人力資源主管崗位的職責描述（精選32篇）

人力資源主管崗位的職責描述 篇1

　　職責：

　　1、組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程、并推進監督實施;

　　2、負責員工的招聘，識別招聘需求，為公司招到合適的人才;

　　3、負責員工關系管理、包括入離職、轉正異動手續的辦理，勞動合同的及時簽訂，勞動糾紛的處理，員工辭退等事宜的處理;

　　4、負責五險一金的辦理;

　　5、負責考勤、工資的制作，薪酬管理，市場薪資水平的調研，薪資調整方案的制定;

　　6、負責績效考核制度的制定與推行、績效考核結果的反饋與溝通、協助部門領導和員工共同制定績效改進計劃;

　　7、公司員工職稱的評定管理工作;

　　8、負責集團報表的統計工作;

　　9、領導交待的其他人資工作。

　　崗位要求：

　　1、年齡25-35歲，大專以上學歷，人力資源管理相關專業;

　　2、3-5年企業人力資源管理工作經驗;

　　3、工作細心、責任心強，能承受較大的工作壓力;

　　4、對于人力資源各模塊較精通，能獨立完成各模塊的管理工作;

人力資源主管崗位的職責描述 篇2

　　職責：

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，

　　4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。

　　5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。

　　6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

　　7、參與各部門的日常事務管理工作，協助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷。

　　2、五年以上人力資源管理工作經驗，至少二年以上同等職位經驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動人事法規政策。

　　3、具有較強的溝通能力及解決問題的能力，有較強的責任感與敬業精神，熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源主管崗位的職責描述 篇3

　　職責：

　　1、根據公司業務發展需求，組織完成各部門人力資源規劃，支撐并完成招聘需求;

　　2、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

　　3、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　4、 負責培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;

　　5、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃及實施方案;

　　6、負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的開發和管理，并進行培訓工作的考核與評估。

　　任職資格 ：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、三年以上人力資源主管工作經驗;

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調，責任心、事業心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源主管崗位的職責描述 篇4

　　1. 負責公司所有規章制度的完善和推廣實行;

　　2. 精通各大網站招聘操作，根據各部門招聘需求，完成招聘計劃;

　　3. 開發并維護招聘渠道;確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4. 負責公司企業文化的宣導;根據公司方針完善組織架構搭建;

　　5. 完善公司績效考核體系與激勵機制，規范績效考核并監督實施;

　　6. 管控勞資關系優化及處理，規避勞資糾紛;維護同事之間的關系，及時發現問題處理問題;

　　7.完成領導交待的臨時性工作。

人力資源主管崗位的職責描述 篇5

　　1.負責協助承擔總部各項人事制度、標準和流程，嚴格執行到位；

　　2、負責協助完善零售公司的人事制度、標準和流程，并監督實施；

　　3、負責協助開發和維護招聘渠道，實現年度招聘任務；

　　4.負責協助制作月薪福利核算和薪酬福利分析報表；

　　5.負責協助零售公司內部績效考核；

　　6.負責辦理轉移業務，及時更新人力資源體系，簽訂完善員工勞動合同備案；

　　7.協助完成其他人力資源部門的工作。

人力資源主管崗位的職責描述 篇6

　　1、 制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本;、

　　2、 優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

　　3、 負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

　　4、 負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5、 負責公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

人力資源主管崗位的職責描述 篇7

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,制定招聘計劃及招聘方案;

　　2、協助領導完善企業的招聘流程與制度,保證招聘工作的運行效率和質量;

　　3、負責具體招聘工作的實施執行,組織人員進行甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;

　　4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務機構合作,滿足公司人才需求;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、招聘相關的各種數據及報表的統計、分析,對招聘工作進行總結和評估。

　　任職要求:

　　1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷;

　　2、2年以上招聘工作經驗;

　　3、具備招聘的專業知識以及能力,熟悉招聘流程;

　　4、思維敏捷、親和力強,具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

　　5、具有較強的組織協調與溝通表達能力,良好的人際交往能力;

　　6、能夠熟練使用Office辦公軟件。

人力資源主管崗位的職責描述 篇8

　　1.主持人事日常工作;

　　2.負責起草公司有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施;

　　3.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

　　4.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、社會保險的辦理;

　　5.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;

　　6.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;

　　7.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位的職責描述 篇9

　　1、負責協助承接總部各項人事制度、標準及流程，并嚴格執行到位;

　　2、負責協助零售公司各項人事制度、標準及流程的完善，并監督執行;

　　3、負責協助招聘渠道開發及維護，年度招聘任務的達成;

　　4、負責協助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報表的制作;

　　5、負責協助零售公司內部績效考核工作;

　　6、負責入離調轉業務辦理，及時更新人資系統，員工勞動合同簽訂完善存檔;

　　7、協助完成其他人資板塊工作的開展與完成。

人力資源主管崗位的職責描述 篇10

　　1、招聘雇主品牌運營與維護;

　　2、招聘渠道運營與維護，渠道有效性與行業招聘趨勢分析;

　　3、招聘活動策劃執行與推動落實;

　　4、日常供應商管理與維護;

　　5、參與招聘微信的日常運營及線下活動;

人力資源主管崗位的職責描述 篇11

　　1、貫徹落實公司各項管理制度;

　　2、協助上級領導進行公司組織架構、人事管理制度等的擬定完善;

　　3、維護現有招聘渠道，開發新的招聘渠道，按需完成招聘任務，滿足各部門用人需求;

　　5、熟悉員工培訓實施流程，完成培訓計劃;

　　6、配合上級進行公司績效考核;

　　7、配合上級領導處理各類員工關系;

人力資源主管崗位的職責描述 篇12

　　人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經理以及人力資源管理的職責后，了解自己的崗位職責。

　　人事主管的崗位職責總的來說是協助人事經理行使人事部門的權力，完成人事部門的任務。

　　人力資源主管的崗位職責表現大多數是提出或經辦，當然在不同的企業中，有不同的權力，在小型企業它就是人事經理。有其崗位職責如下：

　　日常事務

　　（1）人力資源規章制度的草擬。

　　（2）本部門計劃的初步制定。

　　（3）本部門年度預算的初編。

　　（4）部門內1000元以下物品的采購。

　　（5）員工動態資料的統計與分析。

　　（6）員工日常工作的督導與訓練。

　　（7）員工各類證明文件的核發。

　　（8）有關人力資源資料的提供。

　　招聘與錄用行政工作

　　（1）員工需求的調查與分析。

　　（2）招聘計劃的草擬。

　　（3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發布。

　　（4）招聘資料的準備。

　　（5）應聘者的接待與篩選。

　　（6）應聘信件的處理。

　　（7）協助面試應聘者。

　　（8）組織應聘者的`測試。

　　（9）發放面試、復試、報到及辭謝書等。

　　（10）新進員工接待引領。

　　（11）新進員工對保書的簽訂。

　　（12）新進員工合同的簽訂。

　　（13）新進員工試用的跟蹤服務與考核。

　　（14）新進員工工作安排與調配。

　　職業培訓行政工作

　　（1）員工職業培訓要求的調查分析。

　　（2）員工職業培訓方案的草擬。

　　（3）員工職業培訓教材的匯編。

　　（4）員工職業培訓教師延聘。

　　（5）員工職業培訓地點的選定。

　　（6）員工職業培訓效果的評估。

　　（7）教具及培訓設備的準備。

　　（8）對被職業培訓者的考勤。

　　績效考核行政工作

　　（1）進行人力資源考勤。

　　（2）統計員工出勤情況。

　　（3）編制員工出勤日報表、月報表。

　　（4）員工三日內假期的批準。

　　（5）員工考核資料的收集、整理分析。

　　（6）員工考核標準制度的草擬。

　　（7）員工考核表格的設計。

　　（8）員工考核表格的填寫評估。

　　（9）員工考核檔案的建立與管理。

　　（10）考核人員的訓練。

　　（11）員工升級提薪考試的辦理。

　　（12）員工考核成績的公布。

　　（13）員工獎懲的辦理與公布。

　　薪金設計與管理行政工作

　　（1）員工薪酬情況的調查。

　　（2）初步擬定薪酬結構。

　　（3）員工薪酬表的編制與統計分析。

　　（4）員工薪酬制度、標準的說明與解釋。

　　（5）新進員工薪酬的初步確定。

　　（6）員工薪酬調整的辦理。

　　（7）員工薪酬發放的異常處理。

　　（8）員工薪酬的保密工作。

　　（9）員工獎金的初步評定。

　　（10）員工一般性福利的申請與辦理。

　　員工激勵行政工作

　　（1）員工需要的調查分析。

　　（2）員工激勵政策的解釋與說明。

　　勞資關系行政工作

　　（1）勞動法規的宣傳解釋。

　　（2）勞動合同的簽訂。

　　（3）一般勞動糾紛的初步處理。

　　（4）勞動糾紛證據的收集。

　　（5）勞動調解、仲裁、訴訟的應對。

　　人力資源資料檔案的管理

　　（1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。

　　（2）人力資源動態及費用資料的制作。

　　（3）填具并保留人事日報表、月報表等。

　　（4）企業有關人事決策決定的收集、歸檔工作。

　　總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責和義務，并且必須知道的許多工作職責多，職權少。

人力資源主管崗位的職責描述 篇13

　　通過了解業務和招聘需求，與部門經理緊密合作，制定年度招聘計劃;

　　負責整個業務部門的招聘結果，并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門;

　　能夠為潛在的人才建立和發布吸引眼球的招聘信息;

　　通過渠道搜索，簡歷篩選，cold call，面試，背景調查和發放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;

　　在招聘過程中向所有候選人提供反饋;

　　積極開發各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應商，廣告置頂，內部推薦和直接挖掘;

　　自主構建強大的候選人人才庫;

　　維護招聘報告，并向相關部門經理提供定期報告。

人力資源主管崗位的職責描述 篇14

　　1.全面規劃人力資源戰略，制定人力資源發展規劃；

　　2.監督各項人力資源發展計劃的實施情況；

　　3.及時向決策層提供人力資源戰略和組織建設建議，致力于提高企業綜合管理水平；

　　4.根據企業發展的實際情況，編制和實施各項人力資源管理制度和定期檢查制度；不斷完善人力資源管理制度；

　　5.建立和完善事業部人力資源管理體系；

　　6.招聘、培訓、績效考核、工資激勵等工作；

　　7.企業勞動保障、勞動關系管理等人事管理；

　　8.負責根據發布的業務指標組織季度和年度績效考核；

　　9.制定和完善事業部培訓管理體系；

　　10. 負責事業部員工的工資發放及相關工作的.開展；

人力資源主管崗位的職責描述 篇15

　　1、負責各職位候選人的邀約與，包含背景調查、聘用函發放，負責各項招聘數據的統計和分析；

　　2、負責制度建設和執行，對外宣傳企業文化，對內部宣導企業的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業公眾號的維護；

　　3、負責人事現狀報表分析，并按時提報總部；

　　4、負責入辦理、異動流程處理、的管理、檔案資料系統管理；

　　5、負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數據整合、分析；

　　6、完成領導交代的其他事宜。

人力資源主管崗位的職責描述 篇16

　　1、相關人事規章制度，公司各項管理規范的起草、制定。

　　2、根據各部門提出的人員招聘需求，進行人事招聘，并組織新入職人員的職前培訓。

　　3、入離職辦理，轉正、請假、晉升和招工錄用備案等手續辦理，檔案和勞動合同管理。

　　4、公司人員的考勤統計、人事周報制作，社會保險、公積金、勞動年審、暫住證等的辦理，與相關政府部門的工作聯系。

　　5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。

　　6、資產及物品的管理，公司辦公用品申領、固定資產的監管，對購進物品保存質保書、保修單，對使用中的問題負責，并及時與廠商聯系解決。

　　7、例會的會前準備與記錄。

　　8、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　9、負責企業文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動策劃、組織及實施等工作。

　　10、完成上級交辦的其他任務。

人力資源主管崗位的職責描述 篇17

　　1、依據公司戰略規劃制定人力資源發展規劃，組織并實施各項人力資源計劃;

　　2、建立、修訂、完善各項人力資源管理制度、流程和體系文件，指導下屬規范運作;

　　3、組織做好人力資源管理工作和隊伍建設，負責跨部門的溝通協調和問題解決，爭取資源支持等工作;

　　4、根據公司人力資源需求，選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘計劃并按時完成招聘任務，滿足業務部門的用人需求。負責管理招聘工作，協助總經理引進公司發展需要的關鍵人才，參加面試評估并給出合理方案;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、協助總經理做好人才梯隊建設，規范員工調崗、晉升，理順員工發展通道;

　　7、按時提交各類人力資源數據，為公司人力資源發展提供解決性方案

　　8、推動公司企業文化落地、組織開展各類團建活動。

人力資源主管崗位的職責描述 篇18

　　1、區域管理人員入、離、異動的檔案分類管理;餐廳員工勞動合同/協議的管理;社保、公積金、商業工傷險的外包對接管理。

　　2、審查區域薪資發放的準確、及時性;執行公司績效考核制度;至少每半年展開區域內同行業、同規模企業的薪酬調查，結合內、外部環境向總部人力資源遞交合理的薪酬體系方案、福利調整建議，確保區域內的薪酬和福利具有競爭性、激勵性

　　3、區域招聘工具的開發與維護;區域職能及餐廳管理組人員的初試與推薦以及新員工實習情況的階段追蹤與反饋。

　　4、提供區域各人事數據的分析(人力成本、離職率、崗位配置、工時、各規定執行情況等)并對存在的問題提出解決方案

　　5、根據公司福利政策，定期組織、策劃區域的各類團建活動，提升員工士氣，促進部門、餐廳間的合作與支持。

人力資源主管崗位的職責描述 篇19

　　1、打造公司文化，提供有利的人文環境，將企業文化建設工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關系、關懷的每一個環節;

　　2、全面統籌，根據公司發展戰略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定并控制預算;

　　3、設計、研究招聘流程及手段，推動執行及評估，提高招聘效率和質量;

　　4、負責管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動，維護企業形象，傳播雇主品牌;

　　5、分析招聘數據，調查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度;

　　6、向公司高層決策者分析反饋公司現有人才資源狀況，并出具調整完善方案;

　　7、人力資源相關日常工作的組織推進。

人力資源主管崗位的職責描述 篇20

　　1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監控、評估改善。

　　2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。

　　3、負責設計薪酬管理體系、行業薪酬調研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監控、評估改善。

　　4、負責監控、檢查各部門薪資表，負責薪酬管理的評估改善。

　　5、負責制定員工福利方案，并監督實施和評估改善。

　　6、負責員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統及政策。

人力資源主管崗位的職責描述 篇21

　　1.辦理酒店入離職等員工基礎事務，負責門店的社保公積金維護

　　2.分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動

　　3.對于門店經營需求或者培訓需求，監督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃

　　4.組織召開門店日常會議活動

　　5.監督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況

人力資源主管崗位的職責描述 篇22

　　1、分析公司發展需求，根據企業文化和部門要求，編寫崗位說明書。

　　2、發布、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。

　　3、根據業務需要，把握招聘節奏，合理利用、拓展招聘渠道。

　　4、根據公司發展規劃，設計人力資源規劃，編制成本預算等相關內容。

　　5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發公司活力。

　　6、根據部門培訓需求，結合公司發展需要，編制培訓計劃，并部署實施。

　　7、完善績效管理機制，實現區別化績效管理。

　　8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現企業文化，提高管理效率。

　　9、完成公司領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、管理類相關專業全日制本科以上學歷。

　　2、有良好的溝通協調能力和文字功底。

　　3、工作責任心強，有良好的職業素養。

　　4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

　　5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。

　　6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優先

人力資源主管崗位的職責描述 篇23

　　1.負責公司人力資源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動制度)在店內的全面貫徹與執行，對執行結果有追蹤，跟進，遇到困難，及時與直接上級做溝通。

　　2.協助上級做門店勞動成本的數據統計和組織架構梳理，會用Visio軟件。

　　3.維護招聘網站，篩選簡歷，電話邀約面試，做好邀約數據統計。

　　4.門店員工考勤、休假數據統計，出現異常情況，及時與門店管理層溝通，協助門店處理異常情況。

　　5.員工社保公積金的繳納，更新，年收入的申報，門店綜合工時申請。

　　6.做好新員工培訓的計劃和落實。

　　7.績效評估制度的實施和執行 。

　　9.人事相關資產的管理及員工活動的組織

　　10.維護公司釘釘軟件。

人力資源主管崗位的職責描述 篇24

　　1、制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、負責公司的考勤、調休、請假、加班等統計，按公司規范匯總與報批;

　　3、員工offer發放、背調、錄用、合同簽訂、離職手續辦理，建立并管理員工檔案;

　　4、負責員工薪酬及社保公積金管理;

　　5、員工關系管理：適時跟進員工工作狀態，適時進行試用期面談、不穩定面談、晉升面談、離職面談等;

　　6、完成領導交辦的其他事情。

人力資源主管崗位的職責描述 篇25

　　1、負責員工的HR日常工作：入離職手續辦理、勞動合同簽訂、法定福利繳納及薪資計算 ;

　　2、負責員工各類證件辦理：北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進;

　　3、負責員工補充福利的管理與執行;

　　4、負責部分行政事務管理與執行：日常考勤統計、商旅出行安排及審核、行政費用報銷等;

　　5、領導交辦的其他項目性工作。

人力資源主管崗位的職責描述 篇26

　　1、根據公司發展不斷修訂建立人力資源管理制度并監督執行。

　　2、根據公司發展規劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位說明書。

　　3、根據公司發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

　　4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。

　　5、根據公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行匯總、統計及應用。

　　6、負責每月考勤監管及統計工作。

　　7、負責每年社保稽核工作，每月根據員工入離職情況辦理社會保險增減手續。

　　8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息制作工資表。

　　9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理。

　　10、 負責勞動合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

　　11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

　　12、完成領導安排的其他行政人事工作。

人力資源主管崗位的職責描述 篇27

　　1、全面統籌管理人事行政部門工作;

　　2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規范運營提供保障;

　　3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發展需求;

　　4、建立干部能上能下機制，為員工發展創造空間。

　　5、負責行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務;

人力資源主管崗位的職責描述 篇28

　　職責：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

　　2、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行;

　　3、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績效、員工關系等方面的工作;

　　4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;

　　5、招聘優秀銷售團隊,實施人才發展儲備計劃,為公司員工進行職業生涯規劃設計;

　　6、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,組織和推動企業文化建設;

　　7、管理日常工作,負責制定員工工作考核等;

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或文秘專業　　相關專業大專以上學歷;

　　2、年齡:25至35歲;

　　3、HR科班出身，會薪酬體系設計，懂得人事評價管理，懂得社保。

　　4、了解現代企業人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有一定的認識,。

　　5、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;

　　6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源主管崗位的職責描述 篇29

　　職責：

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先;

　　3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

　　8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

人力資源主管崗位的職責描述 篇30

　　1、負責購物中心崗位招聘、渠道優化;

　　2、日常培訓工作和員工活動組織、區域培訓任務承接;

　　3、員工入轉調離手續辦理，員工檔案資料管理;

　　4、日常考勤管理、薪酬核算;

　　5、領導交付的其他工作。

人力資源主管崗位的職責描述 篇31

　　1、門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定;

　　2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，

　　3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動;

　　4、負責門店員工異動手續辦理，促銷員日常管理;

　　5、負責薪資核算和HR系統日常維護;

人力資源主管崗位的職責描述 篇32

　　1.全面統籌規劃人力資源戰略，制定人力資源發展規劃;

　　2.監督各項人力資源發展計劃的實施情況;

　　3.及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議，致力于提高企業綜合管理能級;

　　4.編制、貫徹實施企業各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執行情況;根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度;

　　5.建立并完善事業部人力資源管理體系;

　　6.招聘、培訓、績效考核、薪資激勵等各項工作;

　　7.企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作;

　　8.負責根據下發的經營指標，組織季度、年度績效考核;

　　9.制定和完善事業部培訓管理體系;

　　10. 負責事業部員工的薪資發放及相關工作的開展;