人力資源助理的崗位職責(zé)(精選23篇)
人力資源助理的崗位職責(zé) 篇1
崗位職責(zé)
1、人事事務(wù)性工作的處理,包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;
3、組織并策劃活動(dòng)方案,使活動(dòng)順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果;
4、遵守工作各項(xiàng)管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報(bào)表;
5、完成上級交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格
1、有較強(qiáng)的執(zhí)行力和管理能力;有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力;具有較強(qiáng)的文案策劃能力;
2、形象好,氣質(zhì)佳,有親和力,有較強(qiáng)的交際能力;
3、做事細(xì)心,條理清晰,學(xué)習(xí)接受能力強(qiáng),能吃苦耐勞;
4、能熟練運(yùn)用office等辦公軟件;熟悉互聯(lián)網(wǎng);
5、有較好的職業(yè)道德和責(zé)任心;
人力資源助理的崗位職責(zé) 篇2
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)P-file的管理;
2、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、合同的新簽及續(xù)簽工作;
3、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數(shù)據(jù)對接(與上海外服總部對接);
4、負(fù)責(zé)相關(guān)人事證明的開具;
5、協(xié)助戴爾內(nèi)部HR 系統(tǒng)支持工作(比如休病假等);
6、配合Dell HR 交代的其他工作。
職位要求:
1、大專以上學(xué)歷,1年左右相關(guān)HR經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以考慮;
2、熟悉HR休請假政策優(yōu)先考慮;
3、英語最基本的聽說寫能力;
4、熟練使用辦公軟件(Word、Excel等),有一定的數(shù)據(jù)處理能力;
5、為人踏實(shí),溝通能力強(qiáng)。
人力資源助理的崗位職責(zé) 篇3
崗位職責(zé):
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,有招聘經(jīng)驗(yàn)更佳,歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生;
2、性格溫和、有耐心、親和力強(qiáng)、熱愛招聘;
3、工作踏實(shí)認(rèn)真,積極主動(dòng),執(zhí)行力強(qiáng);
4、有很好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識。
人力資源助理的崗位職責(zé) 篇4
1.員工考勤統(tǒng)計(jì)、花名冊更新
2.員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理
3.建立員工人事檔案和人事檔案的日常管理
4.新員工入職培訓(xùn)的組織與實(shí)施
5.完成上級交辦的其它工作。
人力資源助理的崗位職責(zé) 篇5
職責(zé)
1、普通工作人員職位,協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);
2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;
3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);
4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;
5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源助理的崗位職責(zé) 篇6
1、協(xié)助搭建招聘體系,包括但不限于招聘渠道的拓展與維護(hù)、招聘指標(biāo)的達(dá)成等;
2、協(xié)助建設(shè)績效管理體系,建立員工業(yè)績檔案,及時(shí)提供績效數(shù)據(jù)支持,協(xié)助部門開展評價(jià)工作;
3、協(xié)助建立培訓(xùn)體系,協(xié)助建立內(nèi)外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等,以及組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃;
4、協(xié)助完善員工關(guān)系管理,包括但不限于入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同等;
5、完成公司安排的其他臨時(shí)性工作。
人力資源助理的崗位職責(zé) 篇7
1、協(xié)助建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政、人事管理制度及工作流程,負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
3、協(xié)助招聘信息的發(fā)布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;
4、協(xié)助績效管理工作,匯總績效成績;
5、完成上級安排的其他工作。
人力資源助理的崗位職責(zé) 篇8
【職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)(生日會(huì)、團(tuán)建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;
2、統(tǒng)計(jì)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,組織月度實(shí)際培訓(xùn)活動(dòng);
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳資料的整理,負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳照片墻更新;
4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理,以及員工福利相關(guān)工作;
5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,專業(yè)不限,有1年左右企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)(含實(shí)習(xí));
2、有活動(dòng)策劃/組織經(jīng)驗(yàn),或具有企業(yè)文化/市場宣傳/會(huì)議講座類活動(dòng)策劃、組織工作的經(jīng)驗(yàn);
3、語言表達(dá)能力及人際溝通能力突出,文字功底優(yōu)秀;
4、富有創(chuàng)意,可獨(dú)立負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃,并具備較好的組織協(xié)調(diào)能力;
5、重視細(xì)節(jié),以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸诽幚碇匾ぷ魅蝿?wù),并能夠自行安排工作次序;
6、有團(tuán)隊(duì)合作意識,工作態(tài)度熱情誠懇。
人力資源助理的崗位職責(zé) 篇9
1. 負(fù)責(zé)處理考勤核對、入離職與社保手續(xù)辦理、培訓(xùn)組織安排、簡歷篩選與面試邀約等工作;
2. 協(xié)助人力資源信息化系統(tǒng)各模塊的數(shù)據(jù)導(dǎo)入與整理等輔助工作;
3. 協(xié)助部門其他項(xiàng)目型工作。
人力資源助理的崗位職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)辦理;勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議的簽訂及管理工作;
2、HR系統(tǒng)和OA系統(tǒng)人員信息和相關(guān)數(shù)據(jù)錄入、更新、核查及維護(hù)工作;
3、公司內(nèi)部人事檔案的建立,整理和管理工作;員工個(gè)人培訓(xùn)檔案的建立和維護(hù),各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計(jì)工作;
4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補(bǔ)登記以及每月考勤異常處理工作;
5、協(xié)助舉辦每月員工生日會(huì);
6、協(xié)助公司各項(xiàng)福利發(fā)放工作;
7、負(fù)責(zé)每年度員工俱樂部的組建工作,及各俱樂部日常活動(dòng)管理與統(tǒng)計(jì)工作;
8、協(xié)助公司各類培訓(xùn)的組織、現(xiàn)場服務(wù)及總結(jié)工作;
9、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)查、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定及培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況跟蹤等工作;
10、協(xié)助進(jìn)行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;
11、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
人力資源助理的崗位職責(zé) 篇11
- 參與人力資源部文檔的創(chuàng)建和維護(hù),包括:流程和程序,用戶指南,培訓(xùn)手冊和UAT腳本等;
- 參與系統(tǒng)用戶驗(yàn)收測試和數(shù)據(jù)遷移
- 協(xié)助編制人力資源績效報(bào)告和數(shù)據(jù)分析
- 積極收集公司內(nèi)各地區(qū)人力資源團(tuán)隊(duì)的用戶需求,用以提高人力資源績效報(bào)告的有效率和使用率
- 為管理層認(rèn)為必要的各種項(xiàng)目或任務(wù)提供支持
人力資源助理的崗位職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)方案策劃并組織實(shí)施,定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng);
2、負(fù)責(zé)公司微信公眾號的日常運(yùn)營,擬訂、完善、排版公眾號推文,參與設(shè)計(jì)宣傳海報(bào);
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行及流程優(yōu)化;
4、負(fù)責(zé)人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;
人力資源助理的崗位職責(zé) 篇13
1、 搜集并篩選候選人簡歷,進(jìn)行電話邀約、意向溝通、面試時(shí)間安排并及時(shí)記錄和反饋
2、 維護(hù)日常招聘渠道,并能開拓新的招聘渠道;
3、 跟進(jìn)員工入離職,維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同等工作;
4、協(xié)助培訓(xùn)、績效、薪酬等其他模塊基礎(chǔ)工作;
5、上級主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。
人力資源助理的崗位職責(zé) 篇14
1、 配合上級進(jìn)行集團(tuán)各崗位的招聘,挖掘合適的人才招聘渠道,做好人事各類數(shù)據(jù)管理;
2、配合上級做好金融行業(yè)數(shù)據(jù)調(diào)研,并主動(dòng)學(xué)習(xí)和了解金融相關(guān)的知識、行業(yè)信息;
3、 負(fù)責(zé)員工的入離職手續(xù)辦理,員工培訓(xùn)、員工調(diào)動(dòng)等人事事務(wù);
4、 員工關(guān)系管理:定期與員工交流,關(guān)注員工動(dòng)態(tài)情況,并及時(shí)做好反饋。
人力資源助理的崗位職責(zé) 篇15
1、協(xié)助當(dāng)?shù)匚咫U(xiǎn)一金外出處理工作;
2、員工入職&離職手續(xù)辦理以及相關(guān)的面談工作;
3、完成總部與新工廠的員工檔案遷移與整理;
4、食堂、保潔管理、班車及其他行政協(xié)調(diào)事宜。
人力資源助理的崗位職責(zé) 篇16
1.與客戶有效的溝通,深入理解客戶的項(xiàng)目招聘需求;
2.完成對潛在候選人的甄選和評估,并向客戶提供候選人清單;
3.保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進(jìn)具體項(xiàng)目的進(jìn)展;
4.負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的運(yùn)作,并完成項(xiàng)目階段性材料編制(包括項(xiàng)目合同簽訂、員工勞動(dòng)合同簽訂、員工面談、員工工時(shí)費(fèi)用核算、費(fèi)用報(bào)銷、員工團(tuán)建協(xié)助等)
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人力資源助理的崗位職責(zé) 篇17
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計(jì)劃,并組織實(shí)施。
2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系,實(shí)現(xiàn)合理的人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。
3、完善公司的培訓(xùn)體系,年度月度培訓(xùn)計(jì)劃的編制及實(shí)施。
4、制訂并組織實(shí)施績效管理,落實(shí)績效考核工作。
5、檢視、優(yōu)化現(xiàn)行的薪酬及福利制度,保障公司薪酬福利水平的競爭力。
6、整合企業(yè)文化系統(tǒng),強(qiáng)化企業(yè)文化的導(dǎo)向功能。
7、建立內(nèi)外部溝通渠道,建立和諧的勞資關(guān)系。
8、上級安排的其他工作。
人力資源助理的崗位職責(zé) 篇18
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作,招聘網(wǎng)站的操作;
2、接打電話、妥善應(yīng)答,并做好電話內(nèi)容記錄;
3、應(yīng)聘者的接待與初試;
4、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔,并做好復(fù)試追蹤;
5、新人上崗手續(xù)的辦理;
5、資料的征訂整理,物品歸類整理和發(fā)放,以及各種函件的上傳下送;
6、完成主管交給的各種臨時(shí)性任務(wù)。
任職要求:
1、20-28歲;
2、大專及以上學(xué)歷,有人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),熱愛本職位;
4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能與他人融洽相處,必要時(shí)協(xié)助其他人事專員共同完成工作;
5、熟練使用辦公軟件,有銷售經(jīng)驗(yàn)或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
6、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
人力資源助理的崗位職責(zé) 篇19
1. 協(xié)助培訓(xùn)項(xiàng)目和職能部門學(xué)院課程開展,包括培訓(xùn)前期準(zhǔn)備,培訓(xùn)現(xiàn)場支持及后期跟進(jìn)等
2. 協(xié)助培訓(xùn)數(shù)據(jù)處理和分析,制作PPT報(bào)告
3. 協(xié)助設(shè)計(jì)制作培訓(xùn)宣傳及課程相關(guān)的資料
4. 協(xié)助培訓(xùn)日常行政事務(wù)
5. 完成上級交給的其它事務(wù)性工作
人力資源助理的崗位職責(zé) 篇20
1.協(xié)助招聘工作,包括但不限于簡歷篩選、面試邀約;
2.組織安排面試,及時(shí)反饋及進(jìn)度過程跟進(jìn);
3.日常招聘表格的維護(hù)和整理;
4.協(xié)助渠道/校園招聘項(xiàng)目的實(shí)施;
5.協(xié)助部門完成其他相關(guān)工作。
人力資源助理的崗位職責(zé) 篇21
1,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展招聘、員工關(guān)系、績效考核等人力資源工作;
2,擬定人才體系搭建及相關(guān)規(guī)章制度的方案;
3,完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常工作。
人力資源助理的崗位職責(zé) 篇22
1.負(fù)責(zé)公司人事工作,包括人員入職離職手續(xù)辦理,人員招聘,人員培訓(xùn)、工資核算、社保公積金申報(bào)繳納等
2.負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及接待工作
3.負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作
4.負(fù)責(zé)辦公用品管理
5.協(xié)助審核公司各類會(huì)計(jì)憑單
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜
人力資源助理的崗位職責(zé) 篇23
1、對人力資源及培訓(xùn)開展有一定認(rèn)識。
2、負(fù)責(zé)配合組織開展日常培訓(xùn)工作。
3、負(fù)責(zé)新員工入職及培訓(xùn)工作。
4、學(xué)習(xí)進(jìn)行培訓(xùn)需求的調(diào)查、編制、實(shí)施及效果評估。
5、負(fù)責(zé)維護(hù)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍及培訓(xùn)素材庫更新。
6、維護(hù)公司的培訓(xùn)課程體系。
7、配合部門完成其他人資工作。