人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明（精選32篇）

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明 篇1

　　【職責(zé)】

　　1.負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃, 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成;

　　2.負(fù)責(zé)制定年度招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;

　　3.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核工作的實(shí)施、工資報(bào)表及相關(guān)人事表單呈報(bào)工作;

　　4.根據(jù)公司用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休等申請(qǐng)報(bào)批;

　　5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　【任職要求】

　　1.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，持有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);

　　2.具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于處理流程性事務(wù)，具備獨(dú)立工作、創(chuàng)新能力;

　　4.根據(jù)公司項(xiàng)目部所在分布，工作地點(diǎn)范圍以福建省省內(nèi)為主。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明 篇2

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動(dòng)制度)在店內(nèi)的全面貫徹與執(zhí)行，對(duì)執(zhí)行結(jié)果有追蹤，跟進(jìn)，遇到困難，及時(shí)與直接上級(jí)做溝通。

　　2.協(xié)助上級(jí)做門店勞動(dòng)成本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和組織架構(gòu)梳理，會(huì)用Visio軟件。

　　3.維護(hù)招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約面試，做好邀約數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

　　4.門店員工考勤、休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，出現(xiàn)異常情況，及時(shí)與門店管理層溝通，協(xié)助門店處理異常情況。

　　5.員工社保公積金的繳納，更新，年收入的申報(bào)，門店綜合工時(shí)申請(qǐng)。

　　6.做好新員工培訓(xùn)的計(jì)劃和落實(shí)。

　　7.績(jī)效評(píng)估制度的實(shí)施和執(zhí)行 。

　　9.人事相關(guān)資產(chǎn)的管理及員工活動(dòng)的組織

　　10.維護(hù)公司釘釘軟件。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明 篇3

　　1.建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動(dòng)落地實(shí)施;

　　2.熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析、解決人力資源相關(guān)問題;建立和諧勞資關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛;

　　3.負(fù)責(zé)公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足總部及各項(xiàng)目人力需求;

　　4.管理勞動(dòng)合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職、續(xù)簽等手續(xù);

　　5.完善績(jī)效考核管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和實(shí)施具體方案;

　　6.負(fù)責(zé)公司社保公積金的協(xié)調(diào)辦理;

　　7.負(fù)責(zé)薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;

　　8.健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì);

　　9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力;

　　10.日常的員工關(guān)系處理和反饋，定期做員工訪談和及時(shí)收集員工意見并反饋，以優(yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰(zhàn)略等;

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明 篇4

　　1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

　　2.負(fù)責(zé)員工檔案的管理工作。

　　3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)和住宿等手續(xù)的辦理工作。

　　4.負(fù)責(zé)部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。

　　6. 負(fù)責(zé)門店EAS系統(tǒng)的信息維護(hù)工作。

　　7. 負(fù)責(zé)門店日常會(huì)議會(huì)議記錄的制作及發(fā)放。

　　8. 負(fù)責(zé)日常行政接待工作。

　　10. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動(dòng)，如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費(fèi)、三活動(dòng)”等。

　　11. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好門店員工大會(huì)的組織與開展。

　　12. 積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。

　　13. 按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明 篇5

　　1.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事、人工成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)表的上報(bào)工作;

　　2.負(fù)責(zé)建立公司人事、薪資、福利、保險(xiǎn)、公積金、人工成本相關(guān)制度并及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金、年金核繳、發(fā)放、轉(zhuǎn)移等日常工作;

　　3.負(fù)責(zé)分公司嵌入人員的費(fèi)用結(jié)算及費(fèi)用發(fā)放;監(jiān)督檢查勞務(wù)分包人員薪酬發(fā)放情況4.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、員工考評(píng)、休假、考勤、人事檔案及HR系統(tǒng)信息更新及相關(guān)工作;

　　5.負(fù)責(zé)牽頭組織監(jiān)督、檢查勞務(wù)分包員工合同簽訂相關(guān)工作;

　　6.負(fù)責(zé)牽頭組織實(shí)施分公司新接項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)核心員工的選聘工作、日常招聘工作、年度培訓(xùn)計(jì)劃工作;

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明 篇6

　　1. 主要工作招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬;

　　2. 員工入職、離職、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等事務(wù)辦理;

　　3. 員工人事信息、檔案的管理與維護(hù);

　　4. 員工每月考勤信息的統(tǒng)計(jì)、匯總;

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明 篇7

　　1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運(yùn)轉(zhuǎn)

　　2、在線/熱線服務(wù)臺(tái)推廣;

　　3、負(fù)責(zé)HR服務(wù)號(hào)、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當(dāng)天回訪等答疑;

　　4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升;

　　5、其他用戶體驗(yàn)提升的專項(xiàng)工作;

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明 篇8

　　1.辦理酒店入離職等員工基礎(chǔ)事務(wù)，負(fù)責(zé)門店的社保公積金維護(hù)

　　2.分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細(xì)則、年度人才招聘等門店招聘活動(dòng)

　　3.對(duì)于門店經(jīng)營(yíng)需求或者培訓(xùn)需求，監(jiān)督并共同確認(rèn)修訂門店日、周、月、年的培訓(xùn)計(jì)劃

　　4.組織召開門店日常會(huì)議活動(dòng)

　　5.監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動(dòng)的推動(dòng)情況

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明 篇9

　　1.協(xié)助編制員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況;

　　2.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進(jìn)員工成長(zhǎng)與發(fā)展;

　　3.進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì);

　　4.管理求職咨詢及應(yīng)聘登記，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求;

　　5.組織招聘面試和相關(guān)測(cè)試，進(jìn)行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求;

　　6.辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時(shí);

　　7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明 篇10

　　職責(zé)：

　　1.人力資源規(guī)劃；

　　2.人力資源配置的系統(tǒng)工作，如崗位評(píng)估、崗位說明書、人力資源配置規(guī)劃、招聘等；

　　3.梯隊(duì)建設(shè)、公司管理團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)、績(jī)效考核、培訓(xùn)等組織建設(shè)和發(fā)展；

　　4.建立培訓(xùn)體系；

　　5.建立績(jī)效考核和薪酬體系的支持；

　　6.制定、糾正和完善人力資源運(yùn)行流程和制度，并監(jiān)督實(shí)施；

　　7.負(fù)責(zé)下屬工作管理，檢查、評(píng)估和評(píng)估下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等；

　　8.協(xié)調(diào)指導(dǎo)各部門管理人力資源，及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題。

　　任職資格：

　　1.人力資源管理或企業(yè)管理本科以上學(xué)歷；

　　2.3 集團(tuán)或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，深入了解人力資源管理配置模塊；

　　4.熟悉國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)；

　　5.計(jì)劃性強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)；

　　6.具有良好的`人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決問題的能力，責(zé)任心強(qiáng)，事業(yè)心強(qiáng)；

　　7.能接受短期出差。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明 篇11

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、面試以及安置等工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項(xiàng)手續(xù)及人事證明開具的辦理;

　　3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)、通訊錄，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　4、負(fù)責(zé)社保、公積金各項(xiàng)操作(如增減員、各類報(bào)銷等)以及社保、公積金政策的解答;

　　5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理，勞動(dòng)合同管理及招投標(biāo)所需人事材料的提供;

　　6、負(fù)責(zé)公司薪酬核算，績(jī)效考核，處理員工關(guān)系，組織開展員工活動(dòng)，員工關(guān)懷等;

　　7、負(fù)責(zé)考勤管理。

　　8、組織并安排新員工培訓(xùn)等。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明 篇12

　　1、依據(jù)分公司各部門人員需求，組織制定分公司科級(jí)(含)及以下人員年度招聘計(jì)劃;組織落實(shí)招聘計(jì)劃;提出人員聘用、崗位調(diào)配建議;

　　2.福利企業(yè)根據(jù)公司的福利企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織實(shí)施殘疾員工招聘、日常事務(wù)管理;

　　3.績(jī)效管理組織分公司各部門和科級(jí)(含)及以下人員的績(jī)效考核工作，協(xié)調(diào)與督促考核結(jié)果的反饋;提出績(jī)效考核政策的修改建議。

　　4. 薪酬福利管理組織核算并發(fā)放分公司員工工資;組織進(jìn)行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等工作。

　　5. 企業(yè)文化建設(shè)根據(jù)總部企業(yè)文化工作開展需求，組織分公司企業(yè)文化工作的開展。

　　6.人事管理為公司人力資源信息系統(tǒng)的建立提供建議，規(guī)范分公司員工檔案、保險(xiǎn)、戶口、組織關(guān)系、勞動(dòng)合同及相關(guān)勞動(dòng)協(xié)議管理，對(duì)員工離職申請(qǐng)?zhí)岢鎏幚硪庖姟?/p>

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明 篇13

　　1、 聯(lián)系各方安排船員調(diào)派等相關(guān)工作;

　　2、 處理體系相關(guān)報(bào)表;

　　3、 船員薪資核算;

　　4、 船員工傷、航病等處理和跟蹤;

　　5、 必要時(shí)訪船;

　　6、 船員協(xié)議的簽署和存檔;

　　7、 有關(guān)船員管理的公約、信息收集;

　　8、 有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　9、 其他領(lǐng)導(dǎo)交代的日常事務(wù)處理。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明 篇14

　　1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2)參與公司重大人事決策;

　　3)定期組織收集員工想法和建議;

　　4)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5)建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當(dāng)然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會(huì)上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明 篇15

　　1、完善公司各項(xiàng)人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè);

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);

　　3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤登記，負(fù)責(zé)員工日常、績(jī)效等各項(xiàng)考核工作;

　　5、 負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購(gòu)、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù);

　　6、做好公司各項(xiàng)接待工作;

　　7、負(fù)責(zé)組織、策劃和實(shí)施公司各項(xiàng)會(huì)議及活動(dòng)，并做好通知、會(huì)議紀(jì)要工作;

　　8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明 篇16

　　1、推進(jìn)公司半年度/年度全員績(jī)效評(píng)估工作的開展，跟進(jìn)各個(gè)環(huán)節(jié)的'落實(shí)；

　　2、對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行梳理，推動(dòng)績(jī)效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善；

　　3、定期進(jìn)行人力資源各類數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析，并提出有效改進(jìn)建議

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明 篇17

　　1、根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃，參與分公司人力資源規(guī)劃，組織分公司架構(gòu)調(diào)整及定崗定編工作;

　　2、負(fù)責(zé)分公司中層及以下崗位招聘工作;

　　3、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理制度，組織開展分公司績(jī)效管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)分公司的薪酬核算，確保薪酬及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放;

　　5、負(fù)責(zé)規(guī)避分公司用人風(fēng)險(xiǎn)，組織勞動(dòng)合同簽訂，督導(dǎo)分公司基礎(chǔ)人事管理工作，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明 篇18

　　1.協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的人事管理工作;

　　2.負(fù)責(zé)總部各部門人員的招聘相關(guān)具體工作，包括需求整理、發(fā)布、邀約、安排面試、錄入審批(補(bǔ)充資料完整)等工作;

　　3. 負(fù)責(zé)總部各部門員工的入、離職，調(diào)動(dòng)、人員信息等人事、配置管理工作;

　　4.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等報(bào)批手續(xù)的辦理;

　　5. 負(fù)責(zé)總部各部門員工的勞動(dòng)合同管理，人事檔案的建立、更新及管理;

　　6.負(fù)責(zé)公司各站點(diǎn)騎士勞務(wù)合同簽訂的核查及勞務(wù)合同的存檔工作;

　　7.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作，根據(jù)公司需要做好相關(guān)人員的薪資核算報(bào)財(cái)務(wù)審核;

　　8. 負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

　　9. 協(xié)助部門經(jīng)理定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);

　　10. 負(fù)責(zé)公司釘釘通知、文件發(fā)布及日常工作對(duì)接、管理工作;

　　11. 做好公司員工團(tuán)建等員工活動(dòng)的安排及對(duì)接工作;

　　12.做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明 篇19

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

　　3、推行公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;

　　4、參與診斷、設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織變革工作，負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計(jì)、研究及后續(xù)組織的優(yōu)化，業(yè)務(wù)流程梳理，向CEO提供人力資源、組織運(yùn)行等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

　　5、參與公司運(yùn)營(yíng)決策，分析業(yè)務(wù)需要，提供人力資源數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)支撐配套決策方案，搭建科學(xué)、公平、有效人才績(jī)效管理機(jī)制，制定激勵(lì)政策、制度、流程，并持續(xù)的推進(jìn)實(shí)施，包括但不限于管理和建立股權(quán)激勵(lì)、合伙人機(jī)制;

　　6、建立能力素質(zhì)模型庫(kù)及各層級(jí)人才評(píng)估系統(tǒng)，負(fù)責(zé)對(duì)組織和人才進(jìn)行定期盤點(diǎn)和評(píng)估，建立人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)和規(guī)范化運(yùn)作。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明 篇20

　　1、人事招聘工作;

　　2、新員工入職培訓(xùn);

　　3、員工關(guān)系以及員工檔案管理;

　　4、薪酬績(jī)效;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜以及一些行政工作。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明 篇21

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃

　　2.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司的招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等

　　3.負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作

　　4.負(fù)責(zé)公司員工合同管理

　　5.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核

　　6.公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明 篇22

　　1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)公司人員狀況，協(xié)助部長(zhǎng)制定公司人力資源規(guī)劃及實(shí)施;

　　2、根據(jù)公司各崗位的人員編制，對(duì)各部門用人需求進(jìn)行審批，擬定招聘計(jì)劃并組織招聘;

　　3、根據(jù)公司長(zhǎng)短期的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，培訓(xùn)和建設(shè)儲(chǔ)備干部隊(duì)伍，為公司的發(fā)展提供人才保障;

　　4、建立健全和完善培訓(xùn)體系：包括豐富培訓(xùn)課件、組建培訓(xùn)隊(duì)伍、完善考核管理辦法、效果評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制等相關(guān)制度;

　　5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理工作;

　　6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源經(jīng)營(yíng)分析;

　　7、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工月度、年度先進(jìn)評(píng)選工作;

　　8、負(fù)責(zé)公司員工溝通及新員工管理工作。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明 篇23

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解餐飲行業(yè)經(jīng)營(yíng)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確門店用工需求與人才發(fā)展的方向，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

　　3、主動(dòng)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人配合，提升管理層的人力資源管理能力;

　　4、與轄區(qū)員工形成高效互動(dòng)，擴(kuò)展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求;

　　5、打造積極、開放的HR溝通平臺(tái)，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化在一線團(tuán)隊(duì)中的宣貫與建設(shè);

　　7、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)一線的培訓(xùn)，課程學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，能力提升與鑒定

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明 篇24

　　職責(zé)：

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

　　5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　　6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

　　7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

　　8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明 篇25

　　1、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施和后期跟蹤;

　　2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;

　　3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;

　　4、協(xié)助建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展所需人才;

　　5、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報(bào);

　　6、對(duì)接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

　　7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明 篇26

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　2.擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

　　3.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　4.進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

　　5.編制和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行政工作流程，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行與報(bào)告工作;

　　6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)公司日常的行政事務(wù)管理工作，全面支持企業(yè)運(yùn)作。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明 篇27

　　1、 制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;、

　　2、 優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

　　3、 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè);

　　4、 負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績(jī)效制度和激勵(lì)機(jī)制;

　　5、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明 篇28

　　1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;

　　3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;

　　4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;

　　5.進(jìn)行員工績(jī)效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

　　6.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;

　　7.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

　　8.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);

　　9.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作;

　　10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明 篇29

　　一、人員能力管理：

　　1.通過識(shí)別、調(diào)查確定崗位能力矩陣

　　2.確定各部門崗位職責(zé)，組織編寫崗位說明書

　　二、招聘管理：

　　1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃情況編制年度人員規(guī)劃及預(yù)算管理

　　2.修訂招聘與面試相關(guān)管理規(guī)定，根據(jù)用人部門人員需求制定招聘計(jì)劃，安排招聘

　　三、培訓(xùn)管理：

　　1.制定培訓(xùn)相關(guān)管理規(guī)定

　　2.根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃

　　3.年度培訓(xùn)預(yù)算的編制，并進(jìn)行管控

　　四、勞動(dòng)關(guān)系管理：

　　1.制定公司的人事規(guī)章制度，規(guī)范員工調(diào)、離、入、轉(zhuǎn)、升的辦理并做好相關(guān)記錄

　　2.做好KPI數(shù)據(jù)的更新及維護(hù)

　　3.建立保管員工檔案，維護(hù)人員花名冊(cè)并于月底提交人力資源報(bào)表至總部

　　4.勞動(dòng)合同的簽訂，并及時(shí)做好勞動(dòng)備案

　　5.員工入離職社保的增減，并及時(shí)更新員工團(tuán)體險(xiǎn)，避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，社保年審、勞動(dòng)年審及穩(wěn)崗補(bǔ)貼的辦理。

　　五、薪資與績(jī)效管理：

　　1.每月考勤的核算，并建立年休假與調(diào)休臺(tái)賬，根據(jù)各部門績(jī)效核算薪資

　　2.核算人工，每月提交人工成本匯總表

　　3.核算產(chǎn)品成本并進(jìn)行分析，每月提交至財(cái)務(wù)及制造

　　4.確定年終獎(jiǎng)方案，核算年終獎(jiǎng)與工齡工資

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明 篇30

　　1、有快品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);。

　　2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　3、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)保障政策;

　　4、具有較高職業(yè)素養(yǎng)，敬業(yè)，具有解決復(fù)雜問題的能力。

　　5、有較強(qiáng)的組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明 篇31

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作，

　　4、實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。

　　5、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

　　6、參與職位管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

　　7、參與各部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

　　2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少二年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。

　　3、具有較強(qiáng)的溝通能力及解決問題的能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明 篇32

　　1、負(fù)責(zé)各部門組織架構(gòu)更新、編制審核及人員合理配置;

　　2、負(fù)責(zé)人力資源招聘、員工關(guān)系等模塊管理;

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分子公司中高層崗位招聘;

　　4、統(tǒng)籌各分子公司年度校園招聘;

　　5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理、離職管理等工作;

　　6、部門臨時(shí)性事務(wù)處理。