人力資源主管的具體職責(zé)（精選22篇）

人力資源主管的具體職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。

　　參與制定人力資源規(guī)劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。

　　依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。

　　依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。

　　主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與各相關(guān)職能部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。

　　建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

　　建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。

　　人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。

　　深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作誠實的企業(yè)文化氛圍。

　　任職要求：

　　1.工作經(jīng)驗：4年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，具有IT行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。

　　技能要求：

　　1.熟悉招聘業(yè)務(wù)：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;

　　2.具備豐富招聘經(jīng)驗了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等;

　　3.熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件;

　　4.良好的團(tuán)隊合作、溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力;

人力資源主管的具體職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司各招聘情況統(tǒng)計，并進(jìn)行發(fā)布邀約、面試安排、復(fù)試等;

　　2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　3、建立人事檔案。熟知員工個人能力，協(xié)助上級安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　4、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　5、組織、安排公司會議，會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　6、協(xié)助人資經(jīng)理完成公司員工的日常考核;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　任職資格

　　1、大專以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、熟悉人力資源六大模塊操作，能獨立完成招聘模塊所有事項;

　　3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

人力資源主管的具體職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　　6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;

　　7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

　　8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

人力資源主管的具體職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置;根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;

　　3、建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制;

　　4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)做好崗位調(diào)配的管理及人才儲備;

　　5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　6、負(fù)責(zé)人事部門日常管理，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源主管的具體職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1、每個年度為公司團(tuán)隊擬定年度招聘總目標(biāo)，并分節(jié)點督導(dǎo)人力資源團(tuán)隊完成公司發(fā)展的招聘任務(wù)，為銷售團(tuán)隊輸送、引進(jìn)優(yōu)秀人才的儲備;

　　2、定期定時配合公司教育培訓(xùn)部做好新人的培訓(xùn)工作，提升新員工的專業(yè)技能，并進(jìn)行KPI數(shù)據(jù)考核，做好公司團(tuán)隊各崗位員工的職涯規(guī)劃面談;

　　3、為保證公司銷售團(tuán)隊完成績效，做好員工信息的收集，針對員工在工作上、生活上的各種合理需求，及時解決或及時反饋并改善;

　　4、針對公司團(tuán)隊各崗位優(yōu)秀員工，做好舉薦和培養(yǎng)工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司和團(tuán)隊高層會議的組織和協(xié)調(diào)。

　　任職要求：

　　1、年齡28-36歲，學(xué)歷本科及以上;

　　2、工作年限：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地戶口;

　　4、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　5、善于主動學(xué)習(xí)，歸納總結(jié)，邏輯思維能力強(qiáng);

人力資源主管的具體職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，

　　4、實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。

　　5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進(jìn)行勞動訴訟。

　　6、參與職位管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

　　7、參與各部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。

人力資源主管的具體職責(zé) 篇7

　　1.主持人事日常工作;

　　2.負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施;

　　3.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

　　4.負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、社會保險的辦理;

　　5.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;

　　6.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;

　　7.認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管的具體職責(zé) 篇8

　　1.負(fù)責(zé)公司人力、行政培訓(xùn)等相關(guān)工作;

　　2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、人員調(diào)動、晉升、轉(zhuǎn)正、降職、離職等工作;

　　3.負(fù)責(zé)薪酬管理;人員的工資統(tǒng)計、績效審核工作;

　　4.負(fù)責(zé)組織各類團(tuán)隊建設(shè)活動、培訓(xùn)及會議組織;

　　5.勞動合同及員工管理，考勤管理，及各種人事報表;

　　6.負(fù)責(zé)做好校園招聘事宜，以及企業(yè)文化宣傳;

人力資源主管的具體職責(zé) 篇9

　　1、開發(fā)和維護(hù)各種招聘渠道;

　　2、收集各部門招聘需求并制定招聘計劃;

　　3、進(jìn)行簡歷的篩選及分類整理，安排、協(xié)調(diào)初試及面試;

　　4、建立并管理公司人才庫;

　　5、完成上級交辦的其他任務(wù)

人力資源主管的具體職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)購物中心崗位招聘、渠道優(yōu)化;

　　2、日常培訓(xùn)工作和員工活動組織、區(qū)域培訓(xùn)任務(wù)承接;

　　3、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，員工檔案資料管理;

　　4、日常考勤管理、薪酬核算;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人力資源主管的具體職責(zé) 篇11

　　依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織公司各部門職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;

　　配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn);

　　運用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成;

　　招聘、錄用、員工培訓(xùn)等行政工作;

　　績效考核行政工作;

　　薪金設(shè)計與管理行政工作;

　　員工激勵行政工作。

　　崗位要求：

　　1.有較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力;

　　2.有一定的組織能力和溝通能力;

　　3.能熟練掌握辦公軟件;

　　4.有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先;

人力資源主管的具體職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1. 清晰了解負(fù)責(zé)城市的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，能在城市推動人才識別、儲備、培養(yǎng)、汰換等工作，搭建扎實的人才梯隊;

　　2. 確保負(fù)責(zé)城市的工作開展符合公司要求，符合公司價值觀要求，清晰理解公司和業(yè)務(wù)線的機(jī)制;

　　3. 及時診斷城市的業(yè)務(wù)運行情況，能有能力推動人員結(jié)構(gòu)、組織的不斷優(yōu)化;

　　4. 文化落地，確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實。

　　崗位要求：

　　1. 本科學(xué)歷，至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗，有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，對自我要求較高，能玩轉(zhuǎn)PPT\PS\視頻剪輯類等辦公軟件的人員優(yōu)先;

　　3. 正面、積極、聰明、皮實，自省，具備極強(qiáng)的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力。

人力資源主管的具體職責(zé) 篇13

　　1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定行動計劃，落實人力資源戰(zhàn)略;

　　2、根據(jù)組織規(guī)劃，進(jìn)行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;

　　3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，對人力資源不同時期的組織規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理;

　　4、擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓(xùn)計劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)，考核培訓(xùn)結(jié)果;

　　7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　8、有效規(guī)避各類勞動風(fēng)險，及時處理各類勞動爭議事宜;

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情;

人力資源主管的具體職責(zé) 篇14

　　1)負(fù)責(zé)門店的人力資源管理，包括人員編制，招聘管理，績效考核，薪資福利，培訓(xùn)，文化打造等等;

　　2)參與人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的制定，更新和實施;

　　3)各部門人員編制和招聘計劃的規(guī)劃，招聘渠道的選擇，招聘實施的跟進(jìn);

　　4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性，并加以改進(jìn);

　　5)門店薪資預(yù)算的編制，薪資發(fā)放的流程管理;

　　6)各崗位KPI的設(shè)定與更新，保證績效管理的有效性;

　　7)參與總部的各項HR項目;

　　8)門店行政管理;

人力資源主管的具體職責(zé) 篇15

　　1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、招聘、培訓(xùn)、檔案管理等;

　　2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

　　3、 編寫各個崗位說明書，根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)變更;

　　4、 負(fù)責(zé)辦理人事入離職手續(xù)、社保公積金、積分居住證落戶，員工關(guān)系檔案等;

　　5、 建立并及時更新員工檔案，做好人事異動統(tǒng)計(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調(diào)崗等);

　　6、 建立完善的試用期考核制度及崗前培訓(xùn)大綱，根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)層匯報人員有錄用建議;

　　7、 負(fù)責(zé)擬定薪酬制度，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

　　8、 制定績效評定制度，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時調(diào)整解決出現(xiàn)的問題，不斷完善，使考核落實，管理體系不斷完善;

　　9、 審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分、內(nèi)部調(diào)配等手續(xù);

　　10、做好員工考勤統(tǒng)計、審核、報批等;

　　11、負(fù)責(zé)公司員工福利、勞動年檢等人事相關(guān)工作的辦理;

　　12、配合業(yè)務(wù)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作，及時受理并解決員工各項問題及勞動爭議事項;

　　13、定期主持召開本部門工作例會，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求不斷調(diào)整工作計劃，提高工作效率及管理水平，保證各項工作任務(wù)有效及時完成;

　　14、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放;

　　15、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　16、其他臨時性事務(wù)處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管的具體職責(zé) 篇16

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解餐飲行業(yè)經(jīng)營與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確門店用工需求與人才發(fā)展的方向，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團(tuán)隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施;

　　2、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

　　3、主動與項目負(fù)責(zé)人配合，提升管理層的人力資源管理能力;

　　4、與轄區(qū)員工形成高效互動，擴(kuò)展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理運營團(tuán)隊內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求;

　　5、打造積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化在一線團(tuán)隊中的宣貫與建設(shè);

　　7、負(fù)責(zé)營運一線的培訓(xùn)，課程學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，能力提升與鑒定

人力資源主管的具體職責(zé) 篇17

　　1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織并實施各項人力資源計劃;

　　2、建立、修訂、完善各項人力資源管理制度、流程和體系文件，指導(dǎo)下屬規(guī)范運作;

　　3、組織做好人力資源管理工作和隊伍建設(shè)，負(fù)責(zé)跨部門的溝通協(xié)調(diào)和問題解決，爭取資源支持等工作;

　　4、根據(jù)公司人力資源需求，選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道，制定招聘計劃并按時完成招聘任務(wù)，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求。負(fù)責(zé)管理招聘工作，協(xié)助總經(jīng)理引進(jìn)公司發(fā)展需要的關(guān)鍵人才，參加面試評估并給出合理方案;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理做好人才梯隊建設(shè)，規(guī)范員工調(diào)崗、晉升，理順員工發(fā)展通道;

　　7、按時提交各類人力資源數(shù)據(jù)，為公司人力資源發(fā)展提供解決性方案

　　8、推動公司企業(yè)文化落地、組織開展各類團(tuán)建活動。

人力資源主管的具體職責(zé) 篇18

　　1、完善公司各項人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè);

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);

　　3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤登記，負(fù)責(zé)員工日常、績效等各項考核工作;

　　5、 負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、負(fù)責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù);

　　6、做好公司各項接待工作;

　　7、負(fù)責(zé)組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知、會議紀(jì)要工作;

　　8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管的具體職責(zé) 篇19

　　1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;

　　3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;

　　4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制;

　　5.進(jìn)行員工績效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

　　6.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;

　　7.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

　　8.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊精神的團(tuán)隊;

　　9.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;

　　10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人力資源主管的具體職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)設(shè)計績效管理體系、制定績效管理制度，負(fù)責(zé)公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善。

　　2、負(fù)責(zé)組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)設(shè)計薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估改善。

　　4、負(fù)責(zé)監(jiān)控、檢查各部門薪資表，負(fù)責(zé)薪酬管理的評估改善。

　　5、負(fù)責(zé)制定員工福利方案，并監(jiān)督實施和評估改善。

　　6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統(tǒng)及政策。

人力資源主管的具體職責(zé) 篇21

　　1. 主要工作招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬;

　　2. 員工入職、離職、勞動合同、社會保險等事務(wù)辦理;

　　3. 員工人事信息、檔案的管理與維護(hù);

　　4. 員工每月考勤信息的統(tǒng)計、匯總;

人力資源主管的具體職責(zé) 篇22

　　職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利管理、員工關(guān)懷等工作。

　　2、負(fù)責(zé)制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度。

　　3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊建設(shè)，組織各項團(tuán)隊建設(shè)活動。

　　4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度，并負(fù)責(zé)實施監(jiān)督、控制各項計劃的實施。

　　5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。

　　6 、負(fù)責(zé)ERP(金蝶K3)系統(tǒng)軟硬件正常運行及網(wǎng)絡(luò)維護(hù);

　　7、 維護(hù)公司路由器、交換機(jī)、服務(wù)器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備正常運行;

　　8、完成公司安排的其他工作任務(wù)。

　　任職條件

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉人事六大模塊，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗，能夠獨當(dāng)一面;

　　3、對人力及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。

　　4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策。

　　5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。

　　6、具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

　　7、能承受壓力，執(zhí)行力強(qiáng)。

　　8、有IT公司、高科技公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。