班干部培訓會上的講話(通用5篇)
班干部培訓會上的講話 篇1
班干部是班主任管理班級的助手,班主任管理班級的設想方案能否落實,關鍵要看班干部工作的責任心以及工作能力如何,所以班干部的素質直接關系到班級的整體秩序氛圍,為此,為提高班干部的工作能力,就必須要搞好班干部的培訓工作。今天我們學生處的培訓僅僅是搭建一個橋梁也起一個拋磚引玉的作用,關鍵在平時的班級工作中大家要善于總結,善于在班主任的指導下,每一周或每兩周進行班干部集會,針對問題共同解決,共同提高。那么今天我就平時工作中常見的一些問題談談怎樣當好一名班干部,怎樣提高工作能力、工作藝術水平?
一、 要當好一名班干部,應具備一定的素質,概括為十二個字“公平公正,以身作則,責任感強”。表現為:
1、工作積極性要強,要有奉獻精神,吃苦在前,享受在后,而不是靠這一頂帽子仗勢欺人。只有以身作則做表率,嚴格要求自己,才能贏得同學的佩服。
2、學習要勤奮踏實,最起碼在班上成績要達到良好以上,否則學習上不能起帶頭作用,同學也不會真正佩服你。
3、要有一定的工作方法和工作能力,處理問題要靈活機智而不是光充當老師的耳朵和眼睛,當然能充當好老師的耳朵和眼睛,這也是工作責任強的表現,能及時向老師反映班級里發生的好人好事以及不好的苗頭風氣,有助于老師及時解決問題,但如果技高一籌,有的小事情,小問題能自己獨立妥善解決掉那就是老師得力的小助手了。
4、平常班干部要和同學搞好關系,多關系同學,發現同學間關系網,盡量杜絕和引導同學不能搞團團伙伙,特別是班干部自身不能搞團團伙伙,否則你在處理事情上就會很難做到公平公正,即使自己做到了、你們也很難讓同學信服。
二、我想談談同學們感到疑惑的問題“當班干部不是吃虧嗎”?又沒有錢,只有奉獻是不是?表面上好像吃虧的,如勞動時干得比別人多,有時班上出現紀律問題時,老師首先會批評班干部等,所以有的班干部甚至產生了不想當班干部的想法,其實有這種想法的同學大錯特錯了。從另一角度上來說,這樣的同學心理素質比較差,害怕處于舞臺中心一樣地接受四周的眼光的監督,唰唰唰,燈一亮害怕了。而且這也是對自己的要求不夠嚴格,缺乏意志力,沒有接受競爭挑戰的勇氣,不敢超越自己的人,怎么又能超越別人呢?所以當班干部其實能得到很多的鍛煉,由于來自老師同學等方面的期望壓力,心理素質會不斷得到提高,還有更多的機會主持班會、出黑板報等班級工作,提高了自己的口頭表達,書寫等能力。因為同學老師的期望信任,所以學習工作中有了一定的壓力,同時也會化作自己的動力,從而更加嚴格要求自己一言一行,促進自己克服惰性,取得更大的進步。這可都是“金錢買不到的機會”。皮爾·蓋次就說過:“這個世界是沒有人有耐心來發現你的才能的,唯有靠自己的表現去追求”。其實當班干部真的是一份榮譽,是老師同學對你的信任,所以我們每個班干部應該覺得無尚光榮,不僅鍛煉自己,更應該帶領班上的同學共同進步,為營造良好的班風、學風、營造一個優秀的班集體而努力,這也是你人生價值在學生生涯中的體現。
第三、談談班干部在工作中常見的一些問題
1、主動性方面,如:上課領響后,沒人來上課?(班長、課代表) 如:每天的衛生打掃情況檢查(勞動委員)
如:上課前課前的準備工作(要發本子或要拿實驗儀器等)
2、班干部之間的協作問題,有的班級班干部之間互相說不是,遇到問題互相責怪,推卸責任,小集體搞不好大集體肯定也會搞不好。所以班干部其實只是分工不同而已,每一個崗位都能很好地鍛煉人。班長一方面要行使好對他們工作的監督、督促作用,也要善于協調班干部之間的關系。班干部隊伍要團結協作,團結一致,不能各敲各的鑼,否則反而會喪失在同學們當中的威信,歪風邪氣也會乘機滋生。如:紀律委員管紀律時,勞動委員旁邊的同學在講話,勞動委員視而不見,甚至還幫著說些風涼話,不但破壞了班上的學風,也是喪失自己的威信,下次你調動同學勞動時,別人也不會理睬你。所以班干部一定要齊心協力,才能弘揚正氣,打響主動仗,誰作用發揮得好,誰的威信也會最高。
3、怎樣進行表揚和批評?這些都是工作的能力,要有一定的藝術性、方法性,處理得好,同學心悅誠服,處理得不好,也許有的同學會和你吵架,那么你該怎么辦?如果同學和你頂嘴,不妨先冷處理,最好不要動不動拿“告訴老師”這個法寶,而是語言要文明,不要動不動罵人。俗話說“給別人一份快樂,你會得到兩份快樂,給別人一份痛苦,你會得到兩份痛苦。”所以應等那個同學冷靜后,你找一個適當的機會可先表示一下抱歉的誠意,另外說明這樣講你是為他好,為我們這個班級好。遇到好人好事,在班上要大加表揚,弘揚美德,但遇到別人做了一件不好的事或犯的錯誤,一般可以個別談心交流,經常違反的不良習慣來個友情提醒或嚴肅警告。如果憑借自己的力量解決不徹底,找個機會和老師及早溝通,老師會有機地去處理好問題的。
4、怎樣處理偶發事件?如:班上自己課紀律糟糕,有的同學拿一把尺子敲桌子,如:同學在打架,而有同學急忙跑去辦公室叫老師„„ 如:兩個班在爭籃球,一個不服氣,拉一群人去爭籃球,更有嚴重的邀約一伙人也不分青紅皂地打起來,等等情況你們怎么辦,老師在這里建議你就要平常有一批忠誠的同學幫忙一起將事態先平息下來,如果自己能處理好自己處理,不行的話就帶著雙方找老師解決。同學們!當班干部是自己人生成長的寶貴財富,希望你們好好珍惜。謝謝大家!
班干部培訓會上的講話 篇2
在全縣校長培訓總結會上的講話
同志們:
這次全縣中小學校長及幼兒園園長培訓工作,在教育局的精心組織和全體黨員的積極參與下,圓滿完成了各項任務,達到了更新理念,提升管理水平的目的。在此,我代表縣教育局對各位參訓人順利完成培訓任務表示祝賀!向本次培訓辛勤付出工 人員、積極參與論壇交流的各校代表以及給予這次培訓大力支持的旬邑中學、縣職教中心表示衷心的感謝!
這次培訓,我們分別邀請省內外教育專家和知名校長作了四場專題報告。各位專家運用深厚的教育理論功底、前瞻性的戰略眼光和廣博的知識素養,通過真實、生動的案例,對教育管理工作進行了全面的闡述。同時,我們放大視角,擴大范圍,舉辦了旬邑教育論壇。各位交流代表坐壇論劍,碰撞智慧,充分展示了廣大教育管理干部的素質和能力。本次論壇,我們共收到學習交流材料300余份,從中遴選7位同志登臺交流,大家立足學校實際,著眼科學發展,觀點鮮明,內涵豐富,質量較高。從不同的側面、不同的層次、不同角度暢談了各自辦學思想和治校方略,有許多真知灼見,也有許多成功經驗,這些都是我縣教育事業健康持續發展的寶貴財富。在此期間,我們組織部分教育管理人員赴江蘇省海安縣考察學習。江蘇海安優越的教育環境、先進的教育理
念、科學的管理機制、優異的教育成果,使我們觸動很深。通過學習實踐、必對我縣教育產生了巨大影響。
下面,結合這次培訓以及今后工作,我講幾點意見。
一、 對校長培訓活動的認識和看法。
(一)達到了預期的目的?h教育局舉辦這次校長培訓,主要基于兩方面考慮:一方面,就進一步加強隊伍建設,以提升管理工作水平為目的,進行深入細致的探討,達到指方向、找差距、明思路,推動學校管理向縱深方向發展,積極引領校長成長成名,全面提升校長素質,促進教育管理和教育質量上水平的目的。另一方面,為全縣廣大教育管理干部提供一個平臺,讓大家交流思想,暢談體會,取長補短,共同提高?傮w而言,本次校長培訓比較成功,達到了預期目的。
(二)具有鮮明的特點。一是參與人數多,規模大。本次培訓活動歷時一個月,參加這次培訓班共270人,是我縣有史以來參加培訓人數最多、培訓內容最為豐富的一次。一是部署到位,組織嚴密。本次培訓活動縣局高度重視,認真制定了培訓計劃和培訓有關制度,確保了培訓效果。局領導班子成員能率先垂落,積極參與,培訓管理人員能嚴格考勤,盡心服務,全體學員能善始善終,認真聽課記寫筆記,三是形式多樣,質量較高。本次校長培訓,既有專家報告,又有論壇交流,整個過程精彩有序,達到了啟迪思維,碰撞智慧、提升素質的目的。我仔細閱讀了部分提交的論文,又聽了專題報告、交流發言,
感觸頗深。對加強學校管理與學校發展有了更加深刻地認識,對這支隊伍也有了更加清晰的印象,我認為,我縣教育管理干部的整體面貌,有辦學思想,有工作干勁,有專業能力、創新精神和工作熱情,我縣的教育事業是大有希望。
(三)思想上達成了共識。通過學習培訓,就強化學校管理與學校發展,大家形成了以下共識。通過這次培訓,就強化學校管理與學校發展,大家形成了以下共識。第一,要有先進的的辦學理念,實現對學校教育思想的領導;第二,要有正解的育人目標,一切為了學生,為了學生一切,為了學生的發展,形成全方位的育人環境和校園文化;第三,要堅持以教學為中心,以提高質量為主題,把科研興校放在突出的位置;第四,在學校管理上,堅持以人為本,樹立強烈的服務意識,調動廣大教職員工的積極性;第五,要有淵博的知識和指揮、組織、協調能力,具有管理學校的智慧和藝術等。
縱觀這次培訓活動,總體是好的,但還存在一些問題。一是學習創新意識有待進一步加強。有一部分管理干部對學習不重視,對學校管理工作憑經驗認識,穿新鞋、走老路,缺乏改革的魄力,教學與管理的實效性不強。二是辦學思路有待進一步理清。從論壇材料看,一些主題不突出,論證不充分,話說不到點子上,多少令人擔憂。教育管理干部如果沒有清晰的辦學思路,必定在競爭中處于劣勢。三是個別校
長的態度有待于進一步轉變。有的發言有“拿來就用”的嫌疑,思考不多,認識較浮淺。缺少理性的東西,它山之石,難以攻玉。
在今后一個時期,我縣基層管理干部隊伍以這次校長培訓為契機,以抓班子帶隊伍為主題,按照《旬邑縣中長期教育改革與發展行動計劃》提出的新任務、新要求,進一步制定本鄉校教師隊伍和班子隊伍的培訓計劃,明確目標任務,制定落實措施,采取“走出去、請時來”的方式,加強校際之間、區域之間以及發達地區名校的交流與合作,構建全方位、多層次、寬領域的培訓交流與合作平臺,不斷提升管理水平和能力。在這里,我強調一點,明年我們將在全縣各級各類學校推廣海安教育教學管理經驗與成功的做法,近期教育局將下發學習海安經驗實施意見,希望大家通過今天上午的海安考察學習報告會以及網絡資源,認真學習了解海安教育,為學習實踐海安教育經驗做好理論準備。
班干部培訓會上的講話 篇3
各位領導、各位教師:上午好!
今天是我校暑期校本培訓第一天,烈日炎炎,酷暑難耐,各位都非常辛苦,首先我代表中心學校對來給我們傳經送寶的各位專家講師表示感謝!對各位來參加培訓的老師表示感謝!我們廣大教師集中在一起進行校本培訓,目的是非常鮮明的,那就是通過培訓學習達到“轉變工作作風,提高教學質量”這一目標。
為轉變工作作風、加強效能建設,樹立良好的教師形象,形成嚴明的紀律和優良的作風,做到為人師表,教書育人,根據效能建設要求,我們學校要在全校范圍內開展轉變教師作風、加強教師效能建設活動。糾正學風不正、消除被動應付、克服享樂主義,從而建設創新型、學習型、高效型、廉潔型、服務型“五型”教師。如何轉變工作作風,提高教學質量,我談幾點認識和體會。
一、擺正教學為中心的位置關系
學校的根本任務是教學工作,教學是學校生存發展的基本前提,不談教學,離開了教學,學校也就沒有生命力,也就失去了生存的意義。所以說教學是學校的中心任務,學校的一切一切(人力、財力、物力)都要圍繞這個中心,推動這個中心,服從這個中心。也就是教學中心說。學校的機構設置、規章制度的制定、輔助設施的建設以及學校每一位教職員工的言行都要服務于這個中心。
二、嚴字當頭,勤奮不懈
有的教師長期任職產生了惰性,工作態度與工作作風上出現了松勁、懈怠問題,主要體現在三個方面:一是“嚴”不夠。工作不嚴肅,管理不嚴格,作風不嚴謹,有的甚至有“甘拜下風”的想法。二是“細”不夠。經驗主義作祟,認為過去都干過多次,年年如此,老一套,不再深究細查;借口抓大事,具體工作本該由自己去做卻安排其他人,而且不過問,不檢查,不總結,簡單化考慮,一般化要求,粗放化管理。三是“鉆”不夠。學習上鉆不進去,整天忙忙活活,細枝末節,雞毛蒜皮,就是沒有時間思考研究問題;管理上不鉆研,拈輕怕重,謹小慎微,不想刨根問底,只想“得過且過”。
三、增強三種意識
一是責任意識。走上領導崗位是組織上的委托,群眾的信任,在這個位置上就要對上履職、對下負責、對自己負責。就要時刻有一種使命在肩頭,有一顆事業心在跳動,而不能松松垮垮,思想上和行動上混同于一般群眾。就不能拿個人好惡、情緒高低、心血來潮,使嚴肅的責任隨意化,比如個人喜歡的就認真做,不喜歡的就冷落一旁;情緒高的時候就出效率,情緒低的時候就不管不問。
二是創新意識。怎么把教學質量提上去,需要不斷提出新思路,拿出新辦法。為什么要創新呢?因為不創新就難以摒棄自身思維上的惰性、工作上的慣性,就難以適應日新月異的新變化,就難以保持健康、持續的發展和提高。一些先進地區、先進單位、先進個人、先進技術之所以先進,
就是因為他們都“新”,并且能夠常“新”。只有“新”的東西才能有特色,只有“新”的舉措才能有突破。首先要打破思維上的“框框”。敢想才能敢做,敢做才能做出成績。其次,要勤于并善于學習。不學習,創新就沒有基礎,就沒有辦法走捷徑,甚至不學習,就有可能在工作中犯錯誤。
三是拼搏意識。在一個地方、一個崗位工作時間長了,產生惰性是很正常的,特別是當工作取得了成色、走上了正軌后,更容易使人產生懶得思維、懶得下勁“松口氣、歇歇腳”的想法?朔@一惰性,廣大教師必須始終保持三股勁:一是干勁。始終保持良好的精神狀態、干事創業的銳氣。有的領導一看無精打采,動不動就是“我早就不想干了”。有這種思想的人,我看,也就不配當一個老師。二是摽勁,領導尤其要蹲住、抓死。別人可以按點上、下班,你要來得早走得晚,星期天、節假日也不能不管不問。抓工作就要摽緊抓死,你懂不懂的要經常去看,找明白人靠上,你管和不管,效果肯定不一樣。就像校園衛生,你經常去看看、問問,學校環境肯定就要好得多。工作就是這樣,沒有白干的,俗話說:“鋸響就有末”說的就是這個道理。三是韌勁,干工作持之以恒、一以貫之,不能忽冷忽熱、虎頭蛇尾。特別是在紀律上不能開始嚴,后來松,越來越松。有的同志之所以不遵守紀律,既有主觀上的原因,也有客觀上的原因,他違反了紀律你視而不見,他當然還會再犯。
四、強化“五位”思想,促進目標化管理
按照要求,學校各班級、教研組、備課組、每位教師以及每位學生都要制定工作或學習目標,使學校從上到下都實行目標化管理。制定嚴格的
考核評比制度和獎懲措施,建立領導競聘上崗和教師交流機制,實行工作優異者競爭上崗、成績末位者交流制度。
這就要求我們學校領導要有“五位”思想,“五位”是指:
1、定位:領導干部要有“四定”(定職、定崗、定權、定責),要做到責權利相統一。切不可有權無責或以權謀利,做到“權為民所用,情為民所系,利為民所謀”。
2、到位:有職有崗有位就要上位到位,做到“在其位,謀其政”。
3、足位:有權有位,就要用足用好權位,在政策法規規定的范圍內,盡最大可能地發揮權力的最大效益,把自己分管或主管的工作做好,充分施展自己的領導才能。
4、補位:人人有崗,人人有位,但崗位之間因工作的分管、主管、協管又因工作性質、類別等時有交叉,就是說崗位有交叉,工作有聯系。這就要求領導之間要講團結協作、顧全大局,要互相幫助、互相支持、互相體諒,共同把工作做好。在別人因事因病缺崗、空崗時,及時、主動、有效地補位。就像足球比賽一樣,攻守照應,互相補位。
5、不越位:用足用全用好用正權力,是每一個領導應盡的職責,但權有所限,不可過之。不要越位用權。越位不同于補位,補位是為了工作,越位就不正常了。
以上這些,我們黨員、領導同志要正確對待,認真遵守,互相監督。做到“有則改之,無則加勉”。目的就是要改變我們的工作作風,端正我們的工作態度,提升我們的工作水平,凝聚我們的工作合力,提高我們的工
作效率,使我鎮的教育教學成績再上一個新的臺階。
最后,祝各位老師在本次校本培訓中都有豐厚的收獲,預祝本次校本培訓圓滿成功!
班干部培訓會上的講話 篇4
同志們:
在第五次村委會換屆選舉工作剛剛完成,新的村委班子開始開展工作的形勢下,全縣第二期嘎查村委會主任培訓班開班了,我首先向各位順利當選為村主任表示衷心的祝賀,并對大家到這里參加培訓學習表示熱烈歡迎!
根據我縣農村牧區基層組織建設工作的需求,我縣已連續幾年對全縣嘎查村委會主任進行了全員培訓,通過這些培訓,提高了廣大基層干部的理論水平和業務素質,依法治村的能力有所加強。但隨著我國加入WTO和社會主義市場經濟的深入發展,農村牧區面臨的工作形勢和任務發生了很大的變化,對農村牧區第一線工作的同志們提出了新的更高的要求。有些人雖然是老村干部了,但固有的思維模式和工作方法遠遠不能適應形勢的發展,尤其是在全縣村委班子大改選的形勢下,有些主任是新當選的,甚至整個村委班子都是新手,對新當選的村主任進行培訓,使之熟悉工作規程并迅速進入角色,就顯得尤為重要了。縣委、政府對舉辦這次嘎查村委會主任培訓班十分重視,對課程進行了認真安排,在師資上也下了許多功夫,除黨校老師積極備課外,還聘請了縣政府領導和縣直有關單位領導為大家講課,在后勤服務等方面也做了精心準備,應該說,舉辦這次培訓班的各方面條件都很成熟,能不能真正做到來有所獲,學有所得,關鍵要看大家的學習態度和努力程度了。
下面,我就如何辦好這期培訓班和如何發揮村民自治的優勢,發揮村委班子的作用,開創農村牧區工作新局面講幾點意見。
一、利用好這樣一個學習機會
嘎查村民委員會是村民民主選舉產生的自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性組織,承擔著組織村民依法發展經濟,服務農村生產建設,團結帶領群眾共同致富的重任。不斷提高廣大嘎查村干部的整體素質和領導水平,對于深化農村牧區改革,加速推進農村牧區經濟結構和產業結構調整,促進農村牧區經濟發展,加快農牧民脫貧致富達小康步伐具有十分重要的現實意義和深遠的歷史意義。經過民主選舉,一大批素質高、思想好、有文化、作風正、能力強、干勁足、威信好的優秀人才得以充實到村委班子中來,使得我縣農村牧區基層干部隊伍的綜合素質有了明顯提高。但從目前的情況看,這支隊伍的整體素質與新形勢新任務的要求還不完全適應,主要表現在以下幾個方面:一是有些村委班子是“大換血”,急需“磨合”;二是有的干部文化水平低,思想觀念陳舊,開拓進取意識不強;三是有的基層干部不能正確領會黨的農村政策,執行中隨意性較大;四是有的干部不能依法行政,不能及時化解和處理矛盾,群體性上訪隱患不斷增多;五是有的作風不正,工作方法簡單粗暴,辦事不公,甚至以權謀私,違法亂紀。加強對基層干部的學習培訓,不斷提高基層干部隊伍的整體素質,是加強農村牧區干部隊伍建設的重要途徑和必要保證,是保持農村牧區經濟繁榮和社會穩定的長久之計和治本之策。對這項工作必須常抓不懈,抓緊抓好。這次學習培訓只有短短5天,希望大家要倍加珍惜這次難得的機會,放下工作,靜下心來,虛心學習,力爭多學一些,多想一些,多交流一些。為此,向大家提兩點要求:一是希望大家要遵守培訓班的各項制度和紀律,認真參加學習培訓,努力做到學有所獲,滿載而歸。大家肩負著帶領本村父老鄉親致富奔小康的重任,應當也必須做到政策水平高,實踐能力強,思想觀念新,發展思路清。只有吃透農村工作的各項方針政策,把握縣委縣政府的工作大局,才能創造性地開展好工作,加快本村經濟的發展步伐,使自己成為一名群眾擁護的帶頭人。
二是希望大家要充分利用這次學習培訓機會,搞好交流,互相學習,共同提高。我縣311個嘎查村,經濟發展水平參差不齊,有的村雖地理位置、經濟基礎相似,但經濟發展水平卻相差較大,有的村集體經濟收入幾十萬,有的卻欠債幾十萬;有的班子凝聚力和戰斗力較強;有的班子卻軟弱渙散,內耗嚴重,形不成合力;有的村班子帶領群眾搞生態建設、水源建設,抓產業化,工作有條不紊,有的村班子卻老守田園,不思進取,工作缺乏生機和活力。為什么工作開展差別這么大,我認為這里面,一個是思想觀念和工作思路問題,一個是工作方法和領導藝術問題。同時也涉及到依法行政,變管理為服務的問題。所以,希望大家要充分利用好這次學習培訓機會,加強交流,互相學習,相互借鑒,共同提高。
二、妥善處理好兩個關系
一是處理好村委會與黨支部的關系。村委會是村民自治組織,你們通過民主選舉當上了村委會主任,說明群眾信任你們,你們必須為群眾辦實事、辦好事,這與加強黨的領導并不矛盾,實行村民自治,并不是要削弱黨的領導,而是要加強和改善黨的領導,村委會要自覺接受黨支部的領導,更要服從鄉鎮黨委、政府的領導,決不能自行其是。《中華人民共和國村民委員會組織法》第三條明確規定:“中國共產黨在農村的基層組織,按照中國共產黨章程進行工作,發揮領導核心作用”。這就從法律上確定了村黨支部的領導地位,村委會不接受黨支部的正確領導是錯誤的,必須擺正村黨支部和村委會的關系,主動接受村黨支部的正確領導,凡是大事都要主動向村黨支部匯報,共同研究決策。二是要正確處理村委會主任與村黨支部書記的關系。村委會主任是村委會的領頭雁,也是村級班子的二把手,做為村委會主任,首先是要學會正確發揮村委會的職能作用,認真履行村委會的職責,同時也要學會按規章制度辦事,從嚴要求自己,注意與支部書記的協調和配合。要注意團結村委班子一班人在黨支部的領導下開展工作,要有所作為,不要胡做非為。作為一名合格的村主任,一是要想事。就是要有一種高度負責的精神,要有一種使命感,要對得起全村的父老鄉親和生我養我的這片熱土,在任期間,認真研究本村的發展思路,積極地為群眾辦實事,做好事,不負眾望。二是要懂事。不管是決定問題,還是討論工作,都要把自己放到一個適當的位置,干什么事情都要講究原則,不能隨心所欲,不亂說閑話,不拉幫結派,不搞陰謀詭計。三是能壓事。壓事,不是怕暴露矛盾,不想介入是非,而是為了把事情處理得更好。支部書記和村主任是伙伴關系,這是一種緣份,應該珍惜這種緣份,要心胸開闊,不要小肚忌腸,要多溝通思想,有話說到當面,以心換心,不要聽一些閑言碎語,更不要聽那些挑撥離間的話,一定要樹立“一損俱損,一榮俱榮”的觀念,不要做兩虎相爭的傻事。四是會管事。凡是村委會應該管的事,就要主動去管,主動去做,主動調動村委會全體成員積極工作,辦事要處以公心,做人要正大光明,工作要講究方式方法,只有這樣才能真正樹立起自己的威信,贏得班子成員和群眾的好評。五是肯干事。要認真研究和確定幾個能夠實現的目標,要注意突出重點,要符合當地實際,積極地帶領班子每年都能為群眾干幾件看得見摸得著的對得起自己也對得起父老鄉親和子孫后代的事。做到了以上五點,就是一個合格的稱職的村主任了。
三、迅速做好三項工作
一是支持并完善村民代表會議制度。群眾信任你,群眾更要監督你,你要想順利開展工作,更離不開群眾的支持和監督。因此,要認真組織好村民代表的選舉工作,按每5-15戶選1人的要求,將那些有威信而又關心集體事業的人選成村民代表,為今后合法地開展村委會的各項工作奠定良好的基礎。同時要成立民主理財小組,由民主理財小組定期審核有關財務帳目,村委會要主動接受其監督。對全村一些重大問題,要主動召集村民代表會議研究決定,要尊重村民代表會議形成的意見和建議,認真執行村務公開制度,保障村民的民主權利。二是迅速完成村民組長的換屆選舉工作,要出以公心,在支部的領導下完成村民組長的換屆選舉工作,切忌亂用親信,排斥異己的傾向發生,也不要一團和氣,過分求穩怕亂,讓一些工作主動性差,工作進展不快的村民組長長期在其位不謀其政。三是集中民智,拿出切實可行的三年規劃,認真履行對選民的莊嚴承諾,確保為官一任,造福一方,規劃要注重前瞻性與可行性的辨證關系。注意經濟利益與社會利益相一致,出發點是確保農牧民增收和改善農牧民生活。
四、從四個方面尋求農村工作的新突破
(一)牢記傳統,全面提升生態建設水平。我縣是農業大縣,有200多萬畝耕地,500多萬畝林地,120萬畝人工草地,這是我縣的基本縣情,也是我們的優勢所在。經過幾十年持之以恒的努力,我縣在生態建設方面取得了令世人矚目的成績,成為全國的一面縣幟,并被聯合國環境規劃署授予“全球五百佳”榮譽稱號。但隨著時間的推移,生態不富民的問題日漸突出,這就要求我們一定要依托項目,按照經濟效益與環境效益相統一的原則大搞生態建設,引導農民在生態建設中樹立大局意識、長遠意識,舍小家為大家,配合項目區的規劃和落實,尤其是在項目用地上,更該立足大局、放眼長遠。發揚傳統,主動投工投勞。要從單一搞農田水利建設向建設與保護并重的方向發展,教育和引導農民支持縣委、政府出臺的舍飼禁牧等具有長遠意義的決策。
(二)立足優勢,引導農民開展產業化經營。在搞好生態建設的同時,要抓好生態建設與產業化發展的有效對接,按著產業化的思路搞好項目建設和基地開發,引導農民向主導產業靠攏。要抓住國家實施西部大開發戰略和溫對敖漢作出重要批示給我們帶來的大好發展機遇,按照生態立縣、產業化強縣、工業富縣、科教興縣的發展戰略部署,以結構調整為主線,著力構建效益型生態產業、避災型設施農業、集約型效益畜牧業,全面提升農民應對市場競爭的能力和水平,加快推進農牧業產業化進程。農牧業產業化經營是農業和農村經濟工作中一件帶有全局性、方向性的大事,是在市場經濟條件下和家庭承包經營基礎上,實現規模經營、引導農牧民進入市場的最好的經營組織形式,是貧困地區振興地方經濟、改變落后面貌的有效途徑,是迎接WTO挑戰的戰略措施。今后農牧業應該盡快面向市場,在優化結構,提高效益上下功夫,在農牧業產業化上搞突破、求發展。從目前情況看,我縣大部分地區農牧業產業化還沒走上正軌,大家作為村民自治組織的領導者,應該坐下來抓緊研究探討農牧業產業化經營問題。從一些成功的地區實踐看,要根據本地的實際抓好典型,采用典型引路的方法,引導廣大農牧民搞產業化經營。在具體運作上,要注意依靠效益引導,切忌行政命令,要在幫助群眾找市場,提供各方面服務上多做一些工作。
(三)努力提高依法治村能力,切實維護農村牧區社會穩定。隨著農村改革的不斷深化和社會主義市場經濟的發展,農村牧區的各種利益關系也在進行調整,并發生了深刻的變化,產生了許多新情況、新問題和新矛盾。對這些新矛盾和新問題,如果處理不當,不僅會挫傷農牧民的生產積極性,甚至會嚴重影響農村牧區的穩定,能否解決好這些問題,是嘎查村干部面臨的新課題和新考驗。從全縣的現狀來看,目前群體性上訪增多,嚴重影響了社會穩定。究其原因是多方面的,除有宗族勢力和派性因素外,其中很重要的原因就是我們的村干部依法施政能力不強,工作中不按政策法規辦事,班子決策的事情,經受不住法律政策的考驗,時間一長,就喪失了在群眾中的威信,群眾和村級班子產生了對立情緒,這樣,我們的工作就不好做了。另外,在我們的村干部中,還存在一個比較突出的問題,就是工作方法簡單粗暴問題,還在沿襲行政命令,以致引起群眾反感,再加上村級財務公開不夠,甚至個別干部以權謀私,貪污受賄,致使村干部與群眾的矛盾越積越深,隨著時間的推移,以至于釀成幾十人甚至上百人上訪告狀,給縣鄉兩級領導機關帶來很大壓力,更主要的就是給當地的經濟發展帶來了很大的負面影響。不少同志都認為,現在農村工作難做,老百姓不好管了。這從另一個側面說明,農牧民的法律意識提高了,市場經濟是法制經濟,形勢要求我們這些“村官”必須首先學法懂法,依法治村,全面掌握黨在農村的方針政策,按法規政策辦事,這樣才能順應時代要求,適應形勢發展的需要,成為一名合格的嘎查村干部。現在,我們必須注意到農村牧區還有很多潛在的不穩定因素,如土地、計劃生育等,這些熱點問題如果解決不好,就有可能導致矛盾激化。我們在嚴格按政策辦事的同時,要學會具體問題具體分析,針對不同的問題采取不同的方法,或說明情況,澄清事實;或明確原則,制定措施;或糾正錯誤,理順情緒;或匯集各方,統籌協商;或訴諸法律,依法處置。要切實加強宣傳教育,完善各方面的管理制度,拓寬群眾參與民主管理的形式和途徑,引導農牧民群眾自我管理、自我約束、自我教育,力爭把各種矛盾解決在基層和萌芽狀態。要加強社會治安綜合治理,嚴厲打擊各種犯罪活動,依法掃除邪教、邪惡勢力和黃賭毒等丑惡現象,為農牧民的生產生活創造一個良好的社會治安環境。
(四)要從農民根本利益出發,著眼于“三農”問題的全面解決。無農不穩,無工不富,無商不活。
要引導農民淡化對土地的依賴情結,而強化對土地的市場觀念,要從土地使用權有效流轉方面勇于探索。要鼓勵農民從事二三產業,要多用政策、市場手段,善于打政策擦邊球,發揮農村土地多而廉價,勞動力資源、原材料豐富的優勢,改善信用環境,盤活民間資本,引導農民養成市場意識、風險意識,成為市場經濟的主體,要有新的人才觀、就業觀、成就觀,有開明開放的意識,更要有親民意識,從發展新農業、建設新農村、培育新農民的高度來思考和統籌安排農村工作,解決“三農”問題。
五、樹立五種意識,提升自身素質和工作能力
(一)樹立學習意識。從提升政治素質、文化素質、業務素質、領導素質、心理素質等方面加強學習,認真領會《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《村民委員會組織法》和有關農村的政策法規教育,提高適應村級工作的能力。農村工作千頭萬緒,不學習是適應不了農村工作的。為此,新一屆村干部要把學習做為提高自身素質的重要手段,克服“學習理論無用”、“不學也能干工作”等錯誤思想和重干輕學現象,認真系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論,特別是“三個代表”重要思想和黨的xx大精神,用科學的理論武裝頭腦,學會用先進的管理手段來管理農村,學會用法律手段處理農村問題,學會用先進的科學技術帶領群眾致富奔小康。在學習方式上,既要積極參加鄉、縣舉辦的各類培訓班,又要堅持經常主動地自學;既要向書本學,又要向群眾學、向實踐學。通過不斷的學習,真正使自己盡快成為一名有思想、有能力、有水平的村干部。
(二)樹立創新意識。新一屆村委會要牢固樹立“發展是執政興國的第一要務”的觀念,時刻繃緊發展這根弦,唱響發展主旋律。在農村牧區,只有發展,才能增加農民收入,繁榮農村經濟,實現小康目標。因此,廣大村干部要樹立強烈的發展觀,要依托本地優勢,搶抓西部大開發的歷史機遇,充分利用各項優惠政策,力爭實現農村牧區經濟的跨越式發展。同時,要堅持在實踐中創新,在創新中發展,不拘泥于傳統,不循規蹈矩,不固步自封,不照抄照搬;在尊重客觀規律和群眾意愿的基礎上,要開辟新思路,啟發新思維,勇于開拓,不斷進取,有所發現,有所創新;要以新的視角發現新的經濟增長點,科學制定適合當地發展的近期、中期、長期經濟發展規劃,努力做到發展有新思路,工作有新舉措。
(三)樹立自律意識。村干部要管住“嘴”,不大吃大喝,不揮霍浪費。要管住“手”,不多拿多占,不侵吞集體資產。要管住“頭”,按公開、公平、公正的原則處理問題,克服個人主義,防止濫用職權,堅決杜絕為個人、家庭和宗族謀取私利。要增強自律意識,正確行使手中的權利,強化“慎獨”觀念,善于解剖自己,做到自重、自省、自警、自勵。認真執行好村務公開制度和議事制度,自覺接受監督。弘揚正氣,敢于同不正之風斗爭,做到不貪不占,反對奢侈浪費,樹立公正廉明,勤政為民的形象。
(四)樹立全局意識。“團結就是力量”,村班子團結,經濟就發展,不團結搞內耗,經濟就停滯不前。村干部要從本村發展和全體村民共同利益的大局出發,不計個人恩怨,搞好團結。一是搞好“兩委”班子的團結,堅持黨支部的領導,認真執行民主集中制,不搞“家長制”、“一言堂”。一把手要以身作則,做到重大問題集體研究,日常工作分工負責,團結協作,多溝通情況,多交流意見,強化班子的整體性,避免各行其是。二要定期開好民主生活會,敢于亮丑揭短,開誠布公,實事求是,勇于接受批評,不斷達到“團結-批評-團結”的目的。三要樹立全村上下一盤棋的全局意識,從發展的、長遠的、黨和人民利益至上的角度出發,認真規劃、解決好廣大農牧民的生產生活問題。
(五)樹立服務意識。村干部要不辜負群眾的信任和期望,努力踐行“三個代表”,全心全意為人民服務。辦事情,做決策,要把群眾的利益放在首位,做群眾的貼心人。要想群眾之所想,急群眾之所急,多興富民之舉,多辦利民實事。特別是市場經濟的今天,面對入世給農業帶來的沖擊,村干部要多為群眾提供資金、技術、信息、環境等方面的服務,不強迫,不命令,積極引導群眾搞產業化結構調整,幫助群眾上項目,把服務滲透在造福鄉親、發展經濟和生產生活之中。
最后,祝這次學習培訓班獲得圓滿成功!祝各位學員學習愉快,身體健康,萬事順意!
班干部培訓會上的講話 篇5
各位代表,同志們:
首先,我代表區四大班子對省市人大領導的到來表示熱烈的歡迎!同時,向參加培訓的各位代表表示熱烈的歡迎! 這次培訓,在新一屆人大代表剛剛選舉產生,區第二屆人民代表大會第一次會議召開前夕舉行,正逢其時。通過培訓,使全區人大代表特別是新當選的代表了解必備的人大知識,掌握一定的履職技能,樹立正確的代表意識,十分必要和必須。參加這次培訓的還有區四大班子領導,法、檢兩院班子成員,政府系統部門正職等,通過培訓,牢固樹立和增強人大意識、公仆意識、法制意識,同樣十分必要和必須。 本屆以來,區委及全區各級黨委高度重視人民代表大會制度建設,切實加強和改進對人大工作的領導。政府和“兩院”大力支持人大工作,自覺接受人大監督,不斷提高依法行政、公正司法的水平。區人大及其會自覺接受黨的領導,認真貫徹落區委的各項決策部署,圍繞中心,服務大局,為推進民主法治進程,建設生態經濟強區做出了積極貢獻。 當前,全區上下正按照區規劃和區二次黨代會的戰略部署,圍繞建設鄭州都市區惠濟高端服務業新城的發展目標,積極探索以城鎮化為引領,新型城鎮化、新型工業化、新型農業現代化“三化”協調科學發展之路,著力打造濱河景觀新城。人大工作要服從服務于這一中心大局,走前頭,挑大梁,為推進民主、實現法治、促進和諧再立新功。借此機會,我講四點意見。
一、不斷加強和改善黨對人大工作的領導
人民代表大制度是我國的根本政治制度。它既是中國共產黨帶領中國各族人民長期奮斗的重要成果,更是鞏固和實現黨的領導,真正實現人民當家作主必然選擇。人大工作是黨的工作的重要組成部分。堅持和自覺接受黨的領導,是人大工作的基本前提、根本保證。全區各級黨委要充分發揮總攬全局、協調各方的領導核心作用, 全面加強和改善黨對人大工作的領導,不斷提高科學執政、民主執政、依法執政的水平。一是要完善領導制度。始終堅持把人大工作擺在重要位置,納入總體格局,經常聽取人大黨組的請示匯報,及時解決人大工作及其自身建設中遇到的實際問題。區委將適時召開一次人大工作會議,研究部署人大工作的重大問題。在作出重要決策部署、組織重大活動、進行人事調整時,注意聽取人大及其會的意見。二是要有力支持保障。支持人大及其會依法行使重大事項決定權、監督權和選舉任免權,協調好人大與“一府兩院”之間的關系,支持和保障人大代表依法履行職責,加大對人大干部的培養、選拔、配備、使用和交流,加強基層人大建設,為人大及其會依法履職提供堅強的政治保證和組織保證。三是要重視學習宣傳。把人民代表大會制度理論作為區委理論學習中心組的重要內容,并作為黨政領導干部培訓的必修課程。區委宣傳部門要加大對人民代表大會制度和人大工作的宣傳力度,充分反映我區民主法制建設取得的成績。
二、牢固樹立和增強接受人大監督的意識
憲法規定,各級人大是國家的權力機關,“一府兩院”即人民政府、人民法院和人民檢察院都由本級人大產生,向它負責和報告工作,受它監督。人大的監督,是促進一府兩院依法行政、公正司法的重要保證。“一府兩院”要正確對待人大監督、自覺接受人大監督、主動配合人大監督。一要及時報告工作。要按照法律規定和人大會的要求,依法向人大及其會報告有關工作,并接受審議和監督。對重要政策舉措和重大情況,要主動征求人大及人大代表的意見,及時溝通。二要認真執行落實。對人大及其會通過的各項規劃、決議、決定,必須不折不扣地執行,認認真真地落實。對人大會作出的各項審議意見、評議要求、視察建議等,要高度重視,逐項整改,并將執行和整改情況及時向人大報告。三要積極配合活動。對人大組織的各項視察調研、執法檢查等,各級各部門要主動提供有關情況信息,虛心接受建議、批評和意見。要認真辦理代表提出的議案和意見建議,努力提高辦理質量和效率。四要創造良好條件。全區各級政府及有關部門要在人員編制、工作經費、工作條件、辦公條件等方面,為人大及其會開展工作提供必要的物質保障,對人大及其會的會議經費和開展執法檢查、視察、宣傳、交流等活動經費,確保及時足額到位。
三、持續提升和改進人大工作的水平
區一屆人大及其會在依法履職、代表工作、自身建設等各方面都創造了許多好經驗、好做法,取得了顯著成績,要持續這些好的思路、好的做法、好的機制,并不斷提升,勇于突破,推動人大工作新跨越。未來5年,隨著以新型城鎮化引領的“三化”協調發展深入推進,全區都市化、工業化、現代化進程必將全面加速,城鄉格局、經濟結構、利益格局等也必將深刻調整。面對新形勢、新任務,區人大及其會要更加積極主動融入惠濟發展大局,深入貫徹落實科學發展觀,認真貫徹落實區二次黨代會精神,堅持黨的領導、發揚民主和依法治區有機統一,富有成效地開展監督、討論決定重大事項和人事任免工作。依法認真行使好監督、決定重大事項、人事任免等職權,始終做到與區委工作合拍、與全區工作同頻、與改革發展共振。要不斷增強監督實效。按照監督法的要求,充分運用聽取專項報告、組織執法檢查、代表集中視察等方式,加強對“一府兩院”的監督。我在這里也重申,區委堅定支持人大會實施和完善滿意度表決、跟蹤問效等監督機制,凡在人大滿意度表決中,有關專項工作、議案建議、十大實事辦理情況等得票較低的,區委要對承辦部門班子成員進行處理,并支持人大開展問責。要大膽創新敢于突破。積極探索建立重大事項決定機制,增強人大決議、決定的權威性和執行力。依法開展專題詢問,創新開展預算監督。正確處理黨管干部原則與人大依法任免的關系,規范完善人事任免機制,加強對人大會依法任命的干部的監督。要重視加強自身建設。人大會黨組要健全向黨委請示、報告工作制度,重大工作、重要事項、重大問題等要及時向黨委報告;要按照“團結、干事、服務、創新”的要求,持續加強會及機關思想、作風、制度和黨風廉政建設。
四、充分發揮和體現人大代表的作用
人大代表是人民代表大會的主體,是鄭州都市區惠濟高端服務業新城建設的中堅力量。人民選我當代表,我當代表為人民。作為各級國家權力機關,也就是人民代表大會的組成人員,代表的一言一行便不再僅是代表了個人,而是代表了國家權力機關的形象和水平。所以說,當代表既是信任和榮譽,更是責任和重托。全區人大代表來自各條戰線、各個方面,都是各個方面的優秀分子。每一位人大代表都要倍加珍惜信任,注重形象,提升素質,敢于擔當。要充分發揮參與決策,監督協調,橋梁紐帶和模范帶頭作用,在建設惠濟高端服務業新城的實踐中,勇于挑大梁,走前頭,凝聚全區人民的智慧和力量。要正確處理履行代表職責和干好本職工作的關系,嚴格遵守人大的規章制度和議事規則,積極參加代表活動,履行好代表義務。要立足本職爭比奉獻,帶頭依法辦事、依法經營、依法履職,帶頭誠信文明,弘揚正氣,廉潔奉公,帶頭發展經濟,熱心公益,愛國愛家。要站位全局胸懷全區,多跳出一村、一鎮、一廠、一校、一院的狹小局域,積極圍繞黨委關注的重點、政府工作的難點、群眾關心的熱點,放寬觀察問題的視野,提升建言獻計的高度,提高監督支持的水平。區人大會及各鎮辦人大工作機構要為代表履職搭建好平臺,為代表發揮作用創造好條件,形成建設惠濟高端服務業新城的強大合力,為打造濱河景觀新城,推進我區民主法制建設、實現全區又好又快發展,作出積極貢獻。
最后,希望各位代表和全體同志珍惜難得的學習機會,嚴格遵守培訓紀律,靜下心來,集中精力,用心聽,認真記,做到學有所思,學有所得,學以致用。預祝此次培訓取得圓滿成功!祝各位代表和同志們學習愉快!