人事部職能職責(zé)內(nèi)容（精選24篇）

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)候選人面試、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，跟進(jìn)入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金業(yè)務(wù)辦理工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織籌備團(tuán)建活動(dòng)，提高員工歸屬感;

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源工作。

　　2、負(fù)責(zé)日常考勤、辦公用品采購(gòu)、管理和發(fā)放等行政工作。

　　3、協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人跟進(jìn)對(duì)外合作項(xiàng)目的合同提審、蓋章、走流程等工作。

　　4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、根據(jù)集團(tuán)人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項(xiàng)基礎(chǔ)工作：?jiǎn)T工招聘、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理、績(jī)效考核、培訓(xùn)等;

　　2、在集團(tuán)的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，推動(dòng)人力資源差異化管理工作的落地。

　　行政管理方面：

　　1、根據(jù)集團(tuán)行政管理體系，組織落地行政各項(xiàng)基礎(chǔ)工作：考勤管理、資產(chǎn)管理、會(huì)務(wù)接待;

　　2、在集團(tuán)的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，推動(dòng)行政差異化管理工作的落地;

　　3、負(fù)責(zé)公司職場(chǎng)管理全面工作;

　　4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項(xiàng)員工活動(dòng)。

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1、篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷，資料，組織安排應(yīng)聘人員的面試;(公司不涉及保險(xiǎn)業(yè)務(wù))

　　2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、等手續(xù);

　　3、協(xié)助主管監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假等手續(xù);

　　4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;

　　5、主管交待的其它任務(wù)。

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人員招聘、規(guī)劃、調(diào)崗;

　　2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、檔案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績(jī)效評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

　　3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

　　4.組織員工溝通，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。

　　5.負(fù)責(zé)員工各類(lèi)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)。

　　6.協(xié)助配合人事經(jīng)理開(kāi)展各項(xiàng)工作

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，每月新員工入職培訓(xùn)以及其它培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā);

　　2.負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;

　　3.負(fù)責(zé)每月考勤薪資核算;

　　4.負(fù)責(zé)與總部對(duì)接相關(guān)工作;

　　5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)目企業(yè)文化的宣傳，活動(dòng)的組織等。

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度人力資源工作規(guī)劃，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督年度人力資源工作規(guī)劃實(shí)施;建立健全公司人力資源管理制度;根據(jù)公司相關(guān)人力資源制度，優(yōu)化公司人力資源工作流程，提升整體人力資源管理水平;建立關(guān)鍵崗位員工信息反應(yīng)系統(tǒng)，包括：勝任力、穩(wěn)定性、風(fēng)險(xiǎn)性信息評(píng)估，替補(bǔ)人員儲(chǔ)備。

　　2、職位分析與設(shè)計(jì)：根據(jù)組織變革需要，開(kāi)展職位分析與設(shè)計(jì)，調(diào)整部門(mén)及崗位設(shè)置，確保各部門(mén)運(yùn)作流程通暢;梳理公司人員編制，確保人才的優(yōu)化配置，合理控制人力成本。

　　3、招聘與甄選：組織年度人員招聘需求的預(yù)測(cè)調(diào)研，形成年度招聘計(jì)劃書(shū)及招聘費(fèi)用的預(yù)算;負(fù)責(zé)招聘渠道的評(píng)審及公司經(jīng)理級(jí)以上人員的面試測(cè)評(píng)工作和內(nèi)聘人員的聯(lián)合面試工作;建立人才信息庫(kù)，提供人力后儲(chǔ)保障。

　　4、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：建立基于戰(zhàn)略與員工職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)體系，并按照公司各級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的要求，完成公司各級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的制訂并組織實(shí)施，強(qiáng)化員工學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、變革能力;建立內(nèi)部講師選拔體系，挖掘、培養(yǎng)內(nèi)部講師，建立符合公司培訓(xùn)需求的內(nèi)部講師隊(duì)伍;建立公司課程開(kāi)發(fā)體系，制訂課程開(kāi)發(fā)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施，形成公司課程資源庫(kù)，滿(mǎn)足公司內(nèi)訓(xùn)需求。

　　5、績(jī)效與薪酬管理：完善公司績(jī)效管理體系，制定本公司績(jī)效管理制度，負(fù)責(zé)績(jī)效考核宣導(dǎo)工作;主導(dǎo)公司績(jī)效考核實(shí)施與反饋，并執(zhí)行績(jī)效結(jié)果應(yīng)用;建立、優(yōu)化符合公司戰(zhàn)略需求的職位與薪資結(jié)構(gòu)，監(jiān)督、審核公司員工定薪與調(diào)薪，激勵(lì)員工。

　　6、員工關(guān)系管理：構(gòu)建良好的勞資關(guān)系，建立員工訪談工作制度(離職、轉(zhuǎn)正訪談)，并定期總結(jié)分析，出具應(yīng)對(duì)方案;

　　7、企業(yè)文化建設(shè)：根據(jù)公司企業(yè)文化相關(guān)制度與要求，通過(guò)企業(yè)內(nèi)刊、公司版報(bào)、文娛/文體活動(dòng)等形式，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，不斷提升公司形象。

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1、制定和完善公司相關(guān)制度，并監(jiān)督制度的推進(jìn)和執(zhí)行;

　　2、全權(quán)負(fù)責(zé)公司行政、人事、安全生產(chǎn)管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)外相關(guān)政府部門(mén)關(guān)系的處理及公司內(nèi)部部門(mén)的協(xié)調(diào)工作;

　　4、企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng);

　　5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的預(yù)測(cè)與規(guī)劃，高端人才的獵挖;

　　6、總經(jīng)理交待的其他工作。

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1、了解掌握各部門(mén)的用人需求，編制及更新招聘需求計(jì)劃;

　　3、根據(jù)計(jì)劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供面試建議;

　　4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，精準(zhǔn)、及時(shí)補(bǔ)充人員需求;

　　5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，關(guān)注中高層管理及核心技術(shù)人才，做好儲(chǔ)備人才的維護(hù)工作;

　　6、入離職手續(xù)辦理，其他人事工作。

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1、(主要工作)根據(jù)公司業(yè)務(wù)以及人力資源規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司全流程招聘實(shí)施工作，包括建立搜選、篩選、面試、背調(diào)、錄用，入職跟蹤等;

　　2、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道以及拓展新招聘渠道，對(duì)招聘渠道和招聘效果進(jìn)行分析;

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職管理，持續(xù)跟進(jìn)新員工試用期期間工作進(jìn)展及融入情況;

　　4、負(fù)責(zé)安排新員工培訓(xùn)工作，讓新員工參加相關(guān)課程，并評(píng)估培訓(xùn)的有效性;

　　5、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金、入離職的辦理;

　　6、其他人事事務(wù)工作以及上級(jí)安排的其他工作。

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)人員基本信息錄入系統(tǒng);

　　3、勞動(dòng)合同蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;

　　4、雇主責(zé)任險(xiǎn)申報(bào)、理賠跟進(jìn);

　　5、處理各類(lèi)工傷，生育待遇申領(lǐng)等;

　　6、各類(lèi)數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)，月度匯總;

　　7、負(fù)責(zé)各種類(lèi)證明開(kāi)具;

　　8、上級(jí)主管交待的其他事情。

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;

　　3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

　　4、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度。

　　5、協(xié)助管理公司內(nèi)務(wù)， 配合總經(jīng)理工作

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題。

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1、根據(jù)公司各部門(mén)人力招聘需求，執(zhí)行主管級(jí)以下基層崗位招聘流程(含面試)，維護(hù)招聘渠道;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、異動(dòng)(含轉(zhuǎn)正或離職、調(diào)崗調(diào)薪等)、社保等手續(xù)并存檔

　　3、獨(dú)立完成每月人事及行政各類(lèi)常規(guī)報(bào)表，如花名冊(cè)報(bào)表、考勤表、固定資產(chǎn)表、直營(yíng)店工資表等等;

　　4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除;

　　5、登記、整理、保管各類(lèi)檔案文件

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　1、負(fù)責(zé)人力資源全盤(pán)工作;

　　2、負(fù)責(zé)總部后臺(tái)人員的招聘;

　　3、負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)關(guān)系處理;

　　4、負(fù)責(zé)總部后臺(tái)的薪資核算;

　　5、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)工作;

　　6、負(fù)責(zé)后臺(tái)的行政管理工作;

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他行政人事相關(guān)工作。

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　1、根據(jù)招聘需求，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、招聘邀約、面試評(píng)估、復(fù)試甄選等工作;

　　2、協(xié)助辦理員工的入職合同簽訂(含續(xù)簽)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、離職面談等工作;

　　3、協(xié)助完成公司員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè);

　　4、協(xié)助完成各類(lèi)活動(dòng)組織及其他行政工作;

　　5、協(xié)助完成員工關(guān)懷及員工關(guān)系管理工作;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù);

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　1.負(fù)責(zé)各部門(mén)崗位的招聘，面試，及時(shí)滿(mǎn)足企業(yè)所需人才需求;

　　2.負(fù)責(zé)每月考勤,薪資的統(tǒng)計(jì)和核算;

　　3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，更新檔案，離職面談等;

　　4.新員工的入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化和企業(yè)產(chǎn)品介紹講解;

　　5.每月生日會(huì)的舉辦，團(tuán)建活動(dòng)的策劃和執(zhí)行;

　　6.日常辦公用品的采購(gòu)和行政事務(wù)的管理;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇17

　　1.結(jié)合業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行人力資源規(guī)劃與預(yù)算的動(dòng)態(tài)管理，關(guān)注人均產(chǎn)出與效率;

　　2.通過(guò)人力資源的招聘、培訓(xùn)及配置，動(dòng)態(tài)調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，使之適應(yīng)團(tuán)隊(duì)與個(gè)人的發(fā)展需要;

　　3. 通過(guò)工作環(huán)境調(diào)查與改善、活動(dòng)氛圍建設(shè)、員工關(guān)系等團(tuán)隊(duì)管理工作的落實(shí)，提升員工幸福感。

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇18

　　1、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關(guān)制度

　　2、完善績(jī)效考評(píng)機(jī)制，根據(jù)公司發(fā)展不同階段，設(shè)計(jì)符合公司要求的績(jī)效考核體系，并監(jiān)督實(shí)施

　　3、薪酬數(shù)據(jù)整理與分析：完成年度、月度薪酬數(shù)據(jù)及報(bào)表整理

　　4、成本管理：依據(jù)公司實(shí)際情況制進(jìn)行有效的成本分析，并定年度成本預(yù)算，管控公司成本分析公司人力結(jié)構(gòu)和薪酬成本，定期編制人力成本分析報(bào)表

　　5、核算公司員工考勤，及時(shí)準(zhǔn)確的完成薪資核算及發(fā)放

　　6、進(jìn)行績(jī)效管理工作的開(kāi)展，并根據(jù)績(jī)效管理制度和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，組織開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)工作;并完成年終獎(jiǎng)金核算工作

　　7、出具績(jī)效考核結(jié)果，并分析考核結(jié)果、編制總結(jié)報(bào)告，提出績(jī)效改進(jìn)建議，為人才梯 度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇19

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、拓展、維護(hù)，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　4、初試，并安排公司復(fù)試，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;

　　6、對(duì)接校招工作，維護(hù)校招渠道。

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇20

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定人員招聘計(jì)劃、搭建人員組織架構(gòu)、制定薪資管理體系、建立績(jī)效評(píng)估機(jī)制、提高員工關(guān)系管理。

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，建立員工福利關(guān)懷制度，定期組織公司團(tuán)建活動(dòng)及會(huì)議工作。

　　3、負(fù)責(zé)日常辦公行政運(yùn)營(yíng)工作，做好人員技能培訓(xùn)及人員管理儲(chǔ)備工作。

　　4、負(fù)責(zé)政府支撐項(xiàng)目申報(bào)、協(xié)調(diào)項(xiàng)目?jī)?nèi)外部關(guān)系、管理項(xiàng)目進(jìn)度。

　　5、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇21

　　1、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理人力資源工作，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效管理、薪酬考核、企業(yè)文化建設(shè)等工作及相關(guān)制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。

　　2、主持日常行政事務(wù)工作，對(duì)公司行政后勤、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作進(jìn)行管理，監(jiān)督各項(xiàng)管理規(guī)章制度的執(zhí)行，有效控制行政成本。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定年度部門(mén)工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、組織實(shí)施績(jī)效考核管理，指導(dǎo)并監(jiān)督集團(tuán)總部各部門(mén)及事業(yè)部的績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程。

　　5、甄別和選拔中高端人才，規(guī)劃并指導(dǎo)核心員工的梯隊(duì)建設(shè)及職業(yè)發(fā)展。

　　6、完善并組織薪酬福體系建設(shè)、以及激勵(lì)保障制度。

　　7、維護(hù)員工勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理公司勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題。

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇22

　　1、深入了解研發(fā)部門(mén)的業(yè)務(wù)與人員狀況，有計(jì)劃、針對(duì)性地開(kāi)展人力資源支持;

　　2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)與研發(fā)之間的前端對(duì)接工作;

　　3、負(fù)責(zé)落實(shí)云南區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)人事政策，包括但不限于考勤、考核、薪酬福利等人事支持;

　　4、協(xié)助研發(fā)部門(mén)提升人力資源管理能力，建立良好的溝通與反饋機(jī)制，關(guān)注核心人才的培養(yǎng)和挽留;實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)化配置及員工職業(yè)良性發(fā)展;

　　5、有效推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源資源項(xiàng)目、政策及流程在部門(mén)的推進(jìn)和執(zhí)行落地;

　　6、通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇23

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

　　2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;

　　3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

　　4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;

　　5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人事部職能職責(zé)內(nèi)容 篇24

　　人事部主管崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定各項(xiàng)人事規(guī)章制度，并具體負(fù)責(zé)實(shí)施，在執(zhí)行過(guò)程應(yīng)及時(shí)向店長(zhǎng)匯報(bào);

　　2、調(diào)查公司各部門(mén)人員使用情況，及時(shí)提出人員調(diào)配建議;

　　3、協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，為離職職工辦好手續(xù)并根據(jù)規(guī)定妥善安排;

　　4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;

　　5、建立公司職工檔案、落實(shí)勞動(dòng)合同的實(shí)施;

　　6、組織職工的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)計(jì)劃實(shí)施，負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)講師、教材等項(xiàng)目。