人力資源專員崗位職責表述（通用17篇）
人力資源專員崗位職責表述 篇1
1、協助制定公司人事規章制度及流程、表格等;
2、建立員工檔案庫，負責員工人事檔案及部門檔案的管理，各類資料的登記、分類、立卷、及時歸檔并更新相關資料;
3、負責員工勞動合同的簽訂及續簽，處理與勞動合同相關的一切工作;
4、負責員工的入離職解聘晉升調動外派等異動手續;
5、負責公司福利管理工作;
6、協助部門人力資源規劃，組織發展，人事運營等工作;
7、協助組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
8、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪;
9、協助公司集體活動組織與安排、節假日慰問等;
10、完成領導交辦的其它工作。
人力資源專員崗位職責表述 篇2
1、執行公司招聘需求，及時發布、更新招聘信息，維護招聘網站，組織戶外、現場招聘會。
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，做好人力工作支持;
3、協助管理部門人事日常運營工作;
4、協調處理員工關系，提升員工滿意度，規避勞動風險。
人力資源專員崗位職責表述 篇3
1.參與日常招聘工作，協助進行人才招聘、面試安排及接待等工作;
2.參與各類招聘渠道運營，學習如何從渠道入手，尋訪網羅各類優秀人才;
3.參與招聘平臺日常維護與管理，制作定期并發布招聘宣傳文案;
4.其他HR相關工作。
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人力資源專員崗位職責表述 篇4
1、負責聯系和對接目標院校實習生接收工作，不斷維護和發展好與目標高校的合作關系;
2、負責實習生面試錄用跟進、到崗工作安排及實習生離職交接等工作;
3、協助公司校招員工培訓項目策劃、組織、執行及跟蹤反饋;
4、協助校園招聘計劃、實施、錄用工作;
5、完成領導安排的其他工作。
人力資源專員崗位職責表述 篇5
1、根據公司發展規劃及需求，負責執行招聘信息的發布、更新，安排應聘人員的初篩及面試;
2、負責員工入離職、調任、升職等手續辦理，員工檔案管理;
3、安排組織員工培訓、完善培訓流程達成培訓效果;
4、員工考勤制度管理，月度考勤制作;
5、其他人事相關工作;
人力資源專員崗位職責表述 篇6
1.負責公司的校園關系建設與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;
2.負責公司對目標高校高質量學生的開源、吸引和招聘工作;
3.負責承接母公司與業務部門的招聘項目性工作，以達成招聘目標;
4.運用數據化招聘思維，對招聘過程和結果所呈現的數據作深入全面的分析，為不斷優化招聘策略提供依據。
人力資源專員崗位職責表述 篇7
根據公司人才需求，制定并開展招聘工作，能在招聘周期內高效完成任務
負責招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;
對優秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;
試用期管理跟進入職新人，并持續儲備優秀人才;
負責人力資源其他模塊相關工作，員工關系、績效考核跟進等
人力資源專員崗位職責表述 篇8
1、負責人員招聘、招聘渠道開發、組織招聘面試工作;
2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;
4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協調安排，臨時工作調動協調，安排;
5、與其他部門協作在一定數量、質量、時間表和成本要求下保證高的生產效率;
6、員工反饋相關事宜協調跟蹤及反饋;
人力資源專員崗位職責表述 篇9
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
8、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
9、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理
10、負責建立健全員工的人事檔案。
11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。
人力資源專員崗位職責表述 篇10
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責日常公司的招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責門店水電費繳納。
人力資源專員崗位職責表述 篇11
(1)協助部門領導開展人力資源規劃工作;
(2)協助開展招聘、培訓、績效、勞動關系管理等模塊工作;
(3)各類國資委人力資源報表匯總填報，數據分析;
(4)赴投資項目標的開展人力資源盡職調查;
(5)領導交辦的其它工作。
人力資源專員崗位職責表述 篇12
1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;
2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;
3、負責內外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理;
4、協助建立及完善培訓系統及制度，開發培訓課程;
5、協助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;
6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;
7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;
8、協助負責員工關系的管理，積極了解員工動態;
9、參與其他人力資源項目等;
10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;
11、上級領導安排的其他工作。
人力資源專員崗位職責表述 篇13
1)培訓管理職責：
1.1 協助制定市場內部培訓體系、培訓流程;
1.2 月度市場培訓需求調研，培訓課程的優化及完善;
1.3 根據市場培訓需求及公司發展策略，制定月度培訓計劃;
1.4 策劃、組織、實施公司范圍內的專題培訓項目。
人力資源專員崗位職責表述 篇14
1)基于行業特點和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關系;
2)了解各部門(銷售、項目管理、研發、市場、設計等)用人需求，制定招聘計劃;
3)及時發布準確的招聘信息，吸引合適的候選人;
4)負責公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;
5)定期評估招聘現狀，調整招聘計劃和方式;
6)協助HRBP統籌全國各地招聘情況。
7)協助HRBP收集各項數據，分析業務與組織現狀;
人力資源專員崗位職責表述 篇15
1、根據公司的發展需求，協助培訓主管完善培訓體系;
2、適時開展培訓需求調查，分析，并協助制定相應培訓計劃;
3、負責相關培訓項目的落實;
4、負責部分課程的開發與講授;
5、協助區域公司培訓及講師團隊的協調與管理;
6、制定合理的培訓效果評估方式，并對每項培訓進行考核評估;
7、完成上級領導安排的其他培訓相關工作。
人力資源專員崗位職責表述 篇16
1 組織發展
1) 根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進。
2) 完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3) 參與組織診斷的開展和實施。
4) 負責公司高管任命公告管理工作。
2 績效管理
1) 參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態跟蹤。
2) 負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。
3) 根據公司戰略規劃，參與公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結果。
4) 負責、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。
6) 負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。
7) 負責晉升工作的組織和實施。
3 項目激勵管理
1) 參與起草和修訂各項目激勵制度，并監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優化。
2) 與各工作組秘書對接，動態了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。
4 上級交辦的其他事項
人力資源專員崗位職責表述 篇17
1、協助上級執行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。
2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動合同。
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
6、執行績效考核流程。
7、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
8、負責辦理員工的社會保險、住房公積金、商業保險等相關手續，組織員工活動。
9、負責領導臨時交辦的其他工作。