人力資源助理的崗位職責(zé)

發(fā)布時間：2022-11-20

人力資源助理的崗位職責(zé)（精選19篇）

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé)

　　1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　2、負責(zé)公司行政事務(wù)性工作;

　　3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預(yù)期效果;

　　4、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;

　　5、完成上級交辦的其他事項。

　　任職資格

　　1、有較強的執(zhí)行力和管理能力;有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力;具有較強的文案策劃能力;

　　2、形象好，氣質(zhì)佳，有親和力，有較強的交際能力;

　　3、做事細心，條理清晰，學(xué)習(xí)接受能力強，能吃苦耐勞;

　　4、能熟練運用office等辦公軟件;熟悉互聯(lián)網(wǎng);

　　5、有較好的職業(yè)道德和責(zé)任心;

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇2

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，有招聘經(jīng)驗更佳，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生;

　　2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;

　　3、工作踏實認真，積極主動，執(zhí)行力強;

　　4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇3

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)P-file的管理;

　　2、負責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、合同的新簽及續(xù)簽工作;

　　3、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數(shù)據(jù)對接(與上海外服總部對接);

　　4、負責(zé)相關(guān)人事證明的開具;

　　5、協(xié)助戴爾內(nèi)部HR 系統(tǒng)支持工作(比如休病假等);

　　6、配合Dell HR 交代的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，1年左右相關(guān)HR經(jīng)驗，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以考慮;

　　2、熟悉HR休請假政策優(yōu)先考慮;

　　3、英語最基本的聽說寫能力;

　　4、熟練使用辦公軟件(Word、Excel等)，有一定的數(shù)據(jù)處理能力;

　　5、為人踏實，溝通能力強。

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇4

　　1. 協(xié)助培訓(xùn)項目和職能部門學(xué)院課程開展，包括培訓(xùn)前期準備，培訓(xùn)現(xiàn)場支持及后期跟進等

　　2. 協(xié)助培訓(xùn)數(shù)據(jù)處理和分析，制作PPT報告

　　3. 協(xié)助設(shè)計制作培訓(xùn)宣傳及課程相關(guān)的資料

　　4. 協(xié)助培訓(xùn)日常行政事務(wù)

　　5. 完成上級交給的其它事務(wù)性工作

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇5

　　1，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展招聘、員工關(guān)系、績效考核等人力資源工作;

　　2，擬定人才體系搭建及相關(guān)規(guī)章制度的方案;

　　3，完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常工作。

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助參與簡歷篩選，面試邀約，錄用跟進環(huán)節(jié);

　　2、協(xié)助校園招聘具體事項安排;

　　3、跟進新員工入職訪談;

　　任職要求：

　　1、工作細致、耐心，有條理;良好的溝通交流能力;

　　2、積極主動、責(zé)任心強，能在壓力下工作;

　　3、本科大四在校生優(yōu)先，可全職實習(xí)優(yōu)先，表現(xiàn)優(yōu)秀的有轉(zhuǎn)正機會;

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇7

　　1.負責(zé)員工關(guān)系、勞動關(guān)系手續(xù)辦理;

　　2.負責(zé)招聘事宜;

　　3.協(xié)助公司各部門開展各項內(nèi)、外部培訓(xùn);

　　4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作;

　　5.負責(zé)考勤統(tǒng)計，工資、績效核算;

　　6.負責(zé)員工社保和公積金的辦理;

　　7.與總部人力資源部對接。

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇8

　　1、搜集并篩選候選人簡歷，進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋

　　2、維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;

　　3、跟進員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等工作;

　　4、協(xié)助培訓(xùn)、績效、薪酬等其他模塊基礎(chǔ)工作;

　　5、上級主管安排的其他工作或臨時任務(wù)。

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇9

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通，組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并

　　制定業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負責(zé)推動所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。

　　2、推進、落實集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項目公司實施。

　　3、負責(zé)分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊建設(shè)。

　　4、人力資源各模塊日常工作指導(dǎo)、推進和完善。

　　5、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通，推動企業(yè)文化建設(shè)。

　　6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計數(shù)量、職位說明書，推動職位分析工作。

　　7、基于組織績效目標(biāo)和精細化要求負責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績效和個人績效體系設(shè)計，圍繞個人績效體系來做落地和執(zhí)行。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預(yù)算，細化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇10

　　1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施。

　　2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施。

　　3.組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。

　　4.審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行。

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇11

　　1、負責(zé)公司員工考勤核對、統(tǒng)計與匯總工作;

　　2、負責(zé)部門員工的薪資核算與統(tǒng)計工作;

　　3、負責(zé)公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作;

　　4、協(xié)助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;

　　5、負責(zé)完成部門日常人事工作;

　　6、完成上級交辦的其它工作。

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇12

　　1、負責(zé)招聘渠道的開拓和維護，簡歷篩選、面試及人員復(fù)試安排;

　　2、負責(zé)集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　3、負責(zé)集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

　　4、負責(zé)集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領(lǐng);

　　5、負責(zé)集團公司所有員工入、離職手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂、續(xù)訂;

　　6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織集團公司日常及年度公司活動;

　　7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)(企業(yè)內(nèi)刊、讀書會等)。

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇13

　　1、負責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

　　2、負責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

　　3、負責(zé)員工的日�？记诠芾砗途S護;

　　4、負責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動和離職相關(guān)手續(xù)辦理;

　　5、負責(zé)每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作;

　　6、負責(zé)公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作;

　　7、負責(zé)員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

　　8、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

　　9、負責(zé)協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護工作;

　　10、嚴格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護公司財產(chǎn);

　　11、負責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事項。

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇14

　　職責(zé)：

　　1、人力資源日常事務(wù)性工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;

　　2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

　　3、各項人事服務(wù)性工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等基礎(chǔ)性工作。

　　職位要求：

　　1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷(985/211)，人力資源管理、心理學(xué)、勞動經(jīng)濟或管理學(xué)專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè);

　　2、熟練使用各項辦公軟件;

　　3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守;

　　4、有良好的溝通與表達、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務(wù)意識;

　　5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇15

　　1、協(xié)助HR從事招聘工作;

　　2、負責(zé)員工入職手續(xù)辦理;

　　3、負責(zé)員工日常管理及檔案整理等工作;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作任務(wù)。

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇16

　　1、協(xié)助人力資源部負責(zé)人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;

　　2、關(guān)注企業(yè)招聘的發(fā)展趨勢，不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式;

　　3、負責(zé)企業(yè)培訓(xùn)計劃的組織，并督促各部門培訓(xùn)工作執(zhí)行，對培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)過程進行考核、評估。

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。

　　5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)工作，負責(zé)公司各項團建工作的策劃、組織。

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇17

　　1、負責(zé)對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作;

　　2、負責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理;

　　3、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

　　4、負責(zé)來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續(xù)辦理，建立員工基本檔案管理;

　　5、負責(zé)部門固定資產(chǎn)配置的管理工作,包括清點、維護、登記;

　　6、協(xié)助上級完成公司部門內(nèi)部其他日常事務(wù)工作。

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇18

　　1、主要負責(zé)公司人事系統(tǒng)維護，如分享逍客軟件等;

　　2、負責(zé)公司人事檔案管理、日�？记凇⒖冃Э己说�;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù)。

人力資源助理的崗位職責(zé) 篇19

　　職責(zé)

　　1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設(shè)。

　　2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　3.協(xié)助人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

　　5.執(zhí)行招聘工作流程，同時協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。

　　7.負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報、辦理相關(guān)的社會保險等。

　　8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。