各種社會保障政策和規(guī)定。

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明 篇12

　　一、戰(zhàn)略工作：

　　1..公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定和組織實施。

　　2.公司人力資源管理制度體系的建設和完善。

　　3.公司人力資源潛能開發(fā)和人力資源的整合。

　　4.人力資源管理問題調(diào)研、診斷和解決方案。

　　5.公司企業(yè)文化建設、繼承發(fā)揚和宣導傳承。

　　二、核心工作：

　　1.公司重要管理、經(jīng)營和技術崗位人員的招聘。

　　2.部門負責人及以上人員績效考核表的擬定與考核。

　　3.招聘計劃的擬定、組織實施和落實。

　　4.培訓計劃的擬定、組織實施和落實。

　　三、重要工作：

　　1.負責員工申訴和勞動糾紛處理。

　　2.負責員工異動和勞動關系管理。

　　3.督導員工薪資核算和簽字發(fā)放。

　　4.督導員工社保的管理和費用繳納。

　　四、一般工作：

　　1.督導各部門內(nèi)部的績效考核工作。

　　2.督導公司員工檔案系統(tǒng)的建設和管理。

　　3.督導公司員工勞工合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等法律 文件的簽訂。

　　4.對接政府人勞部門和人力資源中介部門。

　　5.完成領導交辦的其他工作。

　　五、其他工作：

　　積極配合，及時反饋，完成領導交辦的其他工作。

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明 篇13

　　職責:

　　1、深入了解團隊人員現(xiàn)狀，制定合理、有效的招聘計劃，以滿足各部門的用人需求;

　　2、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業(yè)面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;

　　3、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質(zhì)量及適用性;

　　4、負責團隊培訓需求統(tǒng)計，計劃部署，并協(xié)調(diào)資源進行培訓落實;

　　5、負責團隊員工關系管理、績效考核及人員架構優(yōu)化;

　　6、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高研發(fā)技術團隊綜合管理水平;

　　7、領導交辦的其他人事相關工作。

　　任職資格:

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

　　2、5年以上HR從業(yè)經(jīng)驗，支持至少100人以上團隊的人事管理工作;

　　3、具有互聯(lián)網(wǎng)、在線教育等行業(yè)HR綜合管理經(jīng)驗，至少精通兩個以上模塊，熟悉技術人才分布，具備一定的中高端技術人才招聘及相應的招聘渠道與資源;

　　4、出色的溝通及協(xié)調(diào)能力、學習能力和數(shù)據(jù)分析能力、組織協(xié)調(diào)能力，以及解決復雜問題的能力;

　　5、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅(qū)動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明 篇14

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃優(yōu)化人力資源各模塊；

　　組織指導協(xié)助其它部門負責人完成人力資源相關的工作；

　　根據(jù)人才戰(zhàn)略完成公司人才的招聘；

　　組織優(yōu)化現(xiàn)有團隊的人才培養(yǎng)體系；

　　完成本部門的績效管理工作并督導其它部門完成日常績效管理

　　組織并完善公司的行政管理體系；

　　制度的監(jiān)督與執(zhí)行；

　　企業(yè)文化的宣導及落地執(zhí)行；

　　公司行政文件的起草、上傳下達及文檔管理；

　　辦公設備、通訊工具、網(wǎng)絡、交通工具及辦公室管理；

　　會議管理工作；

　　員工行為規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生、儀容儀表的管理；

　　安全管理；

　　員工社保、福利管理及勞動關系管理；

　　領導交辦的其它事宜。

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明 篇15

　　職責：

　　1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，落實企業(yè)人力資源及組織建設工作;

　　2、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施工作;

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;

　　4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題;

　　5、進行企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位;

　　6、制定員工培養(yǎng)計劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要;

　　7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、管理類等相關專業(yè);

　　2、5年以上IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經(jīng)驗(特別是招聘經(jīng)驗);

　　3、熟悉人力資源六大模塊，精通薪酬績效模塊，熟練掌握各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經(jīng)驗;

　　4、有較好的文字功底，具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、領導、組織能力，具有親和力，執(zhí)行力強;

　　5、思維嚴謹縝密，邏輯判斷能力強，善于進行數(shù)據(jù)處理與分析

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明 篇16

　　崗位職責：

　　負責根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

　　根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本;

　　制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　設計適合公司的培訓培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平;

　　招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

　　通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才;

　　塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣;

　　構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。

　　督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè);20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

　　對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　熟悉國家法律、法規(guī)，具有相應法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論知識;對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經(jīng)驗;

　　善于全面掌握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強綜合和協(xié)調(diào)能力;

　　很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源總監(jiān)崗位職責詳細說明 篇17

　　職責：

　　1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定、完善人力資源管理制度;

　　2、為公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高組織綜合管理水平;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施;

　　4、建立有效激勵機制，建設人才培養(yǎng)體系及后備人員培訓機制;

　　5、塑造、維護、傳播企業(yè)文化，處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成領導交辦的各項任務。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導各模塊工作，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實踐經(jīng)驗積累;

　　2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

　　3、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、具有戰(zhàn)略、策略化思維，較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)能力，高度責任心、事業(yè)心及優(yōu)秀的計劃、實施執(zhí)行能力;

　　4、具備較強的團隊領導、協(xié)作能力及解決復雜問題的能力。