員工規章制度及員工守則懲處范文

　　中小企業用正規化的制度進行管理，看似不講情面，但對于維持整個團隊的良性運轉卻能起到積極的作用。如何制定員工獎罰制度?下面是第一范文網小編為你帶來的員工規章制度及員工守則懲處范文，歡迎參閱。

員工規章制度及員工守則懲處范文1

　　一、目的

　　為了規范企業員工的行為，培養員工的良好行為習慣，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　適用于企業所有員工。

　　三、原則

　　1.的處罰要符合國家及地方法律法規和相關政策的規定。

　　2.以維護企業價值觀和紀律為導向，實施處罰做到公平、公正。

　　3.以事實為依據、以制度為準繩的原則。處罰和批評教育相結合，起到懲前毖后的作用。

　　四、種類及適用條件

　　1.書面警告(可同時給以100~200元的經濟處罰)

　　下列情況每發生一次，給予一次書面警告的處分：

　　1) 不按規定著裝和佩帶工作證的;

　　2) 在工作場所內喧嘩或爭吵、聊天、嘻笑、不服管教的;

　　3) 辦公時間辦理與工作無關的事項的(如看電影、玩游戲、網絡聊天、吃東西等);

　　4) 辦公時間竄崗、離崗的;

　　5) 浪費企業資源的;疏忽過失致公物損壞的;

　　6) 多次遲到、早退的(一月內累計3 次以上)的;

　　7) 有不積極對待工作輕微行為的，不按時處理工作等行為;

　　8) 違反企業管理制度，但情節輕微的，沒造成不良影響的;

　　9) 故意或非故意造成企業直接和/或間接經濟損失在200元以下的;

　　10) 其他日常行為或履行職責的失誤對企業的經濟、商譽、秩序、安全或他人利益、安全造成輕微的威脅的。

　　2.記過(可同時給以200~400元的經濟處罰)

　　下列情況每發生一次，給予一次記過的處分：

　　1) 在工作場所酗酒滋事，影響秩序的;

　　2) 工作不力、于工作時間內怠工、睡覺的;

　　3) 在工作場所干私活、制造私人物件的;

　　4) 不遵從部門負責人合理指揮且不聽勸阻的;

　　5) 有消極對待工作的其他行為，造成一定影響的;

　　6) 附合怠工、罷工或隨同他人起哄鬧事，干擾企業正常經營的;

　　7) 未經準許，擅自帶外人進入企業參觀的;

　　8) 其他違反企業管理制度，情節較嚴重，造成一定不良影響的;

　　9) 故意或非故意造成企業直接和/或間接經濟損失在200元以上—— 20xx元以下;

　　10) 其他日常行為或履行職責的失誤對企業的經濟、商譽、安全或他人利益、安全造成了一定的影響、威脅。

　　3.記大過(可同時給以400~800元的經濟處罰)

　　下列情況每發生一次，給予一次記大過的處分：

　　1) 在企業區內或危險場所內違背禁令吸煙引火的;

　　2) 制造虛假證明材料騙取企業利益的;

　　3) 故意浪費企業財物或辦事疏忽使企業遭受較大損失;

　　4) 私自攜帶公物(包括但不限于生產資料或文件原件或其影印本)離開企業的;

　　5) 破壞企業公文或有用文件的;

　　6) 拒絕聽從主管合理指揮與監督、頂撞不服管理者，經勸導仍不聽從的;

　　7) 其他違反企業管理制度，情節嚴重，造成嚴重不良影響的;

　　8) 故意或重大過失造成企業直接和 /或間接損失在 20xx元以上 5000元以下;

　　9) 其他日常行為或履行職責的失誤對企業的經濟、商譽、安全、秩序或他人利益、安全造成了重大的影響、威脅;

　　10) 因為違反職業道德和企業的待客規定，被客戶(患者)投訴或在工作場所與客戶(患者)發生嚴重爭執、沖突，有損企業聲譽和形象的;

　　11) 違背保密職責，泄露企業或客戶的商業秘密或隱私，給企業或客戶造成損害的;

　　12) 對外散布有損企業(含本院手術或非手術治療方案等)或本院醫護人員形象和聲譽的言論，影響患者和公眾對企業的信任和評價的。

　　4.開除、辭退

　　下列情況發生，給予辭退處理。具有嚴重情節或造成嚴重后果的，給予開除處理。辭退和開除均應辦理解除勞動合同的手續。

　　1) 一年內累計被兩次記大過或者三次記過者;

　　2) 擅用企業名義、假借職權，營私舞弊的;

　　3) 盜竊企業財物、挪用公款、故意毀損公物的;

　　4) 私自侵占企業物品的;

　　5) 在工作場所聚賭或斗毆的;

　　6) 泄漏業務或職務上重要機密的;

　　7) 恐嚇、敲詐、威脅或嚴重辱罵同事或上級的;

　　8) 接受任何形式的商業賄賂的;

　　9) 拒絕聽從上級合理指揮與監督、頂撞不服管理，經勸導仍不聽從，造成企業嚴重不良影響的;

　　10) 連續曠工三天或一年以內累計曠工超過五天的;

　　11) 未經企業同意，經營與企業類似及職務上有關的業務，或兼任企業以外的職務者;

　　12) 有意的損害企業物品、利益、商譽、安全等行為和任何欺騙企業的行為，包括但不限于提供過期證件、假證、假票、制造謠言等行為;

　　13) 其他故意或非故意造成企業直接或間接經濟損失達5000元或以上的;

　　14) 工作績效低下，按績效考核規定達到解除勞動合同條件的;

　　15) 其他嚴重違反企業規章制度、屢次(三次或以上)不同程度違反企業規章制度或作出對企業或他人造成嚴重的不良影響的;

　　16) 攜帶武器、毒品等違禁品進入工作場所的;

　　17) 未經許可仿效上級主管人員簽名、盜用印章或未批準擅自使用印章的;

　　18) 偷盜他人財物、吸毒、制毒、販毒、嫖娼或賣淫的;

　　19) 參加黑社會、恐怖組織或活動、非法傳銷的;

　　20) 非法集會、結社、聚眾鬧事、罷工、游行的;

　　21) 被依法追究刑事責任、拘留的;

　　22) 當法律規定的其他情形。

　　六、程序

　　由部門負責人提出，行政人事部實施，總經理審核批準，員工確認。行政人事部執行行政處分(警告、記過、記大過、降級降職、開除)，財務部執行經濟處罰(罰款金額)，行政人事部對懲罰文件進行存檔。

　　七、申訴

　　員工對本人的懲罰有異議，首先向行政人事部提出，由行政人事部向部門負責人調查核實后，異議成立，改變懲罰結果，報總經理審核批準。異議不成立的，及時答復員工本人。

　　八、附則

　　1.本制度解釋權歸行政人事部所有。

　　2.本制度自公布之日起執行。

員工規章制度及員工守則懲處范文2

　　一、目的

　　加強企業管理，提高工作效率和工作質量，嚴肅勞動紀律，增強員工的自覺意識。

　　二、范圍

　　適用于公司全體員工

　　三、員工懲罰

　　(一)員工有下列情形之一者，將給予罰款10-50元/次的經濟處罰:

　　1、工作期間串崗、聊天、扎堆、嬉戲、打鬧者;相互工作配合出現斷層責任者;

　　2、工作期間利用公司電腦上網聊天、玩游戲或干與工作無關的事情;工作時間脫崗、賭博現象;

　　3、工作時間內干私活、吃零食、午間飲酒、無關人員在庫房內逗留、在禁煙場所吸煙者、在辦公室隨地吐痰、在登記本上亂涂亂畫、不執行公司的衛生清潔制度、制造辦公區臟亂影響公司形象者;

　　4、業務人員不按規定報點者，工作時間關機，貨款已結回當天不上繳財務、結賬單當天沒結帳而不回交財務的;

　　5、工作時間內頻繁打私人電話者(每日五次或超過一刻鐘/次);

　　6、上班時間不按公司規定著裝、衣著不整者，公司包干區衛生不合格者;

　　7、下班后未按規定清理好各自工作區域者。

　　(二)員工有下列情形之一者，給予警告一次(扣薪一天):

　　1、辦公室人員私自帶領公司以外的人員到辦公地點隨意參觀和玩耍的;

　　2、業務人員因個人原因與客戶發生口角的，損壞公司形象的;

　　3、人為因素引起的工作責任心不強、違反公司規章制度，作業交接不清楚、玩忽職守、操作變形、互相推諉、強調客觀理由等造成工作差錯和一切不良后果者;

　　4、不服從工作分配、消極怠工、工作效率低下影響工作任務完成的。

　　(三)員工有下列情形之一者，給予小過一次(扣薪三天):

　　1、辦公室人員違反公司安全、財務等有關規定或工作程序，造成不良后果者;

　　2、濫用職權，違反公司財經紀律及銷售政策，擅自變動銷售價格政策，私自亂漲、亂跌價格者，有意篡改、偽造、各類單據、報表行為，泄露公司機密的;

　　3、主觀向客戶塞貨，造成客戶頻繁退貨、調換同貨者;跨區搶客戶沖業績的;

　　4、各相關人員書面報表遲報、漏報、虛報、錯報者;

　　5、任何時間利用辦公室電腦登錄一些不規范、不健康的網站，導致病毒侵入，給公司網絡造成損害者(情節嚴重的公司將嚴肅處理);

　　6、業務人員上報的業務日報表填寫內容不真實，將給予20-100元/次的經濟處罰，累計三次以上者，公司將予以辭退。業務經理未及時發現的，按20元/人次處罰，并負相關連帶責任。

員工規章制度及員工守則懲處范文3

　　第一條 輕微過失

　　1、工作或服務態度不佳;

　　2、遲到、早退

　　3、外出辦事不登記或說明去向及所辦何事的;

　　4、不按部門工作規程要求工作;

　　5、沒有遵守各部門訂立的崗位職責;

　　6、拖延執行上級命令;

　　7、托他人考勤(打卡)或代人考勤(打卡)。

　　第二條 中度過失

　　1、遲到、早退當月累計達3次以上者;

　　2、曠工一天以上的;

　　3、在值班時擅自離崗、睡崗或違反操作;

　　4、不愛惜公司財產者;

　　5、沒有盡職及時報告事故的;

　　6、服務態度差受到有效投訴的;

　　7、當班時喝酒或酒后上崗者;

　　8、未經公司同意接受供應商或客戶的饋贈查實者;

　　9、在考勤記錄、統計、病假、報銷等有欺騙行為;

　　10、未經公司授權自行配置或出借公司各類鑰匙、重要財物及其他違紀行為者

　　11、對用戶(客戶)使用褻瀆性或辱罵性語言影響惡劣者;

　　12、其他有違反公司勞動紀律和規章制度情節較嚴重的。

　　第三條 嚴重過失

　　1、年累計曠工達6天以上的或連續曠工3天以上的;

　　2、挪用或偷竊公司財產、同事財物，查證屬實的;

　　3、在單位或宿舍內打架斗毆的;

　　4、對各級管理人員或同事恐嚇威脅的;

　　5、虛報偽造各種發票冒領費用的;

　　6、煽動他人怠工罷工;組織、參與集體上訪的;

　　7、對外宣傳有損公司形象的內容或制造謠言，給公司形象造成損害的;

　　8、不服從公司安排和工作調動者

　　9、對上級工作指令拒不執行或惡意拖延執行者;

　　10、嚴重失職對公司造成損失貳仟元以上者、給公司經濟或聲譽帶來嚴重損失的;

　　11、有意泄露公司商業技術秘密的;

　　12、確認與公司業務競爭對手有聯絡，給公司帶來損失(或潛在影響)的;

　　13、依法被追究刑事責任的;

　　14、虧空公款者;

　　15、襲擊其他職員、主管同事或客人，擾亂正常工作秩序的;

　　16、在工作中使用毒品、酗酒或賭博;

　　17、偽造公司文件的;

　　18、故意參與危害公司或其他職員的活動;

　　19、故意破壞公司設施、設備，工具情節嚴重者;

　　20、偽造個人人事資料者;

　　21、未經公司事先書面同意為另一家公司工作的謀利益者;

　　22、在公司領取薪酬、報酬或報銷方面造假或協助他人造假者;

　　23、月度考核連續兩個月不合格者;

　　24、貪污(如收款但不出具發票的)、受賄、盜竊、賭博、營私舞弊、私設小金庫等行為;

　　25、玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，違章指揮或隱瞞工作過失造成事故或損失的;

　　26、服務態度差，對客戶投訴屢教不改或損害客戶利益;

　　27、其他有違反公司勞動紀律和規章制度情節特別嚴重的;

　　28、觸犯國家法律及法規，被刑事拘留或受到更嚴重懲罰;

　　29、法律法規規定的其他情形。