人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)表述（通用23篇）

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)表述 篇1

　　1、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度及流程、表格等;

　　2、建立員工檔案庫(kù)，負(fù)責(zé)員工人事檔案及部門(mén)檔案的管理，各類(lèi)資料的登記、分類(lèi)、立卷、及時(shí)歸檔并更新相關(guān)資料;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽，處理與勞動(dòng)合同相關(guān)的一切工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工的入離職解聘晉升調(diào)動(dòng)外派等異動(dòng)手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)公司福利管理工作;

　　6、協(xié)助部門(mén)人力資源規(guī)劃，組織發(fā)展，人事運(yùn)營(yíng)等工作;

　　7、協(xié)助組織人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　8、對(duì)外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪;

　　9、協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排、節(jié)假日慰問(wèn)等;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)表述 篇2

　　1、執(zhí)行公司招聘需求，及時(shí)發(fā)布、更新招聘信息，維護(hù)招聘網(wǎng)站，組織戶(hù)外、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，做好人力工作支持;

　　3、協(xié)助管理部門(mén)人事日常運(yùn)營(yíng)工作;

　　4、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿(mǎn)意度，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)表述 篇3

　　1.參與日常招聘工作，協(xié)助進(jìn)行人才招聘、面試安排及接待等工作;

　　2.參與各類(lèi)招聘渠道運(yùn)營(yíng)，學(xué)習(xí)如何從渠道入手，尋訪網(wǎng)羅各類(lèi)優(yōu)秀人才;

　　3.參與招聘平臺(tái)日常維護(hù)與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案;

　　4.其他HR相關(guān)工作。

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　　1.

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)表述 篇4

　　1.在各大網(wǎng)站上面或者各個(gè)渠道發(fā)布招聘信息，收集最新應(yīng)聘者的資料,對(duì)于符合要求的,進(jìn)行電話(huà)面試,安排面試時(shí)間;

　　2.主動(dòng)下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人;

　　3.與通過(guò)面試的人員溝通面試情況，后續(xù)跟進(jìn)入職情況;

　　4. 負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)部門(mén)員工入、離職調(diào)等工作的跟進(jìn);

　　5.完成上級(jí)交待的其他工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)表述 篇5

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等各種手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事檔案歸檔、調(diào)閱與管理;

　　3、建立勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)賬，對(duì)Ehr系統(tǒng)人員信息及時(shí)維護(hù)與各項(xiàng)人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào);

　　4、依據(jù)公司考勤制度，負(fù)責(zé)員工月度及年度考勤的統(tǒng)計(jì);

　　5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利的核算、發(fā)放及外部福利機(jī)構(gòu)的對(duì)接工作，確保公司福利有競(jìng)爭(zhēng)力。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)表述 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司中高端職位招聘;

　　2、參與推動(dòng)實(shí)施公司人才發(fā)展培訓(xùn)、組織能力建設(shè)等項(xiàng)目;

　　3、做好上級(jí)交辦的其他人資工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)表述 篇7

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理;

　　4、受理員工各類(lèi)投訴和勞動(dòng)糾紛，組織安排員工面談;

　　5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類(lèi)員工的培訓(xùn)及活動(dòng)策劃;

　　6、負(fù)責(zé)崗位分析、人才畫(huà)像、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)和背景調(diào)查等;

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)表述 篇8

　　1.處理人事基礎(chǔ)服務(wù)，包含但不限于員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)及檔案和數(shù)據(jù)管理等，并對(duì)流程進(jìn)行持續(xù)迭代，在確保勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)可控的同時(shí)，優(yōu)化員工體驗(yàn)，提升效率;

　　2. 對(duì)人力資源數(shù)據(jù)化分析有清晰認(rèn)知，能通過(guò)數(shù)據(jù)分析，提供人力資源基礎(chǔ)服務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)支持;

　　3. 根據(jù)員工全生命周期，對(duì)接HRBP完成員工入離調(diào)轉(zhuǎn)各類(lèi)手續(xù)的辦理，主動(dòng)進(jìn)行相關(guān)規(guī)劃，幫助人才融入、進(jìn)行關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)關(guān)懷等工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)表述 篇9

　　1.、協(xié)助辦理入離職/異動(dòng)/檔案管理

　　2.、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊(duì)建設(shè);并及時(shí)有效的跟用人部門(mén)溝通、反饋招聘進(jìn)度，確保用人部門(mén)滿(mǎn)意度;

　　3、協(xié)助對(duì)部分員工績(jī)效評(píng)估、績(jī)效調(diào)整、績(jī)效面談、績(jī)效申訴等績(jī)效體系管理

　　4、協(xié)助跟進(jìn)新員工試用情況及訪談;

　　5、協(xié)助完善員工晉升通道

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)表述 篇10

　　1、 按照公司招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)工作，建立公司招聘人才庫(kù)，為后續(xù)招聘儲(chǔ)備合適人才。

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)及相關(guān)檔案、證照的保管。

　　3、組織入職培訓(xùn)及項(xiàng)目培訓(xùn)，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)部培訓(xùn)資源整合以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　4、協(xié)助部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估，對(duì)接各人事版塊工作.

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)表述 篇11

　　1.參與人力資源各模塊工作，包括人才培養(yǎng)、績(jī)效考核、企業(yè)文化等;

　　2.協(xié)助起草、修改、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，編寫(xiě)人力資源制度及有關(guān)公文;

　　3.統(tǒng)計(jì)分析各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù);

　　4.完成公司交辦的其他工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)表述 篇12

　　職責(zé)

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)表述 篇13

　　職責(zé)：

　　1、制訂招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘并達(dá)成目標(biāo);

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　4、協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度;

　　5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);

　　6、協(xié)助上級(jí)完善公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

　　7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;

　　8、管理爭(zhēng)端解決程序;

　　9、負(fù)責(zé)完成員工社保、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。

　　崗位要求：

　　1、已獲得人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮;

　　2、人力資源專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件;

　　4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng);

　　5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

　　6、有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)表述 篇14

　　1、協(xié)助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進(jìn)，確保招聘環(huán)節(jié)順利進(jìn)行、確保應(yīng)聘者良好的應(yīng)聘體驗(yàn);

　　2、協(xié)助國(guó)內(nèi)總部員工入離職手續(xù)的辦理，確保入職、離職、員工異動(dòng)的等人力資源管理事項(xiàng)及流程辦理及時(shí)跟進(jìn);

　　3、協(xié)助雇主品牌類(lèi)工作開(kāi)展，協(xié)助內(nèi)地各項(xiàng)員工活動(dòng)的落地執(zhí)行，適時(shí)提出合理化/創(chuàng)新化的建議或想法;

　　4、完成部門(mén)文書(shū)、行政類(lèi)事務(wù)性工作，如日常數(shù)據(jù)報(bào)表的整理，商業(yè)保險(xiǎn)保單整理、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)信息更新等，確保相關(guān)項(xiàng)目按時(shí)執(zhí)行。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)表述 篇15

　　1、公司HR日常事務(wù)性工作、運(yùn)營(yíng)性及例行性工作的落地與運(yùn)營(yíng);

　　2、協(xié)助進(jìn)行相關(guān)配套機(jī)制落地、人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)等各項(xiàng)人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù);

　　3、能夠及時(shí)了解公司各部門(mén)業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況，快速響應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)做好反饋溝通;

　　4、其他HR項(xiàng)目在業(yè)務(wù)端落地。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)表述 篇16

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)與開(kāi)拓;

　　1、電話(huà)邀約求職者面試;

　　2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選跟進(jìn)求職簡(jiǎn)歷;

　　3、邀約求職者到場(chǎng)集合，做好面試后的跟蹤;

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)表述 篇17

　　1.負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及其他人員異動(dòng)管理，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　2.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、公司企業(yè)微信及人事系統(tǒng)維護(hù);

　　3.負(fù)責(zé)招聘工作，如應(yīng)聘人員的邀約、面試接待，參與面試，Offer談判等全流程招聘實(shí)施;

　　4.協(xié)助企業(yè)文化及員工關(guān)系工作，包括新人關(guān)懷、文體活動(dòng)安排等。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)表述 篇18

　　1、負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善;

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘;

　　3、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn);

　　4、負(fù)責(zé)人員日常管理和考核;

　　5、負(fù)責(zé)工資審核;

　　6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級(jí)的準(zhǔn)備考察;

　　7、負(fù)責(zé)不合格人員的辭退

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)表述 篇19

　　1、完善落實(shí)公司人力資源管理相關(guān)工作;

　　2、拓展招聘渠道，保證招聘來(lái)源;

　　3、建立完善人才選用育留制度并落實(shí);

　　4、制定各項(xiàng)管理制度、要求和操作流程，落實(shí)執(zhí)行并根據(jù)實(shí)際情況予以修訂完善;

　　5、掌握勞動(dòng)用工政策及就業(yè)信息，依法、合規(guī)的解釋、處理員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦地臨時(shí)任務(wù)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)表述 篇20

　　1)基于行業(yè)特點(diǎn)和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關(guān)系;

　　2)了解各部門(mén)(銷(xiāo)售、項(xiàng)目管理、研發(fā)、市場(chǎng)、設(shè)計(jì)等)用人需求，制定招聘計(jì)劃;

　　3)及時(shí)發(fā)布準(zhǔn)確的招聘信息，吸引合適的候選人;

　　4)負(fù)責(zé)公司招聘全流程(包括電話(huà)面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;

　　5)定期評(píng)估招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘計(jì)劃和方式;

　　6)協(xié)助HRBP統(tǒng)籌全國(guó)各地招聘情況。

　　7)協(xié)助HRBP收集各項(xiàng)數(shù)據(jù)，分析業(yè)務(wù)與組織現(xiàn)狀;

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)表述 篇21

　　1. 協(xié)助相關(guān)部門(mén)辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)

　　2. 做好部分項(xiàng)目申報(bào)工作，做到應(yīng)報(bào)盡報(bào)，提高項(xiàng)目申報(bào)的命中率，做好項(xiàng)目驗(yàn)收工作

　　3. 負(fù)責(zé)公司的重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　4. 做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。

　　5. 搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會(huì)議紀(jì)要和資料文書(shū)編寫(xiě)等

　　6. 每天及時(shí)更新相關(guān)報(bào)表

　　7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)表述 篇22

　　職責(zé)：

　　1、執(zhí)行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);

　　2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調(diào)動(dòng)等手續(xù);

　　3、實(shí)時(shí)對(duì)公司員工花名冊(cè)更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;

　　4、跟進(jìn)公司社保、公積金事務(wù)，負(fù)責(zé)人事對(duì)外事務(wù)辦理;

　　5、考勤管理及薪資核算;

　　6、完成上級(jí)安排的其它事務(wù)性工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，20xx或20xx應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　2、對(duì)人力資源工作有一定認(rèn)知，并有志從事人力資源工作;

　　3、工作積極認(rèn)真，踏實(shí)愛(ài)學(xué)習(xí)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)表述 篇23

　　1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實(shí)施招聘計(jì)劃和方案，以達(dá)成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。

　　2. 開(kāi)拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類(lèi)招聘渠道，滿(mǎn)足公司用人需求。

　　3. 定期進(jìn)行招聘效果評(píng)估分析，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告，根據(jù)報(bào)告優(yōu)化招聘策略。

　　4. 積極了解行業(yè)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求搜索人才，儲(chǔ)備人才，擴(kuò)充簡(jiǎn)歷庫(kù)。

　　5. 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲(chǔ)備機(jī)制。