先進黨委自薦材料

　　3、黨建基礎工作邁上臺階。不斷完善機制，通過專題分解，深入研討，保證了集團公司黨委提出的“融入中心做工作、進入管理起作用”的黨建工作新思路在我廠的有效落實。不斷創新載體，組織進行了支部工作季度巡檢，達到了支部書記間互相學習、互相促進、互相提高的目的。結合實際開展了黨支部立題攻關和共產黨員工程活動，在施工任務緊張之時，各車間黨支部紛紛利用雙休日組織黨員突擊會戰，解決生產難題。重視黨員發展工作，全年共發展新黨員16名，轉正8名，七一前夕，組織新發展的黨員參加鐵運公司黨委組織的入黨宣誓儀式，使新黨員們接受了革命傳統教育和黨的宗旨教育。為紀念中國共產黨成立九十周年，從三月下旬，相繼組織了富有特色的四項活動。即一是組織開展宣傳教育活動。各支部集中組織一次學習《中國共產黨簡史》黨課教育活動，廠黨委委員親自撰寫黨課教案，為聯系點黨支部全體黨員進行專題輔導，共形成黨課教案5篇；二是組織開展建功立業活動。三、四月份間，針對春融解凍期，水害嚴重，維修一車間黨支部組織黨員對給水道口和鋼渣間廢水外溢進行整治；維修三車間黨支部組織黨員對羊草莊水害進行整治；維修四車間黨支部組織黨員對耐火調車場水害進行整治；儲運車間黨支部也組織黨員對臟、亂、差的老孟泰倉庫進行了徹底整治。六、七月份間，為了應對即將到來的汛期，維修一車間黨支部組織黨員在新4號高爐下清挖排水溝；維修三車間黨支部組織黨員在七嶺子環市線一側清挖排水溝；維修二車間黨支部也組織黨員將立山環市下行軌型升級挑選出來的50公斤軌換到了磨損嚴重的立山上行線路上，實現了廢鋼再利用。三是組織開展文化紀念活動。我們以“職工心向黨”為主題，重點開展如下活動：一是各支部分別以不同形式，組織黨員干部和職工群眾開展學唱、傳唱紅歌活動，弘揚黨的豐功偉績，歌頌黨，歌頌祖國，歌頌改革開放取得的豐碩成果。廠工會、團委在4月下旬聯合舉辦了“頌歌獻給親愛的黨”xx廠紅歌賽暨參加鐵運公司紅歌大賽選拔賽。呂巖、張揚等選手鐵運公司紅歌大賽取得優異成績，三句半《喜看鐵運新變化》，在鐵運公司文藝匯演中受到一片贊譽；二是廣泛開展黨史知識教育測試，從中選拔優秀選手參加鐵運公司黨委于5月下旬舉辦的黨史知識競賽，獲得第二名的好成績；三是精心組織了“獵獵黨旗映”——在變圖片巡回展，在鐵運公司食堂和各車間巡展，受到公司領導和基層職工的普遍好評。四是組織開展了表彰獎勵活動。廠黨委于七·一前夕，組織召開慶祝中國共產黨成立90周年大會，

　　命名表彰一批業績顯著、作用突出的優秀共產黨員標兵，用黨內創先爭優的實際效果帶動我廠各項工作上水平。結合階段性重點工作，總結歸納出“深入開展責任心、執行力大討論，推進安全保運和各項管理工作”、“積極組織、統籌安排，確保打贏換軌施工戰役”、“千里鐵路黨旗紅、降本增效保暢通”、“全力出擊，抗戰梅花，確保鋼鐵大動脈安全暢通”“積極應對嚴峻形勢，大力挖掘內部潛力降本增效”等四個火車頭四好團隊業績成果，在中心工作中展示了作為。

　　4、黨風廉政建設扎實推進。廠黨委能夠以干部隊伍廉潔自律為重點，認真落實廉潔自律各項規定。特別要求班子成員，對照“八個堅持、八個反對”的要求，大力倡導八個方面的良好風氣，要時時刻刻做到慎獨、慎始、慎微、慎欲。對勞務管理、物料管理等熱點和焦點工作，自覺遵守黨風廉政建設各項規定，做到“三不”：不打招呼、不批條子、不謀私利。春節前夕，進行了干部廉政教育，與各車間簽訂了樹立企業新形象包保責任書。將廠領導班子廉潔承諾擴大到中層干部和“三管六外”人員，領導班子的表率作用，有力地保證了各項制度規定的落實，促進了黨風廉政建設的健康發展。緊貼中心開展效能監察，組織對新料質量、舊料回收、工程大修等進行專項檢查，豐富了xx廠局域網廉潔文化專欄的內容，加強了對我廠“兩員”的管理，全年“兩員”信息量有較大增加，充實完善了副科級以上干部的電子廉潔檔案，黨員干部廉潔自律的自覺性進一步增強。

　　5、精神文明建設效果明顯。一年來，廠黨委注重大力選樹、宣傳典型。年初以來樹立了“務實創新”品牌——張壯志、“驍勇善戰”品牌——張大全、“安全保運”品牌——安慧良同志、愛崗敬業”品牌——王光俊、“優質服務”品牌——顧延雙、“嚴細管理”品牌——徐慧和“奉獻余熱”品牌陸之生等一大批典型，并及時將我廠的先進典型和工作中的成功做法及實地宣傳報道出去，一年來，在及市新聞媒體上稿件數達到55篇，照比2010年又有較大增加。我們制定了《鐵運公司鐵路修建廠精神文明績效考核管理辦法》。我們把企業文化建設與貫章貫制有機結合起來，創新企業文化載體和形式，使文化融入企業管理和職工的工作行為中。首先，把管理制度、規定等硬約束，轉化為干部職工喜聞樂見、易于接受、富有啟迪的文化形式，如我們開展的安全警句和崗位格言征集活動，就是用無處不在、無時不有的良好文化環境，潤物無聲地激發干部職工潛在的內動力和創造力；其次，注重人本管理，為干部職工實現自我價值搭建平臺。通過開展征集職工合理化建議、“星級職工”評選、業余文體活動等，充分尊重人、理解人、關心人、支持人、發展人，調動一切積極因素為實現“攻七化”、“創三優”的目標而努力奮斗。