人力資源主管崗位職責(zé)精編（精選23篇）

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇1

　　1、打造公司文化，提供有利的人文環(huán)境，將企業(yè)文化建設(shè)工作滲透在從人員招聘、績(jī)效考核到員工關(guān)系、關(guān)懷的每一個(gè)環(huán)節(jié);

　　2、全面統(tǒng)籌，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理及招聘計(jì)劃，制定并控制預(yù)算;

　　3、設(shè)計(jì)、研究招聘流程及手段，推動(dòng)執(zhí)行及評(píng)估，提高招聘效率和質(zhì)量;

　　4、負(fù)責(zé)管理開(kāi)拓招聘渠道，策劃招聘活動(dòng)，維護(hù)企業(yè)形象，傳播雇主品牌;

　　5、分析招聘數(shù)據(jù)，調(diào)查市場(chǎng)人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度;

　　6、向公司高層決策者分析反饋公司現(xiàn)有人才資源狀況，并出具調(diào)整完善方案;

　　7、人力資源相關(guān)日常工作的組織推進(jìn)。

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇2

　　1、制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、負(fù)責(zé)公司的考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等統(tǒng)計(jì)，按公司規(guī)范匯總與報(bào)批;

　　3、員工offer發(fā)放、背調(diào)、錄用、合同簽訂、離職手續(xù)辦理，建立并管理員工檔案;

　　4、負(fù)責(zé)員工薪酬及社保公積金管理;

　　5、員工關(guān)系管理：適時(shí)跟進(jìn)員工工作狀態(tài)，適時(shí)進(jìn)行試用期面談、不穩(wěn)定面談、晉升面談、離職面談等;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇3

　　1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織并實(shí)施各項(xiàng)人力資源計(jì)劃;

　　2、建立、修訂、完善各項(xiàng)人力資源管理制度、流程和體系文件，指導(dǎo)下屬規(guī)范運(yùn)作;

　　3、組織做好人力資源管理工作和隊(duì)伍建設(shè)，負(fù)責(zé)跨部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)和問(wèn)題解決，爭(zhēng)取資源支持等工作;

　　4、根據(jù)公司人力資源需求，選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道，制定招聘計(jì)劃并按時(shí)完成招聘任務(wù)，滿足業(yè)務(wù)部門(mén)的用人需求。負(fù)責(zé)管理招聘工作，協(xié)助總經(jīng)理引進(jìn)公司發(fā)展需要的關(guān)鍵人才，參加面試評(píng)估并給出合理方案;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理做好人才梯隊(duì)建設(shè)，規(guī)范員工調(diào)崗、晉升，理順員工發(fā)展通道;

　　7、按時(shí)提交各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù)，為公司人力資源發(fā)展提供解決性方案

　　8、推動(dòng)公司企業(yè)文化落地、組織開(kāi)展各類(lèi)團(tuán)建活動(dòng)。

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇4

　　1. 全面負(fù)責(zé)研發(fā)、實(shí)施、職能等部門(mén)的招聘工作，簡(jiǎn)歷刪選，人才儲(chǔ)備，人員面試、錄用決策;

　　2. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)跟進(jìn)各部門(mén)績(jī)效考核，并進(jìn)行反饋和評(píng)估;

　　3. 員工入、離、轉(zhuǎn)、續(xù)等事務(wù)性工作管理;

　　4. 負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金辦理，各地辦事處福利代繳的付款事項(xiàng);協(xié)助解決員工所有的社會(huì)福利相關(guān)問(wèn)題;

　　5. 組織、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)員工開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)，進(jìn)行有效性評(píng)估和反饋;

　　6. 負(fù)責(zé)員工考勤及時(shí)間管理，公司日常管理制度的修訂與維護(hù)，進(jìn)行工作績(jī)效統(tǒng) 計(jì)、福利表制作，為財(cái)務(wù)部提供工資發(fā)放的部分?jǐn)?shù)據(jù);

　　7. 其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力資源相關(guān)工作。

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇5

　　1. 參與制定公司戰(zhàn)略和部門(mén)年度預(yù)算;

　　2. 參與公司制度的修訂和完善;

　　3. 建立健全培訓(xùn)體系，規(guī)劃公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定全年員工培訓(xùn)方案;

　　4. 負(fù)責(zé)公司的招聘工作，為公司招聘所需的各類(lèi)人才，協(xié)助構(gòu)建人事管理制度，評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況，建立企業(yè)文化，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　5. 負(fù)責(zé)員工管理(公司員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、考勤)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)管理公司的薪酬福利，對(duì)銷(xiāo)售人員的工作進(jìn)行考核;

　　6. 負(fù)責(zé)公司日常行政工作，各項(xiàng)會(huì)議的召開(kāi)，文件管理，事項(xiàng)通知;

　　7. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇6

　　1、人事招聘工作;

　　2、新員工入職培訓(xùn);

　　3、員工關(guān)系以及員工檔案管理;

　　4、薪酬績(jī)效;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜以及一些行政工作。

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，管理組織架構(gòu)，確保人員招聘及時(shí)到崗，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

　　2、與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)等，并針對(duì)績(jī)效、組織能力進(jìn)行評(píng)估、反饋，全方位提供專(zhuān)業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);

　　3、企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動(dòng)執(zhí)行;輔助業(yè)務(wù)部門(mén)管理者開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

　　4、有效員工溝通，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門(mén)開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng);

　　5、保持與各部門(mén)的良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;

　　6、據(jù)公司會(huì)議制度，能獨(dú)立負(fù)責(zé)公司管理層重要會(huì)議、重要活動(dòng)的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作;召集每周例會(huì)，做會(huì)議紀(jì)要，監(jiān)督會(huì)議精神的執(zhí)行情況，并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);負(fù)責(zé)開(kāi)展季度、年度績(jī)效考核總結(jié)評(píng)比;確保各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)的順利開(kāi)展及會(huì)議決議的有效落實(shí)。

　　7、有較強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力、良好的全局控制組織能力及協(xié)調(diào)各部門(mén)的能力。有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力善于預(yù)防和處理突發(fā)事件。

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇8

　　1. 負(fù)責(zé)公司所有規(guī)章制度的完善和推廣實(shí)行;

　　2. 精通各大網(wǎng)站招聘操作，根據(jù)各部門(mén)招聘需求，完成招聘計(jì)劃;

　　3. 開(kāi)發(fā)并維護(hù)招聘渠道;確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo);根據(jù)公司方針完善組織架構(gòu)搭建;

　　5. 完善公司績(jī)效考核體系與激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范績(jī)效考核并監(jiān)督實(shí)施;

　　6. 管控勞資關(guān)系優(yōu)化及處理，規(guī)避勞資糾紛;維護(hù)同事之間的關(guān)系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題處理問(wèn)題;

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時(shí)性工作。

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇9

　　1、相關(guān)人事規(guī)章制度，公司各項(xiàng)管理規(guī)范的起草、制定。

　　2、根據(jù)各部門(mén)提出的人員招聘需求，進(jìn)行人事招聘，并組織新入職人員的職前培訓(xùn)。

　　3、入離職辦理，轉(zhuǎn)正、請(qǐng)假、晉升和招工錄用備案等手續(xù)辦理，檔案和勞動(dòng)合同管理。

　　4、公司人員的考勤統(tǒng)計(jì)、人事周報(bào)制作，社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)年審、暫住證等的辦理，與相關(guān)政府部門(mén)的工作聯(lián)系。

　　5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。

　　6、資產(chǎn)及物品的管理，公司辦公用品申領(lǐng)、固定資產(chǎn)的監(jiān)管，對(duì)購(gòu)進(jìn)物品保存質(zhì)保書(shū)、保修單，對(duì)使用中的問(wèn)題負(fù)責(zé)，并及時(shí)與廠商聯(lián)系解決。

　　7、例會(huì)的會(huì)前準(zhǔn)備與記錄。

　　8、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

　　9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動(dòng)策劃、組織及實(shí)施等工作。

　　10、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇10

　　1，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。

　　2，參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3，依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。

　　4，依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。

　　5，主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行，并不斷完善績(jī)效管理體系;與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門(mén)完成對(duì)各部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核;督導(dǎo)人力資源專(zhuān)員及時(shí)收集各部門(mén)及各崗位與“目標(biāo)管理”績(jī)效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表等。

　　6，建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

　　7，依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。

　　8，建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類(lèi)管理、技術(shù)人員的招聘工作。

　　9，建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　10，人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。

　　11，各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào)。

　　12，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍。

　　13，負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作。

　　14，協(xié)助、督促各部門(mén)制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定。

　　15，培訓(xùn)各部門(mén)各級(jí)主管掌握人力資源管理知識(shí)、技能，站在人力資源的角度管理下屬。

　　16，負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)人事、工資保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對(duì)公司人力資源管理工作的宏觀控制。

　　17，負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制部門(mén)內(nèi)部工作，解決處理疑難問(wèn)題，并實(shí)施檢查、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲。

　　18，組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。

　　19，配合各部門(mén)各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。

　　20，負(fù)責(zé)每月考勤的匯總及填制工作。

　　21，處理勞資糾紛和員工投訴。

　　22，組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。有能源行業(yè)和零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇11

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　2.擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

　　3.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　4.進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

　　5.編制和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行政工作流程，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行與報(bào)告工作;

　　6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)公司日常的行政事務(wù)管理工作，全面支持企業(yè)運(yùn)作。

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇12

　　1、負(fù)責(zé)員工入離職，勞動(dòng)關(guān)系管理，按時(shí)出具員工關(guān)系相關(guān)報(bào)表(包含但不限于考勤，社保，工時(shí)，排班等);

　　2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，監(jiān)管執(zhí)行各項(xiàng)人事制度，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

　　3、負(fù)責(zé)各部門(mén)績(jī)效，人效數(shù)據(jù)報(bào)表匯總統(tǒng)計(jì)，績(jī)效溝通結(jié)果記錄與落地;

　　4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)落地工作，如新員工入職培訓(xùn)，部門(mén)分享等;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇13

　　1、立足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)分公司人力資源體系各個(gè)模塊的搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化;

　　2、全方面配合集團(tuán)發(fā)展需求，細(xì)化分公司人才招聘流程并實(shí)施;

　　3、根據(jù)集團(tuán)的培訓(xùn)體系要求，組織、開(kāi)展培訓(xùn)計(jì)劃，并收集、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案;

　　4、開(kāi)展分公司日常行政工作的落實(shí)及檢驗(yàn);

　　5、針對(duì)分公司運(yùn)營(yíng)及部門(mén)配合實(shí)際情況，提出合理的建議及方案;

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇14

　　1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、招聘、培訓(xùn)、檔案管理等;

　　2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　3、 編寫(xiě)各個(gè)崗位說(shuō)明書(shū)，根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)變更;

　　4、 負(fù)責(zé)辦理人事入離職手續(xù)、社保公積金、積分居住證落戶，員工關(guān)系檔案等;

　　5、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好人事異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調(diào)崗等);

　　6、 建立完善的試用期考核制度及崗前培訓(xùn)大綱，根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)人員有錄用建議;

　　7、 負(fù)責(zé)擬定薪酬制度，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

　　8、 制定績(jī)效評(píng)定制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)調(diào)整解決出現(xiàn)的問(wèn)題，不斷完善，使考核落實(shí)，管理體系不斷完善;

　　9、 審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分、內(nèi)部調(diào)配等手續(xù);

　　10、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)、審核、報(bào)批等;

　　11、負(fù)責(zé)公司員工福利、勞動(dòng)年檢等人事相關(guān)工作的辦理;

　　12、配合業(yè)務(wù)部門(mén)做好溝通協(xié)調(diào)工作，及時(shí)受理并解決員工各項(xiàng)問(wèn)題及勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng);

　　13、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)需求不斷調(diào)整工作計(jì)劃，提高工作效率及管理水平，保證各項(xiàng)工作任務(wù)有效及時(shí)完成;

　　14、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時(shí)發(fā)放;

　　15、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級(jí)提供合理有效的建議;

　　16、其他臨時(shí)性事務(wù)處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇15

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解餐飲行業(yè)經(jīng)營(yíng)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確門(mén)店用工需求與人才發(fā)展的方向，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等工作，全方位提供專(zhuān)業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

　　3、主動(dòng)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人配合，提升管理層的人力資源管理能力;

　　4、與轄區(qū)員工形成高效互動(dòng)，擴(kuò)展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求;

　　5、打造積極、開(kāi)放的HR溝通平臺(tái)，確保HR和各部門(mén)間的良好溝通與高效配合;

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化在一線團(tuán)隊(duì)中的宣貫與建設(shè);

　　7、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)一線的培訓(xùn)，課程學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，能力提升與鑒定

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇16

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

　　3、推行公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;

　　4、參與診斷、設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織變革工作，負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計(jì)、研究及后續(xù)組織的優(yōu)化，業(yè)務(wù)流程梳理，向CEO提供人力資源、組織運(yùn)行等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

　　5、參與公司運(yùn)營(yíng)決策，分析業(yè)務(wù)需要，提供人力資源數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)支撐配套決策方案，搭建科學(xué)、公平、有效人才績(jī)效管理機(jī)制，制定激勵(lì)政策、制度、流程，并持續(xù)的推進(jìn)實(shí)施，包括但不限于管理和建立股權(quán)激勵(lì)、合伙人機(jī)制;

　　6、建立能力素質(zhì)模型庫(kù)及各層級(jí)人才評(píng)估系統(tǒng)，負(fù)責(zé)對(duì)組織和人才進(jìn)行定期盤(pán)點(diǎn)和評(píng)估，建立人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)和規(guī)范化運(yùn)作。

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇17

　　1.負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位招聘事項(xiàng)。

　　2.負(fù)責(zé)入離職辦理，轉(zhuǎn)正手續(xù)，新人培訓(xùn)。

　　3.負(fù)責(zé)社保、公積金繳納。

　　4.負(fù)責(zé)維護(hù)公司氛圍，定期組織企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)。

　　5.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)績(jī)效考核方案，并實(shí)施、跟進(jìn)。

　　6.負(fù)責(zé)建立相關(guān)政府部門(mén)關(guān)系。

　　7.負(fù)責(zé)員工考勤核算。

　　8.負(fù)責(zé)管理人力資源各項(xiàng)檔案，并建立人力資源相關(guān)文檔。

　　9.上級(jí)臨時(shí)交代的任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇18

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成公司的人事基礎(chǔ)工作、員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬及員工關(guān)系、職業(yè)發(fā)展管理等人力資源管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)人力資源管理體系、制度在全資子公司中的貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督;

　　3、負(fù)責(zé)招聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;

　　4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài);

　　5、征集培訓(xùn)需求，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)和培訓(xùn)考核。

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇19

　　1、協(xié)助公司招聘計(jì)劃的執(zhí)行與招聘目標(biāo)的達(dá)成;

　　2、維護(hù)各招聘渠道的崗位發(fā)布和信息更新;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

　　4、建立后備人才庫(kù)和人才儲(chǔ)備檔案;

　　5、協(xié)助完成各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施工作;

　　6、進(jìn)行培訓(xùn)信息的收集、及時(shí)了解培訓(xùn)動(dòng)態(tài);

　　7、相關(guān)模塊數(shù)據(jù)的梳理、資料收集及建檔。

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇20

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作

　　2、負(fù)責(zé)入職辦理，檔案管理

　　3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理(全員會(huì)議的主持、會(huì)議紀(jì)律的執(zhí)行)

　　4、公司活動(dòng)的策劃、組織

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理

　　6、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇21

　　職責(zé)

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇22

　　職責(zé)：

　　在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。

　　參與制定人力資源規(guī)劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。

　　依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。

　　依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。

　　主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行，并不斷完善績(jī)效管理體系;與各相關(guān)職能部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核。

　　建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

　　建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類(lèi)管理、技術(shù)人員的招聘工作。

　　人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。

　　深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作誠(chéng)實(shí)的企業(yè)文化氛圍。

　　任職要求：

　　1.工作經(jīng)驗(yàn)：4年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，具有IT行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。

　　技能要求：

　　1.熟悉招聘業(yè)務(wù)：可獨(dú)立運(yùn)作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;

　　2.具備豐富招聘經(jīng)驗(yàn)了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等;

　　3.熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件;

　　4.良好的團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力;

人力資源主管崗位職責(zé)精編 篇23

　　1.負(fù)責(zé)本部?jī)?yōu)秀人才的引薦或招聘，招聘儲(chǔ)備干部及管理層

　　2.要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠篩選出優(yōu)質(zhì)人才，并且能定期跟進(jìn)維護(hù)，做好人才邀約