人力資源部長崗位的職責(zé)描述（精選26篇）

人力資源部長崗位的職責(zé)描述 篇1

　　參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

　　與員工進行積極溝通;

　　制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù);

　　配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源部長崗位的職責(zé)描述 篇2

　　招聘管理部：

　　1、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　2、負責(zé)建設(shè)和維護招聘管理體系，根據(jù)人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招聘需求，編制招聘計劃;

　　3、建立和完善聘用管理相關(guān)制度及流程并負責(zé)實施;

　　4、負責(zé)分析、選擇、維護各類招聘渠道，完成招聘、渠道開發(fā)、校園招聘及內(nèi)獵工作，滿足公司的各類人才需求;

　　5、負責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　培訓(xùn)管理部：

　　1、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，搭建培訓(xùn)管理體系;

　　2、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并負責(zé)具體管理日常培訓(xùn)工作的開展;

　　3、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核;

　　4、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評估外部培訓(xùn)機構(gòu)及師資;

　　5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授;

　　6、內(nèi)部培訓(xùn)師團隊的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作;

　　組織績效部：

　　1、負責(zé)建立完善公司績效管理相關(guān)制度、流程及標準;

　　2、負責(zé)建立公司各部門績效考核指標庫。

　　3、負責(zé)公司績效考核的實施、檢查、分析及改進;運用績效考核結(jié)果，為運營管理決策提供信息支持;

　　4、負責(zé)建立干部及員工的績效激勵制度;

　　5、負責(zé)在集團指導(dǎo)下，完成干部的任職資格及技術(shù)等級評定等干部管理工作;

　　6、完成上級交辦的其他工作;

　　企業(yè)文化部：

　　1、負責(zé)在集團的企業(yè)文化指導(dǎo)下，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作;

　　2、及時對企業(yè)文化建設(shè)方案及其實施計劃進行修訂;

　　3、充分利用各種渠道，對企業(yè)文化進行宣傳推廣;負責(zé)策劃制定公司企業(yè)文化活動方案，并組織實施;

　　4、負責(zé)公司大事記的原始材料收集和編纂，報刊、網(wǎng)站稿件采訪、撰寫、編輯等工作，做好對外宣傳報道，樹立良好的企業(yè)形象;5、負責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)和管理及傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源部長崗位的職責(zé)描述 篇3

　　1.根據(jù)集團人力資源管理中心發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合大區(qū)人力資源相關(guān)要求，細化本區(qū)域人力資源相關(guān)管理制度與流程;

　　2.根據(jù)集團人力資源規(guī)劃及本區(qū)域經(jīng)營管理需要，制定、執(zhí)行本區(qū)域人力資源規(guī)劃、人才發(fā)展、績效管理規(guī)劃等年度計劃，指導(dǎo)下轄商場制定相關(guān)計劃并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3.審核本區(qū)域及下轄商場組織結(jié)構(gòu)及崗位設(shè)置，牽頭組織區(qū)域定崗定編等組織發(fā)展相關(guān)工作，督導(dǎo)并審核下轄商場人員定崗定編;

　　4.牽頭組織實施并審核本區(qū)域新開商場的人員招聘、培訓(xùn)及定崗定編等前期籌備工作;

　　5.審核并持續(xù)完善本區(qū)域及下轄商場崗位職責(zé)說明書并報備集團;

　　6.根據(jù)集團相關(guān)要求，配合、指導(dǎo)本區(qū)域、下轄商場做好人才培養(yǎng)、儲備及淘汰等人才發(fā)展相關(guān)工作;并有效完成星動力項目落地工作;

　　7.根據(jù)集團相關(guān)要求，負責(zé)區(qū)域經(jīng)理級(含)以下、商場副經(jīng)理級以上人員的聘任、考核、發(fā)展等相關(guān)工作;

　　8.根據(jù)集團相關(guān)要求，牽頭組織、執(zhí)行集團績效管理體系，推動、督導(dǎo)本區(qū)域及下轄商場的執(zhí)行情況;以績效管理工具帶動業(yè)績提升;

　　9.根據(jù)集團薪資福利政策，實施本區(qū)域相關(guān)政策，督導(dǎo)下轄商場的執(zhí)行情況;

　　10.制定本區(qū)域薪酬成本(工資、獎金及社保等)預(yù)算，監(jiān)控使用情況，定期進行成本分析并報上級領(lǐng)導(dǎo)審查;

　　11.根據(jù)集團相關(guān)要求，牽頭組織本區(qū)域培訓(xùn)需求調(diào)研和分析，制定培訓(xùn)計劃并督導(dǎo)執(zhí)行;

　　12.根據(jù)集團相關(guān)要求，牽頭組織實施本區(qū)域員工關(guān)系管理工作，協(xié)調(diào)、解決下轄各商場嚴重的勞動爭議事件并提出勞動風(fēng)險的具體防范措施;

人力資源部長崗位的職責(zé)描述 篇4

　　1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標準;

　　2、負責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

　　3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題;

　　6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

　　7、上級分配的其他工作。

　　8、具有組織策劃能力，定期策劃企業(yè)文化戶外活動、知識競賽及旅行。

　　9、文筆優(yōu)秀、對內(nèi)對外函件、通知、會議記錄、制度的擬定并做好保密歸檔。

　　10、做事情不拖拉爽快，執(zhí)行能力強從不拖泥帶水，能很好的協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成工作，并做好每月、每周、季度的工作計劃。

　　11、做好年度培訓(xùn)計劃，安排協(xié)調(diào)好各分公司管理層的主導(dǎo)培訓(xùn)工作，并落地執(zhí)行。

人力資源部長崗位的職責(zé)描述 篇5

　　1.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行行政事務(wù)的督辦與處理;

　　2.協(xié)助辦理各類檔案資料、文件的管理;

　　3.協(xié)助辦理與公司主管部門及業(yè)務(wù)單位的行政事務(wù)對接;

　　4.配合完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源部長崗位的職責(zé)描述 篇6

　　一、 協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　二、 協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并協(xié)助組織實施;

　　三、 協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書;

　　四、 協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;

　　五、 協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;

　　六、 協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員;

　　七、 協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查;

　　八、 負責(zé)績效考核工作;

　　九、 負責(zé)指導(dǎo)社會保險工作;

　　十、 當人力資源部經(jīng)理不在時，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;

　　完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

人力資源部長崗位的職責(zé)描述 篇7

　　1、績效流程的完善與推進;

　　2、績效數(shù)據(jù)收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;

　　3、培訓(xùn)行政管理，對培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理;

　　4、負責(zé)協(xié)助管理、組織公司培訓(xùn)事務(wù)，包括培訓(xùn)需求收集與分析、培訓(xùn)活動組織、培訓(xùn)活動相關(guān)后續(xù)事宜的跟進，跨部門課程的實施等;

　　5、進行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估;

　　6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計劃調(diào)查、總結(jié)分析。

人力資源部長崗位的職責(zé)描述 篇8

　　1、協(xié)助上級主管建立并完善人力資源管理體系，制訂、完善醫(yī)院人力資源管理制度、流程等;

　　2、預(yù)算：協(xié)助科主任編制年度人力資源成本預(yù)算，并監(jiān)控各科室的人力成本費用支出;

　　3、招聘：根據(jù)現(xiàn)有人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各科室的招聘需求，編制年度招聘計劃，并組織實施，確保招聘計劃的順利完成;

　　4、培訓(xùn)：根據(jù)醫(yī)院實際運營，協(xié)助科主任搭建培訓(xùn)體系，編制年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

　　5、薪酬福利：根據(jù)行業(yè)薪酬福利結(jié)構(gòu)及水平，提出合理化薪酬福利建議，協(xié)助科主任建立并完善薪酬福利制度，并組織宣貫、實施;

　　6、員工關(guān)系：指導(dǎo)下屬完成員工入離職、試用期轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等事務(wù)性工作，并做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析;

　　7、完成上級安排的其他工作。

人力資源部長崗位的職責(zé)描述 篇9

　　1、根據(jù)集團的中國零售業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展，規(guī)劃、組織、執(zhí)行及檢討人力資源的各項功能;

　　2、負責(zé)全國人力資源部門事務(wù)的全面管理并向中國零售營運總監(jiān)及集團人力資源總監(jiān)匯報;

　　3、制定和完善系統(tǒng)化的人力資源管理體系及有關(guān)政策和流程;

　　4、 制定全國人力資源需求及招聘計劃并 帶領(lǐng)各地區(qū)人力資源團隊完成招聘目標;

　　5、 負責(zé)規(guī)劃全國績效考核方案的制定及實施，并根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，執(zhí)行人才提拔、篩選、儲備、梯隊建設(shè)及后備人才管理;

　　7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率;

　　8、向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議。

人力資源部長崗位的職責(zé)描述 篇10

　　績效考核專員

　　(1)協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;

　　(2)調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案;

　　(3)建立公司職位流動和晉升體系;

　　(4)協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持;

　　5)改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

　　(6)指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;

　　(7)根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作;

　　(8)組織實施績效評價面談;

　　(9)協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。

人力資源部長崗位的職責(zé)描述 篇11

　　1、根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求，結(jié)合商場的業(yè)務(wù)需求，擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化;

　　2、根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求，同時協(xié)助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經(jīng)營;

　　3、根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃，落地及組織培訓(xùn)、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設(shè)，并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃。

　　4、根據(jù)集團績效管理相關(guān)要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

　　5、根據(jù)年度經(jīng)營管理目標，制定并管控商場人工成本預(yù)算，提升人效;

　　6、統(tǒng)籌負責(zé)商場行政管理工作，制定并執(zhí)行年度行政工作計劃，如：會務(wù)管理、車輛管理、差旅管理、資產(chǎn)管理、檔案合規(guī)、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理費用。

　　7、維護、拓展協(xié)調(diào)相關(guān)社會資源，提升企業(yè)影響力，構(gòu)建和諧社企工作。

　　8、根據(jù)績效考核結(jié)果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應(yīng)的員工保留措施。

　　9、傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動，提升員工敬業(yè)度，積極倡導(dǎo)商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件。

　　10、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎(chǔ)運營的管理工作。

　　11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部長崗位的職責(zé)描述 篇12

　　崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預(yù)約面試;

　　2、校園招聘、校園宣講會協(xié)調(diào)安排工作;

　　3、負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

　　4、負責(zé)員工培訓(xùn)、日常活動、年度旅游、季度團建、年會等活動組織與安排;

　　5、負責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、行政管理等人資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先，擅長招聘、校園招聘為佳;

　　3、熱愛人力資源工作，致力于往人力資源方向發(fā)展，性格活潑，善于溝通，做事仔細，愿意學(xué)習(xí)，肯吃苦;

人力資源部長崗位的職責(zé)描述 篇13

　　1.在上級的指導(dǎo)下，進行HR文件與SOP的編寫、修訂，組織各部門進行部門職責(zé)和職位說明書的實時更新;

　　2.協(xié)助上級進行公司組織架構(gòu)調(diào)整、年度人員需求編制梳理等工作;

　　3.負責(zé)人才招聘工作;

　　4.負責(zé)績效管理、職業(yè)發(fā)展通道評審、后備人才建設(shè)、管理人員晉升、表彰等組織工作;

　　5.負責(zé)員工關(guān)系建設(shè)工作，開展員工滿意度調(diào)查，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　6.協(xié)助推進人效提升、流程改善項目，推動文化建設(shè)，積極推廣新文化優(yōu)秀事跡，打造良好新文化氛圍;

　　7.完成各類人事報表，辦理人事手續(xù)、維護E-hr系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并對數(shù)據(jù)準確性負責(zé);

　　8.協(xié)助團隊其他成員達成目標;

　　9.完成上級安排的其他工作;

人力資源部長崗位的職責(zé)描述 篇14

　　1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負責(zé)公司的公文起草工作;

　　2、獨立負責(zé)招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;

　　3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;

　　4、負責(zé)員工考勤統(tǒng)計;

　　5、負責(zé)員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;

　　6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進行盤點、采購、保管及發(fā)放;辦公設(shè)備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務(wù);

　　7、負責(zé)公司國內(nèi)外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;

　　8、負責(zé)申請版權(quán)證書，及辦理版權(quán)資助;

　　9、完成上司交辦的其他臨時事務(wù)。

人力資源部長崗位的職責(zé)描述 篇15

　　1、負責(zé)建立健全子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;

　　2、負責(zé)組織執(zhí)行集團人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　3、負責(zé)組織和開展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、負責(zé)組織、開展集團員工培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　5、負責(zé)集團員工關(guān)系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度;

　　6、負責(zé)員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人力資源部長崗位的職責(zé)描述 篇16

　　1.負責(zé)實施公司人力資源規(guī)劃。

　　2.負責(zé)實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學(xué)、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。

　　3.負責(zé)實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃，領(lǐng)導(dǎo)完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設(shè)、文件擬定、對外接待等方面工作。

　　4.負責(zé)上級交辦的其他工作。

人力資源部長崗位的職責(zé)描述 篇17

　　1.負責(zé)人力資源各模塊工作，如人員招聘、績效考核、員工關(guān)系等，熟悉任意兩模塊者優(yōu)先;

　　2.制訂、修改公司相關(guān)人力資源管理制度和管理辦法;

　　3.制訂和實施人力資源部相關(guān)模塊年度工作目標和工作計劃，協(xié)調(diào)各城市公司HRBP工作，并加強團隊建設(shè);

　　4.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

人力資源部長崗位的職責(zé)描述 篇18

　　1、根據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略落地計劃;

　　2、人資源規(guī)劃：負責(zé)對公司現(xiàn)有組織架構(gòu)進行診斷，并提出可行性方案或建議;

　　3、企業(yè)文化：提升企業(yè)文化內(nèi)涵建設(shè)，完善公司文化體系、主導(dǎo)文化傳播，保證組織健康及持續(xù)發(fā)展;

　　4、團隊建設(shè)：塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

　　5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)的重點工作內(nèi)容，高效完成，落地績效管理，確保績效指標的科學(xué)性與實操性;

　　6、培訓(xùn)：建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長;

人力資源部長崗位的職責(zé)描述 篇19

　　1.人資規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、勞動關(guān)系管理;

　　2.審核員注冊及能力保持的持續(xù)監(jiān)督;

　　3.審核員專業(yè)能力評定;

　　4.其他行政事務(wù)。

人力資源部長崗位的職責(zé)描述 篇20

　　1、協(xié)助員工錄用、簽訂勞動合同、社保公積金各項人事事宜及相應(yīng)合同的管理;

　　2、協(xié)助人員招聘、培訓(xùn)事務(wù);

　　3、協(xié)助招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)助員工各項社保福利的辦理和落實;

　　5、及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報各項工作進展，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源部長崗位的職責(zé)描述 篇21

　　1.負責(zé)員工日常人力資源服務(wù)。

　　2.負責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù)。

　　3.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。

　　4.負責(zé)各部門人員考勤的審核工作。

　　5.負責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。

　　6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面的政策。

　　7.負責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。

人力資源部長崗位的職責(zé)描述 篇22

　　1.協(xié)助開展招聘及培訓(xùn)工作;

　　2.協(xié)助績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作;

　　3.協(xié)助管理人事信息與員工檔案;

　　4.協(xié)助部門總監(jiān)完成人力資源其它模塊的工作;

　　5.完成上級交代的其它任務(wù)。

人力資源部長崗位的職責(zé)描述 篇23

　　1.E&T支柱工作推進。

　　2.審核E&T支柱過程產(chǎn)出的符合性。

　　3.負責(zé)培訓(xùn)體系的落地執(zhí)行，培訓(xùn)資源建設(shè)，課件開發(fā)審核與管理。

　　4.培訓(xùn)管理系統(tǒng)的建立及維護更新。

　　5.新晉管理人員任職輔導(dǎo)跟進。

　　6.培訓(xùn)體系實施中發(fā)現(xiàn)問題的反饋及修訂。

　　7.工廠年度計劃制定，月度培訓(xùn)計劃跟進管理及培訓(xùn)效果評估;

　　8.工廠內(nèi)訓(xùn)師管理、培訓(xùn)津貼制發(fā);

　　9.TRACC相關(guān)工作推進;

　　10.其他臨時的各項工作。

人力資源部長崗位的職責(zé)描述 篇24

　　1、精通人力資源六大模塊，根據(jù)公司經(jīng)營目標和人力資源規(guī)劃，搭建人力資源管理體系/績效體系，完善公司人事制度;

　　2、組織、制定、實施公司績效評價政策，對各部門績效評價過程并進行有效管控，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　3、有過人才盤點經(jīng)驗，推動組織能力升級，提煉公司KPI指標、提升公司管理效率;

　　4、精通招聘管理，搭建人員團隊建設(shè)，對招聘結(jié)果進行效果分析，有效提升招聘效率;

　　5、其他人力資源管理相關(guān)的工作。

人力資源部長崗位的職責(zé)描述 篇25

　　1，負責(zé)事業(yè)部人力資源工作：招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資管理及員工關(guān)系等;

　　2，負責(zé)事業(yè)部年度預(yù)算及月度成本核算工作;

　　3，領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。

人力資源部長崗位的職責(zé)描述 篇26

　　1、負責(zé)公司人員證書、證件管理;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理完成公司人力資源相關(guān)工作，負責(zé)人員選、育、用、留等具體工作執(zhí)行。

　　3、規(guī)范公司工資體系、晉升制度，完成公司人員工資核算工作。

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。