人力資源主管的具體職責（精選16篇）
人力資源主管的具體職責 篇1
職責：
1、負責公司各招聘情況統計，并進行發布邀約、面試安排、復試等;
2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
3、建立人事檔案。熟知員工個人能力，協助上級安排公司內部人力資源增減調配等;
4、負責員工轉正后社會保險投保，及時掌握國家相關法律法規政策;
5、組織、安排公司會議，會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
6、協助人資經理完成公司員工的日常考核;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
任職資格
1、大專以上學歷，兩年以上工作經驗、人力資源相關專業優先考慮;
2、熟悉人力資源六大模塊操作，能獨立完成招聘模塊所有事項;
3、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
人力資源主管的具體職責 篇2
職責：
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;
2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先;
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;
8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
人力資源主管的具體職責 篇3
職責：
在公司的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。
參與制定人力資源規劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。
依據公司的經營目標及經營計劃，擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成。
依據公司的經營目標及經營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權、責、利及任職資格要求。
主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與各相關職能部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核。
建立并執行公司的薪資、福利制度。
建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。
人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。
深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上團結友愛、協作誠實的企業文化氛圍。
任職要求：
1.工作經驗：4年以上HR領域工作經驗，具有IT行業工作背景者優先考慮。
技能要求：
1.熟悉招聘業務：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;
2.具備豐富招聘經驗了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務派遣、勞務外包等;
3.熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件;
4.良好的團隊合作、溝通協調和學習能力;
人力資源主管的具體職責 篇4
1、全面統籌管理人事行政部門工作;
2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規范運營提供保障;
3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發展需求;
4、建立干部能上能下機制，為員工發展創造空間。
5、負責行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務;
人力資源主管的具體職責 篇5
1.協助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表;
2.負責招聘網站的日常維護，進行簡歷初篩、面試，及時完成招聘目標;
3.協助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的組織和評估;
4.負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;
5.負責員工日常考勤統計與異常情況處理;
6.負責協助團隊進行工作文件的編輯、校對等;
7.完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源主管的具體職責 篇6
1、負責部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關系等人力資源日常管理事宜;
2、負責招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復試等工作全面跟進;
3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風險及糾紛;
4、負責按時制作工資報表，完成因試用、轉正、轉崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發放;
5、負責部門行政事務性工作，包括固定資產管理、出勤管理等;
6、負責組織起草或協調部門各項規章制度的實施及反饋;
7、完成上級領導安排的其他工作。
人力資源主管的具體職責 篇7
1.負責公司人力、行政培訓等相關工作;
2.負責招聘、培訓、人員調動、晉升、轉正、降職、離職等工作;
3.負責薪酬管理;人員的工資統計、績效審核工作;
4.負責組織各類團隊建設活動、培訓及會議組織;
5.勞動合同及員工管理，考勤管理，及各種人事報表;
6.負責做好校園招聘事宜，以及企業文化宣傳;
人力資源主管的具體職責 篇8
1.辦理酒店入離職等員工基礎事務，負責門店的社保公積金維護
2.分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動
3.對于門店經營需求或者培訓需求，監督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃
4.組織召開門店日常會議活動
5.監督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況
人力資源主管的具體職責 篇9
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人力資源主管的具體職責 篇10
1、 從業務的角度，解決用人部門人才招募和儲備，提供專業支持;
2、 協助HRM運營大學生人才發展項目，落實和評估;
3、 主動搜尋和建立新的招聘渠道和模式，并做運用和效果的評估;
4、 協助完成部門的其他事宜。
人力資源主管的具體職責 篇11
1. 參與制定公司戰略和部門年度預算;
2. 參與公司制度的修訂和完善;
3. 建立健全培訓體系，規劃公司年度培訓計劃，制定全年員工培訓方案;
4. 負責公司的招聘工作，為公司招聘所需的各類人才，協助構建人事管理制度，評估各類人才的使用情況，建立企業文化，并嚴格監督運行;
5. 負責員工管理(公司員工入職、離職、社會保險、考勤)協助公司領導管理公司的薪酬福利，對銷售人員的工作進行考核;
6. 負責公司日常行政工作，各項會議的召開，文件管理，事項通知;
7. 完成公司領導安排的其他工作;
人力資源主管的具體職責 篇12
職責
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源主管的具體職責 篇13
1、有快品行業從業經驗;。
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗。
3、熟悉國家、地區相關法律法規及勞動保障政策;
4、具有較高職業素養，敬業，具有解決復雜問題的能力。
5、有較強的組織能力、溝通能力、協調能力、團隊領導能力，工作責任心。
人力資源主管的具體職責 篇14
1、依據公司戰略規劃制定人力資源發展規劃，組織并實施各項人力資源計劃;
2、建立、修訂、完善各項人力資源管理制度、流程和體系文件，指導下屬規范運作;
3、組織做好人力資源管理工作和隊伍建設，負責跨部門的溝通協調和問題解決，爭取資源支持等工作;
4、根據公司人力資源需求，選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘計劃并按時完成招聘任務，滿足業務部門的用人需求。負責管理招聘工作，協助總經理引進公司發展需要的關鍵人才，參加面試評估并給出合理方案;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、協助總經理做好人才梯隊建設，規范員工調崗、晉升，理順員工發展通道;
7、按時提交各類人力資源數據，為公司人力資源發展提供解決性方案
8、推動公司企業文化落地、組織開展各類團建活動。
人力資源主管的具體職責 篇15
1、開發和維護各種招聘渠道;
2、收集各部門招聘需求并制定招聘計劃;
3、進行簡歷的篩選及分類整理，安排、協調初試及面試;
4、建立并管理公司人才庫;
5、完成上級交辦的其他任務
人力資源主管的具體職責 篇16
職責：
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，
4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。
5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。
6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與各部門的日常事務管理工作，協助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷。
2、五年以上人力資源管理工作經驗，至少二年以上同等職位經驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動人事法規政策。
3、具有較強的溝通能力及解決問題的能力，有較強的責任感與敬業精神，熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。