煤礦人力資源部崗位職責（精選23篇）

煤礦人力資源部崗位職責 篇1

　　1、負責人力資源系統數據管理，及時完成入離職異動等信息變更。

　　2、協助完成技能等級考評晉升工作。

　　3、完成上級安排的報表統計工作。

　　4、協助員工的入離職手續辦理。

　　5、完成上級領導分配的其他工作。

煤礦人力資源部崗位職責 篇2

　　1、主要負責公司招聘工作，以及制訂公司制度等。

　　2、根據現有編制及業務發展需求，制定并執行招聘計劃;

　　3、根據公司所需對招聘實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　6、完成領導安排的其他工作。

煤礦人力資源部崗位職責 篇3

　　1、負責公司人員證書、證件管理;

　　2、協助總經理完成公司人力資源相關工作，負責人員選、育、用、留等具體工作執行。

　　3、規范公司工資體系、晉升制度，完成公司人員工資核算工作。

　　4、完成領導交辦事項。

煤礦人力資源部崗位職責 篇4

　　1，負責事業部人力資源工作：招聘、培訓、績效考核、薪資管理及員工關系等;

　　2，負責事業部年度預算及月度成本核算工作;

　　3，領導安排的其它事宜。

煤礦人力資源部崗位職責 篇5

　　1、負責學校日常招聘工作，根據用人部門人員配置計劃，招聘及選拔合適的人才，進行員工工作目標制定，人員計劃的控制，并對招聘體系進行優化;

　　2、完成員工入職培訓、離職交接、轉正晉升、轉崗調任等各項手續的辦理，做好日常員工關系工作;

　　3、負責員工考勤管理工作，每月整理考勤資料并對員工進行考核，實施公司獎懲制度;

　　4、公司人員內訓及人員勞動合同簽訂、解除、續簽等建立和維護人事檔案;

　　5、工資、保險、福利、績效考核等制度的建立與完善，確保各項制度的準確落實;

　　6、幫助建立員工關系，協調與處理各種人事關系，組織員工的活動;

　　7、組織企業文化建設，協調處理員工關系，組織員工活動包括公司慶典及年會等;

　　8、公司管理層會議組織和記錄，并督促會議待辦事項的貫徹落實;

　　9、公司辦公用品采購與管理，公司印鑒保管，車輛管理等日常后勤保障工作;

煤礦人力資源部崗位職責 篇6

　　1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

　　2、負責公司行政事務性工作;

　　3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;

　　4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;

　　5、上級交辦的其他事項。

煤礦人力資源部崗位職責 篇7

　　職責

　　1、致力于提高公司的綜合管理水平，統管全公司人力資源工作，文字能力強

　　2、擅長招聘、人力資源規劃、培訓、薪酬福利、細小管理、員工關系與文化建設等模塊

　　3、具備先進的人事管理理念和實踐經驗，能夠指導各個職能模塊工作

　　4、具有很強的責任心、執行力，具備良好的組織協調、溝通、判斷等能力

　　基本要求

　　1. 學歷及專業要求：本科以上學歷

　　2. 工作經驗：小貸、擔保等金融行業從業經驗

　　3. 培訓及資格認證：無

　　4. 其他要求：較強的溝通能力，工作積極、主動，有極強的上進心，有較強的工作責任心和事業心

煤礦人力資源部崗位職責 篇8

　　1、負責開展公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、根據公司需求擬定培訓方案，并協調人員開展培訓;

　　3、員工入職離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查;

　　5、策劃并組織實施員工關懷方案，并不定期進行面對面員工溝通;

　　6、解決公司辦公網絡常見問題，確保公司辦公電腦正常運行;

煤礦人力資源部崗位職責 篇9

　　1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

　　2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

　　3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

　　5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

　　6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

　　7、上級分配的其他工作。

　　8、具有組織策劃能力，定期策劃企業文化戶外活動、知識競賽及旅行。

　　9、文筆優秀、對內對外函件、通知、會議記錄、制度的擬定并做好保密歸檔。

　　10、做事情不拖拉爽快，執行能力強從不拖泥帶水，能很好的協助上級領導完成工作，并做好每月、每周、季度的工作計劃。

　　11、做好年度培訓計劃，安排協調好各分公司管理層的主導培訓工作，并落地執行。

煤礦人力資源部崗位職責 篇10

　　1. 負責內部員工的資料處理，包括個人資料，職位資料，人事調動的系統錄入登記，出具相關合同/信件或證明，入職離職手續辦理等;

　　2. 負責匯豐集團員工的薪酬、稅費、獎金結算服務以及相關營運支持服務。

煤礦人力資源部崗位職責 篇11

　　建立招聘渠道，如網站，人才市場和獵頭服務等。負責中高級別人士(高級工程師，助理經理，經理和高級經理等)的招聘。

　　管理和跟蹤當地的用人需求，以確保在招聘成本范圍之內，并能滿足招聘質量和用戶需要;

　　預先對項目做出人力需要計劃及提前做好招聘工作，以配合新項目的順利生產，確保提供給用人部門及時和有效的人事服務

煤礦人力資源部崗位職責 篇12

　　1、負責公司整體的人力資源運作規劃與人力資源戰略的運籌實施，為公司業務發展提供全面、系統的人力資源保障;

　　2、全面建設人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、文化及員工發展等體系的全面建設與未來規劃);

　　3、組織制定員工招聘、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

煤礦人力資源部崗位職責 篇13

　　1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化;

　　2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

　　3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。;

　　4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

　　6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控;

　　7、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核;

　　8、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書;

煤礦人力資源部崗位職責 篇14

　　1.全面負責公司人力資源體系建設管理和推行實施，策劃和實施公司組織機構設置調整。

　　2.負責公司中高級管理人員的整合和調配。

　　3.統籌公司人力資源成本,制定薪資福利制度，組織實施公司考核評估系統。

煤礦人力資源部崗位職責 篇15

　　1)在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;

　　2)負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;

　　3)負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;

　　4)負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計上報工作;

　　5)協助領導制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

　　6)負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實;

　　7)組織、協調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;

　　8)負責審閱、督辦公司的收發文件、合同、協議等資料;

　　9)負責審核上報總經理的各類報表、統計資料，審核部門內部的報銷憑據;

　　10)負責公司公章的保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作;

　　11)及時了解公司職工思想動態，正確引導職工思想發展走向;

　　12)負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的報告、請示;

　　13)按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實;

　　14)在決策形成過程中發揮參謀作用;

　　15)履行協調職能，主要是抓好縱向協調、橫向協調和內部協調，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作;

　　16)根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制;

　　17)負責核定各崗位工資標準，協助上級制定、調整薪資標準，并監督執行;

　　18)做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

　　19)根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制;

　　20)負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;

　　21)負責領導臨時交辦的其他工作

煤礦人力資源部崗位職責 篇16

　　1.了解所支持團隊的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

　　2.負責人才梯隊建設，重點保障關鍵崗位人才及時招聘到位;

　　3.優化人力資源的管理制度和工作流程，監督實施過程中的執行情況;

　　4.依據業務導向，設計各部門績效管理辦法、激勵方案，在合理的人工成本范圍內激活員工，工作動力。

　　5.具備建立、執行企業文化、人力資源戰略和人力資源體系實操經驗;

　　6.指導各職能模塊的工作，加強團隊建設，負責整個團隊專業性及能力的提升。

煤礦人力資源部崗位職責 篇17

　　職責：

　　1、制定公司人力資源規劃及預算，以提高公司人力資源管理工作的計劃性;

　　2、制定并實施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的規范性;

　　3、組織開展員工績效管理工作，提高公司、員工工作績效;

　　4、建立公司職位體系，指導人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率;

　　5、負責及監督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展;

　　6、負責及監督公司員工培訓工作，指導員工開展個人職業生涯規劃;

　　7、協調員工關系，開展離職管理工作，提高員工工作積極性;

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學歷，人力資源，工商及經濟管理等專業;

　　2、20xx年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監工作經歷，有直銷、會銷行業經驗者優先;

　　3、精通勞動人事政策，熟練操作各種辦公軟件;

　　4、執行力強，協調能力強;

　　5、具備良好的溝通協調能力和嫻熟的人際交往能力;

　　6、良好的職業素質，敬業精神，能承受工作壓力

煤礦人力資源部崗位職責 篇18

　　1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施;

　　3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施;

　　4、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，經批準后組織實施;

　　5、制訂人力資源部專業培訓計劃并負責組織實施;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

煤礦人力資源部崗位職責 篇19

　　1.負責檔案管理工作。

　　2.負責勞動合同的簽訂、戶口榜案調動、社保增減員及勞動用工手續的辦理。

　　3.負責新員工入職手續的辦理。

　　4.負責做好人員配置及招聘工作。

　　5.負責員工異動手續的辦理與跟進。

　　6.協助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關信息，協助主管改進、完善并監督執行公司績效考核體系和規范。

煤礦人力資源部崗位職責 篇20

　　1.負責考勤審核、薪資運算工作;

　　2.負責勞動備案、社保、醫保月度增減業務及年度調基工作;

　　3.執行人力資源管理各項實務操作流程和各項規章制度的實施;

煤礦人力資源部崗位職責 篇21

　　招聘管理部：

　　1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　2、負責建設和維護招聘管理體系，根據人力資源規劃，梳理各部門的招聘需求，編制招聘計劃;

　　3、建立和完善聘用管理相關制度及流程并負責實施;

　　4、負責分析、選擇、維護各類招聘渠道，完成招聘、渠道開發、校園招聘及內獵工作，滿足公司的各類人才需求;

　　5、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　培訓管理部：

　　1、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，搭建培訓管理體系;

　　2、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，并負責具體管理日常培訓工作的開展;

　　3、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;

　　4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資;

　　5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發，并在內部講授;

　　6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作;

　　組織績效部：

　　1、負責建立完善公司績效管理相關制度、流程及標準;

　　2、負責建立公司各部門績效考核指標庫。

　　3、負責公司績效考核的實施、檢查、分析及改進;運用績效考核結果，為運營管理決策提供信息支持;

　　4、負責建立干部及員工的績效激勵制度;

　　5、負責在集團指導下，完成干部的任職資格及技術等級評定等干部管理工作;

　　6、完成上級交辦的其他工作;

　　企業文化部：

　　1、負責在集團的企業文化指導下，全面推動企業文化系統的建設工作;

　　2、及時對企業文化建設方案及其實施計劃進行修訂;

　　3、充分利用各種渠道，對企業文化進行宣傳推廣;負責策劃制定公司企業文化活動方案，并組織實施;

　　4、負責公司大事記的原始材料收集和編纂，報刊、網站稿件采訪、撰寫、編輯等工作，做好對外宣傳報道，樹立良好的企業形象;5、負責企業文化載體的建設和管理及傳播方法的創新、文化氛圍的營造等;

　　6、完成領導安排的其他工作。

煤礦人力資源部崗位職責 篇22

　　1.負責了解公司人才需求，做好相關的預測工作。

　　2.負責按規定做好勞動用工的管理工作。

　　3.協助落實年度培訓計劃。

　　4.負責分析研究公司現有人力資源現狀，擬定公司緊缺人才招聘計劃，并組織實施。

　　5.完成領導交辦的其他工作。

煤礦人力資源部崗位職責 篇23

　　1.在上級的指導下，進行HR文件與SOP的編寫、修訂，組織各部門進行部門職責和職位說明書的實時更新;

　　2.協助上級進行公司組織架構調整、年度人員需求編制梳理等工作;

　　3.負責人才招聘工作;

　　4.負責績效管理、職業發展通道評審、后備人才建設、管理人員晉升、表彰等組織工作;

　　5.負責員工關系建設工作，開展員工滿意度調查，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　6.協助推進人效提升、流程改善項目，推動文化建設，積極推廣新文化優秀事跡，打造良好新文化氛圍;

　　7.完成各類人事報表，辦理人事手續、維護E-hr系統基礎數據并對數據準確性負責;

　　8.協助團隊其他成員達成目標;

　　9.完成上級安排的其他工作;