人力資源主管的具體職責（精選28篇）

人力資源主管的具體職責 篇1

　　職責：

　　1、負責公司各招聘情況統計，并進行發布邀約、面試安排、復試等;

　　2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　3、建立人事檔案。熟知員工個人能力，協助上級安排公司內部人力資源增減調配等;

　　4、負責員工轉正后社會保險投保，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　5、組織、安排公司會議，會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　6、協助人資經理完成公司員工的日常考核;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　任職資格

　　1、大專以上學歷，兩年以上工作經驗、人力資源相關專業優先考慮;

　　2、熟悉人力資源六大模塊操作，能獨立完成招聘模塊所有事項;

　　3、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;

人力資源主管的具體職責 篇2

　　職責：

　　在公司的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。

　　參與制定人力資源規劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。

　　依據公司的經營目標及經營計劃，擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成。

　　依據公司的經營目標及經營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權、責、利及任職資格要求。

　　主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與各相關職能部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核。

　　建立并執行公司的薪資、福利制度。

　　建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。

　　人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。

　　深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上團結友愛、協作誠實的企業文化氛圍。

　　任職要求：

　　1.工作經驗：4年以上HR領域工作經驗，具有IT行業工作背景者優先考慮。

　　技能要求：

　　1.熟悉招聘業務：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;

　　2.具備豐富招聘經驗了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務派遣、勞務外包等;

　　3.熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件;

　　4.良好的團隊合作、溝通協調和學習能力;

人力資源主管的具體職責 篇3

　　職責：

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先;

　　3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

　　8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

人力資源主管的具體職責 篇4

　　1. 負責公司所有規章制度的完善和推廣實行;

　　2. 精通各大網站招聘操作，根據各部門招聘需求，完成招聘計劃;

　　3. 開發并維護招聘渠道;確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4. 負責公司企業文化的宣導;根據公司方針完善組織架構搭建;

　　5. 完善公司績效考核體系與激勵機制，規范績效考核并監督實施;

　　6. 管控勞資關系優化及處理，規避勞資糾紛;維護同事之間的關系，及時發現問題處理問題;

　　7.完成領導交待的臨時性工作。

人力資源主管的具體職責 篇5

　　1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;

　　2、定期進行行業人才內外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;

　　3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優化招聘流程提高招聘效率和有效性;

　　4、協助建立人才儲備機制，儲備公司發展所需人才;

　　5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;

　　6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

　　7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，并跟蹤預算執行;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管的具體職責 篇6

　　職責：

　　1. 清晰了解負責城市的業務發展要求，能在城市推動人才識別、儲備、培養、汰換等工作，搭建扎實的人才梯隊;

　　2. 確保負責城市的工作開展符合公司要求，符合公司價值觀要求，清晰理解公司和業務線的機制;

　　3. 及時診斷城市的業務運行情況，能有能力推動人員結構、組織的不斷優化;

　　4. 文化落地，確保城市同學充分理解公司使命、愿景，將公司十大優秀人才素質要求能在城市落實。

　　崗位要求：

　　1. 本科學歷，至少有2年以上的人力資源經驗，有HRBP經驗優先;

　　2. 學習能力強，抗壓能力強，對自我要求較高，能玩轉PPT\PS\視頻剪輯類等辦公軟件的人員優先;

　　3. 正面、積極、聰明、皮實，自省，具備極強的責任心和自我驅動能力。

人力資源主管的具體職責 篇7

　　1、協助公司招聘計劃的執行與招聘目標的達成;

　　2、維護各招聘渠道的崗位發布和信息更新;

　　3、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

　　4、建立后備人才庫和人才儲備檔案;

　　5、協助完成各類培訓項目的實施工作;

　　6、進行培訓信息的收集、及時了解培訓動態;

　　7、相關模塊數據的梳理、資料收集及建檔。

人力資源主管的具體職責 篇8

　　一、人員能力管理：

　　1.通過識別、調查確定崗位能力矩陣

　　2.確定各部門崗位職責，組織編寫崗位說明書

　　二、招聘管理：

　　1.根據公司經營規劃情況編制年度人員規劃及預算管理

　　2.修訂招聘與面試相關管理規定，根據用人部門人員需求制定招聘計劃，安排招聘

　　三、培訓管理：

　　1.制定培訓相關管理規定

　　2.根據各部門的培訓需求，編制年度培訓計劃

　　3.年度培訓預算的編制，并進行管控

　　四、勞動關系管理：

　　1.制定公司的人事規章制度，規范員工調、離、入、轉、升的辦理并做好相關記錄

　　2.做好KPI數據的更新及維護

　　3.建立保管員工檔案，維護人員花名冊并于月底提交人力資源報表至總部

　　4.勞動合同的簽訂，并及時做好勞動備案

　　5.員工入離職社保的增減，并及時更新員工團體險，避免出現勞動糾紛，社保年審、勞動年審及穩崗補貼的辦理。

　　五、薪資與績效管理：

　　1.每月考勤的核算，并建立年休假與調休臺賬，根據各部門績效核算薪資

　　2.核算人工，每月提交人工成本匯總表

　　3.核算產品成本并進行分析，每月提交至財務及制造

　　4.確定年終獎方案，核算年終獎與工齡工資

人力資源主管的具體職責 篇9

　　1.根據業務部門發展需求匯總人力資源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實推進;

　　2.協助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案，并監督落實;

　　3.負責公司人力資源招聘與開發、部門培訓管理、績效考核、員工關系等具體方案與執行;

　　4.協助制定人力資源和行政管理規章制度、管理辦法、業務流程;

　　5.組建和管理人力資源團隊;

人力資源主管的具體職責 篇10

　　職責：

　　1、對公司人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計，企業人員供給需求分析、企業組織機構的調整與分析，依據分析數據和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預算的編制與執行。

　　2、根據國家相關法律規范，制定適合企業發展的人力資源制度、政策，并做好企業用工風險的把控。

　　3、人力需求分析、預算制定、招聘方案的制定，發布和管理招聘信息，進行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的實施，分析和評價面試結果，反饋面試評價，推薦復試結論，與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案，儲備檔案管理并及時更新人力信息庫。

　　4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設置合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略;結合公司營業情況適時提供合理的調整公司薪酬方案，并進行經營業績考核方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發放。

　　5、根據公司業務發展方向建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案;具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;負責核查員工績效考核結果，并對異常結果進行糾偏;定期對公司績效管理辦法進行修正;受理員工績效考核投訴。

　　6、了解公司內部培訓需求，編制培訓規劃，開發培訓課程，建立、完善培訓體系;組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;設計培訓評估體系并跟進培訓后效果反饋;指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目。

　　7、企業文化價值觀維護宣導，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發事件處理;員工申投訴受理，企業內部勞資沖突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關的咨詢服務援助。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關管理專業大學大專以上學歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經驗。

　　2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項工作流程。

　　3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

　　4、性格開朗，良好的親和力，有一定說服力，良好的協調溝通能力。

　　5、具有處理復雜事情或多任務處理能力。

人力資源主管的具體職責 篇11

　　1、門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定;

　　2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，

　　3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動;

　　4、負責門店員工異動手續辦理，促銷員日常管理;

　　5、負責薪資核算和HR系統日常維護;

人力資源主管的具體職責 篇12

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，

　　4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。

　　5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。

　　6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

　　7、參與各部門的日常事務管理工作，協助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。

人力資源主管的具體職責 篇13

　　1.負責公司人力資源的規劃

　　2.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

　　3.負責公司員工招聘面試工作

　　4.負責公司員工合同管理

　　5.負責員工績效考核

　　6.公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續的辦理

人力資源主管的具體職責 篇14

　　1，全面負責和主持人力資源部工作。

　　2，參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3，依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成。

　　4，依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

　　5，主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表等。

　　6，建立并執行公司的薪資、福利制度。

　　7，依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。

　　8，建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。

　　9，建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃。

　　10，人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。

　　11，各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

　　12，深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍。

　　13，負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作。

　　14，協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定。

　　15，培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬。

　　16，負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。

　　17，負責安排、協調、控制部門內部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監督和獎懲。

　　18，組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續。

　　19，配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作。

　　20，負責每月考勤的匯總及填制工作。

　　21，處理勞資糾紛和員工投訴。

　　22，組織完成公司領導交辦的其它工作。有能源行業和零售行業經驗優先。

人力資源主管的具體職責 篇15

　　1.負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作

　　2.負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是訂餐、衛生保潔、安全門衛、辦公室管理工作。

　　3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作

　　4.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作

　　5.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動

人力資源主管的具體職責 篇16

　　職責:

　　1、負責公司人力資源規劃，包括：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬與福利管理、員工關懷等工作。

　　2、負責制定及完善公司各項人事及行政規章制度。

　　3、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動。

　　4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度，并負責實施監督、控制各項計劃的實施。

　　5、塑造、維護、發展和傳播公司的企業文化。

　　6 、負責ERP(金蝶K3)系統軟硬件正常運行及網絡維護;

　　7、 維護公司路由器、交換機、服務器等網絡設備正常運行;

　　8、完成公司安排的其他工作任務。

　　任職條件

　　1、大專以上學歷，人力資源管理等相關專業，至少3年以上人事行政管理工作經驗;

　　2、熟悉人事六大模塊，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經驗，能夠獨當一面;

　　3、對人力及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力。

　　4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策。

　　5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力。

　　6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強。

　　7、能承受壓力，執行力強。

　　8、有IT公司、高科技公司工作經驗優先。

人力資源主管的具體職責 篇17

　　1、負責建立和維護集團勞動關系管理制度與工作流程;

　　2、勞資風險制度的制定及風險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發事件處理;

　　3、管理和優化公司的員工溝通渠道，制定相關政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;

　　4、推行員工幫助計劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;

　　5、負責公司活動(新員工關懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;

　　6、主導組織氛圍調查，提高員工滿意度;

　　7、完成領導交給的其他任務。

人力資源主管的具體職責 篇18

　　職責:

　　1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環節的落實;

　　2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關制度與工作流程的優化改善;

　　3、定期進行人力資源各類數據報表的統計和分析，并提出有效改進建議

　　4、完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源或統計相關專業;

　　2、二年以上HR相關工作經驗，熟悉薪酬、績效模塊;

　　3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執行力;

　　4、熟練使用數據和統計分析工具(如Excel)。

人力資源主管的具體職責 篇19

　　1、負責員工入離職，勞動關系管理，按時出具員工關系相關報表(包含但不限于考勤，社保，工時，排班等);

　　2、公司內部員工檔案的建立與管理，監管執行各項人事制度，并向領導匯報;

　　3、負責各部門績效，人效數據報表匯總統計，績效溝通結果記錄與落地;

　　4、負責公司培訓落地工作，如新員工入職培訓，部門分享等;

　　5、完成領導交辦的其他事項。

人力資源主管的具體職責 篇20

　　1、負責協助承接總部各項人事制度、標準及流程，并嚴格執行到位;

　　2、負責協助零售公司各項人事制度、標準及流程的完善，并監督執行;

　　3、負責協助招聘渠道開發及維護，年度招聘任務的達成;

　　4、負責協助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報表的制作;

　　5、負責協助零售公司內部績效考核工作;

　　6、負責入離調轉業務辦理，及時更新人資系統，員工勞動合同簽訂完善存檔;

　　7、協助完成其他人資板塊工作的開展與完成。

人力資源主管的具體職責 篇21

　　1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動;負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作;

　　2、協助其它部門進行新員工崗前培訓并協調安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理;

　　3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

　　4、按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的'變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。

　　5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。人力資源主管崗位工作職責篇81、根據所在行業，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

　　2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;

　　5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

人力資源主管的具體職責 篇22

　　1)負責門店的人力資源管理，包括人員編制，招聘管理，績效考核，薪資福利，培訓，文化打造等等;

　　2)參與人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的制定，更新和實施;

　　3)各部門人員編制和招聘計劃的規劃，招聘渠道的選擇，招聘實施的跟進;

　　4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性，并加以改進;

　　5)門店薪資預算的編制，薪資發放的流程管理;

　　6)各崗位KPI的設定與更新，保證績效管理的有效性;

　　7)參與總部的各項HR項目;

　　8)門店行政管理;

人力資源主管的具體職責 篇23

　　1、依據分公司各部門人員需求，組織制定分公司科級(含)及以下人員年度招聘計劃;組織落實招聘計劃;提出人員聘用、崗位調配建議;

　　2.福利企業根據公司的福利企業經營目標，組織實施殘疾員工招聘、日常事務管理;

　　3.績效管理組織分公司各部門和科級(含)及以下人員的績效考核工作，協調與督促考核結果的反饋;提出績效考核政策的修改建議。

　　4. 薪酬福利管理組織核算并發放分公司員工工資;組織進行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的三項社會保險等工作。

　　5. 企業文化建設根據總部企業文化工作開展需求，組織分公司企業文化工作的開展。

　　6.人事管理為公司人力資源信息系統的建立提供建議，規范分公司員工檔案、保險、戶口、組織關系、勞動合同及相關勞動協議管理，對員工離職申請提出處理意見。

人力資源主管的具體職責 篇24

　　1、負責購物中心崗位招聘、渠道優化;

　　2、日常培訓工作和員工活動組織、區域培訓任務承接;

　　3、員工入轉調離手續辦理，員工檔案資料管理;

　　4、日常考勤管理、薪酬核算;

　　5、領導交付的其他工作。

人力資源主管的具體職責 篇25

　　1、完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設;

　　2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系;

　　4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績效等各項考核工作;

　　5、 負責公司辦公用品、辦公設備的采購、管理、和發放;固定資產的統計、負責對公司辦公設備的管理和維護;

　　6、做好公司各項接待工作;

　　7、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知、會議紀要工作;

　　8、負責公司內部日常行政管理及綜合服務工作，確保后勤保障;

　　9、領導安排的其他工作。

人力資源主管的具體職責 篇26

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業務發展，匯總統計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;

　　2、員工關系：新員工勞動合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

　　3、社保/公積金辦理;

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

　　5、績效體系的建立;

　　6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;

　　7、行政類相關工作。

人力資源主管的具體職責 篇27

　　1. 主要工作招聘、培訓、績效、薪酬;

　　2. 員工入職、離職、勞動合同、社會保險等事務辦理;

　　3. 員工人事信息、檔案的管理與維護;

　　4. 員工每月考勤信息的統計、匯總;

人力資源主管的具體職責 篇28

　　1、協助制定和完善本部門各項制度與細則,并監督檢查執行情況;

　　2、熟悉掌握國家的勞動法律,保險法規,關注最新動態,為公司提供人力資源管理決策信息;

　　3、根據公司的'人才發展需要及崗位配置需求及時做好人員配置;

　　4、負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

　　5、負責監督、檢查公司員工的考勤,規范員工出勤記錄;

　　6、負責公司大型會議組織、策劃及實施;

　　7、負責協調本部門與其他部門間的關系,解決爭議;

　　8、對直接下級進行日常行為考評,以及績效考核;