私有制企業黨建考察材料

　　學習考察的啟示

　　這次之行使學習考察組的每一位同志思想上都受到了強烈的震撼，一致深切地感受到：市非公企業黨建工作的氛圍非常濃、力度非常大、工作非常實、整體效果好。市各級黨組織真正形成了“不抓非公企業黨建工作是失職，抓不好是不稱職”的共識和決心；黨政機關真正形成了“服務建設活力和諧企業，齊抓共管非公企業黨建”的合力和態勢；非公企業界自覺形成了“建好黨組織、提升競爭力”的意識和愿望。市抓非公企業黨建工作，形成了科學的領導體制和健全的工作機制，形成了完善的工作網絡和得力的專業隊伍，形成了有力的投入機制和有效的保障措施。市非公企業黨建工作，沒有花拳繡腿，不做表面文章，做的都是企業發展所需、員工黨員所盼、和諧社會所求。市非公企業黨建工作，真正起到了內聚人心、外樹形象、創造活力、構建和諧、助推發展的其他組織不可替代的作用。在，非公企業及業主已經離不開黨組織，非公企業黨員和員工已經充分信任黨組織，全社會也已經高度認同黨組織。市非公企業黨建工作與非公經濟發展、經濟社會發展之間，形成了相互支持、相互促進的良性循環。從市的做法，我們獲得了以下啟示：

　　（一）加強“兩新”組織黨建工作，要找準工作突破點，有明確的目標定位

　　市委提出：非公有制企業黨組織的工作，就是促進企業發展充滿活力、內部關系融洽、外部環境友好。這個目標定位是準確的、科學合理的。它符合企業發展需求，現代企業要想“更上一層樓”，做大做強做長，必須有活力、有潛力、有魅力，黨組織幫助企業推進活力和諧建設，正是企業所需要的。建設“活力和諧企業”的目標定位符合黨建工作實際，符合企業和員工利益的追求，使黨組織開展工作有了各方面都樂意接受的結合點，使黨組織能夠淋漓盡致地發揮獨特優勢，體現作為。企業黨組織朝著“活力和諧企業”建設方向努力，業主肯定歡迎，職工必定擁護，自身一定有為。重慶也要從“兩新”組織的實際出發，制定合適的工作目標，形成科學的工作策略，努力推動全局工作。

　　（二）加強“兩新”組織黨建工作，黨組織活動必須與“兩新”組織健康發展的內在需要結合起來

　　非公企業黨組織開展工作很講求針對性和實效性，即針對每一個非公企業發展的關鍵性問題和所急所難，發揮黨組織的整體優勢和黨員隊伍的先鋒模范作用，讓每一項工作或活動都踩準企業發展的節拍進行，收到實實在在的效果。有的黨組織通過協調企業與社會、政府、職工等的關系，為企業發展鋪平道路；有的黨組織通過開展企業文化等活動，凝聚、聯系職工，增強員工對企業和黨組織的認同感；有的黨組織通過為企業出謀劃策，促進企業健康發展。這些都使企業黨組織在推動企業健康發展中“大展作為”，增強了黨組織的“政治核心地位”，避免黨的工作與企業發展“兩張皮”。重慶也要借鑒經驗，在找準“兩新”組織黨組織工作與“兩新”組織健康發展的結合點上狠下功夫，一企一策開展適合自己的主題實踐活動，增強黨組織活動的針對性和實效性，使“兩新”組織黨組織更有為更有位。

　　（三）加強“兩新”組織黨建工作，要建設一支高素質的“兩新”組織黨務工作者隊伍

　　市各級黨組織認為，非公企業黨組織能否有效運轉，關鍵在黨組織書記。基于此，市高度重視非公企業黨務干部隊伍建設，并把建立一支政治素質好、業務能力強、熱心黨的工作、有創新和奉獻精神的非公企業黨務干部隊伍作為加強非公企業黨建工作的關鍵問題來抓，通過建立非公企業黨務干部人才庫，采取內部選拔、公開招聘、組織推薦等多種方式，配置非公企業黨務干部。他們還實行選拔黨政機關優秀干部到非公企業掛職的制度，掛職期間保留工資等待遇，兩年后由干部自行決定回原單位或留在企業。重慶也應大力加強“兩新”組織黨務工作者隊伍建設，切實改變選派黨建工作指導員重數量輕質量、多兼職少專職、有選派無考核、要求奉獻不講利益的作法，使指導員隊伍真正發揮作用。同時要借鑒建人才庫的作法，運用市場配置手段，把黨管干部黨管人才的原則落實到“兩新”組織中去。