處理通告范文（精選29篇）

處理通告范文 篇1

　　員工姓名：黃 ，現任公司外聯部專員，200x年6月16日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站，并在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

　　為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

　　希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。

　　特此通知

　　信息技術有限公司

　　6.16

處理通告范文 篇2

　　 部門員工 ，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反 公司紀律規定。 公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據 公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對 部門員工 的違紀行為予以通報批評并警告。 希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類 似現象，公司將給予從重處理! 特此通報!

　　行政人事部

處理通告范文 篇3

　　各部門、車間：

　　關于 4月29日晚11：40左右車間員工劉、劉、薛、司與郭在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　20xx年4月29日晚，員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉、薛等人沖進郭宿舍歐打外來人員，郭維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：

　　1、郭嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置；

　　2、劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

　　3、劉、司在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

　　4、當班保安劉未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。

　　5、即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。

　　6、即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的.處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置！

　　希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報！

　　行政部

　　20xx年xx月xx日

處理通告范文 篇4

　　年月日晚，校南校區發生一起群體性打架斗毆事件，學院和學院多名學生參與其中，具體事件及處理如下：

　　年月日晚，學院專業級學生(男，人)與同學學院專業級學生(男，人)、學院專業級學生(男，人)3人在南校區喝酒。當晚22時許，3人酒后離開餐廳，當走至餐廳露天樓梯時，學院專業級班學生(男，人)等3人正好路過此處，不知是誰向身旁丟了個東西，便朝等人看了一眼，沒有說話，繼續往前走。此時追上說：“看什么，你看到什么了。”說完，首先動手，打了面部1拳。學院其他兩名同學上前勸架，遭到等3人打罵。由于李某所在宿舍離現場較近，便跑到宿舍窗外喊人，學院相繼有20多人來到現場與對方理論。之后，學院30多名學生聞訊來到現場助威。雙方開始互相謾罵、推搡。期間，學院少數學生毆打學院學生，造成學院學生3顆牙齒損傷、嘴唇破裂、輕微腦震蕩，鼻梁骨折、嘴唇被打腫、右手輕度骨裂。最終，公安處、派出所工作人員及學院、學院輔導員相繼趕到現場，平息了事態。經事后公安機關調查取證，體育學院等3人對此打架事件負主要責任，三人對上述事實供認不諱。

　　經調解，當事雙方達成了賠償協議，等3人包賠學院受傷學生醫藥費、營養費等共計人民幣3萬元。

　　等三位同學的行為已經違反了學校管理制度，影響了學校名譽,也在全校造成了機器惡劣影響!為了嚴肅校紀，構建和諧校園，防止類似事件再次發生。經學校決定，對事件做出如下處理：

　　1.對等三人打架行為進行通報批評。

　　2. 等3人包賠學院受傷學生醫藥費、營養費等共計人民幣3萬元

　　3.對等三人記過一次。

　　作為新時代的大學生，我們身處在社會中要學習與人交流的方式，與人為善，這已經不是用拳頭解決事情的年代了。希望全校各位同學，吸取這次時間的經驗教訓，遵守校紀校規，不打架斗毆，把我們的校園構建成和諧溫馨的家園。

　　學校

　　年月日

處理通告范文 篇5

　　X公司文件 RZ-14-0045 關于工傷事故發生處理的通知各部門、各門店：近期由于出現工傷事故較多，為減少公司工傷事件發生及公司費用支出，提高員工安全意識，特提出以下要求：1、各門店/部門在發生工傷事故時，第一時間必須上報至人資部，將受傷者信息、受傷過程上報，即為申報工傷。凡發生工傷第一時間未上報至人資部，后期處理后再告知的，公司不予處理，自行負責。2、根據人社局下發文件要求：發生工傷48小時內用人單位必須將工傷申報材料交至人社局。即傷者送往醫院后，由醫生開具“疾病診斷書”于24小時內上交至人資部。治療結束后，將發票，費用清單交至人資部。治療期間個人墊付的款項，治療結束并申報完畢后，公司會發放給個人。3.嚴禁在不能開具正常發票小診所就醫，收據無效，沒有發票費用由個人承擔。4.鑒于6月23日，開三輪車接店內員工與他人發生碰撞事件，現嚴禁店內保安開三輪車接送店內員工，違者罰款100元/次。若門店私自違反規定出現事故，費用由個人承擔。

　　特此通知!

　　此通知公示時間不得低于一星期。

　　抄送：總經辦、公司各部門、各門店

　　X公司人資部

　　201x年7月15

處理通告范文 篇6

　　全體員工：

　　現有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工x天（周末不列入）。此員工的.行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對作出以下處理：

　　一、扣除當月全勤獎金￥200元；

　　二、扣除當月5天基本工資共xx元；

　　三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　20xx年xx月xx日

處理通告范文 篇7

　　各部門、車間：

　　關于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉、劉、薛、司與郭在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　20xx年4月29日晚，員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉、薛等人沖進郭宿舍歐打外來人員，郭維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：1.郭嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

　　2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

　　3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

　　4.當班保安劉未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。

　　5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。

　　6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

　　希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!

　　行政部

　　5-3

處理通告范文 篇8

　　一、_______年_______月_______日早，二蒸餾車間員工在給44#原料罐加溫時，沒有根據液位進行準確判斷，造成油溫過高，廠區內部產生氣味。

　　二、_______年_______月_______日早，二蒸餾車間員工在將濟南的.一車重油卸至2#罐時未檢查卸油流程，忘記關閉1#罐的2#泵進口閥，導致一部分油卸進1#罐，造成1#罐冒油。

　　經調查，以上兩起事故均為由于員工不按操作規程操作而導致的一般安全、環保事故，根據《員工手冊》相關處罰規定，分別給予事故直接責任人初輝、楊國尉記過處罰；由于管理不善，給予初輝所在班組班長_____________________通報批評處罰。

　　行政部

　　_______年_______月_______日

處理通告范文 篇9

　　員工請（休）假審批流程的通知華程公司各項目部、各部門：為強化公司基礎管理工作，規范企業各項管理制度，進一步理順員工請(休)假流程，特

　　對公司員工請(休)假審批流程進行規范，具體通知如下：

　　一、適用范圍

　　公司內所有員工

　　二、請(休)假審批流程

　　1、公司員工

　　本人填報請(休)假審批單----部門經理審批----報公司行政部審批-----公司考勤備案

　　2、項目部員工

　　本人填報請(休)假審批單----項目部總工審批----公司項目負責人審批----報公司行政

　　部審批----公司考勤備案

處理通告范文 篇10

　　：

　　根據企業規章制度第條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至xx月xx日你已經連續曠工天；年內累計曠工天，經研究對你提出的勸告，請你于xx月xx日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。

　　特此通知。

　　行政人事部

　　20xx年x月x日

處理通告范文 篇11

　　 (學號)我校(什么班級 或者專業)學生。

　　于時間 在10-11期中考試考試中，攜小帶字條，被監考老師發現并制止，其后撕破試卷并頂撞老師，X同學的行為已經嚴重(怎么樣了)根據 然后說明處分 處分沒出來就 其相應處分隨后做出

　　特此通報 望全校學生引起警戒

　　XX學校教務處

　　時間

處理通告范文 篇12

　　為嚴厲整頓物流紀律，體現物流制度的嚴肅性，公布本月處罰人員名單：

　　1)2月16日,47112車駕駛員 韓文瑞，押運 胡文斌 出車回來未經過物流同意擅自脫崗，根據物流制度規定第15條規定，每人罰款100元

　　2)2月14日，28839車 駕駛員 吳飛 押運 胡金海 郝順國在去青島環保局運輸家電時造成家電數量差異，根據物流制度第二十條規定(應該罰款每人500元，后經市場處理意見)每人罰款50元

　　3)2月16日，4160車 駕駛員 宋建祥 出車回來沒能及時的上繳磅單 根據物流制度第四條規定,結合該員工的往日表現積極，決定從輕處罰 罰款50元

　　4)2月21日，夜間值班押運 黃巖州 周海軍 未經物流同意私自脫崗根據物流制度第15條規定 每人罰款100元

　　5)2月18日 5676車 駕駛員 張成茂 押運 林沖 出車回來，未經物流同意擅自早退，根據物流制度第一條規定 每人罰款100元

　　以上違紀員工現做通報批評 本月所有遲到早退者，匯總后每人每次20元的罰款，早退100元，絕不姑息，望所有物流員工引以為戒!改掉陋習，爭做物流先進員工!

　　物流中心

　　20xx.2.22

處理通告范文 篇13

　　公司全體員工：

　　為規范公司員工的正常考勤，所有員工如需請假，必須填寫請假單交當班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者，一經查出將對相關管理或主管進行處罰。

　　處罰標準：

　　員工請假一天，處罰相關管理或主管50元罰款，以此類推，望各車間主管高度重視，嚴格執行。

　　附：如遇特殊情況當天沒有填寫請假單的員工，第二天必須及時補上，否則一律按曠工處理。

　　溫州顯興鞋材有限公司行政部

　　20xx年7月25日

處理通告范文 篇14

　　我因剛生完小孩，身體虛弱，需回家休息調養身體，特向領導申請辦理請假手續。根據

　　有關規定：1）產假為98天；2）已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產假14天；

　　3）在產假期間內領取《獨生子女優待證》的，另增加產假20天；本人符合以上規定，特申

　　請產假4個月12天，共計132天，時間為20xx年1月1日至20xx年5月13日。 請領導批準為謝。

　　此致 敬禮 請假人 20xx年1月21日

處理通告范文 篇15

　　通知

　　3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！

　　相關紀律及獎懲條例

　　1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，

　　超過30分鐘扣半天工資。

　　2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動

　　離職處理。

　　3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一經

　　發現，重罰；并對舉報者給予獎勵。

　　4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處

　　理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準；請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行！

　　浙江旭瑞電子

　　生產部

　　20xx-3-19

處理通告范文 篇16

　　年月日上午上班時間，與因打架事件，于處協調解決的情況下，兩人再次起沖突后首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架斗毆，無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：對處以元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。

　　公司

　　年月日

處理通告范文 篇17

　　系XX班學號XX同學，在其中考試期間，傳遞小紙條，經老師發現并制止其作弊行為，但該同學沒有認識到自己的錯誤，當場頂撞老師，出言不遜，并撕毀試卷，態度極其惡劣。該同學的行為對本校的優良學風以及同學們的學習氛圍造成了極其惡劣的影響，特經學校教務處研究決定，對該同學做出以下處分決定，(就是處分的結果)。要求該同學反思己過，向老師認錯，并在全校師生面前做出書面檢討。

　　望廣大同學引以為戒。

　　教務處

　　XX年XX月XX日

處理通告范文 篇18

　　公司全體員工：

　　生產二組員工于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務核算，從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　20xx年xx月xx日

處理通告范文 篇19

　　公司全體員工：

　　生產部員工小李于X月X日，曠工X天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。

　　小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產，同時也嚴重違反了廠規廠紀，在此經公司決定全廠通報批評，并予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。

　　針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，后若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。

　　20xx年xx月xx日

處理通告范文 篇20

　　系XX班學號XX同學，在其中考試期間，傳遞小紙條，經老師發現并制止其作弊行為，但該同學沒有認識到自己的錯誤，當場頂撞老師，出言不遜，并撕毀試卷，態度極其惡劣。該同學的`行為對本校的優良學風以及同學們的學習氛圍造成了極其惡劣的影響，特經學校教務處研究決定，對該同學做出以下處分決定，(就是處分的結果)。要求該同學反思己過，向老師認錯，并在全校師生面前做出書面檢討。

　　望廣大同學引以為戒。

　　教務處

　　XX年XX月XX日

處理通告范文 篇21

　　尊敬的：

　　部門員工，于20xx年xx月xx日在上班時間內玩電腦游戲，違反xx公司紀律規定。xx公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據公司的'上班紀律規定，經部門研究決定，現暫對xx部門員工違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒！嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理！

　　特此通報！

　　（簽署人、蓋章）

　　20xx年xx月xx日

處理通告范文 篇22

　　廣大業主、群租戶：

　　你們好。新年即將來臨，我們保潔部對每棟樓內的水表箱、電表箱、有線箱及樓道內的垃圾進行徹底清理。希望廣大居民把自家用的物品放在自己家里，公共走廊內請勿堆放雜物。既影響鄰里生活，又容易給“四害”創造一個滋生地。小區是你家，與您的行為舉止都有密切的聯系。希望業主及群租戶相互轉告，切勿在以上地點堆放垃圾。

　　謝謝你們的配合。

　　物業保潔部

　　20xx年12月11日

處理通告范文 篇23

　　工傷事故調查、分析及處理通報各車間、部門：

　　20xx年10月19日15：25分左右，二車間20組在揭窖作業過程中，發生一起窖泥箱合頁傷人事故，為警示公司廣大職工，避免類似事故再次發生，經公司維權部安全生產辦公室調查并結合公司《安全管理手冊》對相關責任人給予責任追究。現通報如下：一、事故經過及原因分析20xx年10月19日14點30開班，2車間20組班長安排操作工負責揭窖作業。在15點25分左右揭滿一箱窖皮泥后，由行駕人員將泥箱吊運至泥坑上方，打開泥箱合頁卸出窖皮泥，卸完后進行關閉合頁作業，由于合頁關閉困難，第一次向上推動合頁，但并未關閉，又再一次進行關閉作業，在第二次進行關閉過程中該操作人員不慎將左手中指伸入合頁及箱體內部，由于合頁關閉困難需較大力度操作，故該操作人員在關閉操作時用力過猛造成左手中指受傷。隨后該人員將事故報告車間相關負責人并送醫治療，經醫學檢查及鑒定該人員為左手中指前端末節毀損傷，根據《企業職工傷亡事故分類標準》(GB-6441)該人員損失工作日低于105日，屬輕傷。事故發生后2車間當即將情況報告至維權部安全生產辦公室，隨后安全辦工作人員對此事故展開全面調查，除詳細了解事故經過及原因外，安全辦還對該操作人員安全教育等情況進行了解，但未發現該人員安全教育等相關記錄并且還了解到二車間在9月中旬已發現該窖泥箱存在關閉困難的安全隱患并告知設備計量部需安排維修，但由于該設備屬于新購設備還在試用階段，設備計量部當即通知該設備廠商要求其維修，直至事故發生為止供貨廠商仍未對該設備問題進行處理。二、事故責任分析1、事故當事人在關閉窖泥箱合頁操作時未對作業環境及設備進行危險源辨識，操作過程中存在違章作業(人的不安全行為)，故負該事故的主要責任;2、2車間副主任、班長未對唐進行相關安全教育(管理方面的缺陷)且發現設備存在安全隱患未停止使用(物的不安全狀態)，負該事故的管理責任;3、設備計量部未及時安排設備廠商進行維修，存在協調不到位等情況(管理方面的缺陷)，負該事故的次要責任。三、對事故責任人員的處理意見：1、事故主要責任人：傷勢痊愈復工后，重新接受三級教育培訓，考試合格后方可重新上崗作業;2、事故管理責任人：根據公司《安全生產獎罰制度》，對兩名責任人各進行人民幣100元處罰;3、事故次要責任人：根據公司《安全生產獎罰制度》，對其進行人民幣100元處罰;四、事故整改措施1、要求各車間、部門需加強對各班組、科室人員及設備的定期檢查，發現問題及時通過OA、書面形式反饋至相關部門，對反饋等問題未能得到及時處理請立即報告安全辦;2、要求各車間、部門需自查各自安全教育情況，對未進行安全教育以及教育記錄不完善等情況及時整改，安全辦將對各單位進行不定期抽查;3、加強相關方的管理，設備計量部、采購部共同催促供貨廠商加快設備維修;4、加強各車間、部門操作人員《安全操作規程》學習。此次事故的發生充分暴露我公司安全生產工作還處于公司級層面，未能將安全文化及安全一票否決權深入基層和部門，且該次事故也反映出公司各部門之間在安全工作中協調、協作不到位以及相關方管理辦法的缺失，望公司各部門及全體職工以安全為天職，牢記安全責任，認真履行安全職責，為確保職工生命安全和公司財產盡心盡職，為公司安全發展多做貢獻。

　　特此通報

　　維權部安全生產辦公室

　　20xx年10月28日

處理通告范文 篇24

　　公司全體員工：

　　茲有我廠職工，男，現年XX歲，系XX車間工種。

　　該同志自XX年XX月XX日到20xx年XX月XX日連續曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予，XX處分。

　　特此通知！

　　20xx年xx月xx日

處理通告范文 篇25

　　全體員工：

　　茲公司材料部部長，由于工作失誤導致原材料供應不及時，影響公司正常生產營運。

　　為嚴肅員工手冊的相關要求，加強公司的規章制度，經公司決定給予扣除當月工資的處罰決定。

　　望以此為契機改進工作方法提升工作能力。

　　公司對'處罰是為了懲前毖后，希能引以為戒，端正工作態度，提升工作責任心，為公司的美好明天努力奮斗！

　　20xx年xx月xx日

處理通告范文 篇26

　　一、20xx年6月1日早，二蒸餾車間員工在給44#原料罐加溫時，沒有根據液位進行準確判斷，造成油溫過高，廠區內部產生氣味。

　　二、20xx年6月14日早，二蒸餾車間員工在將濟南的一車重油卸至2#罐時未檢查卸油流程，忘記關閉1#罐的2#泵進口閥，導致一部分油卸進1#罐，造成1#罐冒油。

　　經調查，以上兩起事故均為由于員工不按操作規程操作而導致的一般安全、環保事故，根據《員工手冊》相關處罰規定，分別給予事故直接責任人初輝、楊國尉記過處罰;由于管理不善，給予初輝所在班組班長姜傳杰通報批評處罰。

　　行政部

　　年六月二十八日

處理通告范文 篇27

　　3月24日晚，公司員工因私人原因與公司員工發生爭執，并用腳踢了，后來被其他同事勸開。 行為不僅違反了廠規廠紀，同時給其他同事造成不良影響。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理：

　　1、鑒于打架情節較輕，公司做出通報批評;

　　2、在4月5日前將書面檢討遞交給部門領導;

　　3、需要在兩個部門領導的見證下公開向道歉。 望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件，團結友愛，營造和維護和諧穩定的工作環境!

　　廣州某某有限公司

　　4月2日

處理通告范文 篇28

　　親愛的居民們：

　　你們好！

　　為做好xx小區防火安全工作，我司對小區各樓層樓道進行了一次檢查，我司工作人員在巡查中發現，小區內業主占用公共空間，將樓道消防栓遮擋或堵住的現象十分嚴重。現就本小區存在業主將廢舊物品及紙皮垃圾放置在消防通道及管道井的現狀我物業公司提出解決方案：我司將聯系專門的廢品收購商，上門為小區的業主提供服務。

　　我司將在各個單元大堂張貼關于清理樓宇通道垃圾的通知，因近日在小區內發現有部分業主聯系外來收購廢品的`人員進入小區收購廢品，存在順手拿其他業主家廢舊物品的現象，現我司到聯系固定的廢品收購商，并制作小廣告及廢品收購方的聯系方式，張貼在各個單元大廳的公告欄內方便廣大業主能夠及時聯系。

　　樓宇消防通道就是生命通道，它是迅速撲救火災、搶救人民群眾生命財產、減少火災損失的重要前提，不能隨便占用，必須時刻保持暢通。如果消防通道被占，將給小區業主生命財產帶來重大隱患。望各位業主對此引起重視。

　　廢品收購商聯系方式：

　　廣東物業管理有限公司

　　20xx年8月20日

處理通告范文 篇29

　　(學號)我校(什么班級 或者專業)學生。

　　于時間 在10-11期中考試考試中，攜小帶字條，被監考老師發現并制止，其后撕破試卷并頂撞老師，X同學的'行為已經嚴重(怎么樣了)根據 然后說明處分 處分沒出來就 其相應處分隨后做出

　　特此通報 望全校學生引起警戒

　　XX學校教務處

　　時間