文明職工考核細則（通用17篇）

文明職工考核細則 篇1

　　發(fā)生下列情況之一者，不能評為文明職工：

　　(一)遵紀守法方面：

　　1、參加非法組織與活動的。

　　2、參與封建迷信活動造成不良影響的。

　　3、參加黃、賭、毒活動的。

　　4、受到公安機關治安及以上處罰的。

　　5、因個人原因受到黨(團)內、行政警告及以上處分的。

　　6、泄露公司秘密給企業(yè)造成經濟損失或不良影響的。

　　7、曠工一天及以上的。

　　8、無正當理由遲到或早退三次及以上的。

　　9、上班時間擅離崗位或從事與工作無關的活動造成不良影響的。

　　10、打架斗毆、尋釁鬧事造成惡劣影響的。

　　11、參加公司組織的內外集體活動時違反紀律，造成不良影響的。

　　12、未經批準不參加學習培訓、會議、集體活動的。

　　13、不服從工作安排或組織調動的。

　　14、違反有關規(guī)定本人或家庭成員參與到公司集體上訪、越級上訪或上訪時無理取鬧影響工作秩序的。

　　15、違反計劃生育規(guī)定，超生或計劃外領養(yǎng)的。

　　16、私自動用公車的。

　　17、拖欠公款3個月及以上的。

　　18、有捏造事實、誣告陷害、誹謗他人行為的。

　　19、利用網絡散布不良言論或圖像，造成不良影響的。

　　20、內外勾結損害企業(yè)利益的。

　　21、有竊電或其它盜竊行為經查實的。

　　(二)、安全生產方面

　　22、發(fā)生未遂以上事故的直接責任者。

　　23、安規(guī)考試經補考不合格的。

　　24、隱瞞事故(含未遂事故)或隱瞞事實(含過程)的。

　　25、發(fā)生一般交通事故，負全部責任且直接經濟損失在3000元及以上的;或負同等責任且直接經濟損失在5000元及以上的;或負次要責任且直接經濟損失在8000元及以上的;或發(fā)生重特大交通事故的。

　　26、安全生產違章記分在4分及以上的。

　　(三)行風建設方面

　　27、違反“三個十條”有關規(guī)定的。

　　28、利用工作之便，吃、拿、卡、要用戶或以其它方式以權謀私的。

　　29、因個人行為影響企業(yè)聲譽和形象的。

　　30、因工作關系接受他人禮金、禮品、購物劵的。

　　(四)履行職責方面

　　31、因工作失職，造成不良影響或企業(yè)經濟損失5000元及以上的。

　　32、因不作為或推諉扯皮，給企業(yè)造成損失或影響工作的。

　　33、為謀取私利或推卸責任而弄虛作假的。

　　34、為謀取私利或為了親友利益造成工程流失損害企業(yè)利益的，以及不經請示，擅自作主將工程流失損害企業(yè)利益的。

　　35、在公司組織的崗位技術培訓中經補考不合格的。

　　(五)社會公德及家庭美德方面

　　36、在公共場所發(fā)生不文明行為、不道德行為被舉報并經查實的。

　　37、在社區(qū)生活中不遵守公約，不履行義務，不服從管理，造成不良影響受到指證經查實的。

　　38、在社區(qū)生活中無故拖欠水電費、煤氣費、物業(yè)管理費、暖氣費、垃圾費、房租等費用;擅自占用公共資產、公用設施;破壞公共設施;阻撓公共設施搶修、維修的。

　　39、確因違反家庭倫理道德或自身的不良行為，造成家庭不和或鄰里糾紛在企業(yè)或社會上造成不良影響的。

　　(六)其他方面

　　40、公司文明職工考核領導小組認定為有損文明職工形象和企業(yè)聲譽的職工，不能評為文明職工。

　　41、無故不參加公司組織的重大活動，造成不良影響的。

文明職工考核細則 篇2

　　1、愛國守法。熱愛中國共產黨，熱愛祖國，熱愛社會主義，堅持黨的基本路線，擁護黨的路線、方針、政策;認真學習鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀;遵守國家法律法規(guī)，依法行使權利和履行義務，依法辦事，廉潔自律,自覺維護企業(yè)和用戶的合法權益。不參加非法組織和非法活動，不搞封建迷信，自覺抵制黃、賭、毒的侵害，維護社會和企業(yè)的穩(wěn)定。

　　2、遵章守紀。嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，實施“平安工程”,認真執(zhí)行工作標準、崗位規(guī)范和作業(yè)規(guī)程;堅決貫徹“安全第一、預防為主”的方針，嚴格執(zhí)行安規(guī)和電網調度命令，自覺維護電網正常、穩(wěn)定的運行秩序;服從領導，聽從指揮，顧全大局，遵守紀律;保守企業(yè)秘密。

　　3、誠實守信。以誠立德，以公立行，說老實話，辦老實事，做老實人，言行一致，表里如一;講信譽、守信用、重信義，嚴格踐行“三個十條”;按政策和原則辦事，堅持公開、公平、公正原則，不徇私情。

　　4、敬業(yè)愛崗。牢記電網企業(yè)在社會經濟發(fā)展中肩負的責任，樹立強烈的事業(yè)心和責任感，忠誠企業(yè)，熱愛本職，為企業(yè)盡心盡力;堅持工作學習化、學習工作化，熟練掌握本職業(yè)務和工作技能;發(fā)揚“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，勤奮工作，認真履行崗位職責，關愛企業(yè)奉獻企業(yè)。

　　5、服務優(yōu)質。堅持“人民電業(yè)為人民”的服務宗旨和“真誠服務、共謀發(fā)展”的服務理念，堅持“客戶至上、服務第一”的價值觀念，忠實履行供電企業(yè)承擔的義務和責任，滿腔熱情地為黨和國家工作大局、為社會、為客戶、為發(fā)電企業(yè)服務;堅持服務理念追求真誠，服務內容追求規(guī)范，服務形象追求品牌，服務品質追求一流，不斷提高服務質量和服務技能水平。

　　6、團結協(xié)作。大力弘揚集體主義精神和團隊精神，以工作為重，主動協(xié)作配合，不搞內耗，不推諉扯皮;開展“愛心活動”，關愛自己、關愛他人，互相尊重，互相關心，互相諒解，互相幫助,對工作勇于負責，自覺維護企業(yè)整體利益和形象;以誠待人，與人為善，寬容大度，仁愛忍讓，共同營造心情舒暢、溫暖和諧、團結向上的工作氛圍。

　　7、文明禮貌。儀容端莊，衣著整潔，舉止穩(wěn)健，言行得體，工作崗位穿職業(yè)裝，崗位標識佩戴規(guī)范;待人禮貌熱情，使用文明用語和普通話，不講忌語和臟話;尊老愛幼，關愛家庭，鄰里和睦，勤儉持家，計劃生育。

　　8、關愛社會。樹立社會主義榮辱觀，堅持“八榮八恥”，提倡健康文明的生活方式，積極參加創(chuàng)建文明行業(yè)、文明單位、文明城市、文明社區(qū)活動，自覺遵守文明市民守則、公約和社區(qū)規(guī)定，按規(guī)定交納各種費用，帶頭移風易俗;增強社會責任感、正義感，熱心公益事業(yè)，關心幫助他人，踴躍參與社會扶貧濟困和“送溫曖”活動，見義勇為，助人為樂;遵守公共秩序，維護社會安定，講究公共衛(wèi)生，愛護公物、美化環(huán)境，厲行節(jié)約。

文明職工考核細則 篇3

　　1、團隊精神。拒絕服從工作安排，不聽從領導安排的，或對布置的工作消極應付的，每次扣5分;情節(jié)嚴重的予以加倍扣分。

　　2、作息制度。按照規(guī)定的作息時間上下班并簽到，無特殊情況遲到或無故早退的，每次扣1分，因遲到、早退造成未簽到，上班時間未經批準擅離中心的，發(fā)現一次扣1分。

　　3、上班秩序。上班期間應坐姿端正保持良好的精神狀態(tài)。崗位桌牌擺放正確，不得串崗脫崗、扎堆聊天、嬉笑打鬧、或在窗口吃零食、吃早餐、吸煙、會客、打電腦游戲、看與業(yè)務無關的書報，以及從事其它與工作無關的事，發(fā)現一次扣1分。

　　4、會議制度。無故不按規(guī)定參加各類政治學習、會議等的，每次扣2分。

　　5、環(huán)境衛(wèi)生。工作環(huán)境要保持整潔有序，值日人員上班前負責搞好辦公場所的環(huán)境衛(wèi)生，下班前負責關掉門、電燈、空調、復印機等，值日工作未按規(guī)定開展的，一次未2分。

　　6、信訪投訴。因工作失職或嚴重失誤，造成用戶信訪投訴及產生后果的，一次扣5分。

　　7、廉政建設。應當受理而不受理或應該當即辦理而故意拖延不辦的，每次扣5分，有吃、卡、拿、要等不廉政行為的，每次扣10分。

　　8、宣傳報道。撰寫的材料或宣傳稿件被集團、諸暨市級媒體、紹興市級媒體、省級媒體、國家級媒體錄用的，每篇分別為2、4、5、6、10分。

　　9、服務態(tài)度。接待服務對象要求主動及時、熱情周到、有禮有節(jié)、出現下列情節(jié)的，一經發(fā)現，嚴格按照規(guī)定予以扣分。

　　(1)未及時接待服務對象的，每次扣1分。

　　(2)不及時或不文明接聽電話的，每次扣1分。

　　(3)對服務對象提問的不屬于本股站職權范圍的事項時，不說明、不指引、不履行首問責任制，每次扣2分。

　　(4)不使用文明禮貌用語，引起服務對象反感或不滿意的，每次扣3分。

　　(5)對群眾提出的正當要求或意見置之不理的，每次扣3分，與服務對象發(fā)生爭吵的，每次扣5分，出現有責投訴的，每次扣5分。被各級監(jiān)察督查部門通報批評的或被新聞媒體“曝光”的，每次扣10分。

　　10、民主評議。服務對象評議中，出現不滿意票或較滿意票的，經查實，每次扣3分。

文明職工考核細則 篇4

　　新的一學期已開學了，為了更好的開展我園衛(wèi)生保健工作，提高我園的衛(wèi)生保健水平，培養(yǎng)幼兒良好的衛(wèi)生等習慣，特制訂如下計劃：

　　一、以預防為主：

　　1.晨檢：與保教人員密切配合，防止患病兒童或健康帶菌(毒)者進入幼兒園，我園按晨檢要求進行晨檢。晨檢要求：

　　一摸：摸額頭有無發(fā)燒，頜下淋巴結有無腫大;

　　二看：看咽部有無充血，口腔有無潰瘍、手心有無水皰等，并觀察幼兒精神狀態(tài)以及眼睛、耳廓等;

　　三問：問在家飲食、睡眠、大小便及體溫、咳嗽等健康情況;

　　四查：根據傳染病流行情況對易感兒童進行檢查，同時查幼兒有無攜帶別針、紐扣、尖針、小刀、剪刀、玩具槍、滾珠、硬幣等危險物品入園;

　　五記錄：認真做好各項檢查記錄及服藥幼兒的用藥登記

　　2、加強缺課追蹤登記制度，考勤規(guī)章制度，及時與缺勤幼兒家長取得聯(lián)系，每天上午10:30由各班上下班老師電話追蹤缺課幼兒，了解幼兒具體情況及原因，如幼兒因發(fā)燒、發(fā)熱、頭痛、嘔吐等癥狀應及時就醫(yī)，并做好登記，診斷診治情況及診斷醫(yī)院后交到保健室。若園內出現傳染病及疑似傳染病，應及時對患病者進行隔離并通知家長到正規(guī)醫(yī)院診治，由班上老師跟蹤調查診治情況，并由保健醫(yī)生上報鎮(zhèn)醫(yī)院或相關部門。

　　二、衛(wèi)生保健

　　1、全園嚴格遵守消毒工作，將各班級的教室、玩具、茶杯、勺子、擦嘴巾、餐巾、桌椅、地面等物品進行消毒，并及時用消毒液擦洗幼兒能碰到的每一個地方，做好各班清潔衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生，每周二或每周三進行園內一次大檢查，并做好相關記錄，每月一次檢查各班毛巾、水杯、是否與班上幼兒姓名相對應，若發(fā)現不對應的，當場指出并立即改正，床單被套一月清洗更換一次，及時監(jiān)督、督促各班更加細致做好、做實常規(guī)衛(wèi)生工作。

　　2、每天對教室衛(wèi)生進行檢查，每周五大檢查，將檢查結果及時反饋，督促教師、保育員做好整個幼兒園的衛(wèi)生工作，確保幼兒的生活學習環(huán)境干凈、整潔、健康。

　　三、兒童營養(yǎng)

　　1、檢查食堂采購食品的質量和食物加工過程中按食品加工規(guī)則操作要嚴格執(zhí)行《食品安全法》，生熟食品制作及食具的消毒情況進行檢查、督促，做到餐餐消毒。采購食品索要衛(wèi)生許可證及其他索證并簽訂采購協(xié)議。每天的飯菜都保留48個小時留樣。并且要健全食堂倉庫管理制度，完善食堂食品衛(wèi)生管理，更好的為幼兒服務。

　　2、每周制定幼兒帶量食譜，營養(yǎng)量計算、分析、評價，并進行菜譜調整，按時召開伙委會，制定每月膳食安排計劃。檢查幼兒進餐情況，掌握菜譜的反饋，保證幼兒每餐的營養(yǎng)充分攝入，培養(yǎng)幼兒良好的進餐習慣，發(fā)現問題耐心指導。

　　四、安全保護、體格鍛煉

　　1、給身體不適幼兒做好全日觀察、監(jiān)測：給需在園服藥者做好記錄，到時間后準時給幼兒服藥，要求做到七對：對班級、姓名、藥品、劑量、用藥時間、方法及次數。

　　2、檢查幼兒午睡情況，保持午睡室空氣流通，光線適宜，睡姿良好，脫衣脫鞋蓋被睡覺，培養(yǎng)良好的睡眠習慣，督促、檢查教師做好幼兒午睡時的巡視工作。

　　3、為增強幼兒體質，積極開展適合幼兒年齡特點的體育活動，堅持每日至少2小時以上的戶外活動，保證其中1小時為體育活動，并做好觀察、記錄。另外，要特別加強晨間體育鍛煉活動。

　　4、處理好當日所發(fā)生的緊急事件，如幼兒發(fā)燒、外傷等等，若發(fā)生事故，要妥善處理并送醫(yī)院診治，事后進行事故原因分析。

　　五、月工作計劃

　　八月份：

　　1、組織班級人員對園內進行大掃除。

　　2、做好班級環(huán)境衛(wèi)生工作。

　　3、請各班保育員對幼兒使用物品進行消毒。

　　4、制訂衛(wèi)生保健計劃和安全工作計劃。

　　5、安排衛(wèi)生區(qū)的打掃。

　　九月份：

　　1、做好新生入園體檢工作。

　　2、做好晨間接待工作。

　　3、組織全體教師做好各室清理工作。

　　4、繼續(xù)加強幼兒飯前洗手、飯后漱口的好習慣。

　　5、組織食堂工作人員及保育老師共同學習《衛(wèi)生消毒及室內環(huán)境》。

　　十月份

　　1、做好流感、手足口病、流腮等傳染病的預防工作。

　　2、督促做好每月一次的被子換洗工作。

　　3、針對體檢情況加強對有缺點的幼兒進行矯治。

　　4、檢查園內消毒記錄情況。

　　十一月份

　　1、做好保育保健工作。

　　2、各班做好換被工作。

　　3、對各班午睡進行檢查。

　　十二月份

　　1、各班教師帶動幼兒參加各項有利于幼兒身心健康的活動。

　　2、在園內開展幼兒晨檢活動檢查。

　　一月份

　　1、做好各班各種資料存檔工作。

　　2、各班進行身高、體重、視力等測試。

　　3、做好放假前的保育工作。

文明職工考核細則 篇5

　　一、負責公司日常財務核算，參與公司的經營管理。

　　二、根據公司資金運作情況，合理調配資金，確保公司資金正常運轉。

　　三、搜集公司經營活動情況、資金動態(tài)、營業(yè)收入和費用開支的資料并進行分析、提出建議，定期向總經理報告。

　　四、組織各部門編制收支計劃，編制公司的月、季、年度營業(yè)計劃和財務計劃，定期對執(zhí)行情況進行檢查分析。

　　五、嚴格財務管理，加強財務監(jiān)督，督促財務人員嚴格執(zhí)行各項財務制度和財經紀律。

　　六、負責全公司各項財產的登記、核對、抽查的調撥，按規(guī)定計算折舊費用，保證資產的資金來源。

　　七、參與公司及各部門對外經濟合同的簽訂工作。

　　八、負責公司現有資產管理工作。

　　九、原物料進出帳務及成本處理。外協(xié)加工料進出帳務處理及成本計算。各產品成本計算及損益決算。預估成本協(xié)助作業(yè)及差異分析。

　　十、經營報告資料編制。單元成本、標準成本協(xié)助建立。效率獎金核算、年度預算資料匯總。

　　十一、收入有關單據審核及帳務處理。各項費用支付審核及帳務處理。應收帳款帳務處理。總分類帳、日記帳等帳簿處理。財務報表及會計科目明細表。

　　十二、統(tǒng)一發(fā)票自動報繳作業(yè)。營利事業(yè)所得稅核算及申報作業(yè)。營、印稅沖退作業(yè)及事務處理。資金預算作業(yè)。財務盤點作業(yè)。

　　十三、會計意見反應及督促。稅務及稅法研究。

　　十四、完成領導交辦的其它工作。

文明職工考核細則 篇6

　　新的一學期已開學了，為了更好的開展我園衛(wèi)生保健工作，提高我園的衛(wèi)生保健水平，培養(yǎng)幼兒良好的衛(wèi)生等習慣，特制訂如下計劃：

　　一、以預防為主：

　　1.晨檢：與保教人員密切配合，防止患病兒童或健康帶菌(毒)者進入幼兒園，我園按晨檢要求進行晨檢。晨檢要求：

　　一摸：摸額頭有無發(fā)燒，頜下淋巴結有無腫大;

　　二看：看咽部有無充血，口腔有無潰瘍、手心有無水皰等，并觀察幼兒精神狀態(tài)以及眼睛、耳廓等;

　　三問：問在家飲食、睡眠、大小便及體溫、咳嗽等健康情況;

　　四查：根據傳染病流行情況對易感兒童進行檢查，同時查幼兒有無攜帶別針、紐扣、尖針、小刀、剪刀、玩具槍、滾珠、硬幣等危險物品入園;

　　五記錄：認真做好各項檢查記錄及服藥幼兒的用藥登記

　　2、加強缺課追蹤登記制度，考勤規(guī)章制度，及時與缺勤幼兒家長取得聯(lián)系，每天上午10:30由各班上下班老師電話追蹤缺課幼兒，了解幼兒具體情況及原因，如幼兒因發(fā)燒、發(fā)熱、頭痛、嘔吐等癥狀應及時就醫(yī)，并做好登記，診斷診治情況及診斷醫(yī)院后交到保健室。若園內出現傳染病及疑似傳染病，應及時對患病者進行隔離并通知家長到正規(guī)醫(yī)院診治，由班上老師跟蹤調查診治情況，并由保健醫(yī)生上報鎮(zhèn)醫(yī)院或相關部門。

　　二、衛(wèi)生保健

　　1、全園嚴格遵守消毒工作，將各班級的教室、玩具、茶杯、勺子、擦嘴巾、餐巾、桌椅、地面等物品進行消毒，并及時用消毒液擦洗幼兒能碰到的每一個地方，做好各班清潔衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生，每周二或每周三進行園內一次大檢查，并做好相關記錄，每月一次檢查各班毛巾、水杯、是否與班上幼兒姓名相對應，若發(fā)現不對應的，當場指出并立即改正，床單被套一月清洗更換一次，及時監(jiān)督、督促各班更加細致做好、做實常規(guī)衛(wèi)生工作。

　　2、每天對教室衛(wèi)生進行檢查，每周五大檢查，將檢查結果及時反饋，督促教師、保育員做好整個幼兒園的衛(wèi)生工作，確保幼兒的生活學習環(huán)境干凈、整潔、健康。

　　三、兒童營養(yǎng)

　　1、檢查食堂采購食品的質量和食物加工過程中按食品加工規(guī)則操作要嚴格執(zhí)行《食品安全法》，生熟食品制作及食具的消毒情況進行檢查、督促，做到餐餐消毒。采購食品索要衛(wèi)生許可證及其他索證并簽訂采購協(xié)議。每天的飯菜都保留48個小時留樣。并且要健全食堂倉庫管理制度，完善食堂食品衛(wèi)生管理，更好的為幼兒服務。

　　2、每周制定幼兒帶量食譜，營養(yǎng)量計算、分析、評價，并進行菜譜調整，按時召開伙委會，制定每月膳食安排計劃。檢查幼兒進餐情況，掌握菜譜的反饋，保證幼兒每餐的營養(yǎng)充分攝入，培養(yǎng)幼兒良好的進餐習慣，發(fā)現問題耐心指導。

　　四、安全保護、體格鍛煉

　　1、給身體不適幼兒做好全日觀察、監(jiān)測：給需在園服藥者做好記錄，到時間后準時給幼兒服藥，要求做到七對：對班級、姓名、藥品、劑量、用藥時間、方法及次數。

　　2、檢查幼兒午睡情況，保持午睡室空氣流通，光線適宜，睡姿良好，脫衣脫鞋蓋被睡覺，培養(yǎng)良好的睡眠習慣，督促、檢查教師做好幼兒午睡時的巡視工作。

　　3、為增強幼兒體質，積極開展適合幼兒年齡特點的體育活動，堅持每日至少2小時以上的戶外活動，保證其中1小時為體育活動，并做好觀察、記錄。另外，要特別加強晨間體育鍛煉活動。

　　4、處理好當日所發(fā)生的緊急事件，如幼兒發(fā)燒、外傷等等，若發(fā)生事故，要妥善處理并送醫(yī)院診治，事后進行事故原因分析。

　　五、月工作計劃

　　八月份：

　　1、組織班級人員對園內進行大掃除。

　　2、做好班級環(huán)境衛(wèi)生工作。

　　3、請各班保育員對幼兒使用物品進行消毒。

　　4、制訂衛(wèi)生保健計劃和安全工作計劃。

　　5、安排衛(wèi)生區(qū)的打掃。

　　九月份：

　　1、做好新生入園體檢工作。

　　2、做好晨間接待工作。

　　3、組織全體教師做好各室清理工作。

　　4、繼續(xù)加強幼兒飯前洗手、飯后漱口的好習慣。

　　5、組織食堂工作人員及保育老師共同學習《衛(wèi)生消毒及室內環(huán)境》。

　　十月份

　　1、做好流感、手足口病、流腮等傳染病的預防工作。

　　2、督促做好每月一次的被子換洗工作。

　　3、針對體檢情況加強對有缺點的幼兒進行矯治。

　　4、檢查園內消毒記錄情況。

　　十一月份

　　1、做好保育保健工作。

　　2、各班做好換被工作。

　　3、對各班午睡進行檢查。

　　十二月份

　　1、各班教師帶動幼兒參加各項有利于幼兒身心健康的活動。

　　2、在園內開展幼兒晨檢活動檢查。

　　一月份

　　1、做好各班各種資料存檔工作。

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　　2、各班進行身高、體重、視力等測試。

　　3、做好放假前的保育工作。

文明職工考核細則 篇7

　　學生常規(guī)管理

　　(一)禮儀

　　1.少先隊員在校園內都要佩戴紅領巾，如不佩戴，發(fā)現一人次扣0.5分。(上體育課或參加勞動可除外)

　　2.舉行升旗儀式或重大活動時，隊員服裝整潔，不得隨便講話、隨意走動，無特殊情況不準留在教室。如不遵守，有一人次扣0.5分。

　　3.尊敬師長，關愛同學，語言文明，舉止得體。如不能做到，有一人次扣0.5分。

　　4.有意損害其它班級形象的發(fā)現一人次扣1分。

　　(二)衛(wèi)生

　　1.衛(wèi)生區(qū)

　　①清潔區(qū)打掃未做到先撿后掃的，每次扣1分

　　②相鄰清潔區(qū)重疊交叉(相互延伸1米)處有雜物，相關班級各扣1分 ③有紙屑雜物，每發(fā)現一處扣1分。

　　2.教室及走廊

　　①地面有雜物，每發(fā)現一處扣1分。

　　②垃圾未及時清理，門、窗(含窗臺)、講臺有明顯積塵或過期張貼物，發(fā)現一處扣1分。

文明職工考核細則 篇8

　　為鞏固教育實踐活動成果，深入推進干部作風建設，從嚴治理“庸、懶、散”問題，經局黨組研究，特制定如下考核辦法：

　　一、上下班考核

　　1.上下班必須堅持正點，遵守上下班工作紀律，不得遲到、早退、曠工，不得在上班時間從事炒股、玩游戲等與工作無關的事宜。

　　2.干部職工必須在上午8:30分以前上班進行指紋簽到，超過8:30簽到視為遲到，下班指紋簽到不能早于17:10分(夏令時不能早于17:30分)，遲到早退每達到15次記一次曠工。

　　3.各科室、站、隊、局主要負責人要嚴格管理本部門工作人員，在考勤中通過詢問科室主要負責人和被考勤人員去向，科室主要負責人未給予證實的，或者證實不一致即視為遲到、早退或曠工。一個月內科室人員出現3次以上遲到、早退的、1次曠工的，追究科室、站、隊、局主要負責人責任，作為不良記錄納入績效考核和文明科室等考核。

　　4.各科室、站、隊、局行政主要負責人的考勤由分管領導審定。

　　5.其他副處級以上干部考勤由局長直接負責。

　　6.干部職工考勤每周公布1次，每月通報1次。

　　7.借用人員、合同聘用人員必須實行上下班指紋簽到，服從工作安排，如有違反，借用人員退回原單位，合同聘用人員按照有關合同進行處理。

　　二、請銷假管理

　　8.工作人員請假1天以內的由科室、站、隊、局主要負責人批準，3天以內的由分管領導批準;4天以上的由局長批準。統(tǒng)一填寫請假條，事后請假條須交人事科留存。

　　9.除政策文件有規(guī)定外，原則上請事假每次不超過5天;請3次以上事假或者累計請事假超過30天以上每天扣年終獎勵30元，年終個人考核考評記為基本稱職(基本合格)。

　　10.請事假、病假、婚假、產假、探親假、公休假等要履行請銷假手續(xù)，批準后方可休假，否則，按曠工論處。休假期滿后履行銷假手續(xù)，特殊情況可先可口頭請假，事后3天內補齊請銷假手續(xù)。

　　11.工作人員因公出差憑會議通知和領導安排履行派遣手續(xù)，旅差費報銷需提供會議通知復印件或分管領導的簽批。

　　三、違紀違規(guī)處理

　　12.受到上級明察暗訪、作風建設及其他違紀違規(guī)通報、查處的個人扣除當年績效考核和機關文明等獎金的50%，并對所在科室站隊局主要行政負責人問責，扣除主要負責人獎金10%。

　　13.曠工1次扣年終獎金10%，曠工2次扣20%，依次類推，直至扣完，曠工嚴重的，依照公務員法和事業(yè)單位人事管理條列等相關法律規(guī)定進行處分。

　　四、考核機構

　　成立紀律作風考核領導小組，領導考核工作。

　　組 長：高文化

　　副組長：賈圣 孫波 張嘉生 朱才茂 米承生 姚波

　　成 員：符辰益 向長珍 滕建帥 唐世林 莫克明 谷四新彭英學 張自立及局機關各科(室)和事業(yè)單位主要負責人。

　　領導小組下設辦公室(設在局人事科)，紀檢監(jiān)察室、人事科負責干部職工考核日常工作。

　　五、本辦法從20xx年2月1日起開始執(zhí)行。

文明職工考核細則 篇9

　　第一章 總 則

　　第一條 創(chuàng)建文明行業(yè)是群眾性精神文明創(chuàng)建活動的重要組成部分，是社會主義市場經濟條件下，轉變行業(yè)作風，規(guī)范行業(yè)行為，提高服務質量，促進行業(yè)協(xié)調發(fā)展的重要載體。為了進一步鞏固和發(fā)展創(chuàng)建文明行業(yè)活動的成果，進一步提高創(chuàng)建文明行業(yè)活動的水平，充分發(fā)揮文明行業(yè)在群眾性精神文明建設中的示范帶頭作用，使創(chuàng)建文明行業(yè)活動經常化、規(guī)范化、制度化，特制定本辦法。

　　第二條 創(chuàng)建文明行業(yè)要以科學發(fā)展觀為指導，以服務人民、奉獻社會為宗旨，以盡職業(yè)責任、講職業(yè)道德、守職業(yè)紀律、樹行業(yè)新風為主要內容，著力提高全行業(yè)職工的思想道德素質和科學文化素質，著力提高全行業(yè)的服務水平和文明程度，努力創(chuàng)造新型的人際關系和良好的社會風尚，努力構建黨和政府密切聯(lián)系人民群眾的橋梁，促進行業(yè)的協(xié)調發(fā)展。

　　第三條 創(chuàng)建文明行業(yè)是一項涉及面廣、綜合性強的系統(tǒng)工程。適用范圍包括：保險、地稅、電力、法院、公安(交警、消防)、工商、國稅、國土、環(huán)保、交通、金融、教育、建設(供水、供熱、供氣)、計生、檢察、勞動保障、旅游、氣象、審計、商務、統(tǒng)計、通訊、物價、郵政、藥監(jiān)、醫(yī)療衛(wèi)生、質監(jiān)等行業(yè)和系統(tǒng)。

　　第四條 創(chuàng)建文明行業(yè)，要從各行業(yè)的實際出發(fā)，堅持“以塊為主、條塊結合”的原則，要充分體現“行業(yè)創(chuàng)建、社會支持、群眾參與”的要求。全市各行各業(yè)都要充分認識創(chuàng)建文明行業(yè)的重要性和緊迫性，積極開展文明行業(yè)創(chuàng)建活動。

　　第二章 文明行業(yè)的基本標準

　　第五條 創(chuàng)建文明行業(yè)要以人民群眾滿意為最高標準，具體應符合下列條件：

　　1.領導重視，常抓不懈。市級主管部門把創(chuàng)建文明行業(yè)工作擺上重要日程。創(chuàng)建工作領導機構和工作機構有力，工作制度健全。堅持精神文明創(chuàng)建工作與業(yè)務工作一起部署，一起落實，一起考核。

　　2.教育深入，活動扎實。緊密結合業(yè)務工作，切實加強思想政治教育，不斷提高干部職工的思想道德和科學文化素質，形成特色鮮明的行業(yè)文化。堅持開展創(chuàng)建文明單位、科室、班組等各種形式的精神文明創(chuàng)建活動，群眾參與面廣，活動效果好。

　　3.制度健全，管理規(guī)范。有嚴格科學的規(guī)章制度和具體明確、便于操作、易于考核的工作規(guī)范。綜合運用各種現代科學管理手段，保證各個工作環(huán)節(jié)有序、高效運行。監(jiān)督保障措施完善，職責明確，紀律嚴明，獎懲分明。

　　4.業(yè)務優(yōu)良，實績突出。適應社會主義市場經濟發(fā)展的要求，銳意改革，積極進取，勇于創(chuàng)新。堅持開展優(yōu)質規(guī)范服務活動，工作效率高，服務質量好，各項主要業(yè)務工作指標達到全省同類系統(tǒng)先進水平。

　　5.廉潔自律，行風端正。切實加強職業(yè)道德建設，形成愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的良好風尚。在整頓和規(guī)范行業(yè)秩序中取得顯著成績。堅決抵制和糾正行業(yè)不正之風。社會信譽高，群眾反映好。

　　6.關心社會，熱心公益事業(yè)。熱愛城市、愛護環(huán)境，積極參與支持社會公益性活動，每年都能推出一些便民利民的服務舉措。

　　第六條 開展創(chuàng)建活動的行業(yè)兩年內凡發(fā)生下列情況之一，實行一票否決：

　　(1)行業(yè)內各級領導班子主要成員受到黨紀或行政撤職以上處分或法律上追究刑事責任的;

　　(2)發(fā)生重大責任事故，對國家、集體和人民群眾利益造成重大損害的;

　　(3)行業(yè)內發(fā)生大案要案，嚴重影響行業(yè)形象的;

　　(4)行業(yè)內存在違反計劃生育問題的;

　　(5)隱瞞情況、弄虛作假、騙取榮譽稱號的。

　　第三章 文明行業(yè)的創(chuàng)建管理

　　第七條 創(chuàng)建文明行業(yè)要按照市文明委的統(tǒng)一部署，在各行業(yè)市級主管部門的領導下組織創(chuàng)建，各行業(yè)市級主管部門是創(chuàng)建文明行業(yè)的組織者和責任者，要立足行業(yè)特點，結合各自實際，制定操作性強、標準明確的文明行業(yè)創(chuàng)建實施意見和考評細則，認真組織實施。

　　第八條 市級文明行業(yè)實行屆期制管理，每兩年考核命名一次。由市文明辦負責對創(chuàng)建文明行業(yè)活動進行考評。在此基礎上，由市文明委審定并批準命名。

　　第九條 文明行業(yè)的創(chuàng)建堅持以塊為主、條塊結合、分級管理的原則。被命名的文明行業(yè)，經復查考核，凡符合標準的，保留其榮譽稱號;如發(fā)現有嚴重問題或質量下降，要根據情節(jié)輕重，嚴肅處理。處理方法為批評、限期整改、撤銷榮譽稱號。

　　第四章 文明行業(yè)的考核辦法

　　第十條 文明行業(yè)考評、考核采取以塊為主、條塊結合的方法。其基本步驟是：

　　一、制定細則。參評行業(yè)要結合本行業(yè)的實際，制定出創(chuàng)建工作實施細則和考核細則，作為本行業(yè)開展創(chuàng)建文明行業(yè)活動的具體依據。

　　二、行業(yè)自評。參評行業(yè)的市級主管部門對所屬系統(tǒng)和單位創(chuàng)建活動進行自查自評，形成文字材料，報市文明辦。

　　三、群眾評議。1.群眾評議主要采取問卷調查形式，群眾評議結果將作為文明行業(yè)評選的重要依據;2.以參評行業(yè)的服務對象為主體，并邀請社會各界人士組成評議機構進行評議。

　　四、媒體評議。市文明辦將根據創(chuàng)建活動的進展情況，適時組織新聞單位對參評行業(yè)進行階段性評議或專項察訪，評議結果作為綜合考評階段的依據之一。

　　五、綜合評議。市文明辦匯集各方面對參評行業(yè)的評議情況，征求相關部門意見，并根據參評行業(yè)的日常工作進行綜合評價。

　　第五章 文明行業(yè)的命名和表彰

　　第十一條 市文明委全會審議批準受表彰的晉城市文明行業(yè)，由市文明委召開全市精神文明建設總結大會，正式命名表彰，頒發(fā)獎牌和證書。

　　第十二條 被命名為市級文明行業(yè)的行業(yè)主管單位，由市文明委一次性獎勵1萬元，獎勵資金由市財政列支。

　　第十三條 文明行業(yè)實行動態(tài)管理。凡被命名為文明行業(yè)的部門，市文明委每兩年對其考核驗收一次，符合標準的仍保持榮譽稱號并予以年度重新命名。被取消(撤銷)榮譽稱號的行業(yè)，經兩年以上時間的整改，達到創(chuàng)建標準的，方可重新申報原級別文明行業(yè)。

　　第六章 附 則

　　第十四條 本辦法由市文明委負責組織實施。

　　第十五條 本辦法由市文明辦負責解釋。

　　第十六條 本辦法自頒布之日起實行，20xx年頒發(fā)的《晉城市文明和諧行業(yè)創(chuàng)建實施辦法》同時廢止。

文明職工考核細則 篇10

　　設備維修人員考核方案

　　考核工資構成：考核基礎工資x (當月綜合考評得分)/100分值 個人當月綜合考評得分構成：

　　當月得分=日常考核40分+工作成效考核50分+班組內考核10分+獎勵分數

　　 日常考核(考核人員：設備管理人員) 滿分為40分 考核細則如下：

　　1. 工作消極怠工，不服從工作分配 次/扣 0.25--- 5分 2. 敷衍工作任務 次/扣 0.25----5分

　　3. 因工作不認真，缺少責任心而出現的維修質量事故，影響生產一小時以上的，或直接造成

　　設備損壞500元以上，次/扣 0.5---5(如果造成更大損失視情節(jié)另行處理) 4. 因工作不認真，馬虎大意，而出現維修質量問題 次/扣 0.25---1分

　　5. 接到報修后不能迅速到場處理故障，或者到場后不能立即處理故障，沒有時間觀念者。次/

　　扣 0.5---1分

　　6. 接到生產人員或倉儲人員報修后，態(tài)度惡劣(因違章操作造成設備損壞而對操作人員批評

　　者除外)，極盡推諉不修者。 次/扣 0.25---1分

　　7. 工作效率低，工作中經常做與工作無關的事，視情節(jié)而定。 次/扣 0.5分

　　8. 工作中不能團結合作、積極配合、出現問題推卸責任，并造成影響生產1小時以上，或造

　　成較壞的影響者。 次/扣 0.5---1分

　　9. 維修中浪費材料，沒有節(jié)約意識的(視情節(jié)) 次/扣 0.5--1分

　　10. 維修后現場清理不整潔的(工具丟三落四、場地不清潔、配電柜不關好、接線不牢固) 次

　　/扣 0.25---1分

　　11. 工作中不按公司要求佩戴安全帽或不穿工作服，高空作業(yè)不佩戴安全戴 次/扣 0.25---1分 12. 遺忘或延期完成工作任務的。(視情節(jié)) 次/扣 0.25----2分

　　13. 工作期間，不注意配電房及配件房衛(wèi)生，隨地亂丟垃圾的， 次/扣 0.5---2分 14. 配件房中不按規(guī)定放在指定位置的。次/扣 0.25--2分

　　15. 維修后的備件、電料、公共工具及圖紙資料等不及時存放好隨處亂放的。次/扣 0.25---5分

　　 工作業(yè)績考核(考核人員：設備管理人員) 滿分50分

　　此項主要針對工作質量進行考核：以今后日常的保修單據為依據，進行綜合評定。 具體評定辦法：

　　一、故障維修的可靠性 30分

　　1. 每次故障維修后，如果在一周內反復發(fā)生。次/扣 0.25---1分

　　2. 維修采用的辦法不正確，對設備安全、后期維修與運行留有隱患的。 次/扣0.25---1分 3. 巡視、定期預防性維修時有遺漏或者不徹底。次/扣0.25---1分

　　4. 設備操作規(guī)范及安全注意事宜的培訓工作。每月組織生產一線人員培訓不少于2次 ，次/

　　扣 0.5---1分

　　二、設備巡視成效評定 20分

　　1. 設備巡檢以配電柜、操作現場、以及安全防護裝置為重點。流于形式的巡檢 次/扣 0.5--2

　　分

　　2. 對因巡視不到位而引發(fā)的設備故障、財產損失、人身傷害等根據情節(jié)予以評定。次/扣1---5

　　分

　　 班組內考核打分(考核人員：設備管理人員) 滿分值 10分 每個月末，管理人員需對班組成員進行評定打分。此項評定內容有：

　　1. 工作態(tài)度 2. 勞動紀律 3. 任務完成

　　4. 團隊合作與配合

　　 獎勵分值參考

　　1. 工作中團結互助，積極配合的，據情節(jié)加0.25--5分

　　2. 能夠提前發(fā)現異常現象，避免設備事故發(fā)生的 據情節(jié)加：0.25---5分 3. 對設備改進提出建設性方案并參與實施的 根據實際效果加：0.25---5分 4. 主動學習，積極進步，在業(yè)務考核中成績優(yōu)異。 加0.25--5分 5. 工作中表現一貫突出者，據情節(jié)加：0.25--5分 6. 當月全勤 加1分

　　7. 維修中能及時解決疑難問題者，修舊利廢、節(jié)約意識明顯者，據情況給予相應的獎勵 加

　　5- 10分。

文明職工考核細則 篇11

　　各村黨支部、村委會：

　　為切實改善農村衛(wèi)生環(huán)境，提高農民生活質量，保障人民群眾的身心健康推進鄉(xiāng)村一體化建設，促進農村環(huán)境衛(wèi)生管理工作的科學化、制度化、規(guī)范化正常化，實現清潔家園、清潔田園、清潔水源的目標，根據區(qū)政府有關精神，結合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。

　　一、考核對象：全鎮(zhèn)各行政村(社區(qū))全體保潔員

　　二、考核內容及評分標準(見附件)

　　三、工作要求和措施

　　1、凡在工作期間，決不允許私下轉讓工作崗位，一經發(fā)現扣除當月工資。

　　2、保潔員每天清理1次各自清潔區(qū)，特殊天氣除外。

　　3、對出勤不力，被檢查發(fā)現的，考評定為“基本合格”。

　　四、考核獎勵辦法：

　　鎮(zhèn)政府堅持每月組織一次村莊環(huán)境衛(wèi)生保潔員工作考核，并對考核情況進行通報備案，依照考核標準按每次對各村進行檢查、評分，根據每次檢查結果綜合評出優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次。

　　五、本考核辦法列入年度農村目標管理責任考核的重要內容，對年度考核綜合評分不合格的村，取消該村評比各項先進資格，并扣除經費(按考核得分評出后三名，分別扣除倒數第一名1000元，倒數第2名800元，倒數第3名600元)。

　　在年度考核綜合評分優(yōu)秀的村中取前三名為農村環(huán)境衛(wèi)生長效管理工作優(yōu)秀獎，分別給予村級獎勵(標準為：第一名500元，第二名400元，第三名300元)。

文明職工考核細則 篇12

　　一、常規(guī)管理總分：(100分)

　　1.衛(wèi)生(50分) 2. 路隊(15分) 3. 三操(10分)

　　4. 安全(15分) 5. 其他(10分)上交材料、班級文化、集體活動、班隊會等

　　二、考核內容

　　(一)衛(wèi)生考核(50分，扣完為止)

　　1.教室、清潔區(qū)、走廊無果皮、紙屑、瓜子殼、痰跡、無亂涂亂畫亂刻。教室門框、窗框、窗臺、后陽臺、飲水機、講臺、玻璃、天花板、瓷磚、陽臺及欄桿無灰塵、蜘蛛網。室內物品擺放整齊，灑掃工具入柜。不隨地亂倒垃圾。不在校園內拍卡、玩紙飛機及各種帶有安全隱患的玩具等。不隨意踐踏花園，不破壞花草樹木。 以上一處不合格扣1分

　　2.亂倒垃圾、亂丟亂棄、吃零食發(fā)現一次扣5分。

　　3.早、中、晚衛(wèi)生打掃及時(早上早讀課之前，中午預備前，下午放學后半小時之內)。未及時打掃一次扣5分。

　　(二)路隊

　　1.各班按指定地點(花園以南、操場上)站隊，(一年級除外)。每班分東、西站隊，舉好路隊牌，在校園內按順序出校門。路隊整齊，不打鬧、不講話，不在校門口下隊。(以上一處不合格扣1分)

　　2. 早、晚放學由班主任老師護送出校門，班主任未送隊扣5分。

　　(三)課間操

　　1.課間操一律在教室門前集好隊，由班主任帶下樓，不打鬧、講話，集隊不拖拉。做操時教室不得留學生補課、做作業(yè)(生病的學生除外)，發(fā)現一人次扣1分。(以上一處不合格扣1分)

　　2.班主任未跟班每次扣5分。無故全班未做操扣5分。

　　3.無課間操的班級，班主任應把學生有序組織在教室內，學生隨意出教室或教室內無老師一次扣5分。

　　4.周二、周五要利用好早操、課間操時間上好晨會課，一次未上扣1分。

　　(四)安全

　　1.課間不追打皮鬧、做危險游戲，嚴禁攀爬墻頭、花園、籃球架、窗臺、陽臺。不攜帶管制道具、棍棒、煙花爆竹、打火機、紅外線、發(fā)令槍等危險品、易燃易爆品進入校園。(以上發(fā)現一人次扣5分)

　　2.清校后(清校時間為放學鈴響后20分鐘)不在學校逗留。(發(fā)現一人次扣1分)

　　3.不打架，不罵人，不說臟話。(發(fā)現一人次扣1分)

　　4.校園內發(fā)生安全事故的，發(fā)現一次扣5分，造成惡劣影響的當月班集體考核不參評。

　　(五)其他

　　1.無故不參加集體活動每班扣5分;

　　2.升旗、集會等活動集隊差、紀律不好，未穿校服，每人次扣1分;

　　3.認真組織晨會、班隊會，一次不上扣1分;

　　4.按時上交材料，一次未交扣1分;

　　5.學校布置任務未完成，如黑板報、班級文化布置，一次扣5分。

　　6.每周一、三、五穿校服，5人以上每人次扣0.1分。

　　三、加分細則

　　1.班主任手冊、素質報告書學期評比獲優(yōu)秀的在學期末年度考核積分中加1分;

　　2.凡政教處舉行的各種活動，如：廣播操比賽、班級文化布置等團體活動，按積分評出一、二、三等獎，分別在當月文明班級考核中加3、2、1分。

　　3.對市、縣舉行班隊會等公開教學活動或任務的，參照教師年度考核細則“公開教學”一項加分。

　　四、幾點說明

　　1.班主任考核實行安全工作一票否決制，凡班級發(fā)生一起重大安全事故，班主任年終不予評優(yōu)、評先(任課老師課堂教學安全事故，與班主任無關);

　　2.文明班級評比在全校范圍內進行，每月從高分到低分，分別評出一、二、三等獎，并給予一定的物質獎勵，獲得一等獎的班級為當月的“優(yōu)秀班集體”;

　　3.教干每天晚放學后的值班檢查納入當月的文明班級考核。

　　4.每學期按總分從高到低分別上報市、縣、校優(yōu)秀班主任(輔導員)。

文明職工考核細則 篇13

　　目的：科學管理科學育人多勞多得質優(yōu)多得

　　考核內容及評分標準：

　　(一)班級管理55分

　　財務星(10分)：

　　后勤

　　財務要求：

　　1、每天關好教室門窗、電腦、電燈、電扇。5分

　　2、愛護學校的公共財物，無損壞現象。5分

　　第一項每月超過4次該項不得分，4次以內扣2分;

　　第二項每月出現1人次該項不得分。

　　金：10分銀：6——8分銅：5分以下

　　紀律禮儀星(20分)：德育處、值勤隊檢查

　　1、課間輕聲慢步靠右行;5分

　　2、見到老師客人主動鞠躬問好;5分

　　3、不亂扔果皮紙屑;5分

　　4、不在樓道內、教室內追逐做游戲;5分

　　注：每項累計超過10人該項不得分;10人以內每項扣2分;

　　金：20分銀：15——19分銅：14分以下

　　衛(wèi)生星(25分)：德育處、衛(wèi)生室檢查，值勤隊檢查

　　個人衛(wèi)生：

　　1、服裝整潔;3分

　　2、不染發(fā)、男生不留長發(fā);3分

　　3、臉手干凈，指甲不長，不染色;3分

　　注：每項不合格人數超過5人該項不得分，5人以內每項扣1分。

　　室內衛(wèi)生：

　　1、地面潔凈，無紙屑雜物;3分

　　2、課桌椅擺放整齊(三面離墻;前排距黑板2米);3分

　　3、書箱內無紙團雜物，垃圾桶及時清理;4分

　　4、門窗、玻璃、黑板、墻壁干凈;3分

　　5、清潔工具擺放到指定地點。3分

　　注：每周每項檢查或抽查不合格超過2次該項不得分。

　　金：25分銀：18——24分銅：10分以下

　　(二)常規(guī)工作：45分

　　1、家校聯(lián)系工作：30分

　　(1)每天用家校通發(fā)訓練內容12分，每天0.5分

　　(2)借此平臺每月與個別家長溝通交流，將學生情況介紹給家長8分(每月須達到5人次，不足扣4分，一次沒有該項不得分。)

　　2、材料的上交(晨檢記錄、消毒記錄、因病追蹤記錄、計劃總結、班級低保學生統(tǒng)計表、好人好事記錄。)5分

　　3、按時參加班主任會議、培訓等活動。5分(班主任與中隊輔導員會無故不請假未參加的每次扣5分。)

　　4、每學期初第八周、十六周上交各科教案。(教案檢查)5分

　　5、做好班級學生安全管理與交通安全知識的宣傳工作。10分(班內出現重大安全事故此項不得分)

　　(三)跟班：100分(25分/周)

　　1、晨午檢1分/天

　　2、每個課間3分/天

　　3、路隊(無故未請假空崗該項雙倍扣分)1分/天

　　備注：班主任費每天9元，班主任因公私事等原因不在崗，扣除相應的班主任津貼，由實際擔任代理班主任工作的教師領取。臨時的教師盯班(2天以內)由組長負責安排。2天以上由園長協(xié)調，每月組長做好相應的統(tǒng)計工作。

文明職工考核細則 篇14

　　一、德(20分)

　　1.政治態(tài)度(5分)按時參加政治學習、業(yè)務學習、教研活動和全園教職工大會。

　　2.職業(yè)道德(5分)尊重幼兒，無體罰或變相體罰幼兒的現象發(fā)生。

　　3.履行職責(5分)

　　(1)如實準確填寫交接班手冊。

　　(2)廉潔從教，不找家長辦私事，不接收不當錢物。

　　(3)節(jié)約水電，不開長明燈、長流水。

　　4.遵紀守法(5分)

　　(1)上主班不離崗、串班、寫材料、看雜志、打手機或發(fā)短信，備課時間不上網聊天或打游戲等，做與工作無關的事。

　　(2)遵守教師儀表、文明職業(yè)要求規(guī)定。

　　(3)亂傳話，造成同事之間矛盾者。

　　(4)不將幼兒園財物帶出園。

　　二、能(30分)1.日常教學(10分)

　　(1)按時上交各類計劃、總結及各項活動方案和各類表格。

　　(2)按時上交備課本，有反思。

　　(3)按時按要求完成教育筆記。

　　(4)及時填寫并張貼月計劃、周計劃和作業(yè)欄。

　　(5)按計劃，有準備的進行教學

　　(6)教學活動組織有序，層次清晰，重點突出，時間安排合

　　(7)教學活動幼兒參與率高，課堂氣氛張弛有度，收放自如，注重學習習慣和興趣的培養(yǎng)。(5分)

　　(8)按計劃開展區(qū)角活動，并有記錄。

　　(9)在隨堂聽課中檢查，如課堂教學有質量問題扣除相應分值。

　　(10)環(huán)境布置抽查內容不豐富或無新內容增加扣，幼兒參與率未達標扣。

　　2.教學研究(5分)

　　(1)承擔課題或教研活動，按時參加研討、觀摩課、有材料。

　　(2)參加園內觀摩活動和培訓學習。

　　(3)每月1次對幼兒進行個案觀察，并進行個案記錄。

　　(4)每月聽課不少于2次。

　　(5)外出參觀學習有記錄，有匯報、總結。(此項針對外出學習者)

　　3.保育工作(10分)

　　(1)晨間、離園熱情接待幼兒和家長。

　　(2)按時開展戶外活動。

　　(3)幼兒大、小便在身未及時清理處理。

　　(4)督促幼兒按時喝水，飯前便后洗手，幫幼兒整理衣物和梳頭。

　　4.家長工作(5分)

　　(1)按時召開家長會，進行家訪;家長助教、家長開放活動有計劃、有材料、有反饋。

　　(2)家園聯(lián)系欄及時更換，按時張貼，內容適合家長閱讀。

　　(3)利用多種形式開展家長工作，并做好記錄。

　　(4)家長滿意度為90%。

　　(5)家聯(lián)欄能及時更新。

　　三、勤(20分)1.出滿勤，無病事假。(15分)2.無遲到早退。(5分)

　　四、安全(30分)全月無安全事故發(fā)生。(30分)

文明職工考核細則 篇15

　　1.變電檢修的定義

　　變電檢修是指對電網系統(tǒng)中運行的設備進行檢查和維護。在電網系統(tǒng)中，變電檢修主要是檢查容易發(fā)生事故的電氣設備，包括對設備自身的故障和人為因素造成的故障的檢查。通過變

　　電檢修對設備的危險點進行分析，提醒人們加以防范。變電檢修對電力事故具有良好的預防作用，能做到早發(fā)現早處理，進而促進電網系統(tǒng)的正常運行。

　　2.變電檢修的重要性

　　變電檢修對電網系統(tǒng)日常運行中可能發(fā)生的風險進行分析和控制，解決可能發(fā)生或即將發(fā)生的問題，保證電力設備安全、穩(wěn)定的運行，保障每個工作人員的生命安全。變電檢修是電網系統(tǒng)安全運行的補充，是電力企業(yè)安全生產的重要手段，是電力企業(yè)必不可少的一項工作。由于變電檢修的影響因素很多，因此在進行變電檢修時，要全面地考慮到各種可能造成用電危險的因素，從而保證變電檢修的全面性，確保電網系統(tǒng)的正常運行。

　　3.變電檢修常見問題分析

　　3.1 變電檢修中常見危險點分析

　　變電檢修常見危險點的影響因素有現場因素、環(huán)境因素和工作情況。工作現場能帶給工作人員危險的因素有高空作業(yè)、帶電作業(yè)等;變電設備周圍的有毒、有害氣體和易燃易爆物品會威脅到工作人員的生命安全;在作業(yè)過程中，工作人員的身體狀況、工作操作流程、設備的操作方法等都會對工作人員的安全和設備的運行狀況造成影響。

　　在進行設備檢修前，要根據設備的運行特點選擇檢修方法，然后根據以往的資料和檢修經驗，科學地分析設備潛在的危險，并制訂合理的處理方案。為避免遺漏某個危險點，要將檢修作業(yè)分成多個層次逐級分析，盡量將所有的危險點找出來，然后對其進行整理、總結。在實際的工作中，由于設備比較多，工作時間比較長，工作人員在檢修過程中可能會有一些盲點，因此檢修人員要準確地記錄檢修的地點和時間，盡量掃除所有的盲點、死角，從而減少危險狀況的發(fā)生。

　　3.2 變電檢修中常見問題的分析

　　設備工作狀態(tài)檢修是根據設備的運行狀況，分析可能出現的故障，并采取預防性措施，保證設備的正常運行。在設備的運行中，經常出現的故障有：

　　①斷路器誤動、拒動、發(fā)出奇怪的響聲、過熱、爆炸等;

　　②設備直流電壓過低或過高;

　　③合閘回路元件出現斷線、接觸不良等現象;

　　④合閘線圈層次短路，設備蓄電池容量不夠。在電網系統(tǒng)中，機械故障占全部故障的70%，因此，在進行變電檢測時，要特別注意對電力設備機械故障的檢測。

　　4.變電檢修中常見問題的處理措施

　　4.1 提高風險防范意識

　　在電力企業(yè)中，變電檢修工作人員的風險意識不強，因此，電力企業(yè)的相關部門要加強變電檢修危險點預防知識的宣傳，使變電檢修工作人員充分認識到風險防范的重要性;注重培養(yǎng)變電檢修工作人員的風險防范意識，強化變電檢修人員的工作責任心，保證變電檢修工作人員能嚴格地按照相關安全規(guī)范進行變電檢修，進而保證電網設備的穩(wěn)定運行和工作人員的生命安全。

　　4.2 加強變電檢修管理

　　變電檢修工作人員在進行變電檢修工作時，要嚴格地按照相關的安全管理制度進行操作。檢修人員在檢修結束后，要對設備進行檢查，確保設備沒有故障后，才能離開現場，同時還要做好設備檢修的記錄工作。其他工作人員不能隨意更改檢修設備的安全措施，值班人員也不能隨意更改檢修設備的運行記錄。如果設備在運行過程中出現特殊狀況，并需要更改運行方式時，相關人員要做好記錄。

　　4.3 提高變電檢修工作人員的綜合素質

　　目前，我國缺乏專業(yè)的變電檢修人員，因此，電力企業(yè)要注重對變電檢修工作人員的專業(yè)培訓。電力企業(yè)要根據變電檢修工作人員的實際情況，制訂科學的培訓內容，并定期對檢修人員進行專業(yè)培訓，以不斷提高檢修人員的專業(yè)水平。變電檢修人員要積極地積累變電檢修工作方面的經驗，努力學習變電檢修理論知識，不斷的提高自身的技能水平。

　　5.變電檢修中的注意事項

　　變電檢修是保證電力設備安全運行的重要手段。在進行變電檢修前，相關部門要對檢修項目、檢修設備和檢修人員進行統(tǒng)一調配。檢修人員在檢修前，要對施工現場進行全面的勘測，了解設備的運行狀態(tài)，然后跟據實際情況制訂檢修方案。檢修人員要明確檢修計劃，并圍繞檢修計劃進行檢修工作，避免不必要的時間損耗和物力損耗。由于影響檢修工作的因素有很多，因此，電力企業(yè)要對檢修計劃進行動態(tài)管理。

　　6.結束語

　　變電檢修是電網設備管理中的重要手段。變電檢修不僅能降低設備的檢修費用、提高設備的使用率、增強供電的可靠性，還能極大地提高電力企業(yè)生產的安全性，為工作人員的生命安全提供保障。

文明職工考核細則 篇16

　　一、考核對象

　　(一)具有行政審批權限的部門;

　　(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。

　　二、考核內容及分值

　　(一)具有行政審批權限的部門。

　　1.標準化建設。(15分)

　　(1)進駐政務服務中心的行政審批、公共服務、中介服務、行政事業(yè)性收費實行目錄管理。(5分)

　　(2)工作人員統(tǒng)一著裝，講普通話。(5分)

　　(3)按照《關于推進行政許可標準化的通知》(審改辦發(fā)〔20xx〕4號)精神和《行政許可標準化指引(20xx版)》要求，規(guī)范窗口辦事流程、辦事指南、示范文本。(5分)

　　2.審批服務。(25分)

　　(1)規(guī)范使用四川省行政審批業(yè)務通用軟件，無虛假錄入、事后錄入、超時辦件，主要效能指標高于全省縣區(qū)平均水平。(5分)

　　(2)扎實推進投資項目“一窗進出”并聯(lián)審批工作，清理、優(yōu)化本部門投資項目“一窗進出”并聯(lián)審批事項、流程、時限，并及時報送縣政務服務中心向社會公開。(5分)

　　(3)制作投資項目辦事流程圖，更新辦事指南并對社會公開。(5分)

　　(4)圍繞“項目年”改進服務方式，完善全程代辦、協(xié)辦、導辦、督辦服務機制，積極為重大投資項目、招商引資項目、PPP項目和返鄉(xiāng)農民工、大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供各類特色服務。(5分)

　　(5)積極開展其他并聯(lián)審批、三級縱向聯(lián)審和“五證合一”工作，各類業(yè)務報表及時、規(guī)范、準確。(5分)

　　3.兩集中、兩到位。(20分)

　　(1)鞏固“兩集中、兩到位”成果，除保密和場地限制外，部門、項目、人員入駐率達到100%。(5分)

　　(2)規(guī)范辦件管理，辦件抽查合格率為100%。(5分)

　　(3)建立健全“局長進大廳”機制。按照《劍閣縣監(jiān)察局、劍閣縣人民政府政務服務中心關于切實做好“局長進大廳”有關工作的通知》(劍監(jiān)〔20xx〕2號)要求，落實部門主要負責人或分管領導定期或不定期到縣政務服務大廳值守，提升窗口辦件能力，大幅降低審批事項辦理轉外率。(10分)

　　4.行政效能。(35分)

　　(1)落實一次性告知、限時辦結、責任追究等制度，提升行政效能，確保平均承諾時限在法定時限的基礎上縮短50%以上，現場辦結率99.5%以上，按時辦結率為100%，群眾評議滿意率98%以上。(10分)

　　(2)發(fā)現超期辦件，有效投訴、效能或媒體曝光2件次以上(含2件次)該項不得分;有效投訴、效能或媒體曝光1件次該項得分減半，并取消評先評優(yōu)資格。年度作風效能評議達到合格以上等次。(15分)

　　(3)按照《20xx年度信息宣傳調研工作考核辦法》(劍政中心〔20xx〕20號)文件要求，各入駐部門窗口全面完成信息目標任務，未完成的按比例扣分。(10分)

　　5.互聯(lián)網+政務服務。(5分)

　　(1)部門窗口遵守網絡安全管理制度，備份重要業(yè)務系統(tǒng)數據，確保行政審批業(yè)務通用軟件系統(tǒng)、行政效能視頻監(jiān)控系統(tǒng)、投資項目在線審批監(jiān)管平臺運行安全。(3分)

　　(2)積極推進網上審批，做好在線值守，建好相關臺賬。(2分)

　　(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。

　　1.標準化建設。(20分)

　　(1)硬件建設。按照《縣政務服務中心關于印發(fā)加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務中心建設的意見》的通知(劍政中心〔20xx〕22號)和《四川省人民政府政務服務管理辦公室關于深入推進村(社區(qū))便民服務室(代辦站、代辦點)建設的通知》(川府政管函〔20xx〕2號)要求，建設配套到位。(5分)

　　(2)網絡設備維護。確保行政效能電子監(jiān)察系統(tǒng)、行政效能視頻監(jiān)控系統(tǒng)、全省行政審批業(yè)務通用軟件系統(tǒng)運行正常，不出現網絡不通、視頻黑屏等問題。(10分)

　　(3)領導及工作人員配備。建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務工作領導小組，分管領導、具體工作人員、網絡管理人員落實到位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務中心主任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導兼任。(5分)

　　2.規(guī)范運行。(40分)

　　(1)繼續(xù)推行“兩集中兩到位”，除保密和場地限制外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門、項目入駐率達到100%。進駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務中心的行政審批、公共服務事項實行目錄管理，規(guī)范建立各類業(yè)務臺賬。(10分)

　　(2)規(guī)范窗口運行，設有辦事流程公示欄、窗口工作人員去向公示欄、重大民生事項公開公示欄。(5分)

　　(3)建立完善全程代辦、協(xié)辦、導辦、督辦服務機制，圍繞“項目年”改進服務方式，簡化、優(yōu)化基層便民服務機構服務流程、辦事指南，方便基層群眾辦事創(chuàng)業(yè)。(5分)

　　(4)便民服務中心按工作作息時間正常辦公，確保逢場天到崗到位、冷場天有人值守。(10分)

　　(5)依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務中心，設有農村產權流轉交易服務站，站內設有農村產權流轉交易接件窗口，行政村(社區(qū))設有流轉信息員。建有流轉交易登記臺帳。(10分)

　　3.行政效能。(40分)

　　(1)落實一次性告知、限時辦結、責任追究等制度，提升行政效能，確保平均承諾時限在法定時限的基礎上縮短50%以上，現場辦結率99.5%以上，按時辦結率為100%，群眾評議滿意率98%以上。(10分)

　　(2)按規(guī)定辦件，發(fā)現超期辦件，有效投訴、效能或媒體曝光2件次以上(含2件次)該項不得分;有效投訴、效能或媒體曝光1件次該項得分減半，并取消評先評優(yōu)資格。(10分)

　　(3)按時將辦件錄入“全省行政審批業(yè)務通用軟件系統(tǒng)”，并建好臺帳，確保全省行政審批業(yè)務通用軟件系統(tǒng)各項效能指標不低于全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)平均水平(10分)

　　(4)按照《20xx年度信息宣傳調研工作考核辦法》(劍政中心〔20xx〕20號)文件要求，全面完成信息目標任務，未完成的按比例扣分。(10分)

　　三、考核方式

　　(一)自查。考核對象對以上各項工作完成情況進行自查，形成自查報告，并提供相關佐證材料，為方便工作交流，請相關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的分管負責人和具體工作人員加入劍閣縣政務服務交流群：167225660。

　　(二)抽查。縣政務服務中心考核組將根據自查情況，在部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行重點抽查。

　　(三)考核計分方式。政務服務工作目標實行百分制，考核計分按比例匯總折算計入各考核單位年度目標考核成績。

　　四、考核結果使用

　　年度考核成績作為全縣政務服務工作評先評優(yōu)的重要依據。

文明職工考核細則 篇17

　　一、師德(1 0分)

　　1、違反或觸犯國家法律法規(guī)，受到懲處者，年度考核為不合格。

　　2、對違背吉林市教師師德禁令之一者造成校級影響的扣2分，造成鎮(zhèn)級影響扣5分，造成市級以上影響的扣10分，同時當年不評優(yōu)、不晉級。

　　3、違反學校“十不準’’的發(fā)現一次視情節(jié)扣1—2分。

　　4、教師在愛工作中沒有履行自己工作職責的發(fā)現一次視情節(jié)扣1一2分。。

　　5、教師在教育教學工作中違反學校規(guī)章制度的視情節(jié)每次扣卜一2分。

　　6、不服從學校人事分配和工作安排的視情節(jié)扣卜一5分。

　　7、上班時間不得干私活或使用學校禁止的電器設備等，每發(fā)現一次扣2分。

　　8、政治、業(yè)務學習，(或無記錄)學校會議及各種活動缺一次扣0。5分

　　二、考勤(1 0分)

　　1、病、事假每天扣0.5分，病、事假每天扣1O元，病假一周以上(以鎮(zhèn)級以上診斷為依據，住院治療的依據上級有關規(guī)定酌情處理)

　　2、遲到、早退或不按時簽到的每次扣0.2分，并罰款現金5.0 O元。

　　3、曠職一天，扣1 O分(事前不請假，事后又不及時補假，視為曠職)，遲到、早退月累計3次以上，或事假超三天，績效工資按50%發(fā)放，事假超五天的停發(fā)下月績效工資。且一年內不準評優(yōu)、晉級。

　　4、臨時請假，在不影響正常工作的前提下，月累計每夠4小時按半天扣分，累計間假夠一小時扣2元。

　　5、教師工作中(包括值周、值通勤車、)漏崗一次扣4分，并罰款2 O元(由于工作需要，在休息時間工作，記存休，有存休可在本學期不耽誤工作的情況下可以休，不休者期末累記一天加0。5分。

　　6、月考核滿勤加1分。

　　三、教育教學(帶班教師)(5 0分)

　　1、按時完成各類計劃及總結，教學日記和教案等業(yè)務工作，并按時接受檢查，未完成者一項扣1分。按時參加個人備課、集體備課，并形成記錄，缺項者每項扣1分。認真做好上下午交接工作，并做好記錄，無記錄的每次扣1分。因記錄不詳造成安全事故的由帶班教師自己負責。并扣當事人5分。

　　2、能自制有質量的玩教具，每學期8件(每月2件)，未完成者，每少一件扣1分。

　　3、教師每周聽課2節(jié)(教學活動除外)，有評議，有記錄，杜絕抄襲課案，無評議，抄襲一節(jié)扣1分。

　　4、對綱要、規(guī)程等教材考試按活動方案加分。

　　5、安全無事故，出現事故及時上報領導。一旦發(fā)現意外事故視情節(jié)輕重帶班教師在場扣除1分，因離崗閑談造成的事故扣除5分，并付幼兒醫(yī)藥費的金額，費用超出百元以上的帶班教師扣醫(yī)藥費的百分之五。

　　6、做好晨檢記錄及幼兒藥品的記載，記錄填寫不詳的扣除1分。

　　7、積極參加教研活動，并做好跟蹤記錄，無記錄的扣除0.5分。

　　8、自串課、改課，特殊情況請示領導，經允許方可改課，每月不超二次，超出者每次扣O.5分，私自串課的每次扣1分。

　　9、遵守一日常規(guī)活動，保證各類活動時間(晨檢、晨間談話、上課、戶外活動，兩操，午睡按時上床，起床)有效地利用大型玩具，戶外活動時保育員必須配合教師組織活動，不按時的每項扣O.5分，戶外活動保育員不跟班的每次扣1分。

　　l0、經常與家長溝通，做好家訪記錄及幼兒缺勤記錄。及時向家長反饋幼兒在園情況(磕碰，學習表現等)，未及時反映、瞞報者后果自負，扣5分，付幼兒醫(yī)藥費的百分之百。

　　11、除飯前飯后組織幼兒看電視外，其它時間不得看電視，違者每次扣1分。

　　12、認真做好家長接送幼兒簽到工作，因從帶班教師手中接走幼兒出現的幼兒走失事故由帶班教師負責，并扣帶班教師5分。

　　四、教育環(huán)境(保育員)(5 0分)

　　l、衛(wèi)生工作做到每天一小掃，每周大掃除。班級兩室衛(wèi)生及走廊衛(wèi)生整潔，地面、窗臺擦干凈，物品各歸其位，沒有灰塵，一處不整潔扣0.5分。

　　2、毛巾、水杯及玩具擺放整齊，定期(每周三)消毒，做不到的每項扣O.5分。

　　3、寢室被整齊，床單拉緊、掃平，窗簾掛好，定期讓家長洗換床單，毛巾、窗簾。做不到的每項扣O.5分。

　　4、垃圾、紙簍每天必須倒干凈，禁止亂放垃圾。沒做到的每次扣0.5分，嚴禁讓幼兒幫助倒垃圾，發(fā)現一次扣1分，出現安全事故由教師自負。

　　5、做好除兩室之外的其他擔當區(qū)衛(wèi)生工作，達不到衛(wèi)生要求的，每處扣0.5分。

　　6、配合帶班教師組織指導幼兒餐前洗手，洗手人數一次不能超過10人，沒有做到的扣保育員及帶班教師各0.5分。

　　7、保育員送餐具、開飯時必須穿工作服、帶口罩。不得讓幼兒幫助取飯菜，發(fā)現一次扣2分。出現問題保育員自己負責。

　　8、按時組織幼兒午餐，指導培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的進餐習慣，不講話、不掉飯粒、不剩飯、不偏食，沒有組織的午餐扣0.5分，前提開飯的扣保育員O。5分。

　　9、餐前或進餐過程中，不處理問題，不批評幼兒，保證幼兒足夠的飯量及用餐時間，做不到的每項扣0.5分。

　　10、開飯時間，保育員不準打掃衛(wèi)生，違反一次扣0.5分。

　　11、配合教師組織幼兒上床休息，將幼兒比較厚的衣服脫下，按順序疊好，放在幼兒腳邊，組織幼兒將鞋子擺放整齊，午間配合教師組織幼兒起床、穿鞋、穿衣服。做不到的每項扣O.5分。

　　12、幼兒有拉尿褲子情況時，保育員及時處理幼兒衣褲凈，沒做到的每次扣1分。

　　13、做好兩室通風，消毒工作，不按時完成的每項扣 O.5分。

　　14、協(xié)助班任做好幼兒及班級備品登記，管理好物品。不認真記錄的每次扣0.5分。

　　15、保育員每天負責關好門窗，燈。沒做到的每次扣1分，出現的事故由保育員負責。

　　五、工作表現(2 O分)

　　1、全體教師服從園領導分配的臨時工作任務，未及時完成的每項扣O.5分。

　　2、完成自己所承擔的衛(wèi)生工作，經檢查不合格每處扣0.5分。

　　3、值周教師按時認真接送每一位幼兒并做好交接記錄，無記錄的每次扣1分(要求補上)，因記錄不詳實造成家長與幼兒園糾紛的由值日教師承擔全部責任。

　　4、值周教師負責鎖好幼兒園處大門，及走廊窗戶，沒做到的每次扣1分，出現的事故由值周教師負責，不按時值周的教師每次扣1分，出現安全事故由值周教師自己負責。

　　5、班級不得堆放私人物品，違者每次扣當事人0.5分。

　　6、班組備品擺放合理、整齊，經檢查不合格的每項扣保育員及帶班教師各O.5分。

　　7、工作期間不得干私活，不得閑談及串班，違者每次扣O.5分，不經請示到其他班級的扣當事人及帶班教師各0.5分。

　　8、對待家長及幼兒要熱情周到，出現家長向園領導反映或領導檢查時發(fā)現的每次扣1分。

　　9、按時參加政治、業(yè)務學習及例會，不及時參加或筆記不全的每次扣0.5分。

　　10、上操時全園教師都要出操。未出操的教師每次扣1分。

　　11、開會、學習或帶班期間關閉手機，不得接打電話或發(fā)送短信，不得閑談或聽MP 3。違者一次扣2分。

　　12、積極參加上級部門及學校舉辦的各項活動，不參加的或不完成任務的每次扣1分。

　　13、班級備品丟失的，扣該班主任1分，并由該班主任自己賠償。

　　14、教師不得催促家長早接幼兒，發(fā)現一次扣1分。

　　15、教師不得因各種理由勸退幼兒，發(fā)現一次扣5分，并大會通報批評。

　　16、根據班級需要，班組三人共同完成本班教育環(huán)境的設計，相互合作，沒做到的班組每人扣1分。

　　六：教育科研(5分)

　　1、做好各種科研材料的記錄與積累。每少一次扣0.1分。

　　2、認真做好師徒聽課記錄，每少一次扣O.1分。

　　3、科研課案每學期一篇，沒有的口0.5分。

　　4、撰寫論文(每學期一篇)沒有扣0.3分。

　　參加論文交流活動(基礎分一分)評為優(yōu)秀論文的加0、2分，參加縣級以上論文評比評上等級的按學校考核細則相應加分。

　　5、個人成果按考核細則加分。

　　6、積極參與幼兒園課題組織的科研活動(基礎分1分，評為優(yōu)秀的加O、1分)

　　7、學期末依據考核總分評出校級教科研先進個人。

　　8、論文等材料在國家級報刊發(fā)表的頒發(fā)獎金150元，省級報刊發(fā)表的頒發(fā)獎金100元，在吉林市級報刊發(fā)表的頒發(fā)獎金50元。

　　七、定項加分

　　1、班長、組長期末每人加0、5分。

　　2、期末累計班級三人平均分，按高低順序評出優(yōu)秀班組，評為優(yōu)秀者每個加O、5分。