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人事專員工作職責具體內(nèi)容

發(fā)布時間:2023-02-09

人事專員工作職責具體內(nèi)容(精選24篇)

人事專員工作職責具體內(nèi)容 篇1

  起草培訓管理制度,建立健全公司的培訓管理體系;

  負責培訓需求調(diào)研工作,制定年度培訓計劃,并組織實施;

  進行培訓課程與教材的開發(fā)與管理

  實施公司企業(yè)文化建設,組織開展有關各項活動

  公司員工關系、員工關懷,員工激勵等工作的開展

  負責韓國領導的各種證件的辦理

  負責人事的基礎業(yè)務和文件翻譯的業(yè)務

  完成領導交辦的其它工作任務

人事專員工作職責具體內(nèi)容 篇2

  1、負責日常招聘工作,電話預約、面試安排、招聘登記等

  2、負責員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續(xù)辦理

  3、協(xié)助領導協(xié)調(diào)駐場人員調(diào)動

  4、協(xié)助領導執(zhí)行和完善公司培訓、薪酬、績效管理制度

  5、完成上級交代的其他工作

人事專員工作職責具體內(nèi)容 篇3

  1、維護、管理招聘渠道,及時更新/發(fā)布招聘信息;

  2、根據(jù)領導下達的招聘需求和計劃,進行分析,然后簡歷篩選、邀約,確定面試名單,推薦選拔合格人才給領導;

  3、優(yōu)化招聘流程、縮短招聘周期,提高招聘效率;

  4、定期匯報招聘狀況,確保招聘工作的有效性;

  5、完成上級領導安排的其他工作;

人事專員工作職責具體內(nèi)容 篇4

  1、選擇并且維護招聘渠道,發(fā)布招聘廣告;

  2、電話溝通候選人,組織、安排面試;

  3、進行薪資談判、安排候選人入職;

  4、辦理勞動關系中相關手續(xù);

  5、領導交辦的其他事情

人事專員工作職責具體內(nèi)容 篇5

  1、根據(jù)公司各部門需求崗位進行招聘,嚴格篩選合適人選并邀約面試;

  2、建立、維護員工人事檔案,辦理、更新勞動合同;

  3、辦理員工入職、轉正、晉升、調(diào)薪、續(xù)簽、調(diào)任、請假、離職等手續(xù)并及時更新統(tǒng)計數(shù)據(jù);

  4、協(xié)助公司培訓相關部門開展員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃;

  5、負責員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關工作程序的執(zhí)行、辦理員工五險一金參保事宜;

  6、負責績效管理相關事宜,各部門績效測評的監(jiān)督與匯總;

  7、完成行政人事經(jīng)理安排的人事方面工作。

人事專員工作職責具體內(nèi)容 篇6

  1, 員工入、離職手續(xù)辦理;

  2, 員工就業(yè)、居住信息申報;

  3, 員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4, 員工考勤管理(考勤統(tǒng)計、工資計算等);

  5, 員工社保購入與退保辦理;

  6, 人事資料審查與錄用風險管理;

  7, 人事信息、檔案管理及維護;

人事專員工作職責具體內(nèi)容 篇7

  1.負責公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;

  2.協(xié)助領導做好各項目的人員調(diào)配管理工作;

  3.維護各類招聘渠道,并與外部服務機構形成緊密的合作關系;

  5.負責全體員工的人事檔案管理工作,勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作;

  6.負責統(tǒng)計匯總,上報人員考勤月報表,處理考勤異常情況;

  7.核算每月員工工資;

  8.負責員工社會保險及公積金的辦理;

  9.組織公司團建,聚餐等活動,節(jié)假日及生日福利的分發(fā);

  10.上級領導安排的其他日常事務。

人事專員工作職責具體內(nèi)容 篇8

  (1)負責員工入職、離職手續(xù)辦理,人事系統(tǒng)管理、維護;

  (2)負責員工考勤管理、核算;

  (3)負責員工勞動合同簽訂、管理;

  (4)負責招聘工作,根據(jù)公司招聘需求制定招聘計劃并滿足需求,優(yōu)化拓展招聘渠道;

  (5)負責員工社保、公積金管理;

  (6)負責員工試用期考核、人員調(diào)動等工作處理;

  (7)負責員工工資核算文件整理;

  (8)領導交辦其它臨時性工作。

人事專員工作職責具體內(nèi)容 篇9

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,並督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編製職位說明書與崗位規(guī)範,建立健全崗位責任制。

  4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃 。

  5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

  7、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果。

  8、負責核定各崗位的工資標準,編製年度薪資調(diào)。

人事專員工作職責具體內(nèi)容 篇10

  1、招聘平臺維護、渠道開發(fā),統(tǒng)籌招聘工作;

  2、關注用人部門需求,為公司引進合適的人才,保證企業(yè)長期發(fā)展所需的人力資源供給;

  3、公司行政后勤工作管理,辦公物品采購管理,空調(diào)電費繳納管理,費用報銷管理;

人事專員工作職責具體內(nèi)容 篇11

  1.協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

  2.填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

  3.幫助建立積極的員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;

  4.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施,處理員工獎懲事宜;

  5.協(xié)助上級完成對員工的績效考核;

  6.辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù);

  7.協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單。

人事專員工作職責具體內(nèi)容 篇12

  1、負責公司招聘面試工作,制定招聘計劃,并組織實施;

  2、全盤負責公司培訓、績效薪酬、員工關系等相關工作;

  3、制定公司的年度培訓計劃,對公司各部門的培訓工作進行監(jiān)督和考核;

  4、負責考勤、薪酬核算,做好人員檔案管理;

  5、負責員工入離職管理、培訓、調(diào)動、員工關系等日常工作;

  6、推進落實完善公司的規(guī)章制度、建設和完善企業(yè)文化;

  7、為各部門提供后勤保障工作,以協(xié)助提高各部門工作效率;

  8、完成日常工作及領導安排的其他工作。

人事專員工作職責具體內(nèi)容 篇13

  1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待。

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;

  5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

  6、負責考勤及工資績效的核算;

  7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

  8、負責公司員工季度團建活動策劃。

人事專員工作職責具體內(nèi)容 篇14

  1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調(diào)崗)等手續(xù),及時維護員工信息及人員流動檔案;

  2.負責員工關系模塊,辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員,處理工傷、勞動糾紛等;

  3.開展員工培訓工作,跟進員工外出培訓等相關事宜;

  4.每月核算考勤、薪資,按時發(fā)放,核算績效及年終獎;

  5.協(xié)助領導做年度人工成本預算;

  6.完成領導臨時交代的工作。

人事專員工作職責具體內(nèi)容 篇15

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

  8、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。

  任職資格:

  1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

  2、最好有相關人力資源工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

人事專員工作職責具體內(nèi)容 篇16

  1、主要負責招聘、考勤等人力資源管理相關工作,熟悉人力資源管理工作六大模塊甚佳;

  2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、建立、維護人事檔案;

  4、執(zhí)行人力資源管理各項實務,配合其他業(yè)務部門工作;

  5、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。

人事專員工作職責具體內(nèi)容 篇17

  1、主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務

  2、負責公司相關文件和資料的錄入保管工作

  3、負責公司管理制度的更新與傳達

  4、負責人員的招聘,入職,離職,社保,公積金的交納

人事專員工作職責具體內(nèi)容 篇18

  1. 協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

  2. 負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

  3. 負責辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項,督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項,與各項保險業(yè)務的辦理;

  4. 負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;

  5. 負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

  6. 負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

  7. 負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

  8. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定,設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理,;

  9. 負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

  10. 負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系;

  11. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機,局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;

  12. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作,進行業(yè)務指導,建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

  13. 負責做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務工作;

  14. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

人事專員工作職責具體內(nèi)容 篇19

  1、主要負責公司日常招聘工作的開展;

  2、負責完善公司招聘、培訓、考核、薪酬福利、培訓員工關系等相關制度;

  3、每天在有限的時間內(nèi)打電話或者通過網(wǎng)絡渠道邀約人到公司參加面試;

  4、統(tǒng)計好每天的簡歷數(shù)、邀約數(shù)以及面試人數(shù)等;

  5、負責公司所有人員的檔案管理;

人事專員工作職責具體內(nèi)容 篇20

  1.招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

  2.負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;

  3.根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務計劃,進行人才儲備;

  4.員工的入離職手續(xù)辦理;

  5.員工考勤匯總;

  6.協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;

  7.上級交代的其他工作。

人事專員工作職責具體內(nèi)容 篇21

  1、接聽、轉接電話;接待來訪人員。

  2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作。

  3、負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

  4、做好會議紀要。

  5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

  6、負責傳真件的收發(fā)工作。

  7、負責辦公室倉庫的保管工作,做好物品出入庫的登記。

  8、做好公司宣傳專欄的組稿。

  9、按照公司印信管理規(guī)定,保管使用公章,并對其負責。

  10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記,并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。

  11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

  12、接受其他臨時性工作。

  13、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù)。

  14、社會保險的投保、申領。

  15、統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳,留底。

  16、管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

人事專員工作職責具體內(nèi)容 篇22

  1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、培訓、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事專員工作職責具體內(nèi)容 篇23

  1、負責大區(qū)行政人事相關工作;

  2、負責大區(qū)費用報銷審核;

  3、與總部相關部門溝通協(xié)調(diào),負責政策文件和信息的上傳下達;

  4、協(xié)助總監(jiān)日常辦公行政管理工作;

  5、積極完成上級交辦的其它工作。

人事專員工作職責具體內(nèi)容 篇24

  1、獨立負責招聘工作,包含簡歷篩選、面試、背調(diào)等;

  2、薪酬績效核算;

  3、處理員工關系;

  4、協(xié)助上級建立、健全人事制度并有效執(zhí)行;

  5、領導安排的其它工作。

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