科技廳人事處學習科學發展觀心得體會
第六，以求真務實的作風貫徹落實科學發展觀，體現組織人事部門的公信力。貫徹落實科學發展觀，人事部門必須樹立過硬的工作作風。為此：一是要努力推進人性化管理、人性化服務。進一步強化服務意識，愛崗敬業，勤政為民，摒棄“衙門”習氣。二在工作措施上，要推行首問責任制、首問首辦制、辦事公開制度，方便服務群眾。三要積極改進工作手段，推行電子政務，提高工作效率。四是要嚴格執行法規政策，提高人事部門政策的執行力，切實維護和保護廣大群眾的利益。按照“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的要求，嚴格執行各項人事政策，堅持原則，秉公辦事。
第七，加強組織人事部門自身建設，是提高組織人事部門公信力的必然要求。組織工作人事干部是組織人事部門活動主體,組織人事工作的優劣要靠千千萬萬高素質人事干部來體現。因此,加強自身建設非常重要。加強自身建設是組織部門所肩負的職責任務所決定的，辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人。黨要管黨，一要管好組織，二要管好黨員，三要管好干部。管黨治黨的任務有相當一部分，是由各級組織部門在黨委的正確領導下來具體承擔，與其他部門和干部相比，組織人事部門和組工干部肩負的職責更大，承擔的任務更重，在黨性觀念、能力素質、作風形象方面的要求更高。
用改革創新精神推進組織工作，圓滿完成新時期賦予組織人事部門的艱巨任務，就需要我們通過不斷加強自身建設，努力培養和造就一支勇于創新，敢于攻堅，善打硬仗的組工干部隊伍，建設一個能挑重擔、能干大事，黨和人民放心、滿意的組織部門。
貫徹落實科學發展觀，就要老老實實地工作，扎扎實實干事，踏踏實實地做人，要一步一個腳印，鍥而不舍地工作和學習，把落實科學發展觀，全面推進依法行政，實現組織人事工作新發展的工作目標，使組織人事工作又好又快發展，落實在每一項具體組織人事工作的完成中，落實在每一個人事工作者扎扎實實的工作努力之中，為促進社會和諧、實現我國經濟社會又好?快發展做出應有的貢獻。