后勤集團(tuán)公司新一輪員工競聘指導(dǎo)原則及操作辦法

　　一、指導(dǎo)原則

　　1、參聘人員范圍參照《后勤集團(tuán)公司新一輪中層管理崗位競聘方案》；

　　2、在現(xiàn)有部門結(jié)構(gòu)不變的前提下，各職能部門、實(shí)體單位一級、二級員工崗位級別設(shè)置數(shù)不變，并以現(xiàn)有崗位編制為基礎(chǔ)編報崗位職數(shù)；

　　3、在不突破聘期及年度總?cè)斯そ?jīng)費(fèi)的前提下，三級及以下崗位級別設(shè)置以基本穩(wěn)定、微量調(diào)整為原則由各實(shí)體制定方案，報人力資源部批準(zhǔn)、投資財務(wù)部備案；

　　4、原則上，年度考核合格及以上的員工在同等條件下原實(shí)體優(yōu)先安排正常上崗，因工作需要重新競崗的，在堅持雙向選擇、公平競爭的原則下按規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)；

　　5、如確因部門結(jié)構(gòu)調(diào)整需要變更或新增崗位級別，請各職能部門、實(shí)體單位在1月5日前以書面報告的形式上報集團(tuán)公司人力資源部，由集團(tuán)公司辦公會討論決定。

　　二、操作辦法

　　1、此次員工競聘以職能部門、實(shí)體單位為具體操作部門，競聘崗位為一級、二級崗位，三級以下崗位以各職能部門、實(shí)體單位自行負(fù)責(zé)，后勤集團(tuán)公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)指導(dǎo)工作；

　　2、各職能部門、實(shí)體單位需在1月8日前向人力資源部（209室）上報崗位職數(shù)、級別及要求，集團(tuán)公司將在1月9日上網(wǎng)公布；

　　3、職員崗位競聘者請?zhí)顚憽秾幉ù髮W(xué)后勤集團(tuán)公司職員崗位競聘表》，競聘上崗；

　　4、崗位報名及雙向選擇截止時間為1月13日下午16：00止，報名表交至所聘的職能部門、實(shí)體單位，由所在部門管理層及分管領(lǐng)導(dǎo)選擇聘用人員，并在結(jié)束后將報名表交由人力資源開發(fā)部備案；

　　5、1月14日下午13：00前上網(wǎng)公布空缺崗位，未競聘上崗人員及有空缺崗位部門可再次雙向選擇，二次雙項選擇截止時間為1月15日下午16：00；

　　6、三級及以下崗位根據(jù)指導(dǎo)原則第3條，將職數(shù)、崗位數(shù)及名單報后勤集團(tuán)公司人力資源部備案；

　　7、競聘工作結(jié)束后，請各職能部門、實(shí)體單位按表三形式在1月16日前報集團(tuán)公司人力資源部（209室）；

　　8、所有競聘的程序、內(nèi)容、表格下載將在后勤集團(tuán)公司網(wǎng)上及時更新，敬請留意。

　　三、請各職能部門、實(shí)體單位的負(fù)責(zé)人將此次競聘工作的具體操作方法告之所屬單位員工；

　　四、對此次競聘未正常上崗的員工按照國家相關(guān)法律和學(xué)校有關(guān)政策執(zhí)行；  

　　五、在新一輪聘期內(nèi)，集團(tuán)公司將進(jìn)一步細(xì)化各類員工的薪酬管理辦法，原則上各個崗位的級別標(biāo)準(zhǔn)不作調(diào)整，更多地利用效益獎勵來調(diào)動廣大員工的工作積極性；

　　六、各職能部門、實(shí)體單位對現(xiàn)有崗位級別的描述可有跨度，最高不超過崗位的最高級別，以便根據(jù)員工的實(shí)際情況給予合理的崗位級別，并給職員發(fā)展留有一定空間，集團(tuán)公司對日后崗位級別調(diào)整將出臺具體實(shí)施辦法；

　　七、如有其他特殊情況請各職能部門、實(shí)體單位以書面報告形式提交集團(tuán)公司辦公會討論。

　　寧波大學(xué)后勤集團(tuán)公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　二0一二年十二月三十一日