縣級文明單位申報材料
1、 以《隆中人》報為主陣地，加強企業文化宣傳。截至今年八月份，《隆中人》共出刊16期，收到稿件近400篇。這些稿件，大部分從工作實踐出發，貼近員工生活，受到員工的喜愛。或介紹經驗，或交流情感，或反映員工心聲，或表達自己感受，或評頭論足，或批評與自我批評。大家暢所欲言，積極參與到企業文化建設之中。《隆中人》的成長，倍受公司領導及廣大員工的重視、關心。為了提高大家的寫作水平和技巧，鼓勵員工參與，公司組織了《新聞寫作技巧》等培訓，以提高投積極性。現在，不斷有員工加入到寫作隊伍中來，收到了較好的效果。
2、 利用“青工流動書屋”園地，吸引提高學習力。為了努力創建學習型組織，不斷提高員工的學習力，公司自XX年成立“青工流動書屋”以來，先后購回《誰動了我的奶酪》、《世界上最偉大的一堂課》、《沒有任何借口》、《自動自發》、《細節決定成敗》等好書、新書，吸引了公司廣大的閱讀者。XX年11月，又從圖書館購回部分新書和名著等130冊，以滿足廣大讀者的求知欲望。同時，還定期到團縣委換書，精選一批政治性、思想性、業務性、藝術性強的優秀書籍。所有的學習心得和體會，我們都不斷在黑板報、宣傳窗、《隆中人》上刊出，以達到以文會友、以文交友，共同進步的目的。在此基礎上，還成立了星心聯誼會、文藝表演隊等，經常與其它企業、社區進行交流。天天讀書活動多次得到團中央、團省委、團市委等上級領導的肯定和表揚。
3、 開展主題討論，全面激發學習熱情。今年五月份，陳素萍同志榮獲“全國勞動模范”稱號，這是隆中公司的驕傲。公司上下掀起了向勞模學習的熱潮。我們開展了“勞模在我身邊，向勞模學習座談會”、“身邊典型教育身邊人報告會”。每個部門、車間利用業余時間，紛紛開展討論，用她的先進事跡來教育廣大員工敬業愛崗、真誠奉獻、認真工作、爭做崗位先鋒和創新能手。在此之前，在黨支部、工會牽頭下也組織了全廠范圍“關于公民思想道德建設”的一系列宣教活動，特別是針對公司出現的自行車屢次被盜、量器具被損壞等不良現象和行為深入開展反思和總結。大家暢所欲言，對如何深入開展德育工作獻計獻策。通過學習和座談，取得了良好的教育效果，規范、統一了青年員工們的行為和思想，也讓大家明確了努力方向，更激起了熱愛和建設隆中的信心。
4、 發揮板報、櫥窗作用，加大宣傳力度。現在，各部門車間都意識到板報櫥窗機動靈活、形式多樣、快捷方便的特點，派專人負責板報、櫥窗內容的定期更新，涌現了一批樂于奉獻、積極進取的員工。他們樂意聽取員工的意見和心聲，并整理出來，或提醒，或倡議，積極地調動了員工們不斷提出合理化建議，促進了部門車間的持續改進。
三、 以人為本，提供學習再培訓平臺
為了加快培養一批技術技能型、知識技能型、復合技能型的青年人才，造就一支高、中、初級技能人員結構合理的青年技能人才大軍。公司人力資源部積極籌劃，嚴格執行培訓制度，進行人力資源規劃整合。人力資源部門對所有員工建立職工培訓檔案，并根據各自的發展需要制定員工發展規劃、職業生涯設計等，不斷滿足員工的求知需要。截止今年8月，公司送外培訓和內部培訓相結合，參加培訓達4500多人次，累計培訓時間達20147個小時。培訓內容涉及安全生產、技能改進和提高、現場5s管理、文明禮儀等方面。XX年12月，技術部開展capp工藝輔助設計和pr0e三維制圖設計比賽；XX年6月和7月，公司與縣勞動局聯合舉辦了一期車工培訓班、二期磨工培訓班，為員工節約培訓費用達二萬余元。所有擔任內部培訓老師，他們不斷利用業余時間補課充電，挑戰自我，并且，從基層工作中廣泛征集員工的不同意見，總結歸納，實行按需培訓，因而更能體貼人、關心人、幫助人、教育人。