人力資源部長崗位的主要職責大全（精選32篇）
人力資源部長崗位的主要職責大全 篇1
1.全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動合同與保險管理工作;負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。
2.協助人力資源總監對企業人力資源戰略規劃工作，提出方案并具體實施。
3.主導擬訂和完善本部門歸口管理工作的制度及流程，并貫徹落實。
4.審核人資各項計劃和費用及方案。
5.主導、監督開展人才盤點、人才測評等工作。
6.監督及審核公司內部人員晉升及調崗，確保人崗匹配。
7.審核、檢查集團在益單位組織結構及編制管理工作。
8.督促每年度向人社局申報不定時工時和綜合工時制。
9.主導員工各項重要調查、座談會議。
10.精通最新勞資政策，法律法規等相關知識，提交管理建議。
11.接受客戶、勞動稽查人員及其他單位的社會責任審查(EICC、CSR)并提前做好審核部署。
12.處理好與外部有關各政府部門、業務單位的關系。
13.督促員工滿意度調查、匯總、分析，并主持會議形成改善意見，追蹤執行結果。
14.部門人力資源日常管理工作。
人力資源部長崗位的主要職責大全 篇2
人力資源部門是一個公司的協調部門，幾乎要接觸所有的部門人員。因而其運作相當具有挑戰性，其對于員工的各項安排直接影響著各部門的運轉。所以，制定一個完整可行的人力資源計劃是必不可少的。
1、制定職務編制計劃
根據企業發展規劃，結合職務分析報告的資料，來制定職務編制計劃。職務編制計劃闡述了企業的組織結構、職務設置、職務描述和職務資格要求等資料。制定職務編制計劃的目的是描述企業未來的'組織職能規模和模式。
2、制定人員配置計劃
根據企業發展規劃，結合企業人力資源盤點報告，來制定人員配置計劃。人員配置計劃闡述了企業每個職務的人員數量，人員的職務變動，職務人員空缺數量等。制定人員配置計劃的目的是描述企業未來的人員數量和素質構成。
3、預測人員需求
根據職務編制計劃和人員配置計劃，使用預測方法，來預測人員需求預測。人員需求中應闡明需求的職務名稱、人員數量、期望到崗時間等。最好構成一個標明有員工數量、招聘成本、技能要求、工作類別，及為完成組織目標所需的管理人員數量和層次的分列表。實際上，預測人員需求是整個人力資源規劃中最困難和最重要的部分。因為它要求以富有創造性、高度參與的方法處理未來經營和技術上的不確定性問題。
4、確定人員供給計劃
人員供給計劃是人員需求的對策性計劃。主要闡述了人員供給的方式（外部招聘、內部招聘等）、人員內部流動政策、人員外部流動政策、人員獲取途徑和獲取實施計劃等。透過分析勞動力過去的人數、組織結構和構成以及人員流動、年齡變化和錄用等資料，就能夠預測出未來某個特定時刻的供給狀況。預測結果勾畫出了組織現有人力資源狀況以及未來在流動、退休、淘汰、升職及其他相關方面的發展變化狀況。
5、制定培訓計劃
為了提升企業現有員工的素質，適應企業發展的需要，對員工進行培訓是十分重要的。培訓計劃中包括了培訓政策、培訓需求、培訓資料、培訓形式、培訓考核等資料。
6、制定人力資源管理政策調整計劃
計劃中明確計劃期內的人力資源政策的調整原因、調整步驟和調整范圍等。其中包括招聘政策、績效考評政策、薪酬與福利政策、激勵政策、職業生涯規劃政策、員工管理政策等等。
7、編寫人力資源部費用預算
其中主要包括招聘費用、培訓費用、福利費用等費用的預算
8、關鍵任務的風險分析及對策
每個企業在人力資源管理管理中都可能遇到風險，如招聘失敗、新政策引起員工不滿等等，這些事件很可能會影響公司的正常運轉，甚至會對公司造成致命的打擊。
人力資源計劃編寫完畢后，應先用心地與各部門經理進行溝通，根據溝通的結果進行修改，最后在提交公司決策層審議透過。一旦透過就用該嚴格按照計劃執行，并能視狀況做合理調整以應對變化。
人力資源部長崗位的主要職責大全 篇3
職責：
1、根據公司戰略的部署，預算人力資源運作費用并組織實施;全面統籌、組織企業的人力資源戰略、規劃，并監督執行;
2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導人力資源有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個模塊的工作;
3、負責組織起草、修改和完善各項規章制度、崗位工作流程及工作標準的優化，并對公司公共資源進行合理有效的整合;
4、完善招聘管理(招聘市場、渠道分析，人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等);擅長各類中高級人才的甄別和選拔;
5、根據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
6、組織績效考核方案的制定及監督實施工作，建立科學的績效管理標準體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲;
7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監控;
8、推動公司理念及企業文化的形成;
9、領導交代的其它臨時工作安排。
任職資格
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業優先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上工業企業從業經歷;
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
6、積極耐勞、責任心強、具有合作和創新精神。
人力資源部長崗位的主要職責大全 篇4
職責：
1、擬定、監督、落實各項人力資源管理制度。
2、實施公司定編定員管理，審核人員招聘計劃。
3、負責建立員工成長與發展體系，實施技能管理。
4、負責建立完善的績效管理和薪酬管理體系。
5、規避人力資源用工風險和糾紛處理。
6、安全、治安管理。
7、日常行政管理。
8、負責落實公司信息化管理方案，組織落實信息化軟硬件管理。
9、負責上級領導交辦的其它臨時性工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業。
2、五年以上管理經驗、三年以上汽車零部件企業同崗位工作經驗。
3、熟悉勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。
4、有較強的領導能力、組織能力、文字寫作能力，執行力。
人力資源部長崗位的主要職責大全 篇5
1、分析公司發展需求，根據企業文化和部門要求，編寫崗位說明書。
2、發布、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。
3、根據業務需要，把握招聘節奏，合理利用、拓展招聘渠道。
4、根據公司發展規劃，設計人力資源規劃，編制成本預算等相關內容。
5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發公司活力。
6、根據部門培訓需求，結合公司發展需要，編制培訓計劃，并部署實施。
7、完善績效管理機制，實現區別化績效管理。
8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現企業文化，提高管理效率。
9、完成公司領導交辦的其他工作。
人力資源部長崗位的主要職責大全 篇6
1、主要負責公司招聘工作，以及制訂公司制度等。
2、根據現有編制及業務發展需求，制定并執行招聘計劃;
3、根據公司所需對招聘實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
6、完成領導安排的其他工作。
人力資源部長崗位的主要職責大全 篇7
1、制度建設：能夠負責組織編制人力資源管理及行政管理的相關制度并組織實施落實;
2、人力資源規劃：根據公司確定的人員編制及工資成本預算目標編制人力資源規劃并負責實施，以實現公司人力資源需要和人工成本控制;
3、招聘錄用：根據公司人員預算審核人員需求，組織招聘，擇優錄用新員工;
4、員工培訓：根據公司發展戰略審定公司培訓體系、審批培訓計劃、檢查培訓實施情況，開發人才，提高素質，增強公司發展動力;
5、績效考核：審核公司員工年度績效考核計劃，檢查績效考核實施情況;
6、薪酬福利管理：逐步建立有競爭力、公平性的薪酬福利管理體系，審核新員工崗位序列，在激勵員工的潛力和積極性的同時控制總人工成本;
7、員工管理：組織本部門員工的培訓、考核工作，通過溝通與激勵，挖掘潛力，提高部門工作業績;
9、建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考;
10、負責勞動合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。
人力資源部長崗位的主要職責大全 篇8
1、協助完善并監督執行公司人力資源管理制度，負責招聘需求計劃的實施。
2、負責建立、維護、開拓各種招聘渠道并保持持續性溝通，辦理招聘信息的發布，對應聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制;
4、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負責建立健全員工的人事檔案;
5、負責公司考勤與薪酬核算工作。
6、負責員工入離等人事異動工作的辦理。
7、負責公司各項社會福利與保障的辦理。
8、完成上級領導交代的其他工作。
人力資源部長崗位的主要職責大全 篇9
1、根據業務發展需求，明確人員需求規劃、組織架構，人力成本預算，并統籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案;
2、協助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效及員工發展等體系的全面建設);
3、負責公司的人員招聘與選撥工作，滿足公司的人才需求;
4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;
5、向管理層提供人力資源、組織機構等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益;
6、組織和推動公司企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力;
7、負責公司行政后勤的管理工作。
人力資源部長崗位的主要職責大全 篇10
1、負責社保繳納、業務外包費用核對工作;
2、負責員工關系的處理、相關人事證明開具及證件辦理;
3、完成上級領導交付的其他工作事項。
人力資源部長崗位的主要職責大全 篇11
1、建立完善公司人力資源管理體系，如人員招聘配置、組織發展、薪酬福利、績效激勵、員工關系等，完善人力資源管理制度并督導執行。
2、制定公司關鍵核心人才發展計劃，搭建有效的人才梯隊，來滿足公司業務發展的需求。
3、建立完善員工能力評價、開發體系及各級崗位的任職資格標準與勝任力模型，開發和優化員工職業晉升標準，完善員工職業發展通道體系。
4、向公司業務模塊提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高其管理水平。
5、協助推進企業文化建設。
人力資源部長崗位的主要職責大全 篇12
崗位職責：
1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試。
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
3、公司內部員工檔案的建立與管理。
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。
6、負責考勤
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。
9、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行。
10、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
11、負責協助各部門進行人員崗位職責職位要求工作，包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等。
12、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
13、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。
14、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。
崗位要求：
學歷要求：中專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人力資源部長崗位的主要職責大全 篇13
1、承接公司戰略目標和人才戰略制定與落地，通過預測公司未來3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企業對口專業人才;
2、全面建立健全招聘體系，完善招聘機制;
3、依據招聘目標，選擇相對應的招聘模式，為公司招募人才;
4、在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上，實現員工與崗位的優化配置。
5、對招聘效果進行評估。
人力資源部長崗位的主要職責大全 篇14
職責：
1. 全面主持本部門日常工作，組織制定公司人力資源管理制度，對人力資源規劃、員工招聘與配置、培訓與開發、績效考評、薪酬福利、勞動關系等進行統籌管理，保證公司人力資源的有效供給和高效使用。
2. 依據公司及各院發展戰略和發展規劃，組織制定人力資源戰略與人力資源計劃并動態監督執行，為人力資源管理提供決策依據。
3. 根據公司及各院發展規劃，提出機構設置和職位設計改進建議方案，構建高效的組織管理體系。
4. 指導、組織、制定各醫院員工招聘與配置管理制度、培訓管理制度、績效管理制度、薪酬管理制度、員工手冊、人事檔案等各項人力資源管理制度并監督實施，不斷完善人力資源管理體系。
5. 審核各院薪酬福利計劃及薪酬調整方案，審核員工工資數據并監督實施，確保有效的薪酬激勵效果;指導各院員工薪酬滿意度調查，不斷完善員工激勵機制。
6.指導、組織、實施、審核各院員工績效考評，保證考評工作的順利開展。
任職要求：
1. 教育水平：人力資源管理或相關專業本科以上學歷。
2. 經驗要求：8年以上工作經驗，其中3年以上醫院管理經驗，1年以上同等職位工作經驗。
3. 知識技能：對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
4. 具有系統全面的醫院管理、人力資源管理、心理學以及醫療相關專業知識，精通醫療服務行業人力資源管理全盤操作方法和程序，熟練使用電腦，具有人力資源管理師資格證書。
5. 年齡要求：年齡35歲以上。
6. 其他要求：具有較強的溝通協調能力、組織管理能力、激勵能力;具有良好的人際交往能力、書面表達能力、應變能力。
人力資源部長崗位的主要職責大全 篇15
1.負責人才引進工作。根據年初人才引進規劃，專項負責營銷中心招聘工作
2.負責人才梯隊建設與人員培養工作。負責營銷中心人才梯隊建設，重點以市場部、商務部、OTC管理人員為主，支持公司戰略目標的達成
3.負責營銷中心年度培訓計劃的擬定與落地實施
4.主動、系統性的開展試用期人員、正式員工的關注和評估，及時發現優秀人員和驅除不合格人員
5.負責員工勞資關系管理
6.協助推動公司年初管理意識和企業文化的宣貫、運用，做好表率
人力資源部長崗位的主要職責大全 篇16
1、根據公司戰略發展需求，擬定人力資源發展規劃，統籌部門工作;
2、全面負責區域人事工作 及時滿足公司業務發展需求;
3、做好員工關系維護，負責建立、完善員工培訓體系;
4、負責建立、實施、完善績效考核管理體系，并適時監督和控制;
5、負責擬定部門薪酬制度和方案，協助公司建立行之有效的激勵和約束機制;
6、領導交辦的其他事項。
人力資源部長崗位的主要職責大全 篇17
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、協助編輯公司相關管理制度，執行人力資源管理各項流程和各類規章制度的實施;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同及相應的社會保險等;
4、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、組織、安排公司會議或會同有關部門組織策劃員工的各類活動;撰寫公司內部正式發文、各類通告、會議紀要等;
6、日常辦公用品的管理，完成部門領導交辦的其他臨時工作。
人力資源部長崗位的主要職責大全 篇18
崗位職責：
1、根據業務戰略目前,組織制定事業部人力資源年度規劃,明確人力資源目標;
2、全面強化肥料事業部招聘體系，制定人員招聘計劃，滿足人才需求;
3、制定培訓計劃，并組織實施落地;配合集團要求，搭建培訓體系。
4、完善肥料事業部績效管理體系，按集團要求推行績效指標庫、績效兩表等績效管理工作。
5、推動管理團隊建設,塑造、維護、發展和傳播公司企業文化;
6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的協調工作等。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經驗,3年以上同崗位工作經驗，有農資人力資源管理工作經驗優先考慮;
2. 熟練掌握人力資源六大模塊管理工作，具備全面的人力資源類相關知識;
3. 具有靈活應變的溝通能力、組織協調能力，能有效整合和管理內外部資源;
4. 具團隊協同合作意識、良好溝通能力。
人力資源部長崗位的主要職責大全 篇19
崗位職責：
1. 全面負責公司人力資源日常工作開展;
2. 致力于公司人力資源各模塊體系建設，并組織實施跟蹤;
3. 負責組織公司招聘工作;
4. 負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現的問題;
5. 負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道;
6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7. 積極完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1. 專科以上學歷;
2. 熟悉國家和地方相關人事政策法規、行業知識;
3. 掌握人力資源管理等相關知識;
4. 良好的組織協調能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神;
5. 良好的管理溝通技巧。
6. 具有敬業精神
人力資源部長崗位的主要職責大全 篇20
經理
(1)參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
(2)組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
(3)協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
(4)根據部門人員需求情況，提出內部人員調(diao)配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;
(5)與員工進行積極溝通;
(6)制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
(7)根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
(8)制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
(9)組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
(10)配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;
(11)完成人力資源總監交辦的其他工作。
人力資源部長崗位的主要職責大全 篇21
1、組織所管轄部門和團隊對公司組織架構、崗位、編制合理化進行評估，并落實評估結果。
2、組織所管轄部門和團隊開拓招聘管理渠道，組織招聘工作，滿足公司生產經營的人才需要。
3、 組織薪資小組科學的對公司產品的計件單價進行測定、評估，并跟進審批工作，負責進行員工工資核算發放、保險及公積金的繳納，以及其它福利的落實。
4、 組織所管轄部門和團隊定期進行員工訪談與調查，妥善處理員工投訴、勞動糾紛，提高員工滿意度，建立和諧勞資關系。
5、 根據集團績效考核要求，組織年度、季度、月度績效考核，并根據公司人才發展需要，每年組織技能崗位考核，為員工的晉升、異動、薪資調整提供依據。
6、 組織所管轄部門和團隊對培訓需求進行調查、分析，制度年度、月度培訓計劃，開發內部講師隊伍，對培訓完成情況、培訓效果進行監督，建立員工培訓檔案。組織推進集團及公司下達的人力資源相關工作任務，工作進展情況及時向公司領導匯報。
7、 組織、協調、管理部門內各模塊的日常運作，監督、跟進、指導、考核各部門工作，根據授權范圍審核、批準各項報告、申請、建議等。
人力資源部長崗位的主要職責大全 篇22
職責：
1、根據集團發展戰略及規劃，制定所在部門的人力資源規劃;
2、完善所在部門的人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、推進所在BU的企業文化建設，提高團隊戰斗力;
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷;
2、零售行業人事管理工作經驗，人事管理部長級5年以上工作經驗;
3、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;
4、積極主動，具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。
人力資源部長崗位的主要職責大全 篇23
1、根據公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;
2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
3、對業務部門問題進行匯總分析，組織開展培訓工作，協調和推進人事口與各部門的各項工作溝通;
4、維護員工穩定性，開展與落實企業文化，制定具體活動方案，組織實施員工活動;
5、根據公司戰略，參與制定月度和年度人力資源規劃，控制人力成本的支出;
6、根據集團相關要求完成績效考核等其他工作。
人力資源部長崗位的主要職責大全 篇24
職責：
1、根據公司戰略發展目標和年度規劃，制定人力資源年度規劃;
2、組織編制人力資源管理制度，并指導、督促制度實施;
3、負責公司人才體系建設，并承擔公司高端人才的招聘和引進工作;
4、制訂人力資源部專業培訓計劃并組織實施;
5、了解人力資源部工作情況和相關數據，進行勞效分析并制定改進措施，督導實施;
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;
7、完成總經理交辦的事務。
任職要求：
1、人力資源、企業管理等相關專業本科以上;
2、制造型企業同等崗位5年以上工作經驗;
3、責任、擔當、協助和奉獻精神。
人力資源部長崗位的主要職責大全 篇25
1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核、員工關系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作;
2、負責組織執行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施;
3、負責組織和開展集團員工招聘、，辦理、調任、升職等手續;
4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋;
5、負責集團員工關系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度;
6、負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
人力資源部長崗位的主要職責大全 篇26
職責：
1、根據公司實際情況和發展趨勢，協助總經理制定電氣子公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標進行計劃與實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度;
3、根據公司整體發展戰略，組織修定分公司各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;
4、負責分公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
6、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。
7、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理等相關專業;
2、20xx年以上人力資源及相關企業管理經驗，5年以上人力資源總監或人力資源部高級經理工作經驗。
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;
5、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心，事業心，以及較強的抗壓力;
6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源部長崗位的主要職責大全 篇27
1、組織工作分析并編寫、完善、維護崗位(職務)說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;
2、協助上級領導做好干部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養等工作，組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議;
3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導下屬處理招聘事宜;
4、塑造、維護企業文化氛圍，負責員工關系管理，包括員工訪談、員工關懷、員工滿意度等相關內容。
人力資源部長崗位的主要職責大全 篇28
1、 涉及人力資源招聘、培訓、人事、績效、薪酬福利、勞動關系管理等業務，根據需要負責相應模塊工作;
2、 協助人力資源經理擬訂人力資源規劃并組織實施;
3、 制定人力資源工作計劃并監督執行，確保人力資源各項管理工作有序、有效開展;
人力資源部長崗位的主要職責大全 篇29
經理助理
(1)協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;
(2)協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
(3)協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查;
(4)管理員工信息資料及各類人事資料;
(5)辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;
(6)辦理各類職稱評定;
(7)辦理勞動年檢;
(8)執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。
人力資源部長崗位的主要職責大全 篇30
1. 根據集團企業文化體系，制定相關管理制度、企業文化年度宣貫計劃、年度企業文化活動計劃、員工服務及關懷措施;
2. 實現集團企業文化體系在不同分子公司差異化的落地和執行，統籌、整合、建設企業內部文化宣傳渠道運營管理;
3. 負責年度企業文化活動方案的制定，企業文化活動策劃、宣傳與落地執行;
4. 協助建立人才培養機制及培訓管理體系，并指導、監督各部門執行;
5. 協助人力資源總監建立培訓評估體系，負責并指導課程、講師的培訓效果評估，做好培訓效果評估;
6. 根據集團人力資源規劃，對培訓需求信息進行收集并分析，制定年度培訓計劃，并主導實施;
7. 協助集團及子公司校園招聘、RPO等招聘項目制定和落實，幫助新進人員工作和文化適應;;
人力資源部長崗位的主要職責大全 篇31
1、負責年度培訓需求的收集，并合理申報及安排分公司年度培訓計劃，并按照培訓流程完成年度培訓管理工作;
2、通過公司課程認證，作為內部講師，獨立授課，達到公司內部講師評定標準;
3、能夠獨立設計培訓項目及實施：能獨立進行培訓需求調研，有效策劃相應培訓項目，并負責推進及組織實施;根據培訓效果的跟進，不斷優化實施過程，切實落實培訓效果;
4、可以獨立承擔部分通用課程的開發及更新工作;
5、負責日常培訓管理工作，如員工培訓數據統計，培訓檔案管理、供應商管理、企業年度培訓補貼申報、各項培訓支持工作等;
6、負責新員工入職培訓的組織工作以及其他培訓項目在分公司的組織和開展;
7、支持公司在線學習的平臺的管理與數據更新工作;
8、配合支持開展線上培訓學習的平臺的管理工作;
9、配合支持部門日常行政事務。
人力資源部長崗位的主要職責大全 篇32
酒店人力資源部的主要工作任務是負責建立完善本部門的各項規章制度并貫徹實施，負責協助酒店領導制訂人員編制、工資方案等；負責員工招聘錄用、勞動合同及社會保險的簽訂與辦理；負責編制酒店年度培訓計劃，報酒店領導審批后組織實施；負責酒店服務質量和勞動紀律的監控工作。
第一節、組織機構圖
人力資源部
人事勞資培訓質檢
第二節、各崗位人員任職要求
忠于酒店，有強烈的事業心和責任感，以身作則，善于溝通、團結協作。
一、人力資源部門經理任職基本要求
1、思想品德
2、知識結構
熟悉國家及地方政府的各項勞動法規、法令；掌握各類員工聘任的標準；有崗位規范和酒店管理知識及人才學、社會學、心理學方面的基礎知識；具有較強英語會話、閱讀能力。
3、工作能力
具有較強的語方表達能力，擅長思想工作；有較強的協調能力，能促進管理人員與員工之間良好的人際關系。電腦操作熟練。具有三年以上酒店人事管理和部門管理工作經驗。
4、學歷與外形
具有大專以上學歷或同等文化程度，懂一門或一門以上外語。身體健康，五官端正，精神飽滿。
二、人事勞資主管任職基本要求
1、思想品德
忠于酒店，有強烈的事業心和責任感，以身作則，大公無私，團結協作。
2、知識結構
熟悉國家及地方政府的各項勞動法規、法令，熟悉酒店各崗位人員素質要求和崗位職現，具有一定的英語會話、翻譯能力。
3、工作能力
具有較強的語言表達能力和協調能力，熟練掌握酒店薪金及相關福利制度，熟悉人事勞保政策，勞動、社保等用工及福利操作手續，電腦操作熟練。具有二年以上酒店人事管理工作經驗。
4、學歷與外形
具有中專以上學歷或同等文化程度，懂一門或一門以上外語。身體健康，五官端正，精神飽滿。
三、質檢培訓主管任職要求
1、思想品德
忠于酒店，有強烈的事業心和責任感，以身作則，正直無私，團結協作。
2、知識結構
熟悉本酒店各崗位人員素質要求、崗位職責，具有教育學、心理學的基礎知識；達到國家旅游局旅游英語要求，具有較強的英語會話、書寫能力。
3、工作能力
有較強的語言表達能力和協調、溝通和質檢能力，掌握酒店《員工手冊》全部內容及相關規章制度，電腦操作熟練，具有兩年以上酒店培訓工作和服務質量監控工作經驗。
4、學歷與外形
具有中專以上學歷或同等文化程度，懂一門或一門以上外語，身體健康、五官端正，精神飽滿。
第三節、崗位職責
一、人力資源部經理崗位職責
1、負責人事部門的日常工作，執行酒店領導的工作指令，全面負責酒店的人事勞資、質檢、培訓工作。
2、在酒店主管領導的安排和指示下，制定人力需求計劃，根據工作需要和部門要求合理調配員工，參與員工的提升及任免安排。
3、協助酒店領導做好人員編制、工資制定、工資調整工作，協助制定酒店員工獎懲條例。
4、熟悉掌握國家的有關人事勞保政策、法規，掌握并執行酒店有關勞動工資、勞動保護、職工福利、獎懲等有關政策規定。
5、督導培訓主管編制年度培訓計劃，報酒店領導審批后組織實施。
6、督導質檢主管做好酒店服務質量和勞動紀律的監控工作。
7、協助檢查《員工手冊》和酒店規章制度的執行情況，匯總上報，提出獎懲方案。
8、督導質檢主管做好酒店服務質量和勞動紀律的監控工作。
9、完成酒店領導臨時交辦的工作。
二、人事勞資主管崗位職責
1、執行部門負責人及酒店領導的工作安排；負責麗江金泉大酒店的人事勞資工作。
2、根據部門負責人及酒店主管領導制定的各部門人員編制，合理安排人員的調配、提升及任免工作。
3、了解并掌握各部門的人員狀況，及時為各部門招用所需人員。
4、熟悉并掌握國家有關人事、保險、勞動等方面的政策法規，掌握并執行酒店的人事勞動等有關政策規定。
5、按規定做好麗江金泉大酒店員工的轉正、定級、晉級的考核工作。
6、負責麗江金泉大酒店的工資、獎金、各種補貼、津貼的造冊、計算工作，保證每月工資的按時發放。 7、負責麗江金泉大酒店人事、勞資檔案的管理工作。 8、參與酒店新進員工的培訓授課工作。 9、完成領導臨時交辦的工作。
三、質檢、培訓主管崗位職責
質檢方面
1、執行部門負責人及酒店領導工作指令。負責酒店的員工服務質量、儀容儀表、禮節禮貌、勞動紀律、清潔衛生等酒店規章制度的執行和檢查。向酒店領導和部門提出員工工作期間的（含外租部門工作人員）處罰及處理意見，并跟蹤、落實處理結果，做好工作日記記錄。
2、根據質量監督、檢查工作要求，定期到酒店各崗位、各工作部門進行檢查，抽查各部門員工簽到及質檢記錄、協助人事勞資審核部門考勤工作。
3、負責搜集整理同行業酒店的有關質檢工作方面的規章制度，結合本酒店實際。不斷補充完善酒店質檢
管理工作制度
4、負責向部門經理及總經理反饋服務質量工作發現的問題和重要情況。
5、負責執行部門及酒店領導提出的有關服務質量檢查工作中的存在的問題的督促，整改及跟蹤檢查工作，并向有關部門及領導匯報。
6、負責處理領導交辦質量監督、檢查工作中發現的各類問題和責任事故。 7、完成領導臨時交辦的工作。
培訓方面
1、負責檢查服務質量，了解培訓需求，并制訂酒店中、短期培訓計劃，報部門及酒店領導審批后組織實施。
2、配合人事勞資對新員工的招用考察、考核及錄用工作。
3、指導檢查、督促各部門制訂部門培訓計劃，落實實施情況并給予具體指導。
4、指導、幫助各部門開展員工培訓工作，參與培訓授課活動，負責酒店培訓考核的日常業務管理。 5、按酒店要求編寫印發酒店自用培訓教材。
6、負責組織安排酒店送培人員及來店培訓學習人員有關聯系及接待工作。
7、負責業務工作的資料管理、文件、考核檔案的歸存檔工作。負責教學培訓的課堂、教學設施、設備等的管理。
8、完成領導領導交辦的工作。
第四節、操作規程
一、人員錄用工作程序
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1、根據各部門的人員編制計劃，為空缺的崗位招用人員。
2、通過電視、廣播、報紙等媒介對外宣傳招聘。
3、利用平時儲備的人才信息進行人員甄選。
4、根據酒店內部員工的專長，合理調配使用。
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1、對應聘人員進行初步的面試，掌握基本情況。
2、將符合條件的人員推薦到相關部門，由部門經理進行面試。
3、部門經理面試合格后，簽署意見后，上報主管領導審核批準。
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1、通知錄用人員準備有關的入職資料：身份證、學歷證書復印件；辦理健康體檢等相關事項。
2、辦理入職手續后，發放制服、工號牌、餐卡、員工手冊、更衣柜鑰匙，通知到部門報到。
3、進入試用期內。
（四）辦理錄用手續
1、填寫《錄用員工登記表》，到轄區內的勞動行政部門辦理錄用登記手續。
2、建立員工檔案。
（五）勞動合同
1、員工在試用期內合格者，可提前或按期轉正。不符合條件者，可適當延長其試用期限。
2、酒店與轉正員工簽訂勞動合同，合同期限暫定三年。
3、持鑒證所需材料，到勞動仲裁部門辦理合同鑒證工作。
4、為符合酒店規定條件的員工辦理社會保險，并按期繳納社會保險費用。
二、人事檔案管理工作規程
人事檔案是員工的個人經歷，社會實踐和德才表現等情況的原始材料的反映。以員工個人為單元收集保存起來的文件材料，是各級組織歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部的一項重要依據。為加強酒店人事檔案的管理，更好地為組織、人事工作服務，根據上級有關規定，結合酒店實際制定本辦法。
（一）人事檔案
1、凡屬應歸入人事檔案的材料，集中人事部門統一管理，任何人不得私自保存人事檔案和人事檔案材料。
2、人事檔案收集的內容：
�。�1）聘任材料，黨、團員登記表，大中專畢業生登記表，招工登記表。
�。�2）考察、考核、培訓、自傳、鑒定、獎懲等材料。
�。�3）歷史問題審查（復查）結論、調查報告、證明、本人申訴。
（4）結業、畢業成績單、獲獎論文、著作等。
�。�5）入黨、入團、轉正，更改入黨、入團時間、姓名、參加工作時間材料。
（6）參加黨代會、人代會、職代會的有關證件材料。
3、移交檔案材料必須登記、清點、核對、交接雙方簽字。
4、沒有調查調查核實的檢舉材料（交有關部門處理）。
5、頭尾不清的材料。
（二）填寫檔案
1、填寫閱檔審批表，由領導批準簽字，加蓋公章。
2、因工作需要，其他人員受單位負責人派遣查閱一般干部或員工的人事檔案，應持有本單位領導簽字證明，并經人事部門分管領導批準。
3、外單位因工作需要查閱人事檔案，應持有黨組織的介紹信，經酒店主管領導批準后，方可查閱。
�。ㄈ┎殚喨耸聶n案注意事項
1、查閱人事檔案者必須按酒店規定辦理，外單位查閱必須二人一起方準查閱。
2、對人事檔案不得涂改、拆散、抽出、增添、圈劃、污損。
3、未經批準不得摘抄、復制檔案材料。
4、閱檔時嚴禁吸煙、確保安全。
（四）查閱人事檔案的規定
1、因工作需要查閱人事檔案，要按規定履行正常手續。
2、編寫史料，一般不得查閱人事檔案，確因特殊原因需查閱人事檔案，由組織派人履行正常手續，經過批準后，可查閱履歷、自傳或有關材料。
3、本人不得查閱自己及親屬的檔案。
4、保管及查閱檔案的人員，必須嚴格遵守保密紀律。
�。ㄎ澹┤耸聶n案傳遞
1、凡分配、調入單位的人員，在調動過程中負責承辦調動手續的規定調閱人事檔案材料，審閱后認為不需調入的退回原單位，經上級批準調入的人員待報到辦妥一切手續后，將檔案移交保管員保管。
2、調出人員時辦理檔案轉遞手續，由承辦單位按管理權限進行。
3、轉遞干部人事檔案，必須以密件轉寄或收發專送，不準交由當事人自帶。
三、培訓紀律操作規程
1、每一次培訓，參加人員須提前到達培訓地點。
2、按照要求認真在《簽到表》上簽到，不得為他人代簽。確實需在崗位上值班不能參加培訓的人員須由部門相關負責人在《培訓記錄》中注明，并簽字確認。
3、授課人在《簽到表》上簽名，以示確認。
4、授課人員嚴格把關，實事求是做好考勤記錄。遲到或早退超過15分鐘作缺勤處理，上課時睡覺或大部分時間不注意聽講者作缺勤處理。
四、新員工培訓操作規程
1、新員工按酒店要求辦理完入職手續后，由所在部門派專門人員培訓新員工酒店作息時間、員工行走路線、基本禮節禮貌等知識。
2、培訓部根據新進店員工情況適時安排統一大課培訓，接到通知后部門須條件安排新員工參加授課。
3、新員工必須接受金泉大酒店概況、《員工手冊》、酒店意識、服務意識、貫徹ISO9001和ISO14001標準相關內容知識培訓。
4、新員工接受培訓部統一安排的培訓考核。
五、酒店人事管理制度
1、臨時用工管理制度
臨時用工是酒店用工的補充，由于它是暫時、短期、非正式的，應當嚴格控制，編入勞動計劃，辦理一定的批準手續。
（1）、來源和條件
�、�、來源：社會待業人員，下崗人員及部份外來人員。
�、�、條件：須年滿16周歲，退休人員中男姓不超過65歲，女姓不超過60歲，身體健康，初中以上文化，符合崗位用人標準。
�。�2）、錄用程序和手續
�、�、錄用程序：由用工部門向人事部門申請，酒店領導班子研究同意后，人事部門根據工作需要結合編制統一安排，錄用。各部門不得擅自招用，須經人事部門及用人部門面試及體檢合格、政審合格，經培訓后方能上崗。對聘用高、中級技術人員及管理人員，由人事部門和有關部門考核，報酒店班子審批。
�、�、手續：臨時用工人員由總辦人事部門門辦理入店手續，提交身份證、退休證或待業證、失業證、下崗證；外來人員提交暫住證，外來人員就業證可證，身份證及體檢合格證。并交納制服押金200元后，與酒店簽訂“臨時用工勞務協議”，期限最長6個月，期滿即行終止。如工作需要經雙方協商同意可以續簽。
�。�3）、待遇和管理
�、佟⑴R時工人員的工資實行日工資制（元/人天計件工資制，并提供免費一餐。對高、中級技術人員及管理人員的聘用，視情況經店領導批準適當增加聘用金。
�、�、管理：人事部門有權按照臨時用工人員進行考察、獎罰、調配、解除合同及辭退
的權利；臨時工人員在工作期間必須遵守酒店《員工手冊》和各項規章制度，服從管理，積極工作，如有違反將給予解除合同或辭退處理。
2、員工加班費管理辦法
為使酒店的各項管理工作得以正常的開展，鑒于酒店服務經營在管理上的特殊性，根據國家勞動法規的有關規定和要求，酒店將實行“綜合計算工時工作制”。本著提高工作效率、嚴格控制并盡量削減發放加班費的原則，特制定本管理辦法：
�。�1）、在法定節日、休息日或遇重大接待任務需安排員工的加班，各部門須事前向人事部門報告備案，并將加班加點人員、班次、時間詳細計入考勤，累計為加班天數。
�。�2）、各部門人員確因工作需要，在法定節假日加班者可享受日工資200%的加班費。
（3）、在休息日或平時的加班加點，原則上均不發放加班費，只可享受同等時間的補休。補休盡量安排在當月，如當月無法安排補休，可填寫《加班補休單》上報人事部門審批后，安排在淡季補休，當年補休單的有效期為當年12月30日前。
（4）、執行“綜合計算工作制”的部門（如：前廳、客房、餐飲、娛樂、保安、工程等部門）按月累計計算工作時間，因工作需要并獲批準加班的，以超過每184小時以外的工時計算加班費。
（5）、由于個人原因未完成工作定額任務而延長的工作時間不計算為加班加點。
�。�6）、在每天規定的工作時間外，因工作上的原因，確須延長員工工作時間時，延長的工作時間需按小時