６０秒抓住考官的心
60秒抓住考官的心 1、增加與公司的關聯性。你如果半天也扯不到和應聘公司相關的內容，面試官一定會心存疑問：這個人到底是來干什么的？ 2、適當展示過去的成就。既不要說得太過——要永遠記住“樓外有樓”，也不要表現得太保守——你自己都不愿展示，怎么叫別人發現你的優勢呢。 3、說話要有條理。把自己的信息編排一下次序，再告訴面試官，這樣可以體現你有很強的目的性和邏輯性。 4、態度坦城，心態自然。要和面試官做平等交流，不要給人感覺自己很“被動”。也不必滿腦子地想“表現一定要好”，否則心態就會有所扭曲。 5、把握非語言因素。聲線可略微低沉，語速要適當放慢。可以有適當手勢，但不要過多，不然會分散面試官的注意力。 6、注重細節。全靠點滴積累。如果需要你幻燈演示，你卻擋在幻燈機前滔滔不絕，豈不搞笑？
微軟招聘：設置考題 在微軟的某次全球招聘面試中曾出現這樣兩道場景題：一名主播，跳槽去了另一家電視臺，在原臺一檔主持了兩年之久的節目的最后，可以用30秒與其觀眾告別。...
雖然同根同種，不過，深受歐美管理理念影響的港資企業還是有著獨特的選人方式。近日筆者采訪了內地的一些港資企業，了解它們的用人之道。 誠信：第一道關口 港資企業老板對員工的個人誠信看得很重，不同于歐美企業有時相信應聘者自己拍胸...
跨國公司的面試通常不會“一勞永逸”，都是需要過五關斬六將的，Intel自然也不例外。應聘軟件工程師一職，Godix共參加了4輪面試，其中前3輪是技術面試，由技術部門主持，最后一輪才是HR的面試。...
在大多數情況下，主考人都會仔細閱讀你的簡歷，面試時，他將利用這些信息進一步了解你申請工作的目的，你對公司的潛在作用，探究你對于公司的態度，對其產品或服務的看法，并借此評價未來雇員的個性和特點。...
記者在最近幾場大型招聘上發現，一些用人單位除了瀏覽應聘者的簡歷外，還會邀請他們在現場做一些小型的測試游戲，如折紙、解題、猜謎等，以考察應聘者某些方面的能力。...
1.請介紹一下你自己。 這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分...
春節過后，又是一輪跳槽、求職高峰。你想在英語面試中給面試官留下一個非常好的印象嗎？首先要聽懂對方的問題。為了避免誤解面試官的問題，我們為你準備了一張問題清單，不妨先來看看。...
1、猴子過河，ABC三個大猴，各自的孩子是abc三小猴。河上只有一小舟，每次最多坐2猴，岸上和船上，如果某小猴的家長不在，會被其他的大猴吃掉，ABCa會劃船，如何過河。...