人力資源部長崗位的職責描述（通用33篇）

人力資源部長崗位的職責描述 篇1

　　參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;

　　與員工進行積極溝通;

　　制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

　　配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

　　完成人力資源總監交辦的其他工作。

人力資源部長崗位的職責描述 篇2

　　1.根據集團人力資源管理中心發展規劃，結合大區人力資源相關要求，細化本區域人力資源相關管理制度與流程;

　　2.根據集團人力資源規劃及本區域經營管理需要，制定、執行本區域人力資源規劃、人才發展、績效管理規劃等年度計劃，指導下轄商場制定相關計劃并監督執行;

　　3.審核本區域及下轄商場組織結構及崗位設置，牽頭組織區域定崗定編等組織發展相關工作，督導并審核下轄商場人員定崗定編;

　　4.牽頭組織實施并審核本區域新開商場的人員招聘、培訓及定崗定編等前期籌備工作;

　　5.審核并持續完善本區域及下轄商場崗位職責說明書并報備集團;

　　6.根據集團相關要求，配合、指導本區域、下轄商場做好人才培養、儲備及淘汰等人才發展相關工作;并有效完成星動力項目落地工作;

　　7.根據集團相關要求，負責區域經理級(含)以下、商場副經理級以上人員的聘任、考核、發展等相關工作;

　　8.根據集團相關要求，牽頭組織、執行集團績效管理體系，推動、督導本區域及下轄商場的執行情況;以績效管理工具帶動業績提升;

　　9.根據集團薪資福利政策，實施本區域相關政策，督導下轄商場的執行情況;

　　10.制定本區域薪酬成本(工資、獎金及社保等)預算，監控使用情況，定期進行成本分析并報上級領導審查;

　　11.根據集團相關要求，牽頭組織本區域培訓需求調研和分析，制定培訓計劃并督導執行;

　　12.根據集團相關要求，牽頭組織實施本區域員工關系管理工作，協調、解決下轄各商場嚴重的勞動爭議事件并提出勞動風險的具體防范措施;

人力資源部長崗位的職責描述 篇3

　　招聘管理部：

　　1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　2、負責建設和維護招聘管理體系，根據人力資源規劃，梳理各部門的招聘需求，編制招聘計劃;

　　3、建立和完善聘用管理相關制度及流程并負責實施;

　　4、負責分析、選擇、維護各類招聘渠道，完成招聘、渠道開發、校園招聘及內獵工作，滿足公司的各類人才需求;

　　5、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　培訓管理部：

　　1、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，搭建培訓管理體系;

　　2、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，并負責具體管理日常培訓工作的開展;

　　3、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;

　　4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資;

　　5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發，并在內部講授;

　　6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作;

　　組織績效部：

　　1、負責建立完善公司績效管理相關制度、流程及標準;

　　2、負責建立公司各部門績效考核指標庫。

　　3、負責公司績效考核的實施、檢查、分析及改進;運用績效考核結果，為運營管理決策提供信息支持;

　　4、負責建立干部及員工的績效激勵制度;

　　5、負責在集團指導下，完成干部的任職資格及技術等級評定等干部管理工作;

　　6、完成上級交辦的其他工作;

　　企業文化部：

　　1、負責在集團的企業文化指導下，全面推動企業文化系統的建設工作;

　　2、及時對企業文化建設方案及其實施計劃進行修訂;

　　3、充分利用各種渠道，對企業文化進行宣傳推廣;負責策劃制定公司企業文化活動方案，并組織實施;

　　4、負責公司大事記的原始材料收集和編纂，報刊、網站稿件采訪、撰寫、編輯等工作，做好對外宣傳報道，樹立良好的企業形象;5、負責企業文化載體的建設和管理及傳播方法的創新、文化氛圍的營造等;

　　6、完成領導安排的其他工作。

人力資源部長崗位的職責描述 篇4

　　1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;

　　2、 負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

　　3、 為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、 根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　5、 定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

　　6、 組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

　　7、 負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

人力資源部長崗位的職責描述 篇5

　　人力資源部崗位職責范文

　　職位名稱：人力資源部經理主要工作職責

　　1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行;

　　2：建立和規范公司人力資源管理體系;

　　3：組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革;

　　4：深化公司的企業文化，建立用心向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

　　5：規范公司的行政、后勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工帶給工作、學習、生活的優質服務。

　　主要工作資料

　　1、主導公司各部門進行SWOT(公司優勢、劣勢、威脅、機會等)分析，協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針，協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃;

　　2、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理職責制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成;

　　3、根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理;

　　4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發現問題及時向總經理匯報;

　　5、參與公司重大決策事項的討論;

　　6、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　7、建立并執行公司的薪資、福利制度;

　　8、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　9、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;

　　10、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選取;協助幫忙員工建立職業生涯規劃;

　　11、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

　　12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;

　　13、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立用心向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

　　14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;

　　15、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監督實施;

　　16、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;

　　17、組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動狀況;

　　18、草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理發言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作;

　　19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;

　　20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬;

　　21、根據公司實際營運狀況，決定公司公休(星期天、法定節假日等)及加班時間之事宜;

　　22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施;

　　23、協調各部門工作之間的沖突與矛盾。

人力資源部長崗位的職責描述 篇6

　　職責：

　　1、根據公司實際情況和發展規劃提出人力資源計劃，經批準后組織實施。

　　2、組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，經批準后組織實施。

　　3、負責在公司內外收集所需的和有潛力的人才信息并組織實施招聘工作。

　　4、制訂員工培訓計劃并組織實施、考核。

　　5、組織員工考勤、績效考核、社保工作并負責審查各項考核、考評結果，經核準后交付財務部門執行。

　　6、審批經核準的獎懲，并安排執行。

　　7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　8、收集相關數據，分析公司人事、勞資信息。

　　9、與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡，加強與公司外同行之間的聯系。

　　10、公司交辦的其他事務。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業。

　　2、有藥企工作經驗者優先。

人力資源部長崗位的職責描述 篇7

　　1.人資規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、勞動關系管理;

　　2.審核員注冊及能力保持的持續監督;

　　3.審核員專業能力評定;

　　4.其他行政事務。

人力資源部長崗位的職責描述 篇8

　　工作職責：

　　一、銷售公司人員錄用、轉正、異動、離職等相關人事手續辦理;

　　二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理;

　　三、銷售公司勞動關系、勞動合同的具體管理;

　　四、銷售公司考勤統計、管理，請假手續辦理、加班管理;

　　五、銷售公司人事相關報表、數據、基本信息完成;

　　六、具體負責公司社會保險(養老、失業、醫療等)、公積金的核定及變更(對外)，勞動年檢的辦理;

　　七、所有員工工傷手續對外的`辦理;

　　八、協助人事主管進行銷售公司員工的培訓工作;

　　九、銷售人員月度考核結果匯總;

　　十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機構業務聯系;

　　十一、銷售公司外派人員津貼、業務人員摩托車(電動車)折舊及補貼的匯總、發放;

　　十二、勞動爭議調解、處理;

　　十三、員工福利發放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領發;

　　十四、協助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢。

人力資源部長崗位的職責描述 篇9

　　工作職責：

　　一、具體負責公司人員工資計算、發放;

　　二、具體負責公司人員福利計算、發放;

　　三、具體負責公司人員社會保險(養老、失業、醫療等)、公積金的核定及變更(對內);

　　四、協助經理進行公司人力成本的控制、分析及勞動生產率的.提高;

　　五、考勤統計、管理，請假手續辦理、加班管理;

　　六、具體負責工廠獎金數據收集、獎金分配收集;

　　七、具體負責工廠考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等數據錄入(含外包人員);

　　八、與稅務局所有對外窗口持續聯絡、公關;

　　九、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理;

　　十、部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管;

　　十一、協助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢;

　　十二、領導臨時交辦的工作。

人力資源部長崗位的職責描述 篇10

　　1、編制績效考核工作規劃、完成績效考核發展目標和年度的績效考核工作計劃，落實細化到周、月度、及季度計劃;

　　2、根據公司業務需求，建立公正有效的績效考核體系，負責考核的實施及管理;

　　3、根據績效考核情況和相關規定，對相關員工實施績效考核的獎懲明細;

　　4、建立全公司崗位規范管理系統，協助和指導各部門員工績效考核工作;

　　5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開;

　　6、指導各部門負責人開展考核工作，向員工普及各種相關制度;

　　7、建立績效考核的信息系統、為公司人力資源決策提供參考依據;

　　8、負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統計報告和分析報告;

　　9、對員工進行績效考核相關內容的培訓;

　　10、對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施;

　　11、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應可行性調整;

　　12、提供考核數據，協助財務部完成員工薪資核算;

　　13、完成領導交予的其他工作。

人力資源部長崗位的職責描述 篇11

　　1. 負責招聘實施工作，包括渠道日常管理，簡歷篩選、面試邀約，面試流程管控;

　　2. 負責員工入職、離職、轉正、調動等手續辦理以及工檔案管理;

　　3. 負責員工社保公積金工作以及員工關系、員工活動等工作;

　　4. 負責員工考勤統計，考勤異常處理;

　　5. 協助開展公司培訓工作，每周、月常規培訓安排協調、通知下發，培訓項目協助實施;

　　6.完成上級交辦的其它工作。

人力資源部長崗位的職責描述 篇12

　　1.了解所支持團隊的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

　　2.負責人才梯隊建設，重點保障關鍵崗位人才及時招聘到位;

　　3.優化人力資源的管理制度和工作流程，監督實施過程中的執行情況;

　　4.依據業務導向，設計各部門績效管理辦法、激勵方案，在合理的人工成本范圍內激活員工，工作動力。

　　5.具備建立、執行企業文化、人力資源戰略和人力資源體系實操經驗;

　　6.指導各職能模塊的工作，加強團隊建設，負責整個團隊專業性及能力的提升。

人力資源部長崗位的職責描述 篇13

　　1.根據分公司用人要求，制定相應的招聘方案，并獨立開展招聘工作;

　　2.負責處理分公司日常人事管理工作，包括人員的入轉調離、檔案管理、員工考勤、五險一金申報等工作;

　　3.負責員工關系管理工作，員工團建活動的策劃與組織安排，員工日常溝通與關懷;

　　4.輔助實施績效考核管理工作，督促提醒每月按時進行績效考核評估、核查、分析及統計工作;

　　5.完成上級安排的其他臨時性工作。

人力資源部長崗位的職責描述 篇14

　　1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

　　2.本部門年度工作計劃的制訂、執行和總結，領導、管理、培養本部門員工。

　　3.負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。

　　4.負責公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。

　　5.負責公司績效考核體系構建，制訂績效考核方案并組織實施。

　　6.負責公司薪酬福利體系運轉，實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成本。

　　7.負責系統內員工職業生涯規劃，協調、推動各項培訓活動實施。

　　8.妥善處理勞動關系和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規。

　　9.監控、指導分支機構人事業務,參與分公司經營績效評價。

　　10.辦理主管領導交辦的其他事務。

人力資源部長崗位的職責描述 篇15

　　1. 負責招聘簡歷初篩和面試邀約工作;

　　2. 維護和制作人事報表，招聘周報、月度報表數據統計、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理;

　　3. 負責應聘人員的入職手續辦理及工作安排等工作 ;

　　4. 處理員工晉升，調職，離職，勞動合同的管理等;

　　5. 員工社會保險及其他福利的跟進執行安排;

　　6. 協助完成新員工培訓、其他內訓，及培訓結果的評估報告;

　　7. 完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源部長崗位的職責描述 篇16

　　1、負責派遣員工、離職手續的辦理(社保代理員工資料的收集)，人員信息及時導系統

　　2、派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理;

　　3、負責社保、公積金的申報、系統導入，員工醫療卡、醫療手冊、社會保障卡的'辦理與跟進，跟蹤員工參保是否正常及時將異常情況反饋給客戶并及時處理異常;

　　4、負責與客戶核對確認應收費用(社保、公積金、管理費)明細單以及制作、數所據導系統、發票跟蹤:

　　5、核對派遣員工工資數據、導入應收實付數據系統，派遣員工工資的預約和請款的發放:

　　6、跟進員工工傷申報、生育醫療費用報銷及津貼申領;

　　7、負責員工勞動爭議類處理并提供相關勞動用工咨詢，引導客戶規范用工。

人力資源部長崗位的職責描述 篇17

　　1、 全面主持部門工作，制定并實施本部門工作計劃，定期總結部門工作情況。

　　2、 負責對部門員工的工作分配、工作指導、考核、培訓等工作。

　　3、根據公司的發展戰略，進行人力資源規劃，為公司重大人事決策、人員發展提供信息支持。

　　4、根據公司經營計劃，設計組織架構，配置崗位，制定崗位說明書，編制科學合理的人力資源計劃。

　　5、建立完善薪酬福利體系，組織績效考核。

　　6、人才引進、配置、崗位異動、晉升直至退休、辭職、解聘、淘汰的完整流動機制

　　7、組織培訓，進行管理干部培養，建立人才儲備

　　8、 負責審核工資報表，主持編制、核算工資定額;

人力資源部長崗位的職責描述 篇18

　　1、負責制定公司人力資源規劃與開發，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責公司人力資源需求、編制、招募、甄選工作;

　　3、負責公司培訓管理體系建設、培訓需求調查及培訓組織及實施;

　　4、負責合理的績效方案，推動績考執行;

　　5、負責建設公司薪酬、社會統籌、福利管理體系，做好薪酬調查和薪酬分析;

　　6、負責人事行政部內部的組織管理;

　　7、負責員工勞動關系管理。

人力資源部長崗位的職責描述 篇19

　　1、依照公司戰略與業務目標，建立具有公平性與競爭性的薪酬方案;

　　2、確保公司薪資制度符合法律法規;

　　3、優化現有崗位體系;

　　4、負責薪酬的市場調研工作，建立具有吸引力的，符合內部公平性與外部競爭力的工資標準與福利制度;

　　5、根據公司薪酬福利制度，負責常規的內部審計和審計報告;

　　6、負責員工薪酬福利、社保、公積金以及個人所得稅的計算，負責管理員工商業保險;

　　7、配合人事部其他成員開展相關工作，完成上級布置的任務。

人力資源部長崗位的職責描述 篇20

　　1、負責開展公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、根據公司需求擬定培訓方案，并協調人員開展培訓;

　　3、員工入職離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查;

　　5、策劃并組織實施員工關懷方案，并不定期進行面對面員工溝通;

　　6、解決公司辦公網絡常見問題，確保公司辦公電腦正常運行;

人力資源部長崗位的職責描述 篇21

　　1)、統籌設計、規劃集團人力資源開發及戰略管理，組織制定集團人力資源中長期規劃，設計符合公司運作的人力資源管理模式，并實施人力資源中的規劃、招聘、培訓、薪酬福利、績效、員工關系等六大模塊工作;

　　2)、向公司高層決策者提供有關企業變革、組織建設、戰略籌劃等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3)、負責持續推進集團各級干部梯隊人才隊伍建設，不斷完善培養機制、制度、標準及流程;

　　4)、做好公司企業文化塑造、維護、發展和傳播，提升雇主品牌形象;負責公司新聞及信息的收集、發布;

　　5)、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

人力資源部長崗位的職責描述 篇22

　　職責

　　1、致力于提高公司的綜合管理水平，統管全公司人力資源工作，文字能力強

　　2、擅長招聘、人力資源規劃、培訓、薪酬福利、細小管理、員工關系與文化建設等模塊

　　3、具備先進的人事管理理念和實踐經驗，能夠指導各個職能模塊工作

　　4、具有很強的責任心、執行力，具備良好的組織協調、溝通、判斷等能力

　　基本要求

　　1. 學歷及專業要求：本科以上學歷

　　2. 工作經驗：小貸、擔保等金融行業從業經驗

　　3. 培訓及資格認證：無

　　4. 其他要求：較強的溝通能力，工作積極、主動，有極強的上進心，有較強的工作責任心和事業心

人力資源部長崗位的職責描述 篇23

　　1、對人力資源的規劃，人才的發現、引進、設計、崗位的培訓，員工的職業生涯設計等。

　　2、依照現有法律法規，遵循公司的政策方針，經營計劃和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃，提出保障戰略實施和業務發展。

　　3、定崗定編與公司海內外招調配，明確各部門工作職責，人員編制指導編制崗位說明書;根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司用人需求。

　　4、制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養體系，提升員工專業能力和管理人員的領導力。

人力資源部長崗位的職責描述 篇24

　　1、協助上級健全人力資源管理相關制度

　　2、負責招聘、員工關系、績效等相關模塊工作

　　3、處理日常勞資關系，樹立良好社會形象

人力資源部長崗位的職責描述 篇25

　　1. 主要負責公司的招聘各項工作;

　　2. 負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道;

　　3. 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;

　　4. 新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4. 負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

　　5. 關注新員工的動態，協調好員工關系，做好信息的上傳下達;

　　6. 負責協助行政后勤和企業文化建設的相關工作。

人力資源部長崗位的職責描述 篇26

　　職責：

　　1、全面統籌和規劃自貿投資公司整體人力資源管理與黨務管理工作;

　　2、承接上級單位人力資源與黨務管理相關要求，推動自貿投資公司人力資源及黨務管理體系與制度建設;

　　3、負責制訂自貿投資公司人力資源與黨務工作規劃，并組織推動實施;

　　4、負責自貿投資公司人力資源各模塊日常運營管理工作，持續提升人力資源管理效率與質量;

　　5、負責自貿投資公司黨團組織日常工作，持續加強思想作風和隊伍建設;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷，重點院校人力資源管理類專業畢業，有較強的人力資源管理專業功底;

　　2、有8年以上房地產或園區類企業人力資源及3年以上黨務高級管理崗位工作背景，有豐富的團隊帶領工作經驗;

　　3、對房地產開發流程有較深的認識，熟練掌握人力資源各模塊專業知識，熟悉黨務管理相關知識及操作流程，具備人力資源各模塊實操經驗及黨務管理工作經驗;

　　4、熟悉前海蛇口自貿區情況;熟悉國家和地方相關勞動法律法規;具備較強的文字表達、組織協調、分析判斷能力。

人力資源部長崗位的職責描述 篇27

　　1.負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理，并及時反饋至集團總部;

　　2.協助分公司總經理完成分公司內部管理;

　　3.負責評估和監督分公司內部管理的規范性和有效性，并及時反饋至集團總部。

　　4.負責集團下發各項制度文件的落地執行，對發現的問題及時反饋至集團總部;

　　5.負責分公司大型行政費用的管控;

　　6.負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;

　　7.負責分公司與事業群之間的銜接溝通職能。負責業務、管理、溝通等工作的執行、反饋等。

　　2、負責或協助匯總提交建管家事業群所需經營、管理、匯

　　報材料。

　　8.完成上級領導交辦的其它工作。

人力資源部長崗位的職責描述 篇28

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

　　4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;

　　5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導

　　出具數據分析結果;

　　6、參與部門管理;

　　7、配合其他部門有關工作;

　　8、承辦領導交辦的其他工作。

人力資源部長崗位的職責描述 篇29

　　1、 負責公司各項管理制度的起草、修訂、公布、監督執行工作;

　　2、 結合公司各部門的用人需求，提前做好人才儲備計劃，并能根據用人部門的要求

　　及時輸送合適人員;

　　3、開展結合公司發展所需的培訓工作，搭建公司架構，培訓體系，不斷提高員工的綜合素質，加強公司凝聚力;

　　4、在合法、合理、合情的條件下，有效地開展員工關系工作，隨時留意員工心理動態并進行有效疏導，保證員工的穩定性;

　　5、參與公司的薪酬管理工作，從人事的專業角度給予公司有效性建議;

　　6、根據公司的經營理念，通過各類活動及方式推廣公司企業文化;為員工營造輕松、

　　愉快的業余活動機會，統籌公司的各項節日活動、福利申請工作;

　　7、 安排管理并監督部門員工的日常工作，并對他們的工作結果負管理責任;

人力資源部長崗位的職責描述 篇30

　　1.負責人員入職、離職、轉正、調動等相關手續辦理;

　　2.發布招聘信息，維護招聘渠道，篩選簡歷，邀約面試;

　　3.及時更新人員動態數據，維護社保、公積金系統;

　　4.負責考勤管理、假期管理、加班統計、檔案管理;

　　5.完成上級交代其他事務

人力資源部長崗位的職責描述 篇31

　　工作職責：

　　一、為公司各部門和所有員工帶給專業化人力資源管理、咨詢服務;

　　二、為公司各部門招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核;

　　三、審核公司所有人員的勞動關系辦理、管理狀況;

　　四、審核繳納、發放薪資福利狀況;

　　五、協調處理工作中產生的勞資糾紛;

　　六、統籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能;

　　七、審核培訓狀況、培訓獎懲等培訓事項;

　　八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規、制度上的咨詢;

　　九、宣傳、貫徹和執行公司總部/事業部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;

　　十、審核各部門的組織結構設置和人員編制;

　　十一、制定一系列的人力資源管理制度并監督各部門的`執行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施;

　　十二、總體控制人力成本，有效的節約成本;

　　十三、創造內部激勵機制發揮人的才能、通過培訓發掘人的潛能;

　　十四、績效管理，建立一套行之有效的優勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題;

　　十五、審核績效考核狀況，進行績效考核結果分析，解答績效考核相關問題等相關績效管理問題;

　　十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業化的人力資源管理隊伍;

　　十七、領導臨時交辦的工作。

人力資源部長崗位的職責描述 篇32

　　1. 在執行總經理領導下，全面負責酒店人事、員工飯堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力資源部的業務指導;

　　2. 按期參加酒店經理行政例會及相關專題會議(如：基層員工座談會)，主持人力資源部例會，做好上傳下達,

　　制定部門，并組織、監督、檢查各項任務的完成與落實情況;

　　3. 嚴格執行公司相關的各項政策、制度，并認真把關;調查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題，采取，確保有效整改;

　　4. 協助執行總經理做好酒店宏觀的人力資源調控;

　　5. 加強本部門的建設，提高本部門的服務與管理水平;

　　6. 負責本部門與酒店其他部門的工作協調，保證部門之間的有效銜接和運作順暢;

　　7.完成上級領導委派的其它工作任務。

人力資源部長崗位的職責描述 篇33

　　一、人力資源部的組織關系

　　1、受集團總經理的指揮及監督，并向其直接匯報。

　　2、受學校人事處業務指導。

　　3、與集團其它部門協作聯系，提供人事服務與人事咨詢。

　　二、人力資源部工作職責

　　1、負責全集團人事管理與人事事務。

　　2、根據集團發展規劃，協助總經理籌劃人力資源發展規劃。

　　3、人事制度的`建立、推行、檢查和改善，確保其有效實施。

　　4、按時完成學校人事處下達的各項工作任務。

　　5、建立和完善集團人事檔案，做好人事檔案的立卷、維護、管理、調閱。

　　6、負責新進人員的甑癬招聘、錄用。

　　7、負責人事任免、調動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理及社會保險辦理等。

　　8、制訂員工在職教育培訓計劃，并組織實施。

　　9、參與薪資管理及分配方案的擬定，協調好勞資關系。

　　10、做好待崗職工的管理、分流及再就業，辦理職工病退、待退休。

　　11、負責臨時勞務合同工的管理。

　　12、接待人事和勞資方面的咨詢及來信來訪。

　　13、完成上級交辦的其他任務。