人力資源主管崗位職責(zé)精編（通用29篇）

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇1

　　1. 全面負(fù)責(zé)研發(fā)、實(shí)施、職能等部門(mén)的招聘工作，簡(jiǎn)歷刪選，人才儲(chǔ)備，人員面試、錄用決策;

　　2. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)跟進(jìn)各部門(mén)績(jī)效考核，并進(jìn)行反饋和評(píng)估;

　　3. 員工入、離、轉(zhuǎn)、續(xù)等事務(wù)性工作管理;

　　4. 負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金辦理，各地辦事處福利代繳的付款事項(xiàng);協(xié)助解決員工所有的社會(huì)福利相關(guān)問(wèn)題;

　　5. 組織、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)員工開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)，進(jìn)行有效性評(píng)估和反饋;

　　6. 負(fù)責(zé)員工考勤及時(shí)間管理，公司日常管理制度的修訂與維護(hù)，進(jìn)行工作績(jī)效統(tǒng) 計(jì)、福利表制作，為財(cái)務(wù)部提供工資發(fā)放的部分?jǐn)?shù)據(jù);

　　7. 其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力資源相關(guān)工作。

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇2

　　1、打造公司文化，提供有利的人文環(huán)境，將企業(yè)文化建設(shè)工作滲透在從人員招聘、績(jī)效考核到員工關(guān)系、關(guān)懷的每一個(gè)環(huán)節(jié);

　　2、全面統(tǒng)籌，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理及招聘計(jì)劃，制定并控制預(yù)算;

　　3、設(shè)計(jì)、研究招聘流程及手段，推動(dòng)執(zhí)行及評(píng)估，提高招聘效率和質(zhì)量;

　　4、負(fù)責(zé)管理開(kāi)拓招聘渠道，策劃招聘活動(dòng)，維護(hù)企業(yè)形象，傳播雇主品牌;

　　5、分析招聘數(shù)據(jù)，調(diào)查市場(chǎng)人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度;

　　6、向公司高層決策者分析反饋公司現(xiàn)有人才資源狀況，并出具調(diào)整完善方案;

　　7、人力資源相關(guān)日常工作的組織推進(jìn)。

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇3

　　1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、招聘、培訓(xùn)、檔案管理等;

　　2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　3、 編寫(xiě)各個(gè)崗位說(shuō)明書(shū)，根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)變更;

　　4、 負(fù)責(zé)辦理人事入離職手續(xù)、社保公積金、積分居住證落戶，員工關(guān)系檔案等;

　　5、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好人事異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調(diào)崗等);

　　6、 建立完善的試用期考核制度及崗前培訓(xùn)大綱，根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)人員有錄用建議;

　　7、 負(fù)責(zé)擬定薪酬制度，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

　　8、 制定績(jī)效評(píng)定制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)調(diào)整解決出現(xiàn)的問(wèn)題，不斷完善，使考核落實(shí)，管理體系不斷完善;

　　9、 審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分、內(nèi)部調(diào)配等手續(xù);

　　10、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)、審核、報(bào)批等;

　　11、負(fù)責(zé)公司員工福利、勞動(dòng)年檢等人事相關(guān)工作的辦理;

　　12、配合業(yè)務(wù)部門(mén)做好溝通協(xié)調(diào)工作，及時(shí)受理并解決員工各項(xiàng)問(wèn)題及勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng);

　　13、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)需求不斷調(diào)整工作計(jì)劃，提高工作效率及管理水平，保證各項(xiàng)工作任務(wù)有效及時(shí)完成;

　　14、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時(shí)發(fā)放;

　　15、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級(jí)提供合理有效的建議;

　　16、其他臨時(shí)性事務(wù)處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇4

　　1，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。

　　2，參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3，依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。

　　4，依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。

　　5，主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行，并不斷完善績(jī)效管理體系;與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門(mén)完成對(duì)各部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時(shí)收集各部門(mén)及各崗位與“目標(biāo)管理”績(jī)效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表等。

　　6，建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

　　7，依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。

　　8，建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。

　　9，建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　10，人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。

　　11，各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào)。

　　12，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍。

　　13，負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作。

　　14，協(xié)助、督促各部門(mén)制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定。

　　15，培訓(xùn)各部門(mén)各級(jí)主管掌握人力資源管理知識(shí)、技能，站在人力資源的角度管理下屬。

　　16，負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)人事、工資保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對(duì)公司人力資源管理工作的宏觀控制。

　　17，負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制部門(mén)內(nèi)部工作，解決處理疑難問(wèn)題，并實(shí)施檢查、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲。

　　18，組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。

　　19，配合各部門(mén)各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。

　　20，負(fù)責(zé)每月考勤的匯總及填制工作。

　　21，處理勞資糾紛和員工投訴。

　　22，組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。有能源行業(yè)和零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇5

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解餐飲行業(yè)經(jīng)營(yíng)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確門(mén)店用工需求與人才發(fā)展的方向，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

　　3、主動(dòng)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人配合，提升管理層的人力資源管理能力;

　　4、與轄區(qū)員工形成高效互動(dòng)，擴(kuò)展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求;

　　5、打造積極、開(kāi)放的HR溝通平臺(tái)，確保HR和各部門(mén)間的良好溝通與高效配合;

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化在一線團(tuán)隊(duì)中的宣貫與建設(shè);

　　7、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)一線的培訓(xùn)，課程學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，能力提升與鑒定

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇6

　　1、相關(guān)人事規(guī)章制度，公司各項(xiàng)管理規(guī)范的起草、制定。

　　2、根據(jù)各部門(mén)提出的人員招聘需求，進(jìn)行人事招聘，并組織新入職人員的職前培訓(xùn)。

　　3、入離職辦理，轉(zhuǎn)正、請(qǐng)假、晉升和招工錄用備案等手續(xù)辦理，檔案和勞動(dòng)合同管理。

　　4、公司人員的考勤統(tǒng)計(jì)、人事周報(bào)制作，社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)年審、暫住證等的辦理，與相關(guān)政府部門(mén)的工作聯(lián)系。

　　5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。

　　6、資產(chǎn)及物品的管理，公司辦公用品申領(lǐng)、固定資產(chǎn)的監(jiān)管，對(duì)購(gòu)進(jìn)物品保存質(zhì)保書(shū)、保修單，對(duì)使用中的問(wèn)題負(fù)責(zé)，并及時(shí)與廠商聯(lián)系解決。

　　7、例會(huì)的會(huì)前準(zhǔn)備與記錄。

　　8、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

　　9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動(dòng)策劃、組織及實(shí)施等工作。

　　10、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇7

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　2.擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

　　3.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　4.進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

　　5.編制和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行政工作流程，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行與報(bào)告工作;

　　6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)公司日常的行政事務(wù)管理工作，全面支持企業(yè)運(yùn)作。

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇8

　　1.負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位招聘事項(xiàng)。

　　2.負(fù)責(zé)入離職辦理，轉(zhuǎn)正手續(xù)，新人培訓(xùn)。

　　3.負(fù)責(zé)社保、公積金繳納。

　　4.負(fù)責(zé)維護(hù)公司氛圍，定期組織企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)。

　　5.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)績(jī)效考核方案，并實(shí)施、跟進(jìn)。

　　6.負(fù)責(zé)建立相關(guān)政府部門(mén)關(guān)系。

　　7.負(fù)責(zé)員工考勤核算。

　　8.負(fù)責(zé)管理人力資源各項(xiàng)檔案，并建立人力資源相關(guān)文檔。

　　9.上級(jí)臨時(shí)交代的任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇9

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

　　3、推行公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;

　　4、參與診斷、設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織變革工作，負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計(jì)、研究及后續(xù)組織的優(yōu)化，業(yè)務(wù)流程梳理，向CEO提供人力資源、組織運(yùn)行等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

　　5、參與公司運(yùn)營(yíng)決策，分析業(yè)務(wù)需要，提供人力資源數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)支撐配套決策方案，搭建科學(xué)、公平、有效人才績(jī)效管理機(jī)制，制定激勵(lì)政策、制度、流程，并持續(xù)的推進(jìn)實(shí)施，包括但不限于管理和建立股權(quán)激勵(lì)、合伙人機(jī)制;

　　6、建立能力素質(zhì)模型庫(kù)及各層級(jí)人才評(píng)估系統(tǒng)，負(fù)責(zé)對(duì)組織和人才進(jìn)行定期盤(pán)點(diǎn)和評(píng)估，建立人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)和規(guī)范化運(yùn)作。

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇10

　　1、負(fù)責(zé)員工入離職，勞動(dòng)關(guān)系管理，按時(shí)出具員工關(guān)系相關(guān)報(bào)表(包含但不限于考勤，社保，工時(shí)，排班等);

　　2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，監(jiān)管執(zhí)行各項(xiàng)人事制度，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

　　3、負(fù)責(zé)各部門(mén)績(jī)效，人效數(shù)據(jù)報(bào)表匯總統(tǒng)計(jì)，績(jī)效溝通結(jié)果記錄與落地;

　　4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)落地工作，如新員工入職培訓(xùn)，部門(mén)分享等;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇11

　　1. 負(fù)責(zé)公司所有規(guī)章制度的完善和推廣實(shí)行;

　　2. 精通各大網(wǎng)站招聘操作，根據(jù)各部門(mén)招聘需求，完成招聘計(jì)劃;

　　3. 開(kāi)發(fā)并維護(hù)招聘渠道;確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo);根據(jù)公司方針完善組織架構(gòu)搭建;

　　5. 完善公司績(jī)效考核體系與激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范績(jī)效考核并監(jiān)督實(shí)施;

　　6. 管控勞資關(guān)系優(yōu)化及處理，規(guī)避勞資糾紛;維護(hù)同事之間的關(guān)系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題處理問(wèn)題;

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時(shí)性工作。

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇12

　　1. 參與制定公司戰(zhàn)略和部門(mén)年度預(yù)算;

　　2. 參與公司制度的修訂和完善;

　　3. 建立健全培訓(xùn)體系，規(guī)劃公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定全年員工培訓(xùn)方案;

　　4. 負(fù)責(zé)公司的招聘工作，為公司招聘所需的各類人才，協(xié)助構(gòu)建人事管理制度，評(píng)估各類人才的使用情況，建立企業(yè)文化，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　5. 負(fù)責(zé)員工管理(公司員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、考勤)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)管理公司的薪酬福利，對(duì)銷售人員的工作進(jìn)行考核;

　　6. 負(fù)責(zé)公司日常行政工作，各項(xiàng)會(huì)議的召開(kāi)，文件管理，事項(xiàng)通知;

　　7. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇13

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，管理組織架構(gòu)，確保人員招聘及時(shí)到崗，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

　　2、與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)等，并針對(duì)績(jī)效、組織能力進(jìn)行評(píng)估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);

　　3、企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動(dòng)執(zhí)行;輔助業(yè)務(wù)部門(mén)管理者開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

　　4、有效員工溝通，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門(mén)開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng);

　　5、保持與各部門(mén)的良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;

　　6、據(jù)公司會(huì)議制度，能獨(dú)立負(fù)責(zé)公司管理層重要會(huì)議、重要活動(dòng)的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作;召集每周例會(huì)，做會(huì)議紀(jì)要，監(jiān)督會(huì)議精神的執(zhí)行情況，并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);負(fù)責(zé)開(kāi)展季度、年度績(jī)效考核總結(jié)評(píng)比;確保各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)的順利開(kāi)展及會(huì)議決議的有效落實(shí)。

　　7、有較強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力、良好的全局控制組織能力及協(xié)調(diào)各部門(mén)的能力。有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力善于預(yù)防和處理突發(fā)事件。

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇14

　　1、人事招聘工作;

　　2、新員工入職培訓(xùn);

　　3、員工關(guān)系以及員工檔案管理;

　　4、薪酬績(jī)效;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜以及一些行政工作。

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇15

　　1、制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、負(fù)責(zé)公司的考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等統(tǒng)計(jì)，按公司規(guī)范匯總與報(bào)批;

　　3、員工offer發(fā)放、背調(diào)、錄用、合同簽訂、離職手續(xù)辦理，建立并管理員工檔案;

　　4、負(fù)責(zé)員工薪酬及社保公積金管理;

　　5、員工關(guān)系管理：適時(shí)跟進(jìn)員工工作狀態(tài)，適時(shí)進(jìn)行試用期面談、不穩(wěn)定面談、晉升面談、離職面談等;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇16

　　1、立足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)分公司人力資源體系各個(gè)模塊的搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化;

　　2、全方面配合集團(tuán)發(fā)展需求，細(xì)化分公司人才招聘流程并實(shí)施;

　　3、根據(jù)集團(tuán)的培訓(xùn)體系要求，組織、開(kāi)展培訓(xùn)計(jì)劃，并收集、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案;

　　4、開(kāi)展分公司日常行政工作的落實(shí)及檢驗(yàn);

　　5、針對(duì)分公司運(yùn)營(yíng)及部門(mén)配合實(shí)際情況，提出合理的建議及方案;

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇17

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成公司的人事基礎(chǔ)工作、員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬及員工關(guān)系、職業(yè)發(fā)展管理等人力資源管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)人力資源管理體系、制度在全資子公司中的貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督;

　　3、負(fù)責(zé)招聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;

　　4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài);

　　5、征集培訓(xùn)需求，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)和培訓(xùn)考核。

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇18

　　1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織并實(shí)施各項(xiàng)人力資源計(jì)劃;

　　2、建立、修訂、完善各項(xiàng)人力資源管理制度、流程和體系文件，指導(dǎo)下屬規(guī)范運(yùn)作;

　　3、組織做好人力資源管理工作和隊(duì)伍建設(shè)，負(fù)責(zé)跨部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)和問(wèn)題解決，爭(zhēng)取資源支持等工作;

　　4、根據(jù)公司人力資源需求，選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道，制定招聘計(jì)劃并按時(shí)完成招聘任務(wù)，滿足業(yè)務(wù)部門(mén)的用人需求。負(fù)責(zé)管理招聘工作，協(xié)助總經(jīng)理引進(jìn)公司發(fā)展需要的關(guān)鍵人才，參加面試評(píng)估并給出合理方案;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理做好人才梯隊(duì)建設(shè)，規(guī)范員工調(diào)崗、晉升，理順員工發(fā)展通道;

　　7、按時(shí)提交各類人力資源數(shù)據(jù)，為公司人力資源發(fā)展提供解決性方案

　　8、推動(dòng)公司企業(yè)文化落地、組織開(kāi)展各類團(tuán)建活動(dòng)。

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇19

　　1、協(xié)助公司招聘計(jì)劃的執(zhí)行與招聘目標(biāo)的達(dá)成;

　　2、維護(hù)各招聘渠道的崗位發(fā)布和信息更新;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

　　4、建立后備人才庫(kù)和人才儲(chǔ)備檔案;

　　5、協(xié)助完成各類培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施工作;

　　6、進(jìn)行培訓(xùn)信息的收集、及時(shí)了解培訓(xùn)動(dòng)態(tài);

　　7、相關(guān)模塊數(shù)據(jù)的梳理、資料收集及建檔。

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇20

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展需求匯總?cè)肆�資源需求，制訂年度招聘計(jì)劃并分階段落實(shí)推進(jìn);

　　2.協(xié)助制定部門(mén)職責(zé)、崗位職責(zé)、用工編制方案，并監(jiān)督落實(shí);

　　3.負(fù)責(zé)公司人力資源招聘與開(kāi)發(fā)、部門(mén)培訓(xùn)管理、績(jī)效考核、員工關(guān)系等具體方案與執(zhí)行;

　　4.協(xié)助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務(wù)流程;

　　5.組建和管理人力資源團(tuán)隊(duì);

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇21

　　依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織公司各部門(mén)職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;

　　配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn);

　　運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵(lì)公司員工的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成;

　　招聘、錄用、員工培訓(xùn)等行政工作;

　　績(jī)效考核行政工作;

　　薪金設(shè)計(jì)與管理行政工作;

　　員工激勵(lì)行政工作。

　　崗位要求：

　　1.有較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力;

　　2.有一定的組織能力和溝通能力;

　　3.能熟練掌握辦公軟件;

　　4.有外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇22

　　1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定行動(dòng)計(jì)劃，落實(shí)人力資源戰(zhàn)略;

　　2、根據(jù)組織規(guī)劃，進(jìn)行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;

　　3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，對(duì)人力資源不同時(shí)期的組織規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計(jì)和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理;

　　4、擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)，考核培訓(xùn)結(jié)果;

　　7、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績(jī)效考評(píng)體系能落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　8、有效規(guī)避各類勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

　　9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情;

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇23

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2.監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況;

　　3.及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級(jí);

　　4.編制、貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行情況;根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度;

　　5.建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系;

　　6.招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資激勵(lì)等各項(xiàng)工作;

　　7.企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作;

　　8.負(fù)責(zé)根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，組織季度、年度績(jī)效考核;

　　9.制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系;

　　10. 負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開(kāi)展;

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇24

　　1、根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃，參與分公司人力資源規(guī)劃，組織分公司架構(gòu)調(diào)整及定崗定編工作;

　　2、負(fù)責(zé)分公司中層及以下崗位招聘工作;

　　3、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理制度，組織開(kāi)展分公司績(jī)效管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)分公司的薪酬核算，確保薪酬及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放;

　　5、負(fù)責(zé)規(guī)避分公司用人風(fēng)險(xiǎn)，組織勞動(dòng)合同簽訂，督導(dǎo)分公司基礎(chǔ)人事管理工作，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系。

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇25

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助承接總部各項(xiàng)人事制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程，并嚴(yán)格執(zhí)行到位;

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助零售公司各項(xiàng)人事制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程的完善，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘渠道開(kāi)發(fā)及維護(hù)，年度招聘任務(wù)的達(dá)成;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報(bào)表的制作;

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助零售公司內(nèi)部績(jī)效考核工作;

　　6、負(fù)責(zé)入離調(diào)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)辦理，及時(shí)更新人資系統(tǒng)，員工勞動(dòng)合同簽訂完善存檔;

　　7、協(xié)助完成其他人資板塊工作的開(kāi)展與完成。

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇26

　　1.建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動(dòng)落地實(shí)施;

　　2.熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)分析、解決人力資源相關(guān)問(wèn)題;建立和諧勞資關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛;

　　3.負(fù)責(zé)公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足總部及各項(xiàng)目人力需求;

　　4.管理勞動(dòng)合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職、續(xù)簽等手續(xù);

　　5.完善績(jī)效考核管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和實(shí)施具體方案;

　　6.負(fù)責(zé)公司社保公積金的協(xié)調(diào)辦理;

　　7.負(fù)責(zé)薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;

　　8.健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì);

　　9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力;

　　10.日常的員工關(guān)系處理和反饋，定期做員工訪談和及時(shí)收集員工意見(jiàn)并反饋，以優(yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰(zhàn)略等;

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇27

　　1.結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時(shí)招聘到位

　　2.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制、管理規(guī)程,作好人員儲(chǔ)備工作

　　3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,并執(zhí)行

　　4.公司績(jī)效管理相關(guān)制度的制定與落實(shí)，確�？�(jī)效管理有效落實(shí)

　　5.負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃，并組織、開(kāi)展培訓(xùn)及考核

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇28

　　職責(zé)：

　　1、每個(gè)年度為公司團(tuán)隊(duì)擬定年度招聘總目標(biāo)，并分節(jié)點(diǎn)督導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)完成公司發(fā)展的招聘任務(wù)，為銷售團(tuán)隊(duì)輸送、引進(jìn)優(yōu)秀人才的儲(chǔ)備;

　　2、定期定時(shí)配合公司教育培訓(xùn)部做好新人的培訓(xùn)工作，提升新員工的專業(yè)技能，并進(jìn)行KPI數(shù)據(jù)考核，做好公司團(tuán)隊(duì)各崗位員工的職涯規(guī)劃面談;

　　3、為保證公司銷售團(tuán)隊(duì)完成績(jī)效，做好員工信息的收集，針對(duì)員工在工作上、生活上的各種合理需求，及時(shí)解決或及時(shí)反饋并改善;

　　4、針對(duì)公司團(tuán)隊(duì)各崗位優(yōu)秀員工，做好舉薦和培養(yǎng)工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司和團(tuán)隊(duì)高層會(huì)議的組織和協(xié)調(diào)。

　　任職要求：

　　1、年齡28-36歲，學(xué)歷本科及以上;

　　2、工作年限：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地戶口;

　　4、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　5、善于主動(dòng)學(xué)習(xí)，歸納總結(jié)，邏輯思維能力強(qiáng);

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇29

　　1、依據(jù)分公司各部門(mén)人員需求，組織制定分公司科級(jí)(含)及以下人員年度招聘計(jì)劃;組織落實(shí)招聘計(jì)劃;提出人員聘用、崗位調(diào)配建議;

　　2.福利企業(yè)根據(jù)公司的福利企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織實(shí)施殘疾員工招聘、日常事務(wù)管理;

　　3.績(jī)效管理組織分公司各部門(mén)和科級(jí)(含)及以下人員的績(jī)效考核工作，協(xié)調(diào)與督促考核結(jié)果的反饋;提出績(jī)效考核政策的修改建議。

　　4. 薪酬福利管理組織核算并發(fā)放分公司員工工資;組織進(jìn)行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等工作。

　　5. 企業(yè)文化建設(shè)根據(jù)總部企業(yè)文化工作開(kāi)展需求，組織分公司企業(yè)文化工作的開(kāi)展。

　　6.人事管理為公司人力資源信息系統(tǒng)的建立提供建議，規(guī)范分公司員工檔案、保險(xiǎn)、戶口、組織關(guān)系、勞動(dòng)合同及相關(guān)勞動(dòng)協(xié)議管理，對(duì)員工離職申請(qǐng)?zhí)岢鎏幚硪庖?jiàn)。