人力資源主管崗位的工作職責（通用20篇）
人力資源主管崗位的工作職責 篇1
1.全面統籌規劃人力資源戰略，制定人力資源發展規劃;
2.監督各項人力資源發展計劃的實施情況;
3.及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議，致力于提高企業綜合管理能級;
4.編制、貫徹實施企業各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執行情況;根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度;
5.建立并完善事業部人力資源管理體系;
6.招聘、培訓、績效考核、薪資激勵等各項工作;
7.企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作;
8.負責根據下發的經營指標，組織季度、年度績效考核;
9.制定和完善事業部培訓管理體系;
10. 負責事業部員工的薪資發放及相關工作的開展;
人力資源主管崗位的工作職責 篇2
職責：
1.人力資源規劃;
2.崗位評價、職位說明書、人力資源配置規劃、招聘等人力資源配置系統性工作;
3.梯隊建設，公司管理團隊評價、績效考核、培訓等組織建設及發展工作;
4.培訓體系建立工作;
5.績效考核、薪酬體系建立支持工作;
6.擬訂、修正和完善人力資源各項作業流程和制度，并監督實施;
7.負責下屬工作管理，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果、等進行檢查、評估與考核;
8.協調、指導各部門在人力資源管理工作，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
任職資格：
1.人力資源管理或企業管理相關專業本科及以上學歷;
2.3 年以上集團或大型企業招聘、配置、組織管理工作經驗;
3.了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理配置模塊均有深入的認識;
4.熟悉國家相關的政策、法律法規;
5.很強的計劃性和實施執行的能力;
6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決問題的能力，責任感、事業心強;
7.能接受短期出差。
人力資源主管崗位的工作職責 篇3
1、負責協助承接總部各項人事制度、標準及流程，并嚴格執行到位;
2、負責協助零售公司各項人事制度、標準及流程的完善，并監督執行;
3、負責協助招聘渠道開發及維護，年度招聘任務的達成;
4、負責協助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報表的制作;
5、負責協助零售公司內部績效考核工作;
6、負責入離調轉業務辦理，及時更新人資系統，員工勞動合同簽訂完善存檔;
7、協助完成其他人資板塊工作的開展與完成。
人力資源主管崗位的工作職責 篇4
1.負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調查、聘用函發放，負責各項招聘數據的統計和分析;
2.負責企業文化制度建設和執行，對外宣傳企業文化，對內部宣導企業的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業公眾號的維護;
3.負責人事現狀報表分析，并按時提報總部;
4.負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統管理;
5.負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數據整合、分析;
6.完成領導交代的其他事宜。
人力資源主管崗位的工作職責 篇5
職責：
1、根據公司業務發展需求，組織完成各部門人力資源規劃，支撐并完成招聘需求;
2、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
3、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4、 負責培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;
5、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃及實施方案;
6、負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的開發和管理，并進行培訓工作的考核與評估。
任職資格 ：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、三年以上人力資源主管工作經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調，責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源主管崗位的工作職責 篇6
1、全面負責公司內部的人才招聘工作; 執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃
3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作
4、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道
5、負責對招聘人員的工作進行考核
6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求
7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通
8、適時提出工作合理化改進建議
人力資源主管崗位的工作職責 篇7
1、負責各部門組織架構更新、編制審核及人員合理配置;
2、負責人力資源招聘、員工關系等模塊管理;
3、負責集團及各分子公司中高層崗位招聘;
4、統籌各分子公司年度校園招聘;
5、負責員工勞動合同管理、離職管理等工作;
6、部門臨時性事務處理。
人力資源主管崗位的工作職責 篇8
1.負責公司相關崗位招聘事項。
2.負責入離職辦理，轉正手續，新人培訓。
3.負責社保、公積金繳納。
4.負責維護公司氛圍，定期組織企業文化相關活動。
5.負責建立和維護績效考核方案，并實施、跟進。
6.負責建立相關政府部門關系。
7.負責員工考勤核算。
8.負責管理人力資源各項檔案，并建立人力資源相關文檔。
9.上級臨時交代的任務。
人力資源主管崗位的工作職責 篇9
職責：
1、組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程、并推進監督實施;
2、負責員工的招聘，識別招聘需求，為公司招到合適的人才;
3、負責員工關系管理、包括入離職、轉正異動手續的辦理，勞動合同的及時簽訂，勞動糾紛的處理，員工辭退等事宜的處理;
4、負責五險一金的辦理;
5、負責考勤、工資的制作，薪酬管理，市場薪資水平的調研，薪資調整方案的制定;
6、負責績效考核制度的制定與推行、績效考核結果的反饋與溝通、協助部門領導和員工共同制定績效改進計劃;
7、公司員工職稱的評定管理工作;
8、負責集團報表的統計工作;
9、領導交待的其他人資工作。
崗位要求：
1、年齡25-35歲，大專以上學歷，人力資源管理相關專業;
2、3-5年企業人力資源管理工作經驗;
3、工作細心、責任心強，能承受較大的工作壓力;
4、對于人力資源各模塊較精通，能獨立完成各模塊的管理工作;
人力資源主管崗位的工作職責 篇10
1. 主要工作招聘、培訓、績效、薪酬;
2. 員工入職、離職、勞動合同、社會保險等事務辦理;
3. 員工人事信息、檔案的管理與維護;
4. 員工每月考勤信息的統計、匯總;
人力資源主管崗位的工作職責 篇11
1.負責各項人事、人工成本數據的統計、分析及報表的上報工作;
2.負責建立公司人事、薪資、福利、保險、公積金、人工成本相關制度并及時辦理各項保險、公積金、年金核繳、發放、轉移等日常工作;
3.負責分公司嵌入人員的費用結算及費用發放;監督檢查勞務分包人員薪酬發放情況4.負責勞動合同管理、員工考評、休假、考勤、人事檔案及HR系統信息更新及相關工作;
5.負責牽頭組織監督、檢查勞務分包員工合同簽訂相關工作;
6.負責牽頭組織實施分公司新接項目團隊核心員工的選聘工作、日常招聘工作、年度培訓計劃工作;
人力資源主管崗位的工作職責 篇12
1、依據公司戰略規劃制定人力資源發展規劃，組織并實施各項人力資源計劃;
2、建立、修訂、完善各項人力資源管理制度、流程和體系文件，指導下屬規范運作;
3、組織做好人力資源管理工作和隊伍建設，負責跨部門的溝通協調和問題解決，爭取資源支持等工作;
4、根據公司人力資源需求，選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘計劃并按時完成招聘任務，滿足業務部門的用人需求。負責管理招聘工作，協助總經理引進公司發展需要的關鍵人才，參加面試評估并給出合理方案;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、協助總經理做好人才梯隊建設，規范員工調崗、晉升，理順員工發展通道;
7、按時提交各類人力資源數據，為公司人力資源發展提供解決性方案
8、推動公司企業文化落地、組織開展各類團建活動。
人力資源主管崗位的工作職責 篇13
1、全面統籌管理人事行政部門工作;
2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規范運營提供保障;
3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發展需求;
4、建立干部能上能下機制，為員工發展創造空間。
5、負責行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務;
人力資源主管崗位的工作職責 篇14
職責：
1、協助領導完善公司各項人事管理制度，并落實、實施。
2、負責公司招聘工作，能獨立開展招聘工作，并協助領導做好日常人事及勞動關系管理。
3、負責公司培訓管理工作，策劃、組織員工培訓。
4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關工作。
任職要求：
1、人力資源專業本科及以上學歷，3年以上人力資源工作經驗;
2、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、績效、薪酬管理中1~2個模塊;
3、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和親和力;
4、熟悉國家和上海市相關勞動人事法規、政策。
人力資源主管崗位的工作職責 篇15
1.負責招聘渠道的維護，簡歷的篩選，面試等招聘工作;
2.負責人員入職離職的工作交接，手續辦理等工作;
3.負責薪酬福利、績效考核、人員考評相關工作;
4.參與建立與完善人力資源管理體系，并組織落實執行;
人力資源主管崗位的工作職責 篇16
1.負責公司人力資源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動制度)在店內的全面貫徹與執行，對執行結果有追蹤，跟進，遇到困難，及時與直接上級做溝通。
2.協助上級做門店勞動成本的數據統計和組織架構梳理，會用Visio軟件。
3.維護招聘網站，篩選簡歷，電話邀約面試，做好邀約數據統計。
4.門店員工考勤、休假數據統計，出現異常情況，及時與門店管理層溝通，協助門店處理異常情況。
5.員工社保公積金的繳納，更新，年收入的申報，門店綜合工時申請。
6.做好新員工培訓的計劃和落實。
7.績效評估制度的實施和執行 。
9.人事相關資產的管理及員工活動的組織
10.維護公司釘釘軟件。
人力資源主管崗位的工作職責 篇17
1、根據門店經營管理規范，全面負責門店人事行政、營運稽核、商戶管理、外協關系及對內環境管理等方面后臺支持服務工作，確保門店的正常運轉;
2、全面負責管控門店人事行政事務、公共關系等方面及行政費用、用人管理費用;
3、全面負責門店各類資產的實物管理，包括入庫記賬、登記造冊、維修、盤點等方面的管理工作;
4、統籌負責門店招商面積的補充或調整性招商，完成收益指標，跟進合作商戶日常營運管理;
5、負責各外協單位關系建設，為門店正常經營創建良好的外部環境;
6、負責門店內部文化活動氛圍的營造與對接協調工作。
人力資源主管崗位的工作職責 篇18
1、負責員工的HR日常工作：入離職手續辦理、勞動合同簽訂、法定福利繳納及薪資計算 ;
2、負責員工各類證件辦理：北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進;
3、負責員工補充福利的管理與執行;
4、負責部分行政事務管理與執行：日常考勤統計、商旅出行安排及審核、行政費用報銷等;
5、領導交辦的其他項目性工作。
人力資源主管崗位的工作職責 篇19
【職責】
1、根據公司人力資源戰略規劃，為所負責區域的人事決策提供建議和信息支持;
2、負責相關系統內部人力資源調配，開發、引進外部人才，及時掌握員工動態，控制和減少骨干員工流動率;
3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理;
4、負責員工薪酬與績效管理;負責先關系統績效測評與薪資調整方案;
5、協助相關系統內整體工作計劃的安排與組織實施，監督檢查，綜合考評人員的工作績效;
6、負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;
7、完成上級安排的其他工作。
【崗位要求】
1、大專或以上學歷，人力資源、行政、企業管理等相關專業優先考慮;負責過薪資績效及員工關系模塊優先考慮;
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區及企業相關法規及政策;
3、熟悉辦公軟件及相關人事管理軟件;
4、3年以上人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源管理經驗;
5、有良好的團隊協作精神，具備解決問題及內控管理的能力;
6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協調能力;、
7、較強的責任感與敬業精神。
人力資源主管崗位的工作職責 篇20
1、 負責公司人力資源工作的規劃、建立、招聘、培訓、檔案管理等;
2、 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;
3、 編寫各個崗位說明書，根據公司職位調整進行相應變更;
4、 負責辦理人事入離職手續、社保公積金、積分居住證落戶，員工關系檔案等;
5、 建立并及時更新員工檔案，做好人事異動統計(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調崗等);
6、 建立完善的試用期考核制度及崗前培訓大綱，根據培訓考核結果向領導層匯報人員有錄用建議;
7、 負責擬定薪酬制度，建立行之有效的激勵和約束機制;
8、 制定績效評定制度，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時調整解決出現的問題，不斷完善，使考核落實，管理體系不斷完善;
9、 審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、內部調配等手續;
10、做好員工考勤統計、審核、報批等;
11、負責公司員工福利、勞動年檢等人事相關工作的辦理;
12、配合業務部門做好溝通協調工作，及時受理并解決員工各項問題及勞動爭議事項;
13、定期主持召開本部門工作例會，結合業務部門需求不斷調整工作計劃，提高工作效率及管理水平，保證各項工作任務有效及時完成;
14、編制員工工資報表，保證工資的按時發放;
15、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;
16、其他臨時性事務處理和領導交辦的其他工作。