怎樣在崗位面試競聘答辯中脫穎而出
2.“套話”不謬 以靜制動 許多工作盡管性質不同,但工作的規律以及抓好工作的措施一經概括提煉便大同小異,如加強學習、制度健全、措施到位、經費保證、重點突出等等,當評委提出“為做好工作,你準備采取哪些措施”之類的問題、而你對這些工作又不太熟悉時,便可適當聯系,以靜制動。
3.“好話”不假 理順情緒 有時評委的發問,與其說是提問題,不如說是提意見,而在這種特殊的場合提出來,確實夠“狠”夠“刁”,稍有不慎,便會下不了臺。回答時不要講大而無當的話,更不能說刺激人心的話,上佳的選擇是說“好話”,真心誠意承認不足,并承諾今后注意改進。如某評委提問:“綜合處應是一個綜合服務部門,為什么領導出差你們能搞到票,而我們職工出差就搞不到票呢?”這樣的問題不是一兩句話能說得清楚的,有位競聘者是這樣回答的:“在我們的工作中,確實可能出現了這樣的問題,對此我深感抱歉,上次沒辦好,下次一定辦好,如果您遇到這樣的問題,可以直接向我提出來,我一定盡力而為。”幾句好話,讓提問者和其他人聽了心里都挺熱乎。
4.“笑話”不俗 輕松氣氛 有時評委的提問鋒芒畢露,逼你當場表態,讓你進退兩難,如幾位評委不約而同地向一位競聘基建處長的同志發難:“我們單位要新征XX畝地,你能不能保證一年之內把地搞到手?”“給你20萬人民幣的獎金,你能不能按時完成任務?”競聘者苦笑一聲道:“如果我說一年之內能拿下來完全沒問題,那是欺騙領導和群眾,就是給我20萬美金,我也不敢打包票。一般來說,一年的時間是可以解決問題的,但據我了解,那塊地上有幾十戶農民,拆遷是征地過程中最頭痛的問題,碰到幾個釘子戶,進度就會受影響,但我將努力在?