人事部職能職責內(nèi)容（精選12篇）

人事部職能職責內(nèi)容 篇1

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、負責候選人面試、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務工作;

　　3、負責員工勞動合同管理，跟進入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理工作;

　　4、負責公司社保、公積金業(yè)務辦理工作;

　　5、負責公司企業(yè)文化建設，組織籌備團建活動，提高員工歸屬感;

　　7、完成上級領導交代的其他事宜。

人事部職能職責內(nèi)容 篇2

　　1、篩選應聘人員簡歷，資料，組織安排應聘人員的面試;(公司不涉及保險業(yè)務)

　　2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、等手續(xù);

　　3、協(xié)助主管監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù);

　　4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;

　　5、主管交待的其它任務。

人事部職能職責內(nèi)容 篇3

　　1、根據(jù)集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;

　　2、在集團的授權下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。

　　行政管理方面：

　　1、根據(jù)集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產(chǎn)管理、會務接待;

　　2、在集團的授權下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動行政差異化管理工作的落地;

　　3、負責公司職場管理全面工作;

　　4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項員工活動。

人事部職能職責內(nèi)容 篇4

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系管理等人力資源工作。

　　2、負責日常考勤、辦公用品采購、管理和發(fā)放等行政工作。

　　3、協(xié)助項目負責人跟進對外合作項目的合同提審、蓋章、走流程等工作。

　　4、完成上級領導交待的其他工作。

人事部職能職責內(nèi)容 篇5

　　1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。

　　2、公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作，維護公司招聘網(wǎng)站，達到公司的招聘任務。

　　3、對公司內(nèi)部存在問題及時匯報上級領導。

　　4、負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規(guī)范。

　　5、負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。

　　6、負責公司人事、薪資、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。

　　7、定期檢查公司員工考勤狀況，分發(fā)、收集和管理相關文件、資料和單據(jù)。

　　8、設計、編制和維護公司組織架構(gòu)、部門設置、崗位定編。

　　9、負責員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內(nèi)部調(diào)動。

　　10、負責核定公司各崗位的薪資標準。

　　11、各部門績效考核工作的展開和實施，完成信息的收集、匯總和分析工作。

　　12、做好上下聯(lián)絡溝通工作，搞好各校區(qū)間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

　　13、完成公司領導交辦的其它任務。

人事部職能職責內(nèi)容 篇6

　　組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

　　完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。

　　負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　負責員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

　　組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

人事部職能職責內(nèi)容 篇7

　　1.負責公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。

　　2.負責公司人員招聘及新員工的入職培訓。

　　3.負責公司備檢材料的整理與更新。

　　4.負責日常行政管理工作。

　　5.負責公司文化建設，組織團建活動。

　　6.完成領導交代的其他事務。

人事部職能職責內(nèi)容 篇8

　　1.根據(jù)公司發(fā)展需求,獨立負責相關崗位的招聘工作，及時更新招聘信息,做好整個面試流程跟進工作;

　　2.現(xiàn)有招聘渠道的維護,及時評估效果并提出改進方;

　　3.對候選人進行初步面試評估，確保人員匹配;

　　4.完成人力資源相關報表;

　　5.辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù);

　　6.協(xié)助處理其他工作.

人事部職能職責內(nèi)容 篇9

　　1、協(xié)助上級進行人力資源各項實務的操作，保障公司人資計劃的順利實施;

　　2、協(xié)助上級執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、協(xié)助上級執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

　　5、協(xié)助上級編制人力資源相關報表;

　　6、完成上級交辦的其他事務，并及時配合其他部門工作。

人事部職能職責內(nèi)容 篇10

　　人事部助理工作職責：

　　1、工作對人事部經(jīng)理負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理,并按類存放。

　　4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

　　7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

　　員工各類保險、證件、銀行卡(或存折)的辦理。

　　8、負責人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

　　9、根據(jù)要求做好統(tǒng)計、報表工作，向領導及上級部門提供相關信息資料。

　　10、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　11、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應的報表和資料。

　　12、負責解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

　　13、協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

人事部職能職責內(nèi)容 篇11

　　1.全面負責公司的人才招聘工作，根據(jù)公司要求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃。

　　2.負責候選人面試，入職，培訓等一系列后續(xù)的工作。

　　3.負責完成勞動合同管理，人事檔案管理。

　　4.考勤管理：負責員工請假、調(diào)休、加班的辦理，根據(jù)打卡數(shù)據(jù)，休假申請等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計。

　　5.完成領導安排的其他行政工作。

　　6.協(xié)助總經(jīng)理處理英國客戶郵件的收發(fā)整理，處理等。

　　7.組織聚餐，團建，旅游等員工福利相關工作

　　8.了解各部門，各層級的人員培訓需求，制定培訓計劃，開展培訓工作等。

人事部職能職責內(nèi)容 篇12

　　1)負責員工各項流程的搭建與優(yōu)化改進等業(yè)務管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離等)，及員工用戶體驗提升;

　　2)進一步建立健全人力資源政策、制度、流程，構(gòu)建高效實用的人力資源管理體系;

　　3)根據(jù)部門需求，制定人員招聘、配置、優(yōu)化、績效、企業(yè)文化等業(yè)務計劃，以及激勵與獎勵的落地方案;

　　4)績效考核核算及管理，薪酬報告、薪酬績效方案的設計與實施;

　　5)理解業(yè)務部門招聘需求，運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

　　6)配合進行企業(yè)文化建設，進行企業(yè)文化宣導，建立良好的內(nèi)部工作氛圍;

　　7)支持和幫助業(yè)務領導掌握人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能;

　　8)通過人力資源運營，對現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)進行分析，提供相關優(yōu)化建議;

　　9)參與培訓需求調(diào)研與培訓計劃制定，組織實施培訓，跟進培訓效果評估，建立培訓檔案;

　　10)通過主動和有效的溝通，建立多樣化的交互渠道，保證組織中信息的通暢，協(xié)助部門進行人才梯隊搭建。