XX地方稅務局先進性教育活動整改方案（第三階段）

　　整改目標：通過開展豐富多彩的活動，進一步發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，保持黨員先進性。

　　主要措施：

　　1、盡快對縣局機關支部進行改選，健全黨的組織。

　　2、制定機關支部活動規程并認真抓好落實。

　　3、利用節假日經常開展豐富多彩、大家喜聞樂見的活動，陶冶黨員干部情操。

　　責任人：副局長。由縣局人事股、辦公室、機關工會具體抓好落實。

　　問題之一(制度建設)

　　1、機關管理制度雖多，但執行不到位，制度管理人落實不夠。

　　2、機關內部管理不夠規范，缺乏全局性、長遠性、系統性和一貫性。

　　整改目標：通過狠抓制度的健全與落實，樹立良好機關形象。

　　主要措施：

　　1、進一步建立、健全和完善各項制度。

　　2、完善責任目標考評辦法，量化、細化考評標準。

　　3、加大政務公開力度，加強監督制約機制。

　　責任人：副局長。縣局辦公室負責抓落實。

　　(四)廉政建設

　　存在問題：

　　1、縣局領導在廉潔自律、以身作則做表率上有待進一步增強。

　　2、對違紀、違規的人和事存在大事化小、小事化了的現象。

　　3、干部職工中婚、喪、嫁、娶中存在講排場的現象。

　　整改目標：杜絕不正之風，做到清正廉潔，樹立地稅機關和黨員干部良好形象，保持黨員先進性。

　　整改措施：

　　1、從即日起禁止地稅干部向納稅人及系統內發送各種形式的私人請柬。

　　2、關于領導干部廉潔自律做表率的問題，重申四大紀律八項注意要求，認真執行領導干部個人收入申報、禮品禮金、個人重大事項報告等制度和稅務人員“十五不準”規定。

　　責任人：紀檢組長。縣局紀檢監察室具體抓好落實。

　　(五)隊伍建設

　　問題之一（干部任用）

　　1、干部激勵機制不夠健全，能上不能下，能進不能出，影響了廣大干部職工的工作熱情。

　　2、要加強對后備干部的培養，甘當人梯，把空位子盡可能用上來，讓年青有為、德才兼備的同志走上各級領導崗位。

　　3、干部隊伍年齡結構老化，素質明顯下降，人才出現斷層、斷檔局面。

　　4、在干部培養選拔上不能單憑考試成績論英雄。

　　整改目標：嚴格用人制度，增強干部活力，提高干部素質，深化干部制度改革，培養、選拔、任用德才兼備的復合型人才。

　　整改措施：

　　1、縣局黨組對后備干部的培養、選拔和任用問題已做專題研究。

　　2、認真貫徹落實《干部選拔任用工作條例》，擴大民主、完善考核、推進交流、強化監督，進一步深化干部制度改革。健全領導干部考核制度、任用公示制、票決制等。

　　責任人：縣局局長及全體班子成員。由縣局人事股制定方案并抓好落實。

　　問題之二（干部培訓）

　　1、采取行之有效的措施與方法，有針對性地抓好業務培訓，加大經費投入，不斷提高干部業務素質。

　　2、部分干部業務素質低，到企業查帳、結算效率有待進一步提高。

　　整改目標：培養一批政治思想強、理論素質高、業務技能精、完成任務好新型地稅干部。

　　整改措施：

　　1、以提高素質為重點，加強干部教育培訓。制定和完善干部培訓長期規劃和年度計劃，抓好各級各類干部的教育培訓。

　　2、教育廣大干部牢固對立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做愛崗敬業、獻身地稅的模范。

　　責任人：紀檢組長。由人事股制定方案并抓好落實。

　　(六)自身建設

　　1、建議縣局黨組在如何增強黨組凝聚力、向心力、感召力，增強地稅干部的自豪感、榮譽感和歸屬感上多思考、多分析、多研究。

　　2、建議更好地發揮民主集中制的組織原則，在重大問題上真正做到民主集中。

　　3、建議縣局領導班子成員之間多交流、多配合，補臺不拆臺，形成工作合力。

　　4、堅持中心組學習制度，不斷提高班子成員自身素質，提高領導藝術和領導水平，更好地發揮表率作用。

　　5、進一步爭取省、州局及縣委、縣政府的重視、支持，營造良好的外部環境。

　　6、縣局領導班子成員應多下基層，傾聽群眾呼聲，了解實情，有針對性地研究解決問題。

　　整改目標：局黨組凝聚力、向心力、感召力增強；黨組班子善于發現問題并解決問題；班子成員始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，精誠團結、形成合力，維護地稅形象，創一流業績。