招聘助理的工作職責(zé)（通用22篇）

招聘助理的工作職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約

　　2、了解掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)來訪客人接待及前臺(tái)電話、郵寄的處理;

　　4、負(fù)責(zé)POS機(jī)收款及客戶信息錄入ERP系統(tǒng);

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤、辦公用品管理等工作;

　　6、負(fù)責(zé)前臺(tái)及公司環(huán)境衛(wèi)生管理;

　　崗位要求：

　　1、大專以上文憑，有基本的英語口語，英語4級(jí)者優(yōu)先;

　　2、熟悉招聘流程，有過相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、熟練操作辦公自動(dòng)化軟件;

　　4、形象氣質(zhì)佳，具有親和力，口齒清晰;

　　5、熱情開朗，具有優(yōu)秀的溝通技巧，喜歡小朋友，對(duì)教育事業(yè)讓熱愛者優(yōu)先;

　　6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí);

　　7、有客服、前臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

招聘助理的工作職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、招聘人才;

　　2、招聘網(wǎng)站維護(hù)與管理;

　　3、對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道;

　　4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。

　　5、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。

　　6、建立公司人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔;

　　7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才;

　　8、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。

　　9、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實(shí)招聘工作目標(biāo)。

　　10、負(fù)責(zé)完成對(duì)新員工入職培訓(xùn)的評(píng)估和跟進(jìn)工作。

　　11、負(fù)責(zé)部門員工異動(dòng)事務(wù)處理。

　　12、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷;

　　2、具備一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道，有電銷行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力;

　　4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

　　5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

　　6、熟練使用各類辦公軟件。

招聘助理的工作職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、開拓招募渠道并約訪招募對(duì)象;

　　2、面談?wù)心紝?duì)象：經(jīng)過系列培訓(xùn)對(duì)招募對(duì)象進(jìn)行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;

　　3、協(xié)助招募對(duì)象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù)，同時(shí)對(duì)于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù);

　　4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊(duì)發(fā)展的相關(guān)事宜：如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓(xùn)和完成通關(guān)演練，對(duì)入職新人進(jìn)行初級(jí)培訓(xùn);

　　5、建立檔案資料庫(kù)：包括招募對(duì)象、入職新人信息資料庫(kù);

　　6、參加相關(guān)會(huì)議和培訓(xùn)。

　　崗位要求：

　　1.大專及以上學(xué)歷，年齡21-35;

　　2.熟練操作使用計(jì)算機(jī)及各種辦公軟件，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，知識(shí)結(jié)構(gòu)全面;

　　3.形象氣質(zhì)端正、身體健康狀況良好;

　　4.知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí);

　　5.有創(chuàng)業(yè)或人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

招聘助理的工作職責(zé) 篇4

　　職責(zé)

　　1、熟練完成人才簡(jiǎn)歷篩選、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;

　　2、充分利用和開發(fā)各種招聘渠道，發(fā)布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求;

　　3、定期總結(jié)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，及時(shí)反饋招聘進(jìn)度;

　　4、協(xié)助招聘項(xiàng)目型工作，如專場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘會(huì)等。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)，能完成招聘日常性工作;

　　3、良好的溝通表達(dá)能力和分析判斷力;

　　4、積極主動(dòng)，較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;

招聘助理的工作職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

　　3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試,背景調(diào)查，薪資談判等相關(guān)工作;

　　5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

　　6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

　　任職資格：

　　1.具有較強(qiáng)的溝通能力，有中高端崗位的招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;

　　2.具備較強(qiáng)的分析判斷能力;

　　3.具備良好的語言表達(dá)能力以及溝通交流能力;

　　4.具備良好的計(jì)劃以及安排能力;

　　5.具備親和力和應(yīng)變能力。

招聘助理的工作職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)人事招聘，安排好面試的時(shí)間;

　　2、協(xié)助新員工辦理入職、離職的手續(xù);

　　3、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;

　　4、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;

　　5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理

　　6、保證公司所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格等)及費(fèi)用結(jié)算。

招聘助理的工作職責(zé) 篇7

　　1、根據(jù)部門的業(yè)務(wù)需求和職位說明書，進(jìn)行職位分析，實(shí)施具體招聘工作，完成招聘目標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選和邀約面試，面試安排和接待以及面試結(jié)果的跟蹤和反饋；

　　3、主動(dòng)搜索和建立新的招聘渠道，維護(hù)現(xiàn)有渠道；

　　4、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)信息的更新，簡(jiǎn)歷的整理及歸檔工作；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

招聘助理的工作職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；

　　2、應(yīng)聘者的接待與面試工作的安排；

　　3、應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤；

　　4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理；

　　5、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊(duì)文化、團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)各功能組之間的正常運(yùn)營(yíng)；

　　6、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊(duì)年度、季度、月度及周發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司發(fā)展方案的推動(dòng)及落地實(shí)施；

　　7、協(xié)助經(jīng)理制定團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的方案，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，打造團(tuán)隊(duì)品牌；

　　8、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下達(dá)；

招聘助理的工作職責(zé) 篇9

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)每日面試結(jié)果的匯總統(tǒng)計(jì)、反饋;

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)公司招聘公眾號(hào)的維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司內(nèi)部推薦;

　　4、負(fù)責(zé)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的分析;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，中文、市場(chǎng)、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、教育學(xué)、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)優(yōu)先考慮;

　　熟悉辦公軟件，特別是excel操作;

　　2、在學(xué)校有擔(dān)任學(xué)生干部?jī)?yōu)先考慮;

　　3、性格開朗，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，有一定的邏輯分析能力，有目標(biāo)性，有一定社交能力，負(fù)責(zé)細(xì)心。

招聘助理的工作職責(zé) 篇10

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)公司(佛山分部)人才的招聘工作;

　　2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、完成上級(jí)主管交辦的其它工作。

　　崗位要求：

　　1.形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先。

　　2.普通話、粵語標(biāo)準(zhǔn)流利,語言表達(dá)能力強(qiáng)。

　　3.善于溝通，有親和力，較強(qiáng)的保密意識(shí)。

　　4.熟悉各種辦公設(shè)備及常用的辦公軟件。

招聘助理的工作職責(zé) 篇11

　　1.負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)；

　　2.負(fù)責(zé)公司人員招聘、預(yù)約、面試；

　　3.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試；

　　4.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

招聘助理的工作職責(zé) 篇12

　　、電話聯(lián)系簡(jiǎn)歷投遞者以及校園中收取到的簡(jiǎn)歷投遞者預(yù)約面試

　　2、應(yīng)聘者到達(dá)公司后招聘助理負(fù)責(zé)接待、安排答題及面試

　　3、準(zhǔn)備面試官需要的一切面試面談資料，面談后進(jìn)行一些列成績(jī)數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)

　　4、初試官擔(dān)當(dāng)并且如實(shí)進(jìn)行面試記錄

　　5、輔助員工辦理入職離職手續(xù)辦理

招聘助理的工作職責(zé) 篇13

　　1.負(fù)責(zé)公司崗位需求人員的招聘；

　　2.通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試；

　　3.收集并整理簡(jiǎn)歷，豐富數(shù)據(jù)庫(kù)；

　　4.協(xié)助顧問與候選人進(jìn)行溝通，通知并安排入職。

招聘助理的工作職責(zé) 篇14

　　1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；

　　2、能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　3、了解掌握各部門的用人需求；

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道，協(xié)助人力資源部門日常助理工作。

招聘助理的工作職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)招聘信息和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　2、應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

　　3、負(fù)責(zé)校園招聘計(jì)劃跟進(jìn)；

　　3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

　　4、負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（錄用，報(bào)到，簽約，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）；

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

招聘助理的工作職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷處理、電話約面等工作;

　　2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總;

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷;距離較近優(yōu)先考慮;

　　2、具有良好的溝通表達(dá)能力;

　　3、具有較強(qiáng)的親和力和學(xué)習(xí)能力;

　　4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心，工作認(rèn)真細(xì)致。

招聘助理的工作職責(zé) 篇17

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、部門一些重要會(huì)議安排以及記錄等其他助理工作。

　　職位要求：

　　1.大專及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　2.具備招聘相關(guān)知識(shí)和能力，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;

　　3.具備較強(qiáng)的分析判斷能力;語言表達(dá)能力以及溝通交流能力;

　　4.具備良好的計(jì)劃以及安排能力;.能吃苦

招聘助理的工作職責(zé) 篇18

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和企業(yè)文化等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

招聘助理的工作職責(zé) 篇19

　　1.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的辦理、申報(bào)、資料的收集;

　　2.整理及核對(duì)帳單、票據(jù)信息;

　　3.相關(guān)賬單款項(xiàng)的請(qǐng)款跟進(jìn), 配合財(cái)務(wù)部進(jìn)行財(cái)務(wù)處理工作;

　　4.解答員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等專業(yè)政策咨詢;

　　5.協(xié)助其他人事數(shù)據(jù)的整理、匯總;

　　6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

招聘助理的工作職責(zé) 篇20

　　1、維護(hù)及篩選適合公司的招聘平臺(tái)，降低招聘成本；

　　2、崗位信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，確保人員到位及時(shí)，提升人員匹配度；

　　3、面試邀約、安排、接待、報(bào)到通知及人員入職手續(xù)辦理安排；

　　4、面試情況跟進(jìn)及回訪，面試人員登記統(tǒng)計(jì)，錄用率，

　　5、辦公用品采購(gòu)及存管發(fā)放，做到勤儉節(jié)約；

　　6、辦公室衛(wèi)生整潔及紀(jì)律管理監(jiān)督；

　　7、會(huì)議前準(zhǔn)備及會(huì)有記錄，相關(guān)會(huì)議安排；

　　8、員工入、離職手續(xù)辦理；

　　9、員工關(guān)系維護(hù)，公司活動(dòng)策劃及執(zhí)行落實(shí)；

　　10、完成其他公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的事務(wù)。

招聘助理的工作職責(zé) 篇21

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司需求崗位安排招聘流程，執(zhí)行招聘、甄選、面試、offer跟進(jìn)等工作,招募符合公司項(xiàng)目要求的人員;

　　2、招聘渠道的維護(hù)和拓展，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，建立后備人才庫(kù);

　　4、協(xié)助總部校園招聘的開展，及其他模塊相關(guān)工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;

　　2、1年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理其他模塊的工作也有一定的認(rèn)識(shí);有教育培訓(xùn)行業(yè)的校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、統(tǒng)籌、應(yīng)變和人際交往的能力，富有責(zé)任感;

　　5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能承受較強(qiáng)的工作壓力;

　　6、可適應(yīng)出差。

招聘助理的工作職責(zé) 篇22

　　1、在資深顧問的全程指導(dǎo)培訓(xùn)下完成知名企業(yè)客戶的中高端職位招聘；

　　2、收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究具體需求，向客戶提供有價(jià)值的咨詢服務(wù)。

　　3、通過調(diào)研了解IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體市場(chǎng)狀況及市場(chǎng)變化；

　　4、細(xì)分行業(yè)市場(chǎng)，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求；

　　5、針對(duì)客戶需求，進(jìn)行職位分析，細(xì)致發(fā)掘目標(biāo)市場(chǎng)的潛在候選人；

　　6、面試、評(píng)估、篩選、推薦合適的候選人；

　　7、全程管理協(xié)調(diào)候選人進(jìn)企面試、結(jié)果反饋、薪酬談判、入職跟進(jìn)輔導(dǎo)；

　　8、維護(hù)與人選、客戶的良好關(guān)系