全體教工會(huì)議講話稿
一、年度考核工作
1、XX年度考核優(yōu)秀指標(biāo)的分配情況
由于我校在XX年度目標(biāo)管理綜合考核優(yōu)秀，上級(jí)主管部門給我校的優(yōu)秀指標(biāo)提升5%，由15%提到20%，這些優(yōu)秀指標(biāo)由大家來(lái)分享。從中我們能感覺到：有付出就會(huì)有收獲、有成績(jī)是大家的功勞也應(yīng)由大家來(lái)分享，所以我們要繼續(xù)努力，爭(zhēng)取下次更好的機(jī)會(huì)！
解釋張勇敢的優(yōu)秀等次的確定——解決XX年度考核評(píng)優(yōu)的遺留問(wèn)題。
2、本年度考核方案的調(diào)整的原因
解釋：本次考核取消了成績(jī)方面的硬性規(guī)定，全體教職工均有機(jī)會(huì)，這樣修改的原因，是基于以下三點(diǎn)認(rèn)識(shí)：一我們相信全體教職工都在積極的工作，在綜合考核方面給予每個(gè)人機(jī)會(huì)，它不是某一個(gè)單項(xiàng)的考核，要注重德能勤績(jī)的整體效果；二省級(jí)文件《關(guān)于做好安徽省事業(yè)單位工作人員XX年度考核工作的通知》（皖人社秘/388號(hào)）明確規(guī)定“以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)考核內(nèi)容”“全面考核工作人員的德能勤績(jī)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效”是我們對(duì)優(yōu)秀等次考核的重要標(biāo)準(zhǔn)；三我們相信考核組的成員代表了大家的共同看法，能對(duì)所有申報(bào)參與考核的人員給予公正的評(píng)價(jià)。
強(qiáng)調(diào)：有一條沒(méi)變，本次獲得優(yōu)秀等次的人員不享受校內(nèi)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，如果上級(jí)部門下?lián)軐ｍ?xiàng)經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)，可以享受。
3、認(rèn)真組織，嚴(yán)明紀(jì)律
學(xué)校已在上周三晚召開了年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，并將修訂后方案下發(fā)到相關(guān)人員，告知所有教職工，今天會(huì)議將根據(jù)方案進(jìn)行群眾評(píng)議；今天晚上將再次召開考核組會(huì)議，評(píng)定最后結(jié)果，明天將予以公示。過(guò)程中我們要堅(jiān)持杜絕拉票和打人情分現(xiàn)象，通過(guò)民主評(píng)議的形式，將綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工確定為優(yōu)秀，這是對(duì)師德表現(xiàn)良好、一心撲在工作上、態(tài)度端正、成績(jī)突出的同志的一種肯定。我們的評(píng)委要重視考核對(duì)象平時(shí)表現(xiàn)，而不是在考核前的一時(shí)表現(xiàn)。
4、要正確地看待考核的結(jié)果
在多人集體評(píng)價(jià)的形式下，單個(gè)分值可能有高有低，但我們認(rèn)為，或高或低的幾率是相等的，結(jié)果趨向真實(shí)。年度考核的結(jié)果對(duì)部分人有直接的作用，但也可能有長(zhǎng)期的意外的積極作用，大家既要看得淡，但也要重視。還有一點(diǎn)要說(shuō)明：人際交往、大家印象也許會(huì)影響到評(píng)分值，所以在平時(shí)的同事交往中也要表現(xiàn)出積極、陽(yáng)光的一面。
二、關(guān)于績(jī)效工資方案修訂征求意見表
首先，要感謝大家對(duì)今年績(jī)效工資核算結(jié)果的理解與支持，正由于大家的支持，我們的方案才能逐步完善走向合理，結(jié)果為大多數(shù)人所接受；
其次，方案只有在真正的核算過(guò)程中才能得到真實(shí)的檢驗(yàn)，任何估計(jì)和預(yù)測(cè)都可能失之偏頗，本次核算過(guò)后，大家都有了更直接和更深刻的感受，在一段時(shí)間后，我們?cè)賮?lái)看上次的方案，就會(huì)冷靜地思考、公正的評(píng)價(jià)方案的合理性，所以本次會(huì)議再次下發(fā)修訂意見表，請(qǐng)大家珍惜本次機(jī)會(huì)，既鄭重地表達(dá)自己的意見，也能為我們更好地修訂方案提供合理化、科學(xué)的建議。我不希望在修訂時(shí)不發(fā)表意見，在核算時(shí)牢騷滿腹，這種人是沒(méi)有法制意識(shí)和民主參與精神的。
第三，對(duì)本次修訂意見填寫的四點(diǎn)要求：有針對(duì)性，具體到某個(gè)條目；明確表達(dá)，清楚地說(shuō)明自己的修改意見和理由；具備可操作性，所提意見要可行；要有大局觀念和質(zhì)量意識(shí)，績(jī)效工資的主旨（多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬）不能更改。
第四、意見表的上交時(shí)間，本周四結(jié)束，分三類人員上交（教學(xué)人員交教務(wù)處、后勤工人交總務(wù)處、行政人員交辦公室），逾期不交，視為棄權(quán)。
三、課題管理辦法、優(yōu)秀科研人才管理與激勵(lì)辦法、各類教學(xué)技能評(píng)比活動(dòng)的參與要求
1、縣教育局高度重視，連續(xù)出臺(tái)多個(gè)文件：
激勵(lì)表彰類文件兩份
樅教研/76號(hào)，樅陽(yáng)縣教育科研課題管理辦法
樅教研/77號(hào)，樅陽(yáng)縣中小學(xué)優(yōu)秀教科研人才管理與激勵(lì)辦法
活動(dòng)類文件六份
除了已經(jīng)張貼在考勤室外的語(yǔ)文、政治優(yōu)質(zhì)課評(píng)比和全縣學(xué)科教學(xué)論文評(píng)選的通知以外，今天我們又接到三份文件：《關(guān)于開展全縣優(yōu)秀教學(xué)錄像課征集、評(píng)選活動(dòng)的通知》（樅教電/88號(hào)，XX年以來(lái)在全國(guó)或全省獲得一二三等獎(jiǎng)的學(xué)科教學(xué)錄像）、《關(guān)于開展全縣XX年度新課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教材教學(xué)典型課例推薦活動(dòng)的通知》（樅教電/87號(hào)，主要是以小學(xué)語(yǔ)文數(shù)學(xué)兩學(xué)科，但特別注明其他優(yōu)秀課例也可以申報(bào)）、《關(guān)于開展小學(xué)初中信息技術(shù)優(yōu)質(zhì)課評(píng)選暨基本功競(jìng)賽活動(dòng)的通知》（樅教電/89號(hào)，各校要推薦一名）
這些舉措的主旨：建立教研活動(dòng)平臺(tái)和名師培養(yǎng)機(jī)制，通過(guò)教研活動(dòng)和技能大賽來(lái)促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展、學(xué)校教育質(zhì)量的提高，推動(dòng)學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展，也將使一批優(yōu)秀的教師脫穎而出，成為我縣初中教師的榜樣，成就教師個(gè)人事業(yè)夢(mèng)想。