怎樣寫述職報告

　　述職報告是黨政機關、企事業單位、人民團體的干部或者專業人員為接受考核，就自己履行崗位

　　職責的情況，從“德、能、勤、績、廉”五方面進行自我回顧和評估而寫成的，向主管部門、組

　　織人事部門或本單位的職工群眾，實事求是地陳述自己在一定時期內，執行崗位職責的實績、問

　　題和設想的書面報告。它是總結報告的一種特殊形式。　　考核干部，離不開述職報告。因為述職報告是組織人事部門和領導了解和考察干部的重要途

　　徑。通過干部定期或不定期地撰寫述職報告，能較全面、細致地掌握所屬干部在任職期間內的

　　“德、能、勤、績、廉”五方面的情況。預測干部今后發展潛力，克服憑主觀經驗和片面印象評

　　定干部的做法，做到用人心中有“數”，減少失誤，有助于實現干部工作的制度化和科學化。廣

　　大干部通過述職報告可以對干部政治素質、文化素質、心理素質、生理素質的考察和評價，也通

　　過述職特別是述職報告的寫作，不僅可以提高其政治、業務水平，激勵其忠于職守、奮發進取的

　　精神；也可以督促其克服缺點、改進作風、限制并糾正其不良行為，做到防微杜漸，防患于未然

　　，以做好管理工作，不斷提高工作效率。

　　述職報告的結構包括標題、署名、正文和日期四部分。寫好述職報告，要在了解其作用的

　　基礎上，掌握其結構，特別是寫好其正文的主體部分。述職報告正文的主體部分，是全文的重點

　　，而業績部分又是重點中的關鍵。把握住述職報告的寫作要求，有利于突出重點和關鍵。因此，

　　寫述職報告應注意以下幾個問題：

　　態度要端正。述職本身是對述職者本人素質的考驗、考察。它既是述職者展示自我、求得認

　　可的主要手段，也是其回顧過去、開拓未來的重要橋梁。所以，要嚴肅認真地撰寫述職報告，不

　　可輕率馬虎；要端正態度，誠懇熱情；要恰如其分地展示成績，直截了當地公開缺點，不可掩蓋

　　。這既反映述職者的基本品質，也關系著述職者形象的樹立及今后工作的成敗。

　　要真實。述職報告的內容必須是真實的，用事實說話，以典型的事例、具體數字來證明，

　　只有真實的述職報告，才有利于領導和群眾對干部的考核。述職者要正確估價自己的業績，實事

　　求是地寫明自己工作的成果、業績，切忌憑空捏造、言過其實，將別人的業績統統列入自己的功

　　勞簿上。

　　要嚴謹。述職報告的重點要突出，主次分明，詳略得當。包括工作成績、經驗教訓、看法和

　　建議等實質性內容，表述時要圍繞主題，語言一定要嚴謹。作為上呈下達的述職報告，一般要讓

　　群眾聽起來貼切，領導看起來滿意。行文中，文字要樸實、巧妙，措辭要嚴謹；必要時，應運用

　　公關手段來縮短自己與上、下級之間的距離。一個目中無人、夸夸其談的干部，是領導和群眾都

　　不會滿意的。

　　要深刻、創新。述職報告要求述職者本人針對自己的任務和對任務的數量、質量、時限的

　　求進行寫作。因此，述職報告不僅對述職者全面考核，對其他人也是一種很有效的激勵。這樣，

　　述職報告就不能停止在膚淺的表面問題上，而是要有一定的深度、一定的理性剖析和恰如其分的

　　評判，即總結提煉出帶有一定規律性的認識來。要根據自己的工作業績與特點充分展示自己的基

　　礎上，總結出新鮮經驗，寫出一些新意，做到有所突破，這也是衡量述職者是否具有創新意識、

　　進取精神和開拓能力的一個重要標準。

　　總之，在撰寫述職報告時要抓住“德、能、勤、績、廉”這五個重點，突出業績這個關鍵

　　，運用公關語言的技巧，寫好述職報告，并非難事。