崗位職責人力資源主管（精選30篇）

崗位職責人力資源主管 篇1

　　1、全面統籌管理人事行政部門工作;

　　2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規范運營提供保障;

　　3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發展需求;

　　4、建立干部能上能下機制，為員工發展創造空間。

　　5、負責行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務;

崗位職責人力資源主管 篇2

　　1.協助編制員工培訓發展與職業生涯規劃，優化公司人力資源狀況;

　　2.負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發展工作有序展開，并監督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發展;

　　3.進行工作協調，并負責對員工進行培訓、發展和考核，提高員工技能和素質;

　　4.管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求;

　　5.組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求;

　　6.辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時;

　　7.完成上級領導交辦的其他臨時性任務

崗位職責人力資源主管 篇3

　　1、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略計劃并負責戰略的執行;

　　2、全面統籌和優化公司人力資源的配置;根據公司的發展戰略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發展需要的高素質人才;

　　3、建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制;

　　4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調配的管理及人才儲備;

　　5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。

崗位職責人力資源主管 篇4

　　1、根據公司發展不斷修訂建立人力資源管理制度并監督執行。

　　2、根據公司發展規劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位說明書。

　　3、根據公司發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

　　4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。

　　5、根據公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行匯總、統計及應用。

　　6、負責每月考勤監管及統計工作。

　　7、負責每年社保稽核工作，每月根據員工入離職情況辦理社會保險增減手續。

　　8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息制作工資表。

　　9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理。

　　10、 負責勞動合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

　　11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

　　12、完成領導安排的其他行政人事工作。

崗位職責人力資源主管 篇5

　　1.負責公司人力資源的規劃

　　2.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

　　3.負責公司員工招聘面試工作

　　4.負責公司員工合同管理

　　5.負責員工績效考核

　　6.公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續的辦理

崗位職責人力資源主管 篇6

　　1、根據制公司人力資源整體規劃，制定公司實施計劃、確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　4、負責組織企業文化建設工作 ,包括公司慶典, 年會安排會務組織,文體活動安排等;

　　5、定期進行人力資源數據分析，向公司提交相關分析報告;懂得優化員工關系以及公司文化的建設

崗位職責人力資源主管 篇7

　　1、人事招聘工作;

　　2、新員工入職培訓;

　　3、員工關系以及員工檔案管理;

　　4、薪酬績效;

　　5、領導交辦的其他事宜以及一些行政工作。

崗位職責人力資源主管 篇8

　　1.負責協助承擔總部各項人事制度、標準和流程，嚴格執行到位；

　　2、負責協助完善零售公司的人事制度、標準和流程，并監督實施；

　　3、負責協助開發和維護招聘渠道，實現年度招聘任務；

　　4.負責協助制作月薪福利核算和薪酬福利分析報表；

　　5.負責協助零售公司內部績效考核；

　　6.負責辦理轉移業務，及時更新人力資源體系，簽訂完善員工勞動合同備案；

　　7.協助完成其他人力資源部門的工作。

崗位職責人力資源主管 篇9

　　1、根據集團戰略發展，開展整體人才培養計劃，搭建、完善培養體系;

　　2、培訓需求調研、年度、月度培訓計劃;

　　3、培訓成本控制，負責培訓管理實施工作，對課程效果進行評估反饋，建立有效的培訓評估系統;

　　4、協助編制審核招聘預算和培訓預算等;

　　5、負責人工成本、人工費用分析，及其他專項數據收集分析;

　　6、領導安排的其他工作。

崗位職責人力資源主管 篇10

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源的戰略規劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;

　　3、推行公司的企業文化和價值觀，充分發揮員工的積極性和創造力;

　　4、參與診斷、設計和優化組織變革工作，負責公司組織設計、研究及后續組織的優化，業務流程梳理，向CEO提供人力資源、組織運行等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

　　5、參與公司運營決策，分析業務需要，提供人力資源數據與業務支撐配套決策方案，搭建科學、公平、有效人才績效管理機制，制定激勵政策、制度、流程，并持續的推進實施，包括但不限于管理和建立股權激勵、合伙人機制;

　　6、建立能力素質模型庫及各層級人才評估系統，負責對組織和人才進行定期盤點和評估，建立人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才梯隊建設和規范化運作。

崗位職責人力資源主管 篇11

　　1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監控、評估改善。

　　2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。

　　3、負責設計薪酬管理體系、行業薪酬調研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監控、評估改善。

　　4、負責監控、檢查各部門薪資表，負責薪酬管理的評估改善。

　　5、負責制定員工福利方案，并監督實施和評估改善。

　　6、負責員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統及政策。

崗位職責人力資源主管 篇12

　　1、根據公司展戰略，參與制定人力資源發展戰略，負責制定行動計劃，落實人力資源戰略;

　　2、根據組織規劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;

　　3、根據公司的戰略部署，對人力資源不同時期的組織規劃進行設計和構建以及人力資本的戰略管理;

　　4、擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

　　6、負責公司的企業文化建設，配合企業的文化/業務發展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，并組織相關人員培訓，考核培訓結果;

　　7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　8、有效規避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜;

　　9、完成上級領導交辦的其他事情;

崗位職責人力資源主管 篇13

　　1、依分公司業務發展重點，制定HR工作規劃，確保HR工作與業務協同一致;

　　2、負責招聘、培訓、員工關系等人力資源工作，協助業務部門提升組織績效;

　　3、通過組織診斷調整，優化組織和人才，持續關注核心人才的匹配度;

　　4、主導HR政策制度流程和方案的溝通宣導和落地;

　　5、貫徹公司企業文化、政策及流程在分公司的執行;

　　6、分析相關資料，進行分公司人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

崗位職責人力資源主管 篇14

　　1、完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設;

　　2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系;

　　4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績效等各項考核工作;

　　5、 負責公司辦公用品、辦公設備的采購、管理、和發放;固定資產的統計、負責對公司辦公設備的管理和維護;

　　6、做好公司各項接待工作;

　　7、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知、會議紀要工作;

　　8、負責公司內部日常行政管理及綜合服務工作，確保后勤保障;

　　9、領導安排的其他工作。

崗位職責人力資源主管 篇15

　　1、負責建立和維護集團勞動關系管理制度與工作流程;

　　2、勞資風險制度的制定及風險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發事件處理;

　　3、管理和優化公司的員工溝通渠道，制定相關政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;

　　4、推行員工幫助計劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;

　　5、負責公司活動(新員工關懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;

　　6、主導組織氛圍調查，提高員工滿意度;

　　7、完成領導交給的其他任務。

崗位職責人力資源主管 篇16

　　1、負責招聘工作

　　2、負責入職辦理，檔案管理

　　3、負責公司會議管理(全員會議的主持、會議紀律的執行)

　　4、公司活動的策劃、組織

　　5、負責培訓管理

　　6、負責員工績效考核

崗位職責人力資源主管 篇17

　　1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理;

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成;

　　3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;

　　4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　6、績效管理：熟悉公司各部門業務，并建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;

　　7、公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織;

　　8、負責處理勞動關系相關的事宜，完成領導安排的其他工作。

崗位職責人力資源主管 篇18

　　職責：

　　在公司的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。

　　參與制定人力資源規劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。

　　依據公司的經營目標及經營計劃，擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成。

　　依據公司的經營目標及經營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權、責、利及任職資格要求。

　　主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與各相關職能部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核。

　　建立并執行公司的薪資、福利制度。

　　建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。

　　人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。

　　深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上團結友愛、協作誠實的企業文化氛圍。

　　任職要求：

　　1.工作經驗：4年以上HR領域工作經驗，具有IT行業工作背景者優先考慮。

　　技能要求：

　　1.熟悉招聘業務：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;

　　2.具備豐富招聘經驗了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務派遣、勞務外包等;

　　3.熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件;

　　4.良好的團隊合作、溝通協調和學習能力;

崗位職責人力資源主管 篇19

　　1.根據公司業務發展進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　2.擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　3.甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　4.進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　5.編制和完善公司各項規章制度和行政工作流程，并負責各項行政規章制度的監督執行與報告工作;

　　6.負責協調各行政管理業務流程，負責公司日常的行政事務管理工作，全面支持企業運作。

崗位職責人力資源主管 篇20

　　職責：

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先;

　　3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

　　8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

崗位職責人力資源主管 篇21

　　一、人員能力管理：

　　1.通過識別、調查確定崗位能力矩陣

　　2.確定各部門崗位職責，組織編寫崗位說明書

　　二、招聘管理：

　　1.根據公司經營規劃情況編制年度人員規劃及預算管理

　　2.修訂招聘與面試相關管理規定，根據用人部門人員需求制定招聘計劃，安排招聘

　　三、培訓管理：

　　1.制定培訓相關管理規定

　　2.根據各部門的培訓需求，編制年度培訓計劃

　　3.年度培訓預算的編制，并進行管控

　　四、勞動關系管理：

　　1.制定公司的人事規章制度，規范員工調、離、入、轉、升的辦理并做好相關記錄

　　2.做好KPI數據的更新及維護

　　3.建立保管員工檔案，維護人員花名冊并于月底提交人力資源報表至總部

　　4.勞動合同的簽訂，并及時做好勞動備案

　　5.員工入離職社保的增減，并及時更新員工團體險，避免出現勞動糾紛，社保年審、勞動年審及穩崗補貼的辦理。

　　五、薪資與績效管理：

　　1.每月考勤的核算，并建立年休假與調休臺賬，根據各部門績效核算薪資

　　2.核算人工，每月提交人工成本匯總表

　　3.核算產品成本并進行分析，每月提交至財務及制造

　　4.確定年終獎方案，核算年終獎與工齡工資

崗位職責人力資源主管 篇22

　　1、負責公司人力資源管理全盤工作，確保公司各部門人員需求，以保證公司的正常運營;

　　2、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源信息的統計、分析、和人才儲備庫等工作;

　　3、負責公司招聘工作，明確各崗位職責，執行員工入職、離職、調任、升職等工作;

　　4、負責新員工入職培訓，組織協調業務類培訓工作，跟蹤培訓效果，并反時反饋;

　　5、推進各項人事制度、流程、標準、計劃的監督執行;

　　6、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

　　7、配合行政人力總監完成其他工作。

崗位職責人力資源主管 篇23

　　1、門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定;

　　2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，

　　3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動;

　　4、負責門店員工異動手續辦理，促銷員日常管理;

　　5、負責薪資核算和HR系統日常維護;

崗位職責人力資源主管 篇24

　　職責：

　　1、每個年度為公司團隊擬定年度招聘總目標，并分節點督導人力資源團隊完成公司發展的招聘任務，為銷售團隊輸送、引進優秀人才的儲備;

　　2、定期定時配合公司教育培訓部做好新人的培訓工作，提升新員工的專業技能，并進行KPI數據考核，做好公司團隊各崗位員工的職涯規劃面談;

　　3、為保證公司銷售團隊完成績效，做好員工信息的收集，針對員工在工作上、生活上的各種合理需求，及時解決或及時反饋并改善;

　　4、針對公司團隊各崗位優秀員工，做好舉薦和培養工作;

　　5、負責公司和團隊高層會議的組織和協調。

　　任職要求：

　　1、年齡28-36歲，學歷本科及以上;

　　2、工作年限：3年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地戶口;

　　4、有大型企業人力資源管理經驗者優先;

　　5、善于主動學習，歸納總結，邏輯思維能力強;

崗位職責人力資源主管 篇25

　　1.負責公司人力資源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動制度)在店內的全面貫徹與執行，對執行結果有追蹤，跟進，遇到困難，及時與直接上級做溝通。

　　2.協助上級做門店勞動成本的數據統計和組織架構梳理，會用Visio軟件。

　　3.維護招聘網站，篩選簡歷，電話邀約面試，做好邀約數據統計。

　　4.門店員工考勤、休假數據統計，出現異常情況，及時與門店管理層溝通，協助門店處理異常情況。

　　5.員工社保公積金的繳納，更新，年收入的申報，門店綜合工時申請。

　　6.做好新員工培訓的計劃和落實。

　　7.績效評估制度的實施和執行 。

　　9.人事相關資產的管理及員工活動的組織

　　10.維護公司釘釘軟件。

崗位職責人力資源主管 篇26

　　職責：

　　1. 清晰了解負責城市的業務發展要求，能在城市推動人才識別、儲備、培養、汰換等工作，搭建扎實的人才梯隊;

　　2. 確保負責城市的工作開展符合公司要求，符合公司價值觀要求，清晰理解公司和業務線的機制;

　　3. 及時診斷城市的業務運行情況，能有能力推動人員結構、組織的不斷優化;

　　4. 文化落地，確保城市同學充分理解公司使命、愿景，將公司十大優秀人才素質要求能在城市落實。

　　崗位要求：

　　1. 本科學歷，至少有2年以上的人力資源經驗，有HRBP經驗優先;

　　2. 學習能力強，抗壓能力強，對自我要求較高，能玩轉PPT\PS\視頻剪輯類等辦公軟件的人員優先;

　　3. 正面、積極、聰明、皮實，自省，具備極強的責任心和自我驅動能力。

崗位職責人力資源主管 篇27

　　職責：

　　1. 負責聯系招聘網站、發布招聘信息，負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂;

　　3. 參與制定公司績效考核制度，設計并執行績效考核計劃方案;

　　4. 熟悉國家各項勞動人事法律法規，能幫助企業有效規避各種用人風險;

　　5. 負責勞動關系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　6 .負責管理企業人事檔案及公司各項合同等事務性工作。

　　7. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂;

　　8. 負責公司日常辦公制度維護、管理;

　　9. 策劃、組織年度團建活動，區域年會，管理會議及其他區域活動;

　　職位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業;

　　2、3年以上人力資源相關工作經驗，精通招聘工作;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　4、具有較強的服務意識、工作主動、責任心強;

　　5、熟練使用相關辦公軟件。

崗位職責人力資源主管 篇28

　　1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;

　　2、負責公司人力資源的管理和業績考核;

　　3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作;

　　4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;

　　5、負責參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作;

　　6.負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

崗位職責人力資源主管 篇29

　　1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉

　　2、在線/熱線服務臺推廣;

　　3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調、入職當天回訪等答疑;

　　4、協助資產/IT完成用戶訪談調研反饋的優化提升;

　　5、其他用戶體驗提升的專項工作;

崗位職責人力資源主管 篇30

　　1、負責公司的招聘工作，統計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發布招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作;

　　2、負責員工的入、離、轉、調、合同續簽等各項手續及人事證明開具的辦理;

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4、負責社保、公積金各項操作(如增減員、各類報銷等)以及社保、公積金政策的解答;

　　5、人事基礎數據的統計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供;

　　6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關系，組織開展員工活動，員工關懷等;

　　7、負責考勤管理。

　　8、組織并安排新員工培訓等。