人力資源部長(zhǎng)的具體工作職責(zé)（精選23篇）

人力資源部長(zhǎng)的具體工作職責(zé) 篇1

　　職責(zé)

　　1、能定期完成量化的工作要求，并能處理和解決所負(fù)責(zé)的工作任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、主要負(fù)責(zé)人員的招聘及培訓(xùn)實(shí)施工作。

　　任職資格

　　1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，制造型企業(yè)優(yōu)先;

　　3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

人力資源部長(zhǎng)的具體工作職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理體系;

　　2.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理各專項(xiàng)事務(wù);

　　3.負(fù)責(zé)人力資源部管理工作;

　　4.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職資格：

　　1.大學(xué)本科及以上;

　　2.人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業(yè);

　　3.具有人力資源管理師證優(yōu)先;

　　4.五年及以上人力資源工作，三年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn);

　　5.熟悉人力資源管理理論及實(shí)際操作事務(wù)，具備企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)。

人力資源部長(zhǎng)的具體工作職責(zé) 篇3

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

　　3、研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

　　4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

　　5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

人力資源部長(zhǎng)的具體工作職責(zé) 篇4

　　1、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制;

　　2、公司招聘計(jì)劃的制定及實(shí)施。熟悉各種招聘渠道，能及時(shí)找到與崗位需求和公司文化匹配的人才;

　　3、制訂公司各業(yè)務(wù)板塊績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)績(jī)效評(píng)估過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系;

　　4、主導(dǎo)并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，增強(qiáng)員工歸屬感及團(tuán)隊(duì)凝聚力;

　　5、完善、貫徹執(zhí)行人事管理制度;

　　6、建立合理完善的薪酬體系;

　　7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

　　8、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)人事行政部門與公司其它部門的工作，確保相關(guān)部門內(nèi)外的良好運(yùn)作;

人力資源部長(zhǎng)的具體工作職責(zé) 篇5

　　1.根據(jù)各品牌人員的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

　　3.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展和維護(hù)，更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

　　4.負(fù)責(zé)各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

　　5.負(fù)責(zé)門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關(guān)培訓(xùn)考核工作;

　　6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，通過(guò)數(shù)據(jù)分析提高招聘工作效率;

　　7.組織和實(shí)施校招、校企合作活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系。

人力資源部長(zhǎng)的具體工作職責(zé) 篇6

　　1. 根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施部門人才招聘計(jì)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo);

　　2. 獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;

　　3. 充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息，開(kāi)拓并良好的維護(hù)供應(yīng)商;

　　4. 完善人才庫(kù)，對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合，滿足公司快速發(fā)展的人才需求;

　　5. 準(zhǔn)確完成各種招聘報(bào)表，及時(shí)匯總招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果。

人力資源部長(zhǎng)的具體工作職責(zé) 篇7

　　1、協(xié)助上級(jí)主管建立并完善人力資源管理體系，制訂、完善醫(yī)院人力資源管理制度、流程等;

　　2、預(yù)算：協(xié)助科主任編制年度人力資源成本預(yù)算，并監(jiān)控各科室的人力成本費(fèi)用支出;

　　3、招聘：根據(jù)現(xiàn)有人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各科室的招聘需求，編制年度招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施，確保招聘計(jì)劃的順利完成;

　　4、培訓(xùn)：根據(jù)醫(yī)院實(shí)際運(yùn)營(yíng)，協(xié)助科主任搭建培訓(xùn)體系，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　5、薪酬福利：根據(jù)行業(yè)薪酬福利結(jié)構(gòu)及水平，提出合理化薪酬福利建議，協(xié)助科主任建立并完善薪酬福利制度，并組織宣貫、實(shí)施;

　　6、員工關(guān)系：指導(dǎo)下屬完成員工入離職、試用期轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等事務(wù)性工作，并做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析;

　　7、完成上級(jí)安排的其他工作。

人力資源部長(zhǎng)的具體工作職責(zé) 篇8

　　1.根據(jù)機(jī)構(gòu)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)的人力資源戰(zhàn)略，制訂人力資源的目標(biāo)和總體方案;組織制定機(jī)構(gòu)的人力資源開(kāi)發(fā)長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　2. 建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展，統(tǒng)籌公司企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè);

　　3. 通過(guò)多種渠道為機(jī)構(gòu)尋求合適的人才;

　　4. 制定合適的績(jī)效管理和薪酬管理計(jì)劃，吸引和留住優(yōu)秀人才;

　　5. 制定機(jī)構(gòu)培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)并評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　6. 對(duì)機(jī)構(gòu)的組織機(jī)構(gòu)提出改進(jìn)方案，統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)各單元人力編制與預(yù)算工作，確保機(jī)構(gòu)人力資源的合理使用;

　　7. 優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問(wèn)題，及時(shí)處理機(jī)構(gòu)管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題。

人力資源部長(zhǎng)的具體工作職責(zé) 篇9

　　1、月度培訓(xùn)計(jì)劃下發(fā)及月度培訓(xùn)工作推進(jìn);

　　2、新員工入職引導(dǎo)工作;

　　3、員工調(diào)崗、離職、轉(zhuǎn)正等異動(dòng)手續(xù)的辦理;

　　4、將員工請(qǐng)假、輪休等情況錄入考勤系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)中每旬導(dǎo)出考勤異常數(shù)據(jù)，考勤存在異常情況人員進(jìn)行通報(bào)考核;

　　5、員工工作卡的辦理;

　　6、辦公用品、低易勞保用品、工衣、工鞋的申購(gòu)及領(lǐng)用;

　　7、內(nèi)控體系工作的開(kāi)展;

　　8、外包人員的管理以及費(fèi)用結(jié)算;

　　9、新上崗員工、調(diào)崗員工及離職員工工衣的發(fā)放與收回;

　　10、在離職員工及家屬與供應(yīng)商重名查詢及確認(rèn);

　　11、全員差旅費(fèi)的報(bào)銷;

　　12、負(fù)責(zé)全員工作、生活中的問(wèn)題收集及反饋;

　　13、全員培訓(xùn)檔案錄入;

　　14、員工福利材料統(tǒng)計(jì)及上報(bào);

　　15、員工實(shí)物福利的發(fā)放。

人力資源部長(zhǎng)的具體工作職責(zé) 篇10

　　1. 協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2. 匯總整理各分子公司人員編制、組織架構(gòu)、崗位說(shuō)明書;

　　3. 協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵(lì)制度，并監(jiān)督實(shí)施;

　　4. 協(xié)助制定部門計(jì)劃，跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作;

　　5. 協(xié)助制定部門工作總結(jié)、上報(bào)公司要求的相關(guān)資料;

　　6. 收集整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù);

　　7. 協(xié)助完善公司各類福利制度;

　　8. 協(xié)助制定員工培訓(xùn)制度、流程、方案并監(jiān)督實(shí)施;

　　9. 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　10. 負(fù)責(zé)部門日常行政工作;

　　11. 匯總收集合理建議，上報(bào)本部門合理建議;

　　12. 負(fù)責(zé)搜集、整理部門工作亮點(diǎn)，并上報(bào)公司;

　　13. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

人力資源部長(zhǎng)的具體工作職責(zé) 篇11

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、校企合作等人力資源制度建設(shè)

　　2、執(zhí)行HRM各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作

　　3、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘的各項(xiàng)工作，滿足各部門人才需求

　　4、及時(shí)更新各部門人事架構(gòu)表，統(tǒng)計(jì)編制和實(shí)際人數(shù)

　　5、統(tǒng)籌公司重要活動(dòng)的開(kāi)展舉辦

人力資源部長(zhǎng)的具體工作職責(zé) 篇12

　　招聘專員

　　(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　(3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　(4)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　(5)進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　(6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　(7)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

人力資源部長(zhǎng)的具體工作職責(zé) 篇13

　　1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，建立與完善公司績(jī)效管理體系;梳理、優(yōu)化績(jī)效管理相關(guān)制度及工作流程，并組織實(shí)施;

　　2、根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果及相關(guān)考核數(shù)據(jù)，提出績(jī)效改善計(jì)劃并落實(shí); 審核各部門所提供數(shù)據(jù)的及時(shí)性、客觀性與準(zhǔn)確性;

　　3、建立員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)庫(kù)與指標(biāo)庫(kù)，并定期維護(hù)信息數(shù)據(jù)庫(kù);

　　4、根據(jù)公司戰(zhàn)略、崗位和員工的發(fā)展需求，建立與完善公司培訓(xùn)管理體系;制定培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃、年度學(xué)習(xí)計(jì)劃、預(yù)算方案;

　　5、協(xié)同績(jī)效與組織發(fā)展及人才盤點(diǎn)，聚焦各職位的能力發(fā)展，配合部門負(fù)責(zé)人開(kāi)展人員能力培養(yǎng);

　　6、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)計(jì)劃，以滿足公司快速發(fā)展的人才需求;

　　7、協(xié)助人員招聘工作的開(kāi)展。

人力資源部長(zhǎng)的具體工作職責(zé) 篇14

　　1、為區(qū)域提供人力資源全模塊服務(wù)，推動(dòng)公司政策、制度、流程的落地和執(zhí)行，及時(shí)反饋意見(jiàn)與建議;

　　2、完成招聘任務(wù)，確保所需求崗位人員的及時(shí)招聘到位;

　　3、參與并跟進(jìn)績(jī)效考核工作，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析和反饋，提出改進(jìn)完善措施;

　　4、協(xié)助管理者有效管理和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，包括但不限于團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合,員工關(guān)系等，發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問(wèn)題并協(xié)助解決;

　　5、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流、并做好關(guān)鍵人員的培養(yǎng)、發(fā)展和保留;

人力資源部長(zhǎng)的具體工作職責(zé) 篇15

　　1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績(jī)效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

　　3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;

　　4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;

　　6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作;

　　7、上級(jí)分配的其他工作。

　　8、具有組織策劃能力，定期策劃企業(yè)文化戶外活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽及旅行。

　　9、文筆優(yōu)秀、對(duì)內(nèi)對(duì)外函件、通知、會(huì)議記錄、制度的擬定并做好保密歸檔。

　　10、做事情不拖拉爽快，執(zhí)行能力強(qiáng)從不拖泥帶水，能很好的協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成工作，并做好每月、每周、季度的工作計(jì)劃。

　　11、做好年度培訓(xùn)計(jì)劃，安排協(xié)調(diào)好各分公司管理層的主導(dǎo)培訓(xùn)工作，并落地執(zhí)行。

人力資源部長(zhǎng)的具體工作職責(zé) 篇16

　　1. 人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;

　　2. 辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù);

　　3. 管理人事檔案;

　　4. 負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

　　5. 制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

　　6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源部長(zhǎng)的具體工作職責(zé) 篇17

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，合理調(diào)配、補(bǔ)給集團(tuán)的人力資源，并監(jiān)督實(shí)施;

　　2、參與集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理及重大問(wèn)題決策，為集團(tuán)管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見(jiàn);

　　3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定，監(jiān)控人力資源成本費(fèi)用支出;

　　4、搭建人力資源管理架構(gòu)，建立、完善適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展的人力資源管理體系及制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)人力資源管理制度和流程的執(zhí)行，提升集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力;

　　5、負(fù)責(zé)規(guī)劃和完善集團(tuán)中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，開(kāi)展招聘、配置、考核、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作，并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問(wèn)和支持;

　　6、根據(jù)公司總體發(fā)展要求，指導(dǎo)并優(yōu)化下屬公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　7、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)公司與員工之間的凝聚力，樹立和提升公司良好的雇主品牌形象。

　　8、公司規(guī)定本崗位的其他工作職責(zé)。

人力資源部長(zhǎng)的具體工作職責(zé) 篇18

　　1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)招聘需求計(jì)劃的實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)、開(kāi)拓各種招聘渠道并保持持續(xù)性溝通，辦理招聘信息的發(fā)布，對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選、分類、存檔、臺(tái)帳管理工作。

　　3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制;

　　4、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案;

　　5、負(fù)責(zé)公司考勤與薪酬核算工作。

　　6、負(fù)責(zé)員工入離等人事異動(dòng)工作的辦理。

　　7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)社會(huì)福利與保障的辦理。

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源部長(zhǎng)的具體工作職責(zé) 篇19

　　1.制定雜志社內(nèi)部人力資源規(guī)劃，協(xié)商制定有關(guān)規(guī)章制度，并組織實(shí)施。

　　2.制定內(nèi)部成員的評(píng)價(jià)考核、聘免和日常管理工作。

　　3.負(fù)責(zé)規(guī)劃本部的發(fā)展目標(biāo)。

　　4.指導(dǎo)本部成員的日常工作。

人力資源部長(zhǎng)的具體工作職責(zé) 篇20

　　1.負(fù)責(zé)分公司人事、行政、財(cái)務(wù)板塊綜合管理，并及時(shí)反饋至集團(tuán)總部;

　　2.協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內(nèi)部管理;

　　3.負(fù)責(zé)評(píng)估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性，并及時(shí)反饋至集團(tuán)總部。

　　4.負(fù)責(zé)集團(tuán)下發(fā)各項(xiàng)制度文件的落地執(zhí)行，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)反饋至集團(tuán)總部;

　　5.負(fù)責(zé)分公司大型行政費(fèi)用的管控;

　　6.負(fù)責(zé)分公司大型會(huì)議活動(dòng)的策劃方案，確保方案的順利實(shí)施;

　　7.負(fù)責(zé)分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。

　　2、負(fù)責(zé)或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營(yíng)、管理、匯

　　報(bào)材料。

　　8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部長(zhǎng)的具體工作職責(zé) 篇21

　　1、協(xié)助組織制定公司人力規(guī)劃，并統(tǒng)籌管理人力資源部的日常工作;

　　2、協(xié)助制定公司的各項(xiàng)人力資源管理制度及相關(guān)政策;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘與開(kāi)發(fā)工作，保證公司人力資源供給。

　　4、負(fù)責(zé)評(píng)估公司崗位人員能力，做好梯隊(duì)規(guī)劃及崗位勝任能力培訓(xùn);

　　5、負(fù)責(zé)建立公司績(jī)效管理體系及員工激勵(lì)體系，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理;

人力資源部長(zhǎng)的具體工作職責(zé) 篇22

　　1、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源規(guī)劃;負(fù)責(zé)公司全盤人力工作;

　　2、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)，配置崗位;編制崗位說(shuō)明書;編制科學(xué)合理的人力資源計(jì)劃;

　　3、建立從人才招聘引進(jìn)、配置、崗位異動(dòng)、晉升以及辭職、解聘、淘汰的完整流動(dòng)機(jī)制;

　　4、 組織培訓(xùn)，進(jìn)行人才培養(yǎng)，建立人才儲(chǔ)備;

　　5、完善薪酬福利和績(jī)效管理體系并組織實(shí)施;

　　6、 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

人力資源部長(zhǎng)的具體工作職責(zé) 篇23

　　參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;

　　根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　與員工進(jìn)行積極溝通;

　　制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利;

　　組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

　　配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。