人力資源主管有哪些職責(zé)（精選23篇）

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇1

　　職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價(jià)、薪酬與福利管理、員工關(guān)懷等工作。

　　2、負(fù)責(zé)制定及完善公司各項(xiàng)人事及行政規(guī)章制度。

　　3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組織各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。

　　4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價(jià)制度，并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督、控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

　　5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。

　　6 、負(fù)責(zé)ERP(金蝶K3)系統(tǒng)軟硬件正常運(yùn)行及網(wǎng)絡(luò)維護(hù);

　　7、 維護(hù)公司路由器、交換機(jī)、服務(wù)器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備正常運(yùn)行;

　　8、完成公司安排的其他工作任務(wù)。

　　任職條件

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉人事六大模塊，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)當(dāng)一面;

　　3、對人力及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。

　　4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策。

　　5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。

　　6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

　　7、能承受壓力，執(zhí)行力強(qiáng)。

　　8、有IT公司、高科技公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、每個(gè)年度為公司團(tuán)隊(duì)擬定年度招聘總目標(biāo)，并分節(jié)點(diǎn)督導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)完成公司發(fā)展的招聘任務(wù)，為銷售團(tuán)隊(duì)輸送、引進(jìn)優(yōu)秀人才的儲備;

　　2、定期定時(shí)配合公司教育培訓(xùn)部做好新人的培訓(xùn)工作，提升新員工的專業(yè)技能，并進(jìn)行KPI數(shù)據(jù)考核，做好公司團(tuán)隊(duì)各崗位員工的職涯規(guī)劃面談;

　　3、為保證公司銷售團(tuán)隊(duì)完成績效，做好員工信息的收集，針對員工在工作上、生活上的各種合理需求，及時(shí)解決或及時(shí)反饋并改善;

　　4、針對公司團(tuán)隊(duì)各崗位優(yōu)秀員工，做好舉薦和培養(yǎng)工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司和團(tuán)隊(duì)高層會(huì)議的組織和協(xié)調(diào)。

　　任職要求：

　　1、年齡28-36歲，學(xué)歷本科及以上;

　　2、工作年限：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地戶口;

　　4、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　5、善于主動(dòng)學(xué)習(xí)，歸納總結(jié)，邏輯思維能力強(qiáng);

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇3

　　職責(zé)

　　1. 根據(jù)招生計(jì)劃結(jié)合各學(xué)科意見，確定本年度教師招聘計(jì)劃，報(bào)校長批準(zhǔn)后向上級主管部門申報(bào)招聘計(jì)劃;

　　2. 協(xié)調(diào)高校開展校園招聘宣講工作，組織應(yīng)聘人員按計(jì)劃進(jìn)行面試，確定應(yīng)聘者名單并簽署三方協(xié)議;

　　3. 辦理應(yīng)聘教師的入職手續(xù);

　　4. 辦理教職工社保公積金;

　　5. 組織學(xué)校崗位雙向聘任、校內(nèi)職級晉升工作;

　　6. 制定公寓居住申請辦法，校務(wù)委員會(huì)通過后實(shí)施;

　　7. 協(xié)助學(xué)術(shù)委員會(huì)進(jìn)行職稱評審工作。

　　任職資格

　　1.行政管理、人力資源管理、中文等相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷;

　　2.熟練操作人力資源各模塊工作，具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，高度的敬業(yè)精神，工作態(tài)度積極樂觀，熱愛教育事業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞。

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)所在城市現(xiàn)場交付團(tuán)隊(duì)和HR共享服務(wù)大廳的日常運(yùn)營管理，建立統(tǒng)一的工作流程與SLA標(biāo)準(zhǔn)，提升整體服務(wù)水平和員工服務(wù)體驗(yàn)，確保管理閉環(huán)和服務(wù)結(jié)果;

　　2、負(fù)責(zé)梳理和優(yōu)化各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，確保落地交付;

　　3、負(fù)責(zé)參與e-HR系統(tǒng)中人事運(yùn)營各模塊的搭建、測試和運(yùn)營工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優(yōu)化與改進(jìn)意見;

　　4、協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)供應(yīng)商的管理與日常對接工作，對于整體的工作分配和人員盤點(diǎn)給出專業(yè)意見，協(xié)調(diào)供應(yīng)商資源以便提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù);

　　5、參與一些特殊項(xiàng)目或臨時(shí)項(xiàng)目，包括但不限于特殊工時(shí)申請、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請、工會(huì)籌建等。

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;

　　3. 參與制定公司績效考核制度，設(shè)計(jì)并執(zhí)行績效考核計(jì)劃方案;

　　4. 熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法律法規(guī)，能幫助企業(yè)有效規(guī)避各種用人風(fēng)險(xiǎn);

　　5. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

　　6 .負(fù)責(zé)管理企業(yè)人事檔案及公司各項(xiàng)合同等事務(wù)性工作。

　　7. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;

　　8. 負(fù)責(zé)公司日常辦公制度維護(hù)、管理;

　　9. 策劃、組織年度團(tuán)建活動(dòng)，區(qū)域年會(huì)，管理會(huì)議及其他區(qū)域活動(dòng);

　　職位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘工作;

　　3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識、工作主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng);

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇6

　　1.負(fù)責(zé)各職位候選人的邀約與面試，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析;

　　2.負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則，負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護(hù);

　　3.負(fù)責(zé)人事現(xiàn)狀報(bào)表分析，并按時(shí)提報(bào)總部;

　　4.負(fù)責(zé)入離職辦理、異動(dòng)流程處理、勞動(dòng)合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;

　　5.負(fù)責(zé)排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇7

　　1、根據(jù)制公司人力資源整體規(guī)劃，制定公司實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

　　4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作 ,包括公司慶典, 年會(huì)安排會(huì)務(wù)組織,文體活動(dòng)安排等;

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，向公司提交相關(guān)分析報(bào)告;懂得優(yōu)化員工關(guān)系以及公司文化的建設(shè)

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇8

　　1、立足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)分公司人力資源體系各個(gè)模塊的搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化;

　　2、全方面配合集團(tuán)發(fā)展需求，細(xì)化分公司人才招聘流程并實(shí)施;

　　3、根據(jù)集團(tuán)的培訓(xùn)體系要求，組織、開展培訓(xùn)計(jì)劃，并收集、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案;

　　4、開展分公司日常行政工作的落實(shí)及檢驗(yàn);

　　5、針對分公司運(yùn)營及部門配合實(shí)際情況，提出合理的建議及方案;

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇9

　　1. 負(fù)責(zé)公司所有規(guī)章制度的完善和推廣實(shí)行;

　　2. 精通各大網(wǎng)站招聘操作，根據(jù)各部門招聘需求，完成招聘計(jì)劃;

　　3. 開發(fā)并維護(hù)招聘渠道;確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo);根據(jù)公司方針完善組織架構(gòu)搭建;

　　5. 完善公司績效考核體系與激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范績效考核并監(jiān)督實(shí)施;

　　6. 管控勞資關(guān)系優(yōu)化及處理，規(guī)避勞資糾紛;維護(hù)同事之間的關(guān)系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題處理問題;

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時(shí)性工作。

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)門店人事管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)門店中基層人員招聘、培訓(xùn)的組織安排工作;

　　3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護(hù)及績效管理執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理;

　　5、協(xié)助店長安排和檢核經(jīng)營輔助性工作。

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇11

　　1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;

　　3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;

　　4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;

　　5.進(jìn)行員工績效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

　　6.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;

　　7.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

　　8.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);

　　9.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作;

　　10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1. 清晰了解負(fù)責(zé)城市的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，能在城市推動(dòng)人才識別、儲備、培養(yǎng)、汰換等工作，搭建扎實(shí)的人才梯隊(duì);

　　2. 確保負(fù)責(zé)城市的工作開展符合公司要求，符合公司價(jià)值觀要求，清晰理解公司和業(yè)務(wù)線的機(jī)制;

　　3. 及時(shí)診斷城市的業(yè)務(wù)運(yùn)行情況，能有能力推動(dòng)人員結(jié)構(gòu)、組織的不斷優(yōu)化;

　　4. 文化落地，確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實(shí)。

　　崗位要求：

　　1. 本科學(xué)歷，至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗(yàn)，有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，對自我要求較高，能玩轉(zhuǎn)PPT\PS\視頻剪輯類等辦公軟件的人員優(yōu)先;

　　3. 正面、積極、聰明、皮實(shí)，自省，具備極強(qiáng)的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)能力。

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)員工的HR日常工作：入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、法定福利繳納及薪資計(jì)算 ;

　　2、負(fù)責(zé)員工各類證件辦理：北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進(jìn);

　　3、負(fù)責(zé)員工補(bǔ)充福利的管理與執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)部分行政事務(wù)管理與執(zhí)行：日常考勤統(tǒng)計(jì)、商旅出行安排及審核、行政費(fèi)用報(bào)銷等;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他項(xiàng)目性工作。

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇14

　　1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織并實(shí)施各項(xiàng)人力資源計(jì)劃;

　　2、建立、修訂、完善各項(xiàng)人力資源管理制度、流程和體系文件，指導(dǎo)下屬規(guī)范運(yùn)作;

　　3、組織做好人力資源管理工作和隊(duì)伍建設(shè)，負(fù)責(zé)跨部門的溝通協(xié)調(diào)和問題解決，爭取資源支持等工作;

　　4、根據(jù)公司人力資源需求，選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道，制定招聘計(jì)劃并按時(shí)完成招聘任務(wù)，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求。負(fù)責(zé)管理招聘工作，協(xié)助總經(jīng)理引進(jìn)公司發(fā)展需要的關(guān)鍵人才，參加面試評估并給出合理方案;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理做好人才梯隊(duì)建設(shè)，規(guī)范員工調(diào)崗、晉升，理順員工發(fā)展通道;

　　7、按時(shí)提交各類人力資源數(shù)據(jù)，為公司人力資源發(fā)展提供解決性方案

　　8、推動(dòng)公司企業(yè)文化落地、組織開展各類團(tuán)建活動(dòng)。

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理全盤工作，確保公司各部門人員需求，以保證公司的正常運(yùn)營;

　　2、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源信息的統(tǒng)計(jì)、分析、和人才儲備庫等工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘工作，明確各崗位職責(zé)，執(zhí)行員工入職、離職、調(diào)任、升職等工作;

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)類培訓(xùn)工作，跟蹤培訓(xùn)效果，并反時(shí)反饋;

　　5、推進(jìn)各項(xiàng)人事制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題;

　　7、配合行政人力總監(jiān)完成其他工作。

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建。

　　2、根據(jù)各部門人員需求情況，擬定招聘計(jì)劃，費(fèi)用預(yù)算，協(xié)助部門制定實(shí)施方案。

　　3、協(xié)助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，匯總編制公司整體年度培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案，及時(shí)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、健全、完善公司的各項(xiàng)福利制度;組織安排年度市場薪酬調(diào)查，協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人完成員工薪酬調(diào)整。

　　5、協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù)，完善績效溝通機(jī)制，提高工作績效，有效建立員工激勵(lì)體系，不斷改善員工激勵(lì)辦法。

　　6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建設(shè)、推廣、宣傳企業(yè)文化;負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)文化氛圍的建設(shè)與完善;定期組織員工活動(dòng)

　　7、有效指導(dǎo)公司部門相關(guān)人員關(guān)于人力資源執(zhí)行方面的各項(xiàng)工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷;人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，帶過人力資源團(tuán)隊(duì)優(yōu)先;

　　3、熟悉人力資源各個(gè)模塊的知識并具相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　4、具備出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、分析、學(xué)習(xí)能力;

　　5、細(xì)致、沉穩(wěn)、積極的工作作風(fēng);

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇17

　　職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;

　　3、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

　　4、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　崗位要求

　　1、本科以上學(xué)歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī);

　　3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊;

　　4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇18

　　1、 制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;、

　　2、 優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

　　3、 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè);

　　4、 負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵(lì)機(jī)制;

　　5、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇19

　　職責(zé)：

　　在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。

　　參與制定人力資源規(guī)劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。

　　依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。

　　依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。

　　主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與各相關(guān)職能部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。

　　建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

　　建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。

　　人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。

　　深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作誠實(shí)的企業(yè)文化氛圍。

　　任職要求：

　　1.工作經(jīng)驗(yàn)：4年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，具有IT行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。

　　技能要求：

　　1.熟悉招聘業(yè)務(wù)：可獨(dú)立運(yùn)作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;

　　2.具備豐富招聘經(jīng)驗(yàn)了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等;

　　3.熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件;

　　4.良好的團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力;

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇20

　　1、協(xié)助公司招聘計(jì)劃的執(zhí)行與招聘目標(biāo)的達(dá)成;

　　2、維護(hù)各招聘渠道的崗位發(fā)布和信息更新;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

　　4、建立后備人才庫和人才儲備檔案;

　　5、協(xié)助完成各類培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施工作;

　　6、進(jìn)行培訓(xùn)信息的收集、及時(shí)了解培訓(xùn)動(dòng)態(tài);

　　7、相關(guān)模塊數(shù)據(jù)的梳理、資料收集及建檔。

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇21

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2.監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況;

　　3.及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級;

　　4.編制、貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行情況;根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度;

　　5.建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系;

　　6.招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資激勵(lì)等各項(xiàng)工作;

　　7.企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作;

　　8.負(fù)責(zé)根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營指標(biāo)，組織季度、年度績效考核;

　　9.制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系;

　　10. 負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開展;

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇22

　　【職責(zé)】

　　1.負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃, 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成;

　　2.負(fù)責(zé)制定年度招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;

　　3.負(fù)責(zé)員工績效考核工作的實(shí)施、工資報(bào)表及相關(guān)人事表單呈報(bào)工作;

　　4.根據(jù)公司用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休等申請報(bào)批;

　　5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　【任職要求】

　　1.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，持有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);

　　2.具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于處理流程性事務(wù)，具備獨(dú)立工作、創(chuàng)新能力;

　　4.根據(jù)公司項(xiàng)目部所在分布，工作地點(diǎn)范圍以福建省省內(nèi)為主。

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇23

　　1、貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度;

　　2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司組織架構(gòu)、人事管理制度等的擬定完善;

　　3、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)新的招聘渠道，按需完成招聘任務(wù)，滿足各部門用人需求;

　　5、熟悉員工培訓(xùn)實(shí)施流程，完成培訓(xùn)計(jì)劃;

　　6、配合上級進(jìn)行公司績效考核;

　　7、配合上級領(lǐng)導(dǎo)處理各類員工關(guān)系;