設計院領導班子剖析材料

　　xx市xx院領導班子剖析材料

　　黨的十六大以來，我院領導班子在思想上和行動上能夠自覺與黨中央和市委保持一致，認真學習貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會和市第八次黨代會以及市委八屆六次、七次會議精神，堅持黨的宗旨，樹立為人民服務的思想，努力實踐“三個代表”重要思想的要求，牢牢把握發(fā)展這個第一要務，以經(jīng)濟建設為中心，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持以創(chuàng)新為動力，以改革促發(fā)展，以發(fā)展求穩(wěn)定，充分挖掘自身潛力，調動一切積極因素，全面做好我院的各項工作。新一屆領導班子上任以來，面對新形勢、新問題，始終注重抓好政治理論學習，用中央和市委的重大決策精神統(tǒng)一思想，提高認識，轉變觀念，充分認識改革的必要性和發(fā)展的緊迫性，增強了做好各項工作的自覺性和堅定性。圍繞我院中心工作，全面加強領導班子建設、干部隊伍建設、黨風廉政建設和基層組織建設，加強思想政治工作和宣傳教育工作，狠抓創(chuàng)新，積極營造健康向上的企業(yè)文化。在兩級班子建設上，我們認真落實民主集中制原則和黨風廉政建設責任制的各項要求，不斷完善決策機制和民主監(jiān)督機制。通過大膽改革干部人事制度，為德才兼?zhèn)�，業(yè)績突出，群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了條件。通過開展多種多樣的創(chuàng)先爭優(yōu)黨性實踐活動，加強基層黨組織建設和黨員教育工作。我們還認真按照“科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政”的要求，堅持做到“公平、公正、公開”的原則，不斷完善制度建設，狠抓制度落實，完善基礎管理工作。面對激烈的市場競爭，院領導班子堅持以觀念創(chuàng)新來推動實踐創(chuàng)新，以技術創(chuàng)新闖市場，向管理創(chuàng)新要效益，抓住市場機遇，找準市場定位，強化生產經(jīng)營管理，使勘測專業(yè)的整體實力和巖土專業(yè)的施工管理水平都取得了長足的進步，為今后的持續(xù)發(fā)展奠定了較好的基礎，廣大職工的根本利益得到了切實的維護和發(fā)展，通過幾年來的努力，全院的整體實力正在不斷提升，領導班子執(zhí)政能力和執(zhí)政水平也在逐步提高，為全院的改革發(fā)展穩(wěn)定提供了應有的政治保證和組織保證。

　　保持共產黨員先進性教育活動開展以來，我院領導班子通過深入學習，認識到保持共產黨員先進性，關系到黨的執(zhí)政能力的提高和執(zhí)政地位的鞏固，關系到黨和人民事業(yè)的興旺發(fā)達和國家的長治久安，這次教育活動時非常及時，非常必要。通過廣泛征求意見，群眾確實指出了班子以前沒有發(fā)現(xiàn)的或者認識不深刻的一些問題，也提出了很多好的建議，使領導班子意識到我們在保持和發(fā)揮好黨的先進性方面的確還有一定的差距，對照《黨章》和胡錦濤總書記提出的“六個堅持”的基本要求，班子認真查找了自身存在的突出問題，現(xiàn)剖析如下：

　　一、 存在的突出問題及其表現(xiàn)

　　(一) 在貫徹落實中央和市委精神方面。對上級指示精神學習的系統(tǒng)性差，學習不透，理解不深，抓的不實。站在講政治的高度，貫徹中央和市委市政府重大決策主動性、創(chuàng)造性不夠，有時滿足于集體學了、會上講了，沒有緊密結合實際，把握精神實質，創(chuàng)造性地加以落實，政策理論水平有待進一步提高。其主要表現(xiàn)一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現(xiàn)象，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統(tǒng)性不強，效果不佳。二是學習制度堅持不好�？陀^上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺的學習精神，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推。三是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融會貫通”地利用理論學習成果去指導我們的各項改革和實際工作上不適應，在一定程度上存在經(jīng)驗主義和實用主義的學習方法，缺乏看清事物本質的判斷力和洞察力。

　　(二) 在樹立和落實科學發(fā)展觀，推動“三個文明”協(xié)調發(fā)展，努力構建和諧社會方面。過于重視經(jīng)濟指標，突出經(jīng)濟效益，對提升整體競爭力的思路不明晰，注重短期效應，對于可持續(xù)發(fā)展的問題考慮不多，抓大事議大事的能力不足例如，其主要表現(xiàn)一是缺乏企業(yè)發(fā)展的中長期規(guī)劃。面對目前我市發(fā)展的大好機遇，結合我院的工作實際，以戰(zhàn)略的高度和長遠的眼光提出具體的發(fā)展思路，缺乏系統(tǒng)深入的研究，短期行為比較突出。二是對技術發(fā)展的趨勢和動態(tài)研究不深入，推動技術創(chuàng)新力度不夠，技術發(fā)展的方向不明確。三是企業(yè)文化建設還存在兩層皮現(xiàn)象，企業(yè)精神、企業(yè)理念還沒有在職工的思想中牢固樹立，企業(yè)文化對生產的推動作用還不明顯，凝聚力還需要進一步增強。四是在調動職工積極性方面，手段方法不多，偏重依靠經(jīng)濟手段，而對活躍職工業(yè)余文化生活，營造寬松的工作氛圍，做到勞逸結合方面做得不夠。

　　(三) 在堅持立黨為公，執(zhí)政為民，堅持黨的宗旨，維護和發(fā)展群眾利益方面。院領導班子深入基層不夠，聯(lián)系群眾不廣泛。有的領導成員雖然經(jīng)常與干部職工見面，但談工作多，溝通思想少。注意了解職工的工作情況，但是對職工的思想狀況和需求了解不夠，特別是和普通職工的溝通交流更少。主要表現(xiàn)在一是新的工作思路和措施出臺前的調查研究不夠深入，征求意見不夠廣泛，在一定程度上影響了政策的執(zhí)行不利和措施落實不到位。二是對二級民主管理抓得不實，監(jiān)督檢查的力度不夠，有些部門的民主管理小組未能很好地發(fā)揮作用。三是在日常工作中，對基層同志布置任務多，關心幫助，解決職工的實際問題少，主動與同志們交心談心，激發(fā)干部職工的工作熱情不夠，組織的溫暖沒有得到充分體現(xiàn)。