人力資源主管工作職責（精選30篇）

人力資源主管工作職責 篇1

　　1、根據集團人力資源規劃，參與分公司人力資源規劃，組織分公司架構調整及定崗定編工作;

　　2、負責分公司中層及以下崗位招聘工作;

　　3、負責根據集團績效管理制度，組織開展分公司績效管理工作;

　　4、負責分公司的薪酬核算，確保薪酬及時準確發放;

　　5、負責規避分公司用人風險，組織勞動合同簽訂，督導分公司基礎人事管理工作，營造和諧勞動關系。

人力資源主管工作職責 篇2

　　1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;

　　2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;

　　3.為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;

　　4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　5.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;

　　6.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

　　7.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;

　　8.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

　　9.負責企業的各種活動以及會議工作;

　　10.完成領導交給的其他工作。

人力資源主管工作職責 篇3

　　1、貫徹落實公司各項管理制度;

　　2、協助上級領導進行公司組織架構、人事管理制度等的擬定完善;

　　3、維護現有招聘渠道，開發新的招聘渠道，按需完成招聘任務，滿足各部門用人需求;

　　5、熟悉員工培訓實施流程，完成培訓計劃;

　　6、配合上級進行公司績效考核;

　　7、配合上級領導處理各類員工關系;

人力資源主管工作職責 篇4

　　1、根據公司年度目標，協同大區銷售總監制定年度編制及組織架構，以保證編制架構的合理性

　　2、根據總部下達的各類專案項目，對接業務部門推動并實施方案執行，保證方案項目的順利開展;

　　3、負責審核各部門提交的用人需求，實施或指導下屬實施員工招聘、晉升、內部調動等工作，合理配置人力資源;

　　4、推動大區內部績效管理體系的運作，保證績效管理工作的公平、公正、準確地推進;

　　5、負責協調大區內產生的員工糾紛，及時進行調整并解決;

　　6、主導擬建符合公司企業文化精神的各類型文化活動規劃，推動并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經營活力。

人力資源主管工作職責 篇5

　　1、區域管理人員入、離、異動的檔案分類管理;餐廳員工勞動合同/協議的管理;社保、公積金、商業工傷險的外包對接管理。

　　2、審查區域薪資發放的準確、及時性;執行公司績效考核制度;至少每半年展開區域內同行業、同規模企業的薪酬調查，結合內、外部環境向總部人力資源遞交合理的薪酬體系方案、福利調整建議，確保區域內的薪酬和福利具有競爭性、激勵性

　　3、區域招聘工具的開發與維護;區域職能及餐廳管理組人員的初試與推薦以及新員工實習情況的階段追蹤與反饋。

　　4、提供區域各人事數據的分析(人力成本、離職率、崗位配置、工時、各規定執行情況等)并對存在的問題提出解決方案

　　5、根據公司福利政策，定期組織、策劃區域的各類團建活動，提升員工士氣，促進部門、餐廳間的合作與支持。

人力資源主管工作職責 篇6

　　1、 聯系各方安排船員調派等相關工作;

　　2、 處理體系相關報表;

　　3、 船員薪資核算;

　　4、 船員工傷、航病等處理和跟蹤;

　　5、 必要時訪船;

　　6、 船員協議的簽署和存檔;

　　7、 有關船員管理的公約、信息收集;

　　8、 有人力資源經驗者優先;

　　9、 其他領導交代的日常事務處理。

人力資源主管工作職責 篇7

　　1.負責招聘渠道的維護，簡歷的篩選，面試等招聘工作;

　　2.負責人員入職離職的工作交接，手續辦理等工作;

　　3.負責薪酬福利、績效考核、人員考評相關工作;

　　4.參與建立與完善人力資源管理體系，并組織落實執行;

人力資源主管工作職責 篇8

　　1、根據公司展戰略，參與制定人力資源發展戰略，負責制定行動計劃，落實人力資源戰略;

　　2、根據組織規劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;

　　3、根據公司的戰略部署，對人力資源不同時期的組織規劃進行設計和構建以及人力資本的戰略管理;

　　4、擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

　　6、負責公司的企業文化建設，配合企業的文化/業務發展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，并組織相關人員培訓，考核培訓結果;

　　7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　8、有效規避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜;

　　9、完成上級領導交辦的其他事情;

人力資源主管工作職責 篇9

　　1.負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調查、聘用函發放，負責各項招聘數據的統計和分析;

　　2.負責企業文化制度建設和執行，對外宣傳企業文化，對內部宣導企業的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業公眾號的維護;

　　3.負責人事現狀報表分析，并按時提報總部;

　　4.負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統管理;

　　5.負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數據整合、分析;

　　6.完成領導交代的其他事宜。

人力資源主管工作職責 篇10

　　職責：

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，

　　4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。

　　5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。

　　6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

　　7、參與各部門的日常事務管理工作，協助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷。

　　2、五年以上人力資源管理工作經驗，至少二年以上同等職位經驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動人事法規政策。

　　3、具有較強的溝通能力及解決問題的能力，有較強的責任感與敬業精神，熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源主管工作職責 篇11

　　職責：

　　1、根據公司發展戰略及人力資源的戰略規劃，協助完成人力資源相關制度體系的搭建。

　　2、根據各部門人員需求情況，擬定招聘計劃，費用預算，協助部門制定實施方案。

　　3、協助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓計劃，匯總編制公司整體年度培訓計劃及實施方案，及時對培訓效果進行評估。

　　4、協助領導建立、健全、完善公司的各項福利制度;組織安排年度市場薪酬調查，協助各部門負責人完成員工薪酬調整。

　　5、協助各部門提取員工績效數據，完善績效溝通機制，提高工作績效，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法。

　　6、協助部門負責人建設、推廣、宣傳企業文化;負責企業培訓文化氛圍的建設與完善;定期組織員工活動

　　7、有效指導公司部門相關人員關于人力資源執行方面的各項工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷;人力資源、行政管理等相關專業;

　　2、3年以上人力資源相關工作經驗，帶過人力資源團隊優先;

　　3、熟悉人力資源各個模塊的知識并具相關實操經驗;

　　4、具備出色的溝通、協調、組織、分析、學習能力;

　　5、細致、沉穩、積極的工作作風;

人力資源主管工作職責 篇12

　　【職責】

　　1、根據公司人力資源戰略規劃，為所負責區域的人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責相關系統內部人力資源調配，開發、引進外部人才，及時掌握員工動態，控制和減少骨干員工流動率;

　　3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理;

　　4、負責員工薪酬與績效管理;負責先關系統績效測評與薪資調整方案;

　　5、協助相關系統內整體工作計劃的安排與組織實施，監督檢查，綜合考評人員的工作績效;

　　6、負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;

　　7、完成上級安排的其他工作。

　　【崗位要求】

　　1、大專或以上學歷，人力資源、行政、企業管理等相關專業優先考慮;負責過薪資績效及員工關系模塊優先考慮;

　　2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區及企業相關法規及政策;

　　3、熟悉辦公軟件及相關人事管理軟件;

　　4、3年以上人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源管理經驗;

　　5、有良好的團隊協作精神，具備解決問題及內控管理的能力;

　　6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協調能力;、

　　7、較強的責任感與敬業精神。

人力資源主管工作職責 篇13

　　職責:

　　1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環節的落實;

　　2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關制度與工作流程的優化改善;

　　3、定期進行人力資源各類數據報表的統計和分析，并提出有效改進建議

　　4、完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源或統計相關專業;

　　2、二年以上HR相關工作經驗，熟悉薪酬、績效模塊;

　　3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執行力;

　　4、熟練使用數據和統計分析工具(如Excel)。

人力資源主管工作職責 篇14

　　1、門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定;

　　2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，

　　3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動;

　　4、負責門店員工異動手續辦理，促銷員日常管理;

　　5、負責薪資核算和HR系統日常維護;

人力資源主管工作職責 篇15

　　1、根據公司發展不斷修訂建立人力資源管理制度并監督執行。

　　2、根據公司發展規劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位說明書。

　　3、根據公司發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

　　4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。

　　5、根據公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行匯總、統計及應用。

　　6、負責每月考勤監管及統計工作。

　　7、負責每年社�；�核工作，每月根據員工入離職情況辦理社會保險增減手續。

　　8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息制作工資表。

　　9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理。

　　10、 負責勞動合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

　　11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

　　12、完成領導安排的其他行政人事工作。

人力資源主管工作職責 篇16

　　1.負責公司人力資源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動制度)在店內的全面貫徹與執行，對執行結果有追蹤，跟進，遇到困難，及時與直接上級做溝通。

　　2.協助上級做門店勞動成本的數據統計和組織架構梳理，會用Visio軟件。

　　3.維護招聘網站，篩選簡歷，電話邀約面試，做好邀約數據統計。

　　4.門店員工考勤、休假數據統計，出現異常情況，及時與門店管理層溝通，協助門店處理異常情況。

　　5.員工社保公積金的繳納，更新，年收入的申報，門店綜合工時申請。

　　6.做好新員工培訓的計劃和落實。

　　7.績效評估制度的實施和執行 。

　　9.人事相關資產的管理及員工活動的組織

　　10.維護公司釘釘軟件。

人力資源主管工作職責 篇17

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源的戰略規劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;

　　3、推行公司的企業文化和價值觀，充分發揮員工的積極性和創造力;

　　4、參與診斷、設計和優化組織變革工作，負責公司組織設計、研究及后續組織的優化，業務流程梳理，向CEO提供人力資源、組織運行等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

　　5、參與公司運營決策，分析業務需要，提供人力資源數據與業務支撐配套決策方案，搭建科學、公平、有效人才績效管理機制，制定激勵政策、制度、流程，并持續的推進實施，包括但不限于管理和建立股權激勵、合伙人機制;

　　6、建立能力素質模型庫及各層級人才評估系統，負責對組織和人才進行定期盤點和評估，建立人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才梯隊建設和規范化運作。

人力資源主管工作職責 篇18

　　1、協助部門經理完成公司的人事基礎工作、員工招聘、培訓、考核、薪酬及員工關系、職業發展管理等人力資源管理工作。

　　2、負責人力資源管理體系、制度在全資子公司中的貫徹、執行和監督;

　　3、負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作;

　　4、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態;

　　5、征集培訓需求，開發培訓課程，制訂培訓計劃，組織員工培訓和培訓考核。

人力資源主管工作職責 篇19

　　1、開發和維護各種招聘渠道;

　　2、收集各部門招聘需求并制定招聘計劃;

　　3、進行簡歷的篩選及分類整理，安排、協調初試及面試;

　　4、建立并管理公司人才庫;

　　5、完成上級交辦的其他任務

人力資源主管工作職責 篇20

　　1.結合公司發展需要確定所需崗位并及時招聘到位

　　2.根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃,合理確定人員編制、管理規程,作好人員儲備工作

　　3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,并執行

　　4.公司績效管理相關制度的制定與落實，確保績效管理有效落實

　　5.負責制定公司員工培訓與開發計劃，并組織、開展培訓及考核

人力資源主管工作職責 篇21

　　1、依據分公司各部門人員需求，組織制定分公司科級(含)及以下人員年度招聘計劃;組織落實招聘計劃;提出人員聘用、崗位調配建議;

　　2.福利企業根據公司的福利企業經營目標，組織實施殘疾員工招聘、日常事務管理;

　　3.績效管理組織分公司各部門和科級(含)及以下人員的績效考核工作，協調與督促考核結果的反饋;提出績效考核政策的修改建議。

　　4. 薪酬福利管理組織核算并發放分公司員工工資;組織進行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的三項社會保險等工作。

　　5. 企業文化建設根據總部企業文化工作開展需求，組織分公司企業文化工作的開展。

　　6.人事管理為公司人力資源信息系統的建立提供建議，規范分公司員工檔案、保險、戶口、組織關系、勞動合同及相關勞動協議管理，對員工離職申請提出處理意見。

人力資源主管工作職責 篇22

　　崗位職責：

　　根據公司戰略及經營發展目標，負責公司人力資源管理及組織能力建設，主要包括：

　　1)建立和完善人力資源管理體系，組織制定招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系、企業文化的管理制度并負責制度的實施推進;

　　2)建立鼓勵員工參與及互動的企業文化引導機制，增強員工對公司價值觀的認同與踐行，增強員工凝聚力與歸屬感;

　　3)公司整體人力六大模塊的管理和運營工作。

　　4)完善公司的人事管理制度。

　　崗位要求：

　　1. 本科學歷，人力資源或相關專業;

　　2. 兩年及以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源各大模塊;

　　3. 熟悉國家勞動法律法規，國家福利、社保等相關政策;

　　4. 具備良好的溝通能力、文字表達能力及問題解決能力，具備較強的組織、協調能力，性格外向、活潑。

人力資源主管工作職責 篇23

　　1.全面統籌規劃人力資源戰略，制定人力資源發展規劃;

　　2.監督各項人力資源發展計劃的實施情況;

　　3.及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議，致力于提高企業綜合管理能級;

　　4.編制、貫徹實施企業各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執行情況;根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度;

　　5.建立并完善事業部人力資源管理體系;

　　6.招聘、培訓、績效考核、薪資激勵等各項工作;

　　7.企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作;

　　8.負責根據下發的經營指標，組織季度、年度績效考核;

　　9.制定和完善事業部培訓管理體系;

　　10. 負責事業部員工的薪資發放及相關工作的開展;

人力資源主管工作職責 篇24

　　通過了解業務和招聘需求，與部門經理緊密合作，制定年度招聘計劃;

　　負責整個業務部門的招聘結果，并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門;

　　能夠為潛在的人才建立和發布吸引眼球的招聘信息;

　　通過渠道搜索，簡歷篩選，cold call，面試，背景調查和發放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;

　　在招聘過程中向所有候選人提供反饋;

　　積極開發各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應商，廣告置頂，內部推薦和直接挖掘;

　　自主構建強大的候選人人才庫;

　　維護招聘報告，并向相關部門經理提供定期報告。

人力資源主管工作職責 篇25

　　職責：

　　1、協助領導完善公司各項人事管理制度，并落實、實施。

　　2、負責公司招聘工作，能獨立開展招聘工作，并協助領導做好日常人事及勞動關系管理。

　　3、負責公司培訓管理工作，策劃、組織員工培訓。

　　4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源專業本科及以上學歷，3年以上人力資源工作經驗;

　　2、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、績效、薪酬管理中1~2個模塊;

　　3、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和親和力;

　　4、熟悉國家和上海市相關勞動人事法規、政策。

人力資源主管工作職責 篇26

　　職責:

　　1、負責公司人力資源規劃，包括：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬與福利管理、員工關懷等工作。

　　2、負責制定及完善公司各項人事及行政規章制度。

　　3、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動。

　　4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度，并負責實施監督、控制各項計劃的實施。

　　5、塑造、維護、發展和傳播公司的企業文化。

　　6 、負責ERP(金蝶K3)系統軟硬件正常運行及網絡維護;

　　7、 維護公司路由器、交換機、服務器等網絡設備正常運行;

　　8、完成公司安排的其他工作任務。

　　任職條件

　　1、大專以上學歷，人力資源管理等相關專業，至少3年以上人事行政管理工作經驗;

　　2、熟悉人事六大模塊，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經驗，能夠獨當一面;

　　3、對人力及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力。

　　4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策。

　　5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力。

　　6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強。

　　7、能承受壓力，執行力強。

　　8、有IT公司、高科技公司工作經驗優先。

人力資源主管工作職責 篇27

　　職責：

　　1. 清晰了解負責城市的業務發展要求，能在城市推動人才識別、儲備、培養、汰換等工作，搭建扎實的人才梯隊;

　　2. 確保負責城市的工作開展符合公司要求，符合公司價值觀要求，清晰理解公司和業務線的機制;

　　3. 及時診斷城市的業務運行情況，能有能力推動人員結構、組織的不斷優化;

　　4. 文化落地，確保城市同學充分理解公司使命、愿景，將公司十大優秀人才素質要求能在城市落實。

　　崗位要求：

　　1. 本科學歷，至少有2年以上的人力資源經驗，有HRBP經驗優先;

　　2. 學習能力強，抗壓能力強，對自我要求較高，能玩轉PPT\PS\視頻剪輯類等辦公軟件的人員優先;

　　3. 正面、積極、聰明、皮實，自省，具備極強的責任心和自我驅動能力。

人力資源主管工作職責 篇28

　　1.負責公司相關崗位招聘事項。

　　2.負責入離職辦理，轉正手續，新人培訓。

　　3.負責社保、公積金繳納。

　　4.負責維護公司氛圍，定期組織企業文化相關活動。

　　5.負責建立和維護績效考核方案，并實施、跟進。

　　6.負責建立相關政府部門關系。

　　7.負責員工考勤核算。

　　8.負責管理人力資源各項檔案，并建立人力資源相關文檔。

　　9.上級臨時交代的任務。

人力資源主管工作職責 篇29

　　職責：

　　1、組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程、并推進監督實施;

　　2、負責員工的招聘，識別招聘需求，為公司招到合適的人才;

　　3、負責員工關系管理、包括入離職、轉正異動手續的辦理，勞動合同的及時簽訂，勞動糾紛的處理，員工辭退等事宜的處理;

　　4、負責五險一金的辦理;

　　5、負責考勤、工資的制作，薪酬管理，市場薪資水平的調研，薪資調整方案的制定;

　　6、負責績效考核制度的制定與推行、績效考核結果的反饋與溝通、協助部門領導和員工共同制定績效改進計劃;

　　7、公司員工職稱的評定管理工作;

　　8、負責集團報表的統計工作;

　　9、領導交待的其他人資工作。

　　崗位要求：

　　1、年齡25-35歲，大專以上學歷，人力資源管理相關專業;

　　2、3-5年企業人力資源管理工作經驗;

　　3、工作細心、責任心強，能承受較大的工作壓力;

　　4、對于人力資源各模塊較精通，能獨立完成各模塊的管理工作;

人力資源主管工作職責 篇30

　　1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;

　　2、定期進行行業人才內外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;

　　3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優化招聘流程提高招聘效率和有效性;

　　4、協助建立人才儲備機制，儲備公司發展所需人才;

　　5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;

　　6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

　　7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，并跟蹤預算執行;

　　8、完成領導交辦的其他工作。