科技廳人事處學習科學發展觀心得體會

　　牢固樹立和認真落實科學發展觀，是做好一切工作的根本指針，也是組織人事工作蓬勃發展的重要保證。在新時期，組織人事工作面對新情況，應站在新時期的起點上，把握機遇，開闊視野，策劃新的思路，推動組織人事工作更進一步的發展。通過科學發展觀的學習，深深認識到人事組織部門踐行科學發展觀，必須進一步轉變觀念，改革創新，強化服務，優化環境，不斷開創服務科學發展的新局面。

　　一、順應新時期要求，用科學發展的思想理論武裝組織人事干部隊伍

　　科學的發展觀是以人為中心的、以實現人的發展和社會全面進步為目的的社會發展觀。堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，是黨中央領導集體站在歷史和時代的高度，從新世紀新階段黨和國家事業發展全局出發提出的重大戰略思想，是對理論和“三個代表”重要思想的豐富和發展。堅持以人為本就是堅持科學發展觀的本質和核心，亦是組織人事工作必須堅持的基本原則。以人為本體現著建設中國特色社會主義的本質要求，與全心全意為人民服務、立黨為公、執政為民的思想一脈相承。組織人事工作必須堅持以人為本原則，維護和保障各類人員的合法權益和正當利益。在制定政策時，最大限度地滿足各類人才的多方需求和促進組織人事工作的發展。

　　科學發展觀是與時俱進的馬克思主義發展觀，組織人事工作要學習落實科學發展觀就要以發展觀點看待問題，堅持解放思想、實事求是，用新時期黨的理論武裝我們的組織工作人事隊伍。用中國特色社會主義理論體系武裝組工干部的頭腦，用黨的路線、方針、政策教育組工干部，用我們共同從事的崇高事業凝聚人心，促使組工干部不斷加強世界觀的改造，廓清思想迷霧，提升思想境界，增強黨性修養，始終保持政治上的清醒與堅定，始終保持走中國特色社會主義道路的信心和決心。

　�。ㄒ唬﹫猿忠匀藶楸镜乃枷肜砟�。以人為本是科學發展觀的核心，集中體現了我們黨的根本宗旨和根本價值取向，以人為本的實質和基本要求就是尊重人、關心人、培養人，促進人的全面發展。人事工作要更加自覺地以科學發展觀為指導，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，鼓勵人們干事業，支持人們干成事業，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，牢固樹立人人都可以成才的觀念，牢固樹立人才資本的觀念，努力營造和諧的人才發展環境；要努力促進人的全面發展，為人才的發展營造和諧的環境，最充分地調動一切積極因素，發揮各方面的創造活力，使各類人才盡其能、得其所，真正做到人盡其才，才盡其用。

　　（二）正確認識和諧社會和組織人事工作的關系。黨的十六屆五中全會將構建社會主義和諧社會確立為“十一五”時期經濟社會發展的重要目標之一，人事工作的根本目的是促進人的全面發展，形成社會成員各盡其能、各得其所又和諧相處的良好局面。人事工作在本質上是與構建和諧社會的目的相一致的，做好人事工作是構建和諧社會的基本實踐和重要途徑。社會要和諧，首先要發展。社會和諧在很大程度上取決于社會生產力的發展水平，取決于發展的協調性，堅持用發展的辦法解決前進中的問題。

　�。ㄈ�）正確認識可持續發展和組織人事工作的關系。全面協調可持續發展是組織人事工作貫徹落實科學發展觀的根本要求�？沙掷m發展，就是要促進人與自然的和諧，實現經濟發展和人口、資源、環境相協調，堅持走生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，促進循環發展。

　　人事工作要貫徹落實科學發展觀，適應經濟社會全面協調可持續發展的要求，就要不斷完善體制機制，兼顧開發國內、國外兩個資源，形成機制健全、環境友好、靈活開放、監管有力的新格局，把滿足人事人才需求與促進全面發展相結合，充分調動各類人才的積極性、創造性，統籌不同層次、不同區域、不同所有制、不同產業人才隊伍的開發、利用與建設，不斷扶持高層次人才和自主創新人才，為經濟社會發展提供了充足的人才智力保證。

　　二、建立健全組織人事機制，用好的機制保障人事工作良好氛圍。

　　改革開放以來，黨和政府歷來非常重?組織人事工作，在“十一五”規劃中提出了“以人為本”的科學發展觀，強調科學創新是新時期中國可持續發展的根本出路，確立了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍。在十七大報告中把改革開放新時期黨的理論創新和實踐創新的全部成果集中起來，創造性地提出了中國特色社會主義偉大旗幟，深刻揭示了中國特色社會主義偉大旗幟的科學內涵。進入新世紀新階段，我們黨堅持以理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，使重點領域和關鍵環節的改革取得新進展，社會主義新農村建設扎實推進，促進社會和諧的各項工作顯著加強，我國經濟社會朝著又好又快的方向發展。組織人事部門加強制度機制建設的基本要求是，主動適應形勢任務的發展變化，不斷健全完善包括決策制度、工作制度、管理制度等一系列科學規范的制度體系，努力實現用制度管人、管事的目標。

　　用好的機制保障人事工作的良好氛圍就要從以下幾方面入手：

　�。ㄒ唬┙�立健全干部選拔任用機制。是否科學公正地選人用人，直接關系干部隊伍的風氣，關系到我國社會主義的興衰成敗。干部任用要注重實績考核，實行實績公示制度，堅持憑實績用干部；注重經常性考核，在搞好年終集中考核同時，也要把日常工作生活納入考核規范；注重群眾評議，民主推薦得票率未過半數的不列入考察對象，群眾評議有問題的，經調查屬實，不予任用。干部選拔任用一是要改革考核方法，將干部考核與工作考核、考核人和考核事結合起來，實行綜合考核；二是改革干部選用辦法，積極推行公開選用和競爭上崗；三是規范干部任用提名制，用科學發展觀和正確政績觀要求干部考核評價體系，完善公開選拔競爭上崗，差額選舉辦法等。