人力資源主管崗位職責描述（精選28篇）

人力資源主管崗位職責描述 篇1

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業務發展，匯總統計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;

　　2、員工關系：新員工勞動合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

　　3、社保/公積金辦理;

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

　　5、績效體系的建立;

　　6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;

　　7、行政類相關工作。

人力資源主管崗位職責描述 篇2

　　1、 制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本;、

　　2、 優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

　　3、 負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

　　4、 負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5、 負責公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

人力資源主管崗位職責描述 篇3

　　1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理

　　2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;

　　3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限于入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業文化);

　　4、協助總部負責其他區域崗位的招聘工作;

　　5、領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責描述 篇4

　　1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;

　　2、負責公司人力資源的管理和業績考核;

　　3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作;

　　4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;

　　5、負責參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作;

　　6.負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責描述 篇5

　　通過了解業務和招聘需求，與部門經理緊密合作，制定年度招聘計劃;

　　負責整個業務部門的招聘結果，并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門;

　　能夠為潛在的人才建立和發布吸引眼球的招聘信息;

　　通過渠道搜索，簡歷篩選，cold call，面試，背景調查和發放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;

　　在招聘過程中向所有候選人提供反饋;

　　積極開發各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應商，廣告置頂，內部推薦和直接挖掘;

　　自主構建強大的候選人人才庫;

　　維護招聘報告，并向相關部門經理提供定期報告。

人力資源主管崗位職責描述 篇6

　　1、分析公司發展需求，根據企業文化和部門要求，編寫崗位說明書。

　　2、發布、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。

　　3、根據業務需要，把握招聘節奏，合理利用、拓展招聘渠道。

　　4、根據公司發展規劃，設計人力資源規劃，編制成本預算等相關內容。

　　5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發公司活力。

　　6、根據部門培訓需求，結合公司發展需要，編制培訓計劃，并部署實施。

　　7、完善績效管理機制，實現區別化績效管理。

　　8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現企業文化，提高管理效率。

　　9、完成公司領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、管理類相關專業全日制本科以上學歷。

　　2、有良好的溝通協調能力和文字功底。

　　3、工作責任心強，有良好的職業素養。

　　4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

　　5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。

　　6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優先

人力資源主管崗位職責描述 篇7

　　1、人事招聘工作;

　　2、新員工入職培訓;

　　3、員工關系以及員工檔案管理;

　　4、薪酬績效;

　　5、領導交辦的其他事宜以及一些行政工作。

人力資源主管崗位職責描述 篇8

　　1.執行并完善公司的人事制度與計劃;員工培訓、績效評估、社會福利及保障福利等方面的管理工作

　　2.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

　　3.組織并協調各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作

　　4.員工人事信息管理，員工檔案維護，核算員工薪酬福利、社保等事宜

　　5.其他行政人事日常工作與領導安排的其他工作

人力資源主管崗位職責描述 篇9

　　1、 從業務的角度，解決用人部門人才招募和儲備，提供專業支持;

　　2、 協助HRM運營大學生人才發展項目，落實和評估;

　　3、 主動搜尋和建立新的招聘渠道和模式，并做運用和效果的評估;

　　4、 協助完成部門的其他事宜。

人力資源主管崗位職責描述 篇10

　　1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監控、評估改善。

　　2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。

　　3、負責設計薪酬管理體系、行業薪酬調研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監控、評估改善。

　　4、負責監控、檢查各部門薪資表，負責薪酬管理的評估改善。

　　5、負責制定員工福利方案，并監督實施和評估改善。

　　6、負責員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統及政策。

人力資源主管崗位職責描述 篇11

　　職責：

　　1.人力資源規劃；

　　2.人力資源配置的系統工作，如崗位評估、崗位說明書、人力資源配置規劃、招聘等；

　　3.梯隊建設、公司管理團隊評價、績效考核、培訓等組織建設和發展；

　　4.建立培訓體系；

　　5.建立績效考核和薪酬體系的支持；

　　6.制定、糾正和完善人力資源運行流程和制度，并監督實施；

　　7.負責下屬工作管理，檢查、評估和評估下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等；

　　8.協調指導各部門管理人力資源，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

　　任職資格：

　　1.人力資源管理或企業管理本科以上學歷；

　　2.3 集團或大型企業招聘、配置、組織管理經驗；

　　3.了解現代企業人力資源管理模式，深入了解人力資源管理配置模塊；

　　4.熟悉國家有關政策法規；

　　5.計劃性強，執行能力強；

　　6.具有良好的`人際溝通能力、組織協調能力、溝通能力和解決問題的能力，責任心強，事業心強；

　　7.能接受短期出差。

人力資源主管崗位職責描述 篇12

　　1、協助公司招聘計劃的執行與招聘目標的達成;

　　2、維護各招聘渠道的崗位發布和信息更新;

　　3、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

　　4、建立后備人才庫和人才儲備檔案;

　　5、協助完成各類培訓項目的實施工作;

　　6、進行培訓信息的收集、及時了解培訓動態;

　　7、相關模塊數據的梳理、資料收集及建檔。

人力資源主管崗位職責描述 篇13

　　職責

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源主管崗位職責描述 篇14

　　職責：

　　1、對公司人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計，企業人員供給需求分析、企業組織機構的調整與分析，依據分析數據和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預算的編制與執行。

　　2、根據國家相關法律規范，制定適合企業發展的人力資源制度、政策，并做好企業用工風險的把控。

　　3、人力需求分析、預算制定、招聘方案的制定，發布和管理招聘信息，進行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的實施，分析和評價面試結果，反饋面試評價，推薦復試結論，與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案，儲備檔案管理并及時更新人力信息庫。

　　4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設置合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略;結合公司營業情況適時提供合理的調整公司薪酬方案，并進行經營業績考核方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發放。

　　5、根據公司業務發展方向建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案;具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;負責核查員工績效考核結果，并對異常結果進行糾偏;定期對公司績效管理辦法進行修正;受理員工績效考核投訴。

　　6、了解公司內部培訓需求，編制培訓規劃，開發培訓課程，建立、完善培訓體系;組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;設計培訓評估體系并跟進培訓后效果反饋;指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目。

　　7、企業文化價值觀維護宣導，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發事件處理;員工申投訴受理，企業內部勞資沖突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關的咨詢服務援助。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關管理專業大學大專以上學歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經驗。

　　2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項工作流程。

　　3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

　　4、性格開朗，良好的親和力，有一定說服力，良好的協調溝通能力。

　　5、具有處理復雜事情或多任務處理能力。

人力資源主管崗位職責描述 篇15

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,制定招聘計劃及招聘方案;

　　2、協助領導完善企業的招聘流程與制度,保證招聘工作的運行效率和質量;

　　3、負責具體招聘工作的實施執行,組織人員進行甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;

　　4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務機構合作,滿足公司人才需求;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、招聘相關的各種數據及報表的統計、分析,對招聘工作進行總結和評估。

　　任職要求:

　　1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷;

　　2、2年以上招聘工作經驗;

　　3、具備招聘的專業知識以及能力,熟悉招聘流程;

　　4、思維敏捷、親和力強,具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

　　5、具有較強的組織協調與溝通表達能力,良好的人際交往能力;

　　6、能夠熟練使用Office辦公軟件。

人力資源主管崗位職責描述 篇16

　　人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經理以及人力資源管理的職責后，了解自己的崗位職責。

　　人事主管的崗位職責總的來說是協助人事經理行使人事部門的權力，完成人事部門的任務。

　　人力資源主管的崗位職責表現大多數是提出或經辦，當然在不同的企業中，有不同的權力，在小型企業它就是人事經理。有其崗位職責如下：

　　日常事務

　　（1）人力資源規章制度的草擬。

　�。�2）本部門計劃的初步制定。

　　（3）本部門年度預算的初編。

　�。�4）部門內1000元以下物品的采購。

　　（5）員工動態資料的統計與分析。

　　（6）員工日常工作的督導與訓練。

　　（7）員工各類證明文件的核發。

　�。�8）有關人力資源資料的提供。

　　招聘與錄用行政工作

　�。�1）員工需求的調查與分析。

　　（2）招聘計劃的草擬。

　�。�3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發布。

　　（4）招聘資料的準備。

　�。�5）應聘者的接待與篩選。

　　（6）應聘信件的處理。

　�。�7）協助面試應聘者。

　�。�8）組織應聘者的`測試。

　　（9）發放面試、復試、報到及辭謝書等。

　�。�10）新進員工接待引領。

　　（11）新進員工對保書的簽訂。

　�。�12）新進員工合同的簽訂。

　�。�13）新進員工試用的跟蹤服務與考核。

　�。�14）新進員工工作安排與調配。

　　職業培訓行政工作

　�。�1）員工職業培訓要求的調查分析。

　　（2）員工職業培訓方案的草擬。

　　（3）員工職業培訓教材的匯編。

　　（4）員工職業培訓教師延聘。

　　（5）員工職業培訓地點的選定。

　�。�6）員工職業培訓效果的評估。

　�。�7）教具及培訓設備的準備。

　�。�8）對被職業培訓者的考勤。

　　績效考核行政工作

　　（1）進行人力資源考勤。

　�。�2）統計員工出勤情況。

　�。�3）編制員工出勤日報表、月報表。

　�。�4）員工三日內假期的批準。

　�。�5）員工考核資料的收集、整理分析。

　�。�6）員工考核標準制度的草擬。

　�。�7）員工考核表格的設計。

　�。�8）員工考核表格的填寫評估。

　�。�9）員工考核檔案的建立與管理。

　　（10）考核人員的訓練。

　�。�11）員工升級提薪考試的辦理。

　�。�12）員工考核成績的公布。

　　（13）員工獎懲的辦理與公布。

　　薪金設計與管理行政工作

　�。�1）員工薪酬情況的調查。

　�。�2）初步擬定薪酬結構。

　　（3）員工薪酬表的編制與統計分析。

　�。�4）員工薪酬制度、標準的說明與解釋。

　　（5）新進員工薪酬的初步確定。

　�。�6）員工薪酬調整的辦理。

　　（7）員工薪酬發放的異常處理。

　　（8）員工薪酬的保密工作。

　　（9）員工獎金的初步評定。

　�。�10）員工一般性福利的申請與辦理。

　　員工激勵行政工作

　�。�1）員工需要的調查分析。

　　（2）員工激勵政策的解釋與說明。

　　勞資關系行政工作

　　（1）勞動法規的宣傳解釋。

　�。�2）勞動合同的簽訂。

　　（3）一般勞動糾紛的初步處理。

　�。�4）勞動糾紛證據的收集。

　　（5）勞動調解、仲裁、訴訟的應對。

　　人力資源資料檔案的管理

　�。�1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。

　�。�2）人力資源動態及費用資料的制作。

　　（3）填具并保留人事日報表、月報表等。

　�。�4）企業有關人事決策決定的收集、歸檔工作。

　　總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責和義務，并且必須知道的許多工作職責多，職權少。

人力資源主管崗位職責描述 篇17

　　1、招聘雇主品牌運營與維護;

　　2、招聘渠道運營與維護，渠道有效性與行業招聘趨勢分析;

　　3、招聘活動策劃執行與推動落實;

　　4、日常供應商管理與維護;

　　5、參與招聘微信的日常運營及線下活動;

人力資源主管崗位職責描述 篇18

　　1.全面規劃人力資源戰略，制定人力資源發展規劃；

　　2.監督各項人力資源發展計劃的實施情況；

　　3.及時向決策層提供人力資源戰略和組織建設建議，致力于提高企業綜合管理水平；

　　4.根據企業發展的實際情況，編制和實施各項人力資源管理制度和定期檢查制度；不斷完善人力資源管理制度；

　　5.建立和完善事業部人力資源管理體系；

　　6.招聘、培訓、績效考核、工資激勵等工作；

　　7.企業勞動保障、勞動關系管理等人事管理；

　　8.負責根據發布的業務指標組織季度和年度績效考核；

　　9.制定和完善事業部培訓管理體系；

　　10. 負責事業部員工的工資發放及相關工作的.開展；

人力資源主管崗位職責描述 篇19

　　1、負責員工的HR日常工作：入離職手續辦理、勞動合同簽訂、法定福利繳納及薪資計算 ;

　　2、負責員工各類證件辦理：北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進;

　　3、負責員工補充福利的管理與執行;

　　4、負責部分行政事務管理與執行：日�？记诮y計、商旅出行安排及審核、行政費用報銷等;

　　5、領導交辦的其他項目性工作。

人力資源主管崗位職責描述 篇20

　　1、負責部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　2、負責招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復試等工作全面跟進;

　　3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風險及糾紛;

　　4、負責按時制作工資報表，完成因試用、轉正、轉崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發放;

　　5、負責部門行政事務性工作，包括固定資產管理、出勤管理等;

　　6、負責組織起草或協調部門各項規章制度的實施及反饋;

　　7、完成上級領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責描述 篇21

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源的戰略規劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;

　　3、推行公司的企業文化和價值觀，充分發揮員工的積極性和創造力;

　　4、參與診斷、設計和優化組織變革工作，負責公司組織設計、研究及后續組織的優化，業務流程梳理，向CEO提供人力資源、組織運行等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

　　5、參與公司運營決策，分析業務需要，提供人力資源數據與業務支撐配套決策方案，搭建科學、公平、有效人才績效管理機制，制定激勵政策、制度、流程，并持續的推進實施，包括但不限于管理和建立股權激勵、合伙人機制;

　　6、建立能力素質模型庫及各層級人才評估系統，負責對組織和人才進行定期盤點和評估，建立人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才梯隊建設和規范化運作。

人力資源主管崗位職責描述 篇22

　　1、根據公司的發展戰略，深入理解餐飲行業經營與人員發展狀況，評估并明確門店用工需求與人才發展的方向，協助業務部門負責人做好人員招聘、人才管理、內部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業性建議方案并推動實施;

　　2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進;

　　3、主動與項目負責人配合，提升管理層的人力資源管理能力;

　　4、與轄區員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協調處理運營團隊內部員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的合理要求;

　　5、打造積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

　　6、負責企業文化在一線團隊中的宣貫與建設;

　　7、負責營運一線的培訓，課程學習輔導，能力提升與鑒定

人力資源主管崗位職責描述 篇23

　　1、全面統籌管理人事行政部門工作;

　　2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規范運營提供保障;

　　3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發展需求;

　　4、建立干部能上能下機制，為員工發展創造空間。

　　5、負責行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務;

人力資源主管崗位職責描述 篇24

　　1、負責建立和維護集團勞動關系管理制度與工作流程;

　　2、勞資風險制度的制定及風險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發事件處理;

　　3、管理和優化公司的員工溝通渠道，制定相關政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;

　　4、推行員工幫助計劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;

　　5、負責公司活動(新員工關懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;

　　6、主導組織氛圍調查，提高員工滿意度;

　　7、完成領導交給的其他任務。

人力資源主管崗位職責描述 篇25

　　1、根據公司發展不斷修訂建立人力資源管理制度并監督執行。

　　2、根據公司發展規劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位說明書。

　　3、根據公司發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

　　4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。

　　5、根據公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行匯總、統計及應用。

　　6、負責每月考勤監管及統計工作。

　　7、負責每年社�；�核工作，每月根據員工入離職情況辦理社會保險增減手續。

　　8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息制作工資表。

　　9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理。

　　10、 負責勞動合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

　　11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

　　12、完成領導安排的其他行政人事工作。

人力資源主管崗位職責描述 篇26

　　1. 主要工作招聘、培訓、績效、薪酬;

　　2. 員工入職、離職、勞動合同、社會保險等事務辦理;

　　3. 員工人事信息、檔案的管理與維護;

　　4. 員工每月考勤信息的統計、匯總;

人力資源主管崗位職責描述 篇27

　　1. 負責公司所有規章制度的完善和推廣實行;

　　2. 精通各大網站招聘操作，根據各部門招聘需求，完成招聘計劃;

　　3. 開發并維護招聘渠道;確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4. 負責公司企業文化的宣導;根據公司方針完善組織架構搭建;

　　5. 完善公司績效考核體系與激勵機制，規范績效考核并監督實施;

　　6. 管控勞資關系優化及處理，規避勞資糾紛;維護同事之間的關系，及時發現問題處理問題;

　　7.完成領導交待的臨時性工作。

人力資源主管崗位職責描述 篇28

　　1、負責所在城市現場交付團隊和HR共享服務大廳的日常運營管理，建立統一的工作流程與SLA標準，提升整體服務水平和員工服務體驗，確保管理閉環和服務結果;

　　2、負責梳理和優化各項業務流程，確保落地交付;

　　3、負責參與e-HR系統中人事運營各模塊的搭建、測試和運營工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優化與改進意見;

　　4、協助負責人力資源服務供應商的管理與日常對接工作，對于整體的工作分配和人員盤點給出專業意見，協調供應商資源以便提供更優質的服務;

　　5、參與一些特殊項目或臨時項目，包括但不限于特殊工時申請、穩崗補貼申請、工會籌建等。