縣級文明單位申報材料
多年來，公司一直致力于創造卓越的國際品牌，以人品創造產品，零缺陷，不斷創新，朝著擁有自主知識產權的方向發展，追求客戶更加滿意。公司于XX年10月通過iso/ts16949：質量體系認證，經xx省科學技術廳認定為省高新技術企業和省科技型中小型企業。公司曾獲得了“全國安康杯優勝企業”、省先進職工之家、先進黨支部、xx省團省委先進團委等榮譽稱號。陳素萍同志還榮獲“全國勞動模范”、“xx省勞動模范”和“全國五一勞動獎章”等榮譽稱號。XX年銷售收入7100多萬元，XX年預計銷售1億元。
為了穩定企業員工隊伍，加強精神文明建設，提高思想道德教育水平，進一步貫徹落實縣委縣政府、城關辦事處與時俱進、努力構建和諧社會的指導思想，公司采取積極措施，以人為本，努力實踐“三個代表”重要思想，不斷推進企業思想道德建設，取得了一定效果。
一、 緊密團結，形成堅強有力的領導集體
為了繼續加強企業員工的思想道德建設和精神文明建設，培養一支敬業愛崗的團隊，公司上下一心，緊密團結，為創建文明單位和和諧的工作學習、生活環境而不懈努力。
在創建過程中，本著以人為本的宗旨，緊緊抓住精神文明和思想道德建設的核心，堅決圍繞“三個代表”重要思想，團結在創建文明單位領導小組和思想政治工作協調小組的周圍。
工作組的成員由黨支部書記任組長，包括公司行政、黨支部、工會、女工委、團支部有關負責人，齊抓共管，共同推動思想道德建設向前發展。現在，共有黨支部、工會、團總支、女工委負責人、全體黨員、公司行政、各部門、車間負責人及車間班組長等思想政治工作員40名。在協調小組的引導下，一方面深入了解員工思想動態，另一方面廣開言路，集思廣益，積極開展人才培養、員工愛崗敬業、企業創新等企業文化培育工作。在平時，員工之間工作上、生活中偶爾出現一些小摩擦，影響到工作情緒，我們的工作員們及時地了解相關情況，開展批本資料權屬文秘資源網查看更多文秘資源網資料評與自我批評，讓他們在反思中穩定思想，努力工作。有時，公司安排部分剛畢業的大中專學生在一線當工人，他們感到不理解，甚至想辭職另謀高就。為此，我們的工作員積極地為他們講解公司的用人理念以及當前公司的發展方向，并幫助他們克服思想上的障礙，使能安心地工作，鍛煉和提升解決問題的能力。
為了更好地服從和服務于企業經營，領導班子成員團結協作，開拓進取，以身作則，深入員工隊伍，了解基層需要，贏得了員工的信任。同時，公司也將精神文明創建工作和檢查考核制度化，作為部門和個人年終考評的重要依據，做到目標明確、獎罰分明，措施有力，并將活動開展經常化。
二、 穩定思想，拓展廣闊的教育宣傳陣地
由于玉環的海島環境，缺水少電等因素影響，造成了員工的思想不穩定性，導致人員流動性日趨明顯。公司也充分地意識到這些問題的嚴重性。公司采取積極的措施，一方面加強思想道德教育，穩定員工隊伍；另一方面，積極拓展宣傳陣地，讓員工參與說教活動。