人力資源主管崗位的工作職責（精選30篇）

人力資源主管崗位的工作職責 篇1

　　職責：

　　1.人力資源規劃;

　　2.崗位評價、職位說明書、人力資源配置規劃、招聘等人力資源配置系統性工作;

　　3.梯隊建設，公司管理團隊評價、績效考核、培訓等組織建設及發展工作;

　　4.培訓體系建立工作;

　　5.績效考核、薪酬體系建立支持工作;

　　6.擬訂、修正和完善人力資源各項作業流程和制度，并監督實施;

　　7.負責下屬工作管理，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果、等進行檢查、評估與考核;

　　8.協調、指導各部門在人力資源管理工作，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

　　任職資格：

　　1.人力資源管理或企業管理相關專業本科及以上學歷;

　　2.3 年以上集團或大型企業招聘、配置、組織管理工作經驗;

　　3.了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理配置模塊均有深入的認識;

　　4.熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　5.很強的計劃性和實施執行的能力;

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決問題的能力，責任感、事業心強;

　　7.能接受短期出差。

人力資源主管崗位的工作職責 篇2

　　1、負責協助承接總部各項人事制度、標準及流程，并嚴格執行到位;

　　2、負責協助零售公司各項人事制度、標準及流程的完善，并監督執行;

　　3、負責協助招聘渠道開發及維護，年度招聘任務的達成;

　　4、負責協助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報表的制作;

　　5、負責協助零售公司內部績效考核工作;

　　6、負責入離調轉業務辦理，及時更新人資系統，員工勞動合同簽訂完善存檔;

　　7、協助完成其他人資板塊工作的開展與完成。

人力資源主管崗位的工作職責 篇3

　　1.全面統籌規劃人力資源戰略，制定人力資源發展規劃;

　　2.監督各項人力資源發展計劃的實施情況;

　　3.及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議，致力于提高企業綜合管理能級;

　　4.編制、貫徹實施企業各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執行情況;根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度;

　　5.建立并完善事業部人力資源管理體系;

　　6.招聘、培訓、績效考核、薪資激勵等各項工作;

　　7.企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作;

　　8.負責根據下發的經營指標，組織季度、年度績效考核;

　　9.制定和完善事業部培訓管理體系;

　　10. 負責事業部員工的薪資發放及相關工作的開展;

人力資源主管崗位的工作職責 篇4

　　1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理;

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成;

　　3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;

　　4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　6、績效管理：熟悉公司各部門業務，并建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;

　　7、公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織;

　　8、負責處理勞動關系相關的事宜，完成領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位的工作職責 篇5

　　1、開發和維護各種招聘渠道;

　　2、收集各部門招聘需求并制定招聘計劃;

　　3、進行簡歷的篩選及分類整理，安排、協調初試及面試;

　　4、建立并管理公司人才庫;

　　5、完成上級交辦的其他任務

人力資源主管崗位的工作職責 篇6

　　1、根據公司發展不斷修訂建立人力資源管理制度并監督執行。

　　2、根據公司發展規劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位說明書。

　　3、根據公司發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

　　4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。

　　5、根據公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行匯總、統計及應用。

　　6、負責每月考勤監管及統計工作。

　　7、負責每年社保稽核工作，每月根據員工入離職情況辦理社會保險增減手續。

　　8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息制作工資表。

　　9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理。

　　10、 負責勞動合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

　　11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

　　12、完成領導安排的其他行政人事工作。

人力資源主管崗位的工作職責 篇7

　　1、協助部門經理完成公司的人事基礎工作、員工招聘、培訓、考核、薪酬及員工關系、職業發展管理等人力資源管理工作。

　　2、負責人力資源管理體系、制度在全資子公司中的貫徹、執行和監督;

　　3、負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作;

　　4、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態;

　　5、征集培訓需求，開發培訓課程，制訂培訓計劃，組織員工培訓和培訓考核。

人力資源主管崗位的工作職責 篇8

　　1、負責員工的HR日常工作：入離職手續辦理、勞動合同簽訂、法定福利繳納及薪資計算 ;

　　2、負責員工各類證件辦理：北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進;

　　3、負責員工補充福利的管理與執行;

　　4、負責部分行政事務管理與執行：日常考勤統計、商旅出行安排及審核、行政費用報銷等;

　　5、領導交辦的其他項目性工作。

人力資源主管崗位的工作職責 篇9

　　職責：

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先;

　　3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

　　8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

人力資源主管崗位的工作職責 篇10

　　1、 制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本;、

　　2、 優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

　　3、 負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

　　4、 負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5、 負責公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

人力資源主管崗位的工作職責 篇11

　　職責

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源主管崗位的工作職責 篇12

　　1.負責招聘渠道的維護，簡歷的篩選，面試等招聘工作;

　　2.負責人員入職離職的工作交接，手續辦理等工作;

　　3.負責薪酬福利、績效考核、人員考評相關工作;

　　4.參與建立與完善人力資源管理體系，并組織落實執行;

人力資源主管崗位的工作職責 篇13

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業務發展，匯總統計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;

　　2、員工關系：新員工勞動合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

　　3、社保/公積金辦理;

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

　　5、績效體系的建立;

　　6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;

　　7、行政類相關工作。

人力資源主管崗位的工作職責 篇14

　　職責：

　　1、協助領導完善公司各項人事管理制度，并落實、實施。

　　2、負責公司招聘工作，能獨立開展招聘工作，并協助領導做好日常人事及勞動關系管理。

　　3、負責公司培訓管理工作，策劃、組織員工培訓。

　　4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源專業本科及以上學歷，3年以上人力資源工作經驗;

　　2、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、績效、薪酬管理中1~2個模塊;

　　3、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和親和力;

　　4、熟悉國家和上海市相關勞動人事法規、政策。

人力資源主管崗位的工作職責 篇15

　　1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;

　　2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;

　　3.為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;

　　4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　5.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;

　　6.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

　　7.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;

　　8.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

　　9.負責企業的各種活動以及會議工作;

　　10.完成領導交給的其他工作。

人力資源主管崗位的工作職責 篇16

　　1、相關人事規章制度，公司各項管理規范的起草、制定。

　　2、根據各部門提出的人員招聘需求，進行人事招聘，并組織新入職人員的職前培訓。

　　3、入離職辦理，轉正、請假、晉升和招工錄用備案等手續辦理，檔案和勞動合同管理。

　　4、公司人員的考勤統計、人事周報制作，社會保險、公積金、勞動年審、暫住證等的辦理，與相關政府部門的工作聯系。

　　5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。

　　6、資產及物品的管理，公司辦公用品申領、固定資產的監管，對購進物品保存質保書、保修單，對使用中的問題負責，并及時與廠商聯系解決。

　　7、例會的會前準備與記錄。

　　8、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　9、負責企業文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動策劃、組織及實施等工作。

　　10、完成上級交辦的其他任務。

人力資源主管崗位的工作職責 篇17

　　職責：

　　1. 清晰了解負責城市的業務發展要求，能在城市推動人才識別、儲備、培養、汰換等工作，搭建扎實的人才梯隊;

　　2. 確保負責城市的工作開展符合公司要求，符合公司價值觀要求，清晰理解公司和業務線的機制;

　　3. 及時診斷城市的業務運行情況，能有能力推動人員結構、組織的不斷優化;

　　4. 文化落地，確保城市同學充分理解公司使命、愿景，將公司十大優秀人才素質要求能在城市落實。

　　崗位要求：

　　1. 本科學歷，至少有2年以上的人力資源經驗，有HRBP經驗優先;

　　2. 學習能力強，抗壓能力強，對自我要求較高，能玩轉PPT\PS\視頻剪輯類等辦公軟件的人員優先;

　　3. 正面、積極、聰明、皮實，自省，具備極強的責任心和自我驅動能力。

人力資源主管崗位的工作職責 篇18

　　1、負責建立和維護集團勞動關系管理制度與工作流程;

　　2、勞資風險制度的制定及風險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發事件處理;

　　3、管理和優化公司的員工溝通渠道，制定相關政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;

　　4、推行員工幫助計劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;

　　5、負責公司活動(新員工關懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;

　　6、主導組織氛圍調查，提高員工滿意度;

　　7、完成領導交給的其他任務。

人力資源主管崗位的工作職責 篇19

　　職責：

　　1、每個年度為公司團隊擬定年度招聘總目標，并分節點督導人力資源團隊完成公司發展的招聘任務，為銷售團隊輸送、引進優秀人才的儲備;

　　2、定期定時配合公司教育培訓部做好新人的培訓工作，提升新員工的專業技能，并進行KPI數據考核，做好公司團隊各崗位員工的職涯規劃面談;

　　3、為保證公司銷售團隊完成績效，做好員工信息的收集，針對員工在工作上、生活上的各種合理需求，及時解決或及時反饋并改善;

　　4、針對公司團隊各崗位優秀員工，做好舉薦和培養工作;

　　5、負責公司和團隊高層會議的組織和協調。

　　任職要求：

　　1、年齡28-36歲，學歷本科及以上;

　　2、工作年限：3年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地戶口;

　　4、有大型企業人力資源管理經驗者優先;

　　5、善于主動學習，歸納總結，邏輯思維能力強;

人力資源主管崗位的工作職責 篇20

　　1.負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作

　　2.負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是訂餐、衛生保潔、安全門衛、辦公室管理工作。

　　3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作

　　4.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作

　　5.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動

人力資源主管崗位的工作職責 篇21

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源的戰略規劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;

　　3、推行公司的企業文化和價值觀，充分發揮員工的積極性和創造力;

　　4、參與診斷、設計和優化組織變革工作，負責公司組織設計、研究及后續組織的優化，業務流程梳理，向CEO提供人力資源、組織運行等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

　　5、參與公司運營決策，分析業務需要，提供人力資源數據與業務支撐配套決策方案，搭建科學、公平、有效人才績效管理機制，制定激勵政策、制度、流程，并持續的推進實施，包括但不限于管理和建立股權激勵、合伙人機制;

　　6、建立能力素質模型庫及各層級人才評估系統，負責對組織和人才進行定期盤點和評估，建立人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才梯隊建設和規范化運作。

人力資源主管崗位的工作職責 篇22

　　職責：

　　1、對公司人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計，企業人員供給需求分析、企業組織機構的調整與分析，依據分析數據和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預算的編制與執行。

　　2、根據國家相關法律規范，制定適合企業發展的人力資源制度、政策，并做好企業用工風險的把控。

　　3、人力需求分析、預算制定、招聘方案的制定，發布和管理招聘信息，進行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的實施，分析和評價面試結果，反饋面試評價，推薦復試結論，與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案，儲備檔案管理并及時更新人力信息庫。

　　4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設置合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略;結合公司營業情況適時提供合理的調整公司薪酬方案，并進行經營業績考核方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發放。

　　5、根據公司業務發展方向建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案;具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;負責核查員工績效考核結果，并對異常結果進行糾偏;定期對公司績效管理辦法進行修正;受理員工績效考核投訴。

　　6、了解公司內部培訓需求，編制培訓規劃，開發培訓課程，建立、完善培訓體系;組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;設計培訓評估體系并跟進培訓后效果反饋;指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目。

　　7、企業文化價值觀維護宣導，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發事件處理;員工申投訴受理，企業內部勞資沖突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關的咨詢服務援助。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關管理專業大學大專以上學歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經驗。

　　2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項工作流程。

　　3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

　　4、性格開朗，良好的親和力，有一定說服力，良好的協調溝通能力。

　　5、具有處理復雜事情或多任務處理能力。

人力資源主管崗位的工作職責 篇23

　　1.負責公司人力資源的規劃

　　2.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

　　3.負責公司員工招聘面試工作

　　4.負責公司員工合同管理

　　5.負責員工績效考核

　　6.公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續的辦理

人力資源主管崗位的工作職責 篇24

　　1、區域管理人員入、離、異動的檔案分類管理;餐廳員工勞動合同/協議的管理;社保、公積金、商業工傷險的外包對接管理。

　　2、審查區域薪資發放的準確、及時性;執行公司績效考核制度;至少每半年展開區域內同行業、同規模企業的薪酬調查，結合內、外部環境向總部人力資源遞交合理的薪酬體系方案、福利調整建議，確保區域內的薪酬和福利具有競爭性、激勵性

　　3、區域招聘工具的開發與維護;區域職能及餐廳管理組人員的初試與推薦以及新員工實習情況的階段追蹤與反饋。

　　4、提供區域各人事數據的分析(人力成本、離職率、崗位配置、工時、各規定執行情況等)并對存在的問題提出解決方案

　　5、根據公司福利政策，定期組織、策劃區域的各類團建活動，提升員工士氣，促進部門、餐廳間的合作與支持。

人力資源主管崗位的工作職責 篇25

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,制定招聘計劃及招聘方案;

　　2、協助領導完善企業的招聘流程與制度,保證招聘工作的運行效率和質量;

　　3、負責具體招聘工作的實施執行,組織人員進行甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;

　　4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務機構合作,滿足公司人才需求;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、招聘相關的各種數據及報表的統計、分析,對招聘工作進行總結和評估。

　　任職要求:

　　1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷;

　　2、2年以上招聘工作經驗;

　　3、具備招聘的專業知識以及能力,熟悉招聘流程;

　　4、思維敏捷、親和力強,具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

　　5、具有較強的組織協調與溝通表達能力,良好的人際交往能力;

　　6、能夠熟練使用Office辦公軟件。

人力資源主管崗位的工作職責 篇26

　　通過了解業務和招聘需求，與部門經理緊密合作，制定年度招聘計劃;

　　負責整個業務部門的招聘結果，并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門;

　　能夠為潛在的人才建立和發布吸引眼球的招聘信息;

　　通過渠道搜索，簡歷篩選，cold call，面試，背景調查和發放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;

　　在招聘過程中向所有候選人提供反饋;

　　積極開發各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應商，廣告置頂，內部推薦和直接挖掘;

　　自主構建強大的候選人人才庫;

　　維護招聘報告，并向相關部門經理提供定期報告。

人力資源主管崗位的工作職責 篇27

　　1. 參與制定公司戰略和部門年度預算;

　　2. 參與公司制度的修訂和完善;

　　3. 建立健全培訓體系，規劃公司年度培訓計劃，制定全年員工培訓方案;

　　4. 負責公司的招聘工作，為公司招聘所需的各類人才，協助構建人事管理制度，評估各類人才的使用情況，建立企業文化，并嚴格監督運行;

　　5. 負責員工管理(公司員工入職、離職、社會保險、考勤)協助公司領導管理公司的薪酬福利，對銷售人員的工作進行考核;

　　6. 負責公司日常行政工作，各項會議的召開，文件管理，事項通知;

　　7. 完成公司領導安排的其他工作;

人力資源主管崗位的工作職責 篇28

　　1、招聘雇主品牌運營與維護;

　　2、招聘渠道運營與維護，渠道有效性與行業招聘趨勢分析;

　　3、招聘活動策劃執行與推動落實;

　　4、日常供應商管理與維護;

　　5、參與招聘微信的日常運營及線下活動;

人力資源主管崗位的工作職責 篇29

　　1、負責公司人力資源管理全盤工作，確保公司各部門人員需求，以保證公司的正常運營;

　　2、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源信息的統計、分析、和人才儲備庫等工作;

　　3、負責公司招聘工作，明確各崗位職責，執行員工入職、離職、調任、升職等工作;

　　4、負責新員工入職培訓，組織協調業務類培訓工作，跟蹤培訓效果，并反時反饋;

　　5、推進各項人事制度、流程、標準、計劃的監督執行;

　　6、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

　　7、配合行政人力總監完成其他工作。

人力資源主管崗位的工作職責 篇30

　　1、負責招聘工作

　　2、負責入職辦理，檔案管理

　　3、負責公司會議管理(全員會議的主持、會議紀律的執行)

　　4、公司活動的策劃、組織

　　5、負責培訓管理

　　6、負責員工績效考核