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醫院試用期心得體會

醫院試用期心得體會

  三、理論學習與廉潔自律

  一年來,在校黨委和學院黨總支的要求和部署下,能夠認真學習黨的各項方針和政策。在思想上嚴格要求自己,認真學習黨的基本理論和重要著作,不斷提高政治思想覺悟和素養。通過各項學習活動,帶領大家統一了思想,提高了認識,更加努力地投入到工作中。可以說是嚴格按照黨員標準去要求自己,努力把自己鍛煉成為新時代的合格的共產黨員。在廉潔自律方面,不僅能夠嚴格按照黨的紀律和國家法律要求自己,而且一心一意地塑造自己成為一名優秀的共產黨員。

  四、存在不足與努力方向

  國際學院的工作內容復雜多變,突發性事務較多。本人深感休息時間不足,而且本人認為其他院務會成員的休息時間也不足。面對高強度的工作壓力和快節奏的工作風格,本人認為國際學院需要多種應急預案,妥善處理個別外教、個別員工、個別學生的突發事宜,防范學院的正常工作受到影響。另外,在保證員工身心健康方面要不斷創新,尋找適宜的模式保證員工高昂的士氣。

  建設高素質的教師隊伍,必須努力在管理體制、人事制度、激勵機制等方面加大改革力度,盤活現有教師資源,促進教師作用的充分發揮。以學歷教育和強化培訓為途徑,全面提高教師隊伍業務素質。實施學院教師繼續教育制度,保證教師知識更新和適應教育教學改革和社會經濟發展的需要。教師培訓工作應以中青年骨干教師為重點,提高學歷層次的繼續教育和著眼于有針對性的更新知識、全面提高教師素質的終身教育。以能力建設為核心,加強創新能力和實踐能力的培養。加強國際交流與合作,進一步疏通學院學科骨干和管理人才到國外培訓、培養、深造的渠道,積極選送優秀中青年骨干教師到國外學習、進修;加強學院與國外學校建立友好關系,學習借鑒國外先進的教育經驗。堅持以人為本,切實改善人才環境,讓學院教師工作安心,生活舒心。要努力形成廣納群賢、人盡其才、充滿活力的用人機制。

  高水平的國際學院離不開有效的內部管理體系和優良的基礎設施條件。一是完善內部管理體制,理順管理流程、明確行政領導和行政工作人員的職責和分工,更好地為教師的教學和科研服務。二是推進學院信息平臺的建設,創建一個集中行政、教學、科研、學生工作、對外培訓、校友聯絡、交流討論的綜合網絡信息平臺。三是為國際學院可持續發展提供堅實的物質保證,加大計算機實驗室、網絡實驗室、電子閱覽室和多媒體教室的建設力度,為廣大師生提供一個良好的學習和適用現代信息技術的環境,加強教育信息資源的開發與應用社會資源的獲取是學院發展壯大的重要支柱。

  學院文化是在學院內部形成的特定的文化環境和精神氛圍,是學院形象在物質、制度和精神三個層面的綜合反映。學院文化建設的核心理念是學院的精神,是維系和凝聚全校師生的價值認同。先進的學院文化不僅能夠為整個學院創造一個良好的對外形象和學習生活環境,而且能夠形成一種氛圍,成為校園共同體得以共同發展和共同進步的維系力。為此應該做好以下工作:以人為本,大力加強人文教育,促進人的全面發展,創新學院制度文化,形成合理有效的培育機制,構建和諧共進的校園環境和氛圍,不斷提高全院師生認同度,提升知識的格調、學院的品位以及師生的內在修養,增強學院的凝聚力。

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