畢業設計論文手冊范文
畢業論文要根據學生所學的專業和培養的要求，在指導老師的指導下選定一個論題。本文是畢業設計論文的手冊范文，僅供參考。
畢業設計(論文)手冊
分院 經濟管理分院
專業 工商企業管理
班級 08工商企業管理1班
學生 張晨曦
指導教師 朱曉榮
畢業設計(論文)任務書
專 業__工商企業管理_ 班 級__08工商企業管理1班__ 學生姓名_ 張晨曦_____
一、設計(論文)方向：_公司績效管理____________________________
二、主要參考資料：[1]鄭曉明編著.現代企業人力資源管理導論[M].北京：機械工業出版社，20xx.[2] 侯坤.績效管理制度設計[M].北京：中國工人出版社，20xx. [3]饒征，孫波.以KPI為核心的績效管理[M].北京：中國人民大學出版社，20xx. [4] 陳甫良,喬斐.項目型企業員工績效考核模型的建立與應用[J].中國人力資源開發, 20xx,(07).[5] 張軍.績效改進計劃:績效管理的重要環節[J]. 中國人力資源開發,20xx,(09) .
三、設計(論文)的內容和任務要求：瑞安豪林食品有限公司在績效管理與開發方面存在考核體系、制度不健全等問題，影響了企業的健康發展。本文通過對豪林績效管理現狀了解，考核激勵不到位等問題，制定有效健全績效的考核體系，給出符合企業的解決之道，從而提高企業發展水平，也有利于提高企業在行業中的競爭力。開題報告富有一定邏輯性，構思框架主次分明，詳略得當，參考文獻有一定的參考意義。
四、畢業設計(論文)進度安排：
1、20xx年11月20日前——畢業論文輔導報告
2、20xx年1月1日—20xx年2月28日基本確定論文選題
3、20xx年3月15日前完成論文寫作提綱與開題報告
4、20xx年3月下旬初稿
5、20xx年4月中旬二稿、三稿
6、20xx年5月初旬定稿
7、20xx年5月16日答辯及成績評定
五、畢業設計(論文)工作期限：
任務書發給日期 20xx年 2月 28 日
設計(論文)工作自 20xx年 11月 20 日 至 20xx年 5月16日
學生
指導教師
分院領導
____學院
畢業設計(論文)開題報告
專 業__工商企業管理_ 班 級__08工商企業管理1班__ 學生姓名_ 張晨曦_____
題 目 名 稱 淺談豪林食品有限公司績效管理
開 題 日 期 20xx-3-10
要求：一、開題報告統一用A4紙打印;
二、基本內容：包括選題意義、方案擬定與分析、實施計劃及參考文獻。
(開題報告內容由學生用A4紙打印附后)
淺談豪林食品有限公司績效管理開題報告
專 業__工商企業管理_ 班 級__08工商企業管理1班__ 學生姓名_ 張晨曦_____
指導教師： 朱曉榮
一、選題意義：
瑞安市豪林食品有限公司始創于20xx年，是一家具備食品加工、商品代理、配送、銷售為一體的食品企業，公司自創立以來發展迅速，但發展過程中也存在一定的問題，本文擬對公司的績效管理現狀進行分析，找出公司績效管理中存在的問題，分析問題產生原因，利用各類學術理論，對公司績效管理的提升提改進建議。
二、方案擬定與分析
一、引言
二、瑞安豪林食品有限公司概況
三、豪林食品有限公司績效考核現狀
(一)績效管理目的不夠明確
(二)績效管理操作不夠規范
(三)績效考評不夠客觀、透明
(四)團隊績效和個人績效脫節
四、豪林食品有限公司績效管理存在的問題及原因分析
(一)把績效考核等同績效管理
(二)績效指標設置不科學
(三)績效管理操作過程中存在誤區
五、豪林食品有限公司績效管理改進策略
(一)更新績效管理觀念
(二)進一步明確企業績效管理的目的
(三)完善績效管理體系
(四)建立以績效為導向的企業文化
(五)建立健全績效反饋機制
六、總結
三、實施計劃
第一階段 20xx年12月1日-20xx年12月31日動員;
第二階段 20xx年1月1日-20xx年2月28日尋找工作單位，確定崗位，確定論文方向;
第三階段 20xx年3月1日-20xx年3月15日收集、篩選資料，完成開題報告;
第四階段 20xx年3月16日--20xx年4月16日撰寫初稿;
第五階段 20xx年4月17日--20xx年4月30日修改二稿、三稿;
第六階段 20xx年5月1日--20xx年5月12日 論文定稿，準備論文答辯工作;
第七階段 20xx年5月16日畢業論文答辯。
四、參考文獻
[1] 鄭曉明編著.現代企業人力資源管理導論[M].北京：機械工業出版社，20xx.
[2] 侯坤.績效管理制度設計[M].北京：中國工人出版社，20xx.
[3] 饒征，孫波.以KPI為核心的績效管理[M].北京：中國人民大學出版社，20xx.
[4] 賈建鋒,趙希男,盧紀華. 基于勝任特征的培訓體系[J].中國人力資源開發,20xx, (07).
[5] 陳甫良,喬斐.項目型企業員工績效考核模型的建立與應用[J].中國人力資源開發, 20xx,(07).
[6] 王琳,吳紅. 企業如何構建高績效的團隊型組織[J].企業科技與發展,20xx,(24).
[7] 張軍. 績效改進計劃:績效管理的重要環節[J]. 中國人力資源開發,20xx,(09).
____學院
畢業設計(論文)指導記錄
備注：1.指導內容主要包括制訂學生工作計劃，指導學生制訂撰寫進度計劃;向學生推薦參考資料，指導學生進行文獻檢索的正確方法;審閱初步結果，提出修改或改進意見;定期檢查學生進展情況并進行具體指導;在答辯前做好設計(論文)定稿工作，并寫出評語、初評成績等。
2.學生簽名和指導教師簽名必須用黑色鋼筆手工填寫
____學院
畢業設計(論文)進程安排與考核表
指導教師簽名______________
年 月 日
備注：階段成績分A、B、C三級：A為全面完成任務、B為完成任務、C為完成任務不好
____學院
畢業設計(論文)指導教師初評意見表
專業 班級 學號 姓名
備注：畢業設計(論文)成績分優秀、良好、中等、及格、不及格五個等級
____學院
畢業設計(論文)評閱人評語表
____學院
畢業設計(論文)答辯記錄
專業 班級 學生姓名
答辯學生人數 答辯記錄人 答辯日期
答辯小組成員
組長： 職稱： 成員： 職稱：
成員： 職稱： 成員： 職稱：
成員： 職稱： 成員： 職稱：
課題名稱：
答辯成績：
答辯過程記錄：
備注：1、答辯過程記錄部分內容必須用黑色鋼筆手工填寫
2、答辯過程記錄主要記錄答辯題目、提問教師及學生回答情況
____學院
畢業設計(論文)答辯評語及成績評定表
備注：1.此表一式兩份，一份放入學生檔案，一份歸入學生論文材料;
2.畢業設計(論文)成績分優秀、良好、中等、及格、不及格五個等級。