關于處罰決定（精選28篇）

關于處罰決定 篇1

　　11月19日下午，三樓車間員工梁x對韋身攻擊。據查，11月18日加班期間，因工作雙方發生爭執并帶口語(臟話)，導致兩人關系不和。11月19日下午梁志均多次叫韋澳，韋回應，于是梁將一塊電子板扔向韋，并將凳子舉起并抓起韋衣領，隨后放了下來。此行為嚴重違反了廠紀廠規，鑒于經教育后已意識到自己的行為過激給公司及同事所帶來的影響和損失，并保證不再發生，認錯態度良好，且未產生嚴重后果。

　　廠務部一致決定如下：

　　1.對同事過激的行為嚴重威脅到了同事的人身安全，并影響了公司的運作及同事之間的團結，處以記大過處分(罰款100元)。

　　2.梁將電子板扔向同事，損壞公司財物，將以該板造價的三倍處罰。

　　3.倆人前一天的口角是此次事件的導火線，因此韋也有責任，予以記警告處理(罰款20元)。

　　望公司全體員工引以為戒，團結友愛，多點理解與包容，遇事冷靜處理，杜絕類似事件的再次發生。

　　廣州xx科技有限公司 廠務部

　　11.20

關于處罰決定 篇2

　　我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　(簽署人簽名、蓋章)

　　20xx年xx月xx日

關于處罰決定 篇3

　　3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

　　相關紀律及獎懲條例

　　1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，

　　超過30分鐘扣半天工資。

　　2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動

　　離職處理。

　　3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經

　　發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

　　4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處

　　理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!

　　電子

　　生產部

關于處罰決定 篇4

　　由于事業部區域經理胡沖及大區總監工作失誤，導致產品跨區銷售到其他區域，造成客戶經濟損失，對公司和客戶后續工作帶來了不必要的麻煩。

　　為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發生，經公司研究一致決定：對客廳事業部區域經理xx1000元人民幣處罰、大區總監xx500元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。

　　特此通知!

　　發展有限公司

　　20xx年2月3日

關于處罰決定 篇5

　　劉d同志，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

　　經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：劉年月至年月在 擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

　　經過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息 損失，并表示對此行為的悔意。

　　現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經理批 準，決定對劉水同志作出如下處理決定：

　　1. 調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

　　2. 每月降工資200元至年月日止。

　　市公司人力資源部

　　年月日

關于處罰決定 篇6

　　員工姓名：黃，現任公司外聯部專員，20xx年X月X日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站，并在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

　　為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

　　希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。

　　特此通知

　　x年xx月xx日

關于處罰決定 篇7

　　各部門、單位：

　　1月15日晚，集團公司辦公室小車班臨時派駐到某某辦事處的替班司機某某與辦事處經理某某外出喝酒回到住處后，某某出言不遜與辦事處內勤人員某某發生口角并升級為毆斗，二人廝打過程中某某用水果刀將某某輕微劃傷，辦事處經理某某在阻止某某用椅子揮向某某時被誤傷頭部。

　　上述兩人的行為嚴重違反了公司的廠規廠紀，在公司內外造成了不良影響。為嚴肅公司紀律，教育本人，杜絕此類事件的再次發生，經公司研究決定對該事件做如下處理：

　　一、某某酒后尋釁滋事，對事件的發生負主要責任，予以通報批評，罰款100元并承擔某某的全部醫藥費用;

　　二、xx辦事處內勤人員某某不能克制自己，在廝打過程中動用水果刀，造成事態擴大，在該事件中負次要責任，予以通報批評，罰款100元;

　　三、xx辦事處經理某某作為辦事處負責人，管理意識薄弱，私自外出喝酒，同時未能及時制止事件的發生，負有領導責任，予以通報批評，罰款100元。

　　望全體員工引以為戒，認真遵守公司的各項管理規定，不斷提高自身的素質，爭做文明員工。尤其是在外工作的員工要加強團結，和睦相處，互相幫助，齊心協力，共謀發展，以實際行動推動公司的健康發展。

　　x年xx月xx日

關于處罰決定 篇8

　　20xx年11月22日課間操時間：八年級二班學生田金祥叫劉浩然，劉浩然叫八年級九班學生劉志偉幫忙打架，群毆八年級三班學生齊高揚。對其造成人身傷害，情節嚴重、性質惡劣，經學校研究決定：對其嚴肅處理：

　　1、承擔受傷學生全部醫療費用。

　　2、給予田金祥、劉浩然、劉志偉三人開除留校查 看處分。

　　3、由家長領回教育反思一周。

　　4、每人扣班級量化分2分。

　　望其他同學引以為戒，遵紀守法、團結同學、 尊敬師長、聽從管理，做合格好學生。

　　鄒城市第五中

　　20xx年11月23日

關于處罰決定 篇9

　　支公司、中支各出單點：

　　在xx年組織的業務自查中，發現出單員，自2xx年x月x日到x年x月x日，無故將x筆交強險業務，掛在了“xx有限公司”名下行為嚴重的影響了我司承保數據的真實性，對公司業務自查工作造成嚴重影響，經總經理室研究決定，對出單員給予嚴重警告一次，扣罰三個月的績效工資，負責人負管理責任，扣罰一個月工資。 特此決定

　　支公司

　　20xx年x月x日

關于處罰決定 篇10

　　關于劉水同志的處理決定

　　劉水同志，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

　　經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：劉水同志年月至年月在 擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

　　經過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息 損失，并表示對此行為的悔意。

　　現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經理批 準，決定對劉水同志作出如下處理決定：

　　1. 調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

　　2. 每月降工資200元至年月日止。

　　市公司人力資源部

　　年月日

關于處罰決定 篇11

　　行政(當場)處罰決定書(單位)

　　( )安監管罰當〔 〕 號

　　被處罰單位： 地 址： 郵編： 法定代表人(主要負責人)： 職務： 聯系電話： 違法事實及證據 (此欄不夠，可另附頁)

　　以上事實違反了 的規定，依據 的規定，決定給予 的行政處罰。 罰款的履行方式和期限(見打√處)：

　　□當場繳納

　　□自收到本決定書之日起15日內繳至 ，賬號 ，到期不繳每日按罰款數額的3%加處罰款。

　　如果不服本處罰決定，可以依法在60日內向 人民政府或者 申請行政復議，或者在三個月內依法向 人民法院提起行政訴訟，但本決定不停止執行，法律另有規定的除外。逾期不申請行政復議、不提起行政訴訟又不履行的，本機關將依法申請人民法院強制執行或者依照有關規定強制執行。

　　安全生產監管執法人員(簽名)： 、 當事人或委托代理人(簽名)：

　　安全生產監督管理部門(公章)

　　年 月 日

關于處罰決定 篇12

　　玉建行罰字〔20xx〕第8號

　　和克明戶：

　　經調查，你戶在玉龍縣白沙鎮玉湖村委會文化村珍珠湖項目西南側集體土地上，未經審批未取到鄉村建設規劃許可情況下，擅自進行農村住房建設(已建成長12.6米，寬9.9米的房屋基礎，并豎兩層六間木屋架一棟)活動，木架結構現已拆除。上述事實、行為違反了《中華人民共和國城鄉規劃法》第四十條、四十一條及《云南省城鄉規劃條例》第二十七條三十條之規定。鑒于告知期內主動拆除違法建筑并及時糾正，沒有造成危害后果，根據《中華人民共和國行政處罰法》第二十七條第一款第(四)項、第二款和第三十八條第一款第(二)項的規定，現決定不予行政處罰。

　　如果不服本決定，可以依法在60日內向人民政府或者申請行政復議，或者在三個月內依法向人民法院提起行政訴訟。

　　印章

　　簽發人： 年7月3日

關于處罰決定 篇13

　　我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　(簽署人簽名、蓋章)

　　年xx月xx日

關于處罰決定 篇14

　　當事人: 重慶藥業有限公司

　　住 所: (略)

　　當事人: 重慶醫藥有限公司

　　住 所: (略)

　　根據《中華人民共和國反壟斷法》等法律法規，本機關于20xx年10月16日立案，依法對當事人與其他別嘌醇片生產銷售企業進行價格協商、分割銷售市場，達成并實施壟斷協議的行為進行了調查。本機關于20xx年12月28日依法向當事人送達了行政處罰事先告知書，依法告知當事人涉嫌違法的事實、擬作出的行政處罰決定、理由和依據，以及當事人依法享有陳述、申辯或要求舉行聽證的權利。當事人在規定期限內沒有向本機關提出陳述、申辯意見，也沒有要求舉行聽證。本機關的調查情況和處理決定如下：

　　經查，重慶藥業有限公司(以下簡稱重慶)和重慶醫藥有限公司(以下簡稱重慶)的第一大股東均為北京中燃華融投資有限公司，重慶負責制劑銷售的副總經理兼任重慶總經理，重慶財務副總經理兼任重慶財務負責人，兩家公司屬于關聯企業。重慶生產原料藥別嘌醇及制劑別嘌醇片，自20xx年起**品牌別嘌醇片由重慶開票對外銷售，重慶、重慶別嘌醇片銷售管理工作由同一人負責。在本案別嘌醇片壟斷協議達成并實施過程中，重慶、重慶決策、行為具有一致性，在壟斷協議中共同代表銷售**品牌別嘌醇片的一方，且兩家公司的別嘌醇片銷售額基本重合，因此是本案壟斷協議的共同行為人。

　　別嘌醇片是治療因尿酸過高引起的高尿酸血癥、痛風的常用藥物。別嘌醇制劑屬于國家基本醫療保險藥品目錄中的甲類藥品，別嘌醇片還列入了國家基本藥物目錄和國家低價藥目錄，價格低廉，在臨床上廣泛使用。全國獲得別嘌醇片批準文號的生產廠家有15家，20xx年至20xx年實際有7家企業生產別嘌醇片，20xx年以來實際只有重慶、上海聯合醫藥藥材有限公司(以下簡稱上海聯合)、世貿制藥(江蘇)有限責任公司(以下簡稱江蘇世貿)3家企業生產別嘌醇片。

　　現查明，當事人于20xx年4月至20xx年9月在銷售別嘌醇片過程中，存在以下達成并實施壟斷協議的事實：

　　一、與具有競爭關系的經營者達成了“固定或者變更商品價格”和“分割銷售市場”的壟斷協議

　　從法律主體看，當事人與上海聯合及其別嘌醇片獨家經銷企業商丘市醫藥有限公司(以下簡稱商丘)、江蘇世貿是具有競爭關系的經營者。主要理由如下：從性能、功效、藥品成分等因素比較，、世貿三大品牌別嘌醇片均屬于治療因尿酸過高引起的高尿酸血癥、痛風的常用藥物，原料藥成分相同，具有明顯的可替代性，構成了直接競爭關系。當事人與上海聯合及商丘、江蘇世貿，作為生產銷售三個不同品牌別嘌醇片的獨立市場主體，屬于具有競爭關系的經營者。

　　20xx年4月以來，當事人與上述具有競爭關系的企業先后四次召開會議，對銷售包裝規格為0.1克100片/瓶的別嘌醇片進行協商，達成了上漲銷售價格和分割銷售市場的壟斷協議。

　　20xx年4月1日，當事人與上海聯合、江蘇世貿在上海召開市場運行會議，達成了如下協議：一是統一上漲別嘌醇片價格。三方協商將別嘌醇片銷售價格提到每瓶不低于18元，投標價格不低于20元。二是分割別嘌醇片銷售市場。三方協商劃分了銷售區域，其中當事人負責川渝、廣東、云南、山東、安徽、陜甘寧、新疆、西藏、內蒙古;上海聯合負責上海、浙江、京津、河南、河北、海南、廣西、江西、山西;江蘇世貿負責江蘇、湖南、湖北、福建、貴州、吉林、遼寧、黑龍江。會議還協商調整了別嘌醇原料藥價格。重慶同意向江蘇世貿、上海聯合供應別嘌醇原料藥，價格由每公斤240元左右調整到500元。

　　20xx年6月上海聯合與商丘簽訂別嘌醇片獨家經銷合同后，商丘也與上海聯合一起加入了協商會議。

　　20xx年7月18日，當事人與上海聯合及商丘、江蘇世貿在鹽城開會。會議主要討論各家公司別嘌醇片的銷售價格和市場運行情況，同時要求各家公司銷售別嘌醇片的區域不要超過上次會議所劃分的市場范圍，不要低于約定價格進行銷售。

　　20xx年12月5日，當事人與上海聯合及商丘、江蘇世貿在上海開會，通過會議協商，決定將別嘌醇片價格上調至每瓶23.8元，從20xx年1月1日起執行。

　　20xx年4月22日，當事人與上海聯合及商丘、江蘇世貿在上海召開會議，對別嘌醇片銷售繼續達成三點約定：一是劃分三方區域。繼續強調三方銷售區域的劃分，劃分范圍與20xx年4月1日第一次會議確定的范圍相同。二是約定招投標工作。合作三方必須在劃定區域內進行招投標，不得到其它區域投標或議價。三是統一出廠開票價格。對列入基本藥物的省份，銷售價格不得低于每瓶23.8元;對列為低價藥的省份，不得低于每瓶50元。同時強調，如違反約定，重慶將取消合作并不予供應原料藥。

　　二、當事人實施了上述別嘌醇片壟斷協議

　　(一)當事人依照協議提高了別嘌醇片銷售價格。當事人對外銷售別嘌醇片的均價,20xx年每瓶為5.9元，20xx年為5.7元，20xx年4月至12月提高到每瓶8.08元，20xx年1月至9月提高到9.09元，同時通過經銷協議限定經銷商銷售**品牌的別嘌醇片價格自20xx年4月起不得低于18元，20xx年起不得低于23.8元。20xx年以來當事人在相關省的別嘌醇片中標價格分別為23.6元、27.4元和30.75元。盡管當事人出廠價格沒有直接達到18元和23.8元，但是對經銷商進行轉售價格限制，要求經銷商價格提高到本案壟斷協議決定的價格，就是為了實施當事人與上海聯合及商丘、江蘇世貿達成的壟斷協議，這與當事人直接執行壟斷協議價格的效果相比，同樣排除、限制了市場競爭，推高了別嘌醇片的終端銷售價格，損害了消費者利益。

　　(二)當事人按照壟斷協議分割的市場范圍銷售別嘌醇片。當事人20xx年4月至20xx年9月的別嘌醇片銷售記錄顯示，當事人基本實施了分割別嘌醇片銷售市場的壟斷協議，對于其他企業具體銷售人員超出劃定區域銷售別嘌醇片的行為，當事人在公司層面進行了協調處理。比如，根據協議，安徽、云南市場劃歸當事人，20xx年7月，江蘇世貿有一批別嘌醇片銷售到(略)，當事人提出反對，后來由江蘇世貿把這批貨按照原價收回;20xx年5月，江蘇世貿有一批產品銷售到(略)，當事人銷售人員報請公司與江蘇世貿(略)進行聯系，要求江蘇世貿停止銷售，并將在(略)地區的庫存全部收回，否則將停止原料藥供應。

　　另查明，當事人上一年度別嘌醇片銷售額為2256.58萬元。

　　以上事實有會議情況記錄、調查詢問筆錄、業務函件、別嘌醇片經銷合同、別嘌醇片銷售記錄、財務數據等證據為證。

　　本機關認定，當事人的上述行為違反了《中華人民共和國反壟斷法》第十三條第一款第(一)項和第(三)項規定，屬于與具有競爭關系的經營者達成并實施“固定或者變更商品價格”、“分割銷售市場”壟斷協議的違法行為。20xx年以來全國范圍內只有重慶、上海聯合、江蘇世貿生產別嘌醇片，當事人達成并實施的壟斷協議，嚴重排除、限制了別嘌醇片的市場競爭，對20xx年4月以來別嘌醇片價格上漲具有重要影響，增加了廣大高尿酸血癥和痛風患者的藥費負擔，損害了消費者利益。

　　本機關認為，本案壟斷協議涉及上漲價格、分割銷售市場兩種行為，性質較為嚴重，持續時間為一年半，排除、限制別嘌醇片市場競爭的程度較深。同時，當事人自20xx年7月以來在全國范圍內獨家生產供應別嘌醇原料藥，本案其他兩家生產別嘌醇片的企業在原料藥供應方面嚴重依賴當事人，當事人在別嘌醇片壟斷協議的達成實施過程中處于主導地位，并且當事人在調查過程中不能積極配合，在調查初期否認相關事實。依據《中華人民共和國反壟斷法》第四十六條第一款、第四十九條規定，本機關決定對當事人作出以下處理：

　　一、責令當事人立即停止違法行為。

　　二、處當事人20xx年度別嘌醇片對外銷售額2256.58萬元8%的罰款，計180.52萬元(大寫：人民幣壹佰捌拾萬伍仟貳百元整)。其中，重慶銷售額為2108.67萬元，罰款計168.69萬元(大寫：人民幣壹佰陸拾捌萬陸仟九百元整);扣除重慶銷售額后，重慶銷售額為147.91萬元，罰款計11.83萬元(大寫：人民幣壹拾壹萬捌仟三百元整)。

　　依據《中華人民共和國行政處罰法》第四十六條第三款規定，當事人應當自收到本行政處罰決定書之日起十五日內，攜本行政處罰決定書將罰款上繳國庫。收款人全稱：(略);賬號：(略);開戶銀行：(略)。

　　依據《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第(一)項和第(三)項規定，當事人到期不繳納罰款的，每日按罰款數額的3%加處罰款，同時本機關可以申請人民法院強制執行。

　　當事人如對上述行政處罰決定不服，可以自收到本行政處罰決定書之日起六十日內，向國家發展和改革委員會申請行政復議;或者自收到本行政處罰決定書之日起六個月內，依法向人民法院提起行政訴訟。行政復議或者訴訟期間，本行政處罰決定不停止執行。

　　國家發展改革委辦公廳

　　20xx年1月15日

關于處罰決定 篇15

　　被處罰人： 熊偉 性別： 男 年齡：41聯系電話：

　　家庭住址： 湖南長沙雨花區勞動東路

　　所在單位及職務： 湖南寶山有色金屬礦業有限責任公司懷化項目部經理

　　違法事實及證據：現場安全管理不到位，消除事故隱患不力，制止和糾正違反操作規程的行為不到位，對從業人員進行安全生產教育和培訓不到位，以上事實違反了 《中華人民共和國安全生產法》第十八條第二、五款 的規定，依據《生產安全事故報告和調查處理條例》第三十八條第一款的規定，決定給予 罰款人民幣壹萬元整 的行政處罰。

　　處以罰款的，罰款自收到本決定書之日起15日內繳至 郴州市財政局非稅收入專戶，賬號 943000010003668893，到期不繳每日按罰款數額的3%加處罰款。

　　如果不服本處罰決定，可以依法在60日內向郴州市人民政府或者湖南省安全生產監督管理局申請行政復議，或者在六個月內依法向桂陽縣人民法院提起行政訴訟，但本決定不停止執行，法律另有規定的除外。逾期不申請行政復議、不提起行政訴訟又不履行的，本機關將依法申請人民法院強制執行或者依照有關規定強制執行。

　　郴州市安全生產監督管理局(公章)

　　年 10 月31 日

關于處罰決定 篇16

　　( )質技監當罰字[ ]第 號 ：企業代碼(身份證)號： 你單位(人) 。 違反了《 》第 條第 款第 項的規定，根據《 》第 條第 款第 項的規定，現決定處罰如下：

　　1、

　　2、

　　3、 罰款按下列第 項方式繳納：

　　1、當場繳納。

　　2、自即日起十五日內將罰款交納 地址： 賬號： 逾期不繳納罰款的，每日按罰款數額的3%加處罰款。

　　如對本決定不服，可以于接到本決定書之日起六十日內，向 申請行政復議，或者 日(月)內依法向人民法院提起行政訴訟。

　　當事人：(簽名和押印) 行政執法人員：(簽名) 處罰地點：

　　(行政機關印章) 正本(副本)

　　年 月 日

　　本文書一式兩份，一份由委托人存檔，一份由受委托人存檔。

關于處罰決定 篇17

　　x年xx月x日，公司制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。 此次事故責任人及賠償金額如下：

　　1. 事故直接責任人，200元;

　　2. 事故間接責任人、，各100元;

　　3. 經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。 望各位同事引以為戒，特此通知。

　　有限 公司

關于處罰決定 篇18

　　本公司及董事會全體成員保證公告內容的真實、準確和完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶法律責任。

　　一、處罰事項

　　南通恒華粘合材料科技有限公司(以下簡稱：“恒華公司”)于20xx年9月7日收到如東縣安全生產監督管理局(以下簡稱“安監局”)《行政處罰決定書》(東安監管罰字[20xx]第(6028)號)，主要內容如下：

　　南通恒華粘合材料科技有限公司于20xx年7月10日，受到南通市疾病預防控制中心《職業病診斷情況通報》，稱恒華公司輔助工周某被診斷為二甲基甲酰胺致職業性慢性輕度中毒性肝病，安監局對此情況展開調查。

　　恒華公司的PUR生產車間的工作環境不符合職業衛生標準和要求;勞動者工作場所二甲基甲酰胺(抽料，清洗，清洗放料崗位)超標，未健全職業衛生操作規程;未組織勞動者進行上崗前的職業衛生培訓;未采取相應措施加強對職業病的防治管理，保障勞動者獲得職業衛生保護;因長時間接觸二甲基甲酰胺致周其宏職業性慢性輕度中毒性肝病。

　　以上事實違反了《中華人民共和國職業病防治法》第四條第二款規定;第二十一條第(三)(四)項規定;第三十五條第二款規定;第三十六條第一款規定。依據《中華人民共和國職業病防治法》第七十八條規定，給予以下行政處罰:

　　1、責令停止產生職業病危害的作業，并處罰款人民幣壹拾萬元的行政處罰。

　　二、處罰事項處理情況

　　公司管理層高度重視本次事件，由總經理主持召開緊急會議，進行全公司通告，并展開以下處理工作：

　　1、建立健全職業衛生管理制度和操作規程;建立健全職業衛生檔案和勞動者健康監督監護檔案;

　　2、對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識;

　　3、責令人事部門和生產部門對從事職業病危害的作業的勞動者，按照規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者;

　　4、改變生產的工藝將二甲基甲酰胺更換為二甲基乙酰胺;

　　5、總結本次事項的教訓，制定預防措施，對相關人員進行培訓。

　　三、處罰事項對公司的影響

　　1、恒華公司已在20xx年9月足額繳納人民幣10萬元罰款，該筆罰款占20xx年度營業收入比重較小，不會對公司的生產、經營造成重大影響。

　　本次事項對公司產品生產經營無重大影響，公司今后將加強職業健康衛生的管理。

　　無錫市萬力粘合材料股份有限公司董事會

　　20xx.1.18

關于處罰決定 篇19

　　___公(______)決字[______]第___號

　　決定書正文載明以下內容：

　　1.被處罰人的基本情況(姓名、性別、出生日期、身份證件種類及號碼、現住址、工作單位以及被處罰單位的名稱、地址和法定代表人);

　　2.違法事實和證據以及從重、從輕等情節(證人不愿意暴露姓名的，應當注意保密);

　　3.法律依據;

　　4.處罰種類及幅度;

　　5.履行方式及期限(含合并執行的情況);

　　6.對涉案財物的處理結果及對被處罰人的其他處理情況;

　　7.被處罰人的法律救濟途徑;

　　8.附沒收違法所得、非法財物清單及收繳/追繳物品清單。

　　公安機關印章

　　決定日期

　　本文書一式三份，被處罰人和執行單位各一份，一份附卷。治安案件有被侵害人的，復印送被侵害人一份。

關于處罰決定 篇20

　　劉，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

　　經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：劉水同志年月至年月在 擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

　　經過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息 損失，并表示對此行為的悔意。

　　現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經理批 準，決定對劉水同志作出如下處理決定：

　　1. 調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

　　2. 每月降工資200元至年月日止。

　　市公司人力資源部

　　年月日

關于處罰決定 篇21

　　趙xx同學之家長：

　　您的孩子趙(性別男)，現就讀我校八年級1班，本學期經常違反校規校紀：不認真完成作業、不尊重老師，在班上公開對班主任葉琳老師直呼“學校又不是你家開的，你管不了我”這樣的言語，完全忽略老師的的存在。經我校老師耐心教育仍然沒有好的改變。現又在20xx年3月25日的物理課上，下課鈴聲還未停，老師也沒有宣布下課，趙勇就不向任何人請示便徑直走出教室。以上行為已經嚴重違反了我校管理規定。根據《貴陽市花溪誠興學校學生違紀處罰制度》規定，決定對趙勇記嚴重警告處分。

　　若您對我校的決定有異議，您可以在本決定之日起3日內向貴陽市花溪區教育局提起申訴。

　　學生簽字：

　　家長簽字：

　　班主任簽字：

　　xx市花xx學校

　　年 月 日

關于處罰決定 篇22

　　由于事業部區域經理胡沖及大區總監工作失誤，導致產品跨區銷售到其他區域，造成客戶經濟損失，對公司和客戶后續工作帶來了不必要的麻煩。

　　為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發生，經公司研究一致決定：對客廳事業部區域經理xx1000元人民幣處罰、大區總監xx500元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。

　　特此通知!

　　發展有限公司

　　20xx年2月3日

關于處罰決定 篇23

　　x有限公司：

　　營業執照注冊號：370xx2801xx877 組織機構代碼：755xx374-8

　　地址：xx市西崗鎮后寨村 法定代表人：陳

　　一、調查情況及發現的環境違法事實、證據和陳述申辯(聽證)及采納情況

　　20xx年2月27日，市環保局執法人員現場檢查，對你公司廢氣排放口進行了監測。經監測，外排煙氣二氧化硫濃度為216mg/m3(排放標準為50mg/m3)，超標3.32倍。有調查詢問筆錄、監測報告等證據為憑。

　　你單位的上述行為違反了《中華人民共和國大氣污染防治法》第十三條的規定。我局于20xx年3月18日以《行政處罰事先(聽證)告知書》(棗環罰告字[20xx]第14號)告知你單位陳述申辯權(聽證申請權)。

　　二、行政處罰的依據、種類及其履行方式、期限

　　依據《中華人民共和國大氣污染防治法》第四十八條的規定，我局決定對你單位處如下行政處罰：罰款柒萬元。

　　限于接到本處罰決定之日起十五日內繳至棗莊市財政國庫。逾期不繳納罰款的，我局將每日按罰款數額的3%加處罰款。

　　三、申請行政復議或者提起行政訴訟的途徑和期限

　　如不服本處罰決定，可在接到決定書之日起六十日內向山東省環境保護廳或棗莊市人民政府申請行政復議，也可在自收到本決定書之日起三個月內直接向人民法院起訴。申請行政復議或提起行政訴訟，不停止行政處罰決定的執行。逾期不申請復議也不向人民法院起訴，又不履行本處罰決定的，我局將依法申請人民法院強制執行。

　　20xx年4月13日

關于處罰決定 篇24

　　因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

　　原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

　　希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.

　　部門名 我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　(簽署人簽名、蓋章)

　　xx年xx月xx日

關于處罰決定 篇25

　　現有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。

　　為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李x同志作出以下處理：

　　一、扣除當月全勤獎金￥200元;

　　二、扣除當月5天基本工資共XX元;

　　三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　X有限公司

　　年12月3日

關于處罰決定 篇26

　　，男，漢族，X年出生，X年X月X日進入公司，現為保安部員工。

　　該員工加入公司半年有余，多次參加公司組織的各類會議及學習培訓，仍然不認同公司理念。日常工作中對任務分配有諸多抱怨，牢騷滿腹，囂張跋扈;在公司團隊間設置部門墻，相互攀比，影射公司制度及決策，破壞團結;煽動同事怠工，擾亂工作秩序。經公司領導多次面談規勸，仍屢教不改。

　　X年X月XX日保安部周例會期間，員工無視會議紀律，頂撞領導，無理取鬧，經領導和同事多次勸阻仍無收斂，擾亂公司正常會議秩序，造成惡劣影響。

　　為嚴打歪風邪氣，經公司研究決定：從20xx年2月22日起與其解除勞動關系。

　　望公司各部門員工引以為戒，文明工作風氣，團結同事，加強團隊建設，樹立物業公司良好的正面形象。

　　此決定

　　物業管理有限公司

　　年月日

關于處罰決定 篇27

　　員工姓名：黃 ，現任公司外聯部專員，20xx年X月X日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站，并在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

　　為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

　　希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。

　　特此通知

　　信息技術有限公司

　　20xx年X月X日

關于處罰決定 篇28

　　__________________：

　　經我局(所)_________________________________________________________，你單位存在以下違法事實：__________________________________

　　上述行為違反___________________規定，鑒于上述稅收違法行為___________________，依照《中華人民共和國稅收征收管理法》、《中華人民共和國行政處罰法》第二十七條第二款、第三十八條第一款第(二)項規定，現決定不予行政處罰。

　　如對本決定不服，可以自收到本決定書之日起六十日內依法向___________________申請行政復議，或者自收到本決定書之日起三個月內依法直接向___________________人民法院起訴。

　　稅務機關(簽章)

　　年　月　日