作風紀律考核細則（精選5篇）

作風紀律考核細則 篇1

　　一、作風紀律及廉政工作(50分，由紀檢監察室負責)

　　1.紀檢人員在項目進點、廉政巡查和廉政回訪等監督檢查活動中，發現工作人員違反“八項規定”、《審計人員“八不準”紀律》和中央、省、市關于改進工作作風、密切聯系群眾相關規定精神的違紀行為，實行一票否決。

　　2.工作人員因違反作風紀律相關規定，被市有關部門在全市范圍內通報批評的，一次扣5分，情節嚴重影響極壞的，實行一票否決。

　　3.工作人員因有違法違紀違規行為被群眾舉報，經核查屬實的，實行一票否決。

　　4.工作人員違反局機關工作紀律等相關規定，被全局通報批評的，發現一次，個人扣2分。

　　5.工作人員因違反廉潔自律相關規定，被局紀檢組進行廉政約談的，約談一次，個人扣2分。

　　6.審計項目結束后，審計組長未向局黨組書面匯報廉潔自律執行情況的(須提交局紀檢監察室備案)，每個項目審計組長扣2分。

　　7.科室及二級機構負責人每半年向主管領導書面匯報一次廉潔自律執行情況(須提交局紀檢監察室備案)，缺少一次，科室及二級機構負責人扣2分。

　　8.科室及二級機構負責人每年年終向局黨組、紀檢組進行書面述責述廉(須提交局監察室備案)，未進行的，科室及二級機構負責人扣2分。

　　二、工作紀律及人員考勤情況(30分，由辦公室負責)

　　1.遲到或早退:嚴格執行《審計局機關考勤制度》，實行每天兩簽到，自覺做到不遲到、不早退。遲到和早退每次扣0.5分。

　　2.曠工:嚴格執行公務派遣和因公出差審批制度，公務派遣和出差需填寫《公務派遣單》和《濟源市市直機關出差審批表》，未經審批視為曠工。個人每曠工1次，扣2分。

　　三、黨務、紀檢、精神文明等工作(20分，由綜合科室提供)

　　1.省廳、市委市政府以及組織、紀檢、宣傳(精神文明建設)等上級部門安排的全局性活動，涉及局各科室需完成的分析總結材料、征文、心得、論文、學習記錄、學習筆記等書面資料，未按照規定時間和內容上報的，每人每次扣1分。

　　2.省廳、市委市政府以及組織、紀檢、宣傳(精神文明建設)等上級部門安排的全局性活動，涉及個人參加的培訓會議、知識競賽、道德講堂、志愿服務等各類活動，無故不參加的，每人每次扣1分。

　　四、綜合考核評定

　　綜合考核分數在85分及以上的人員，方可參加年度“優秀共產黨員”、“先進個人”或“優秀等次”評定;低于60分或出現一票否決的人員，其考核等次為“不稱職”或“不合格”。

作風紀律考核細則 篇2

　　一、作風紀律及廉政工作(50分，由紀檢監察室負責)

　　1.紀檢人員在項目進點、廉政巡查和廉政回訪等監督檢查活動中，發現工作人員違反“八項規定”、《審計人員“八不準”紀律》和中央、省、市關于改進工作作風、密切聯系群眾相關規定精神的違紀行為，實行一票否決。

　　2.工作人員因違反作風紀律相關規定，被市有關部門在全市范圍內通報批評的，一次扣5分，情節嚴重影響極壞的，實行一票否決。

　　3.工作人員因有違法違紀違規行為被群眾舉報，經核查屬實的，實行一票否決。

　　4.工作人員違反局機關工作紀律等相關規定，被全局通報批評的，發現一次，所在科室扣2分。

　　5.工作人員因違反廉潔自律相關規定，被局紀檢組進行廉政約談的，約談一次，所在科室扣2分。

　　6.每個審計項目結束后，審計組長未向局黨組書面匯報廉潔自律執行情況的(須提交局紀檢監察室備案)，所在科室扣2分。

　　7.科室及二級機構負責人每半年向主管領導書面匯報一次廉潔自律執行情況(須提交局紀檢監察室備案)，缺少一次，所在科室及二級機構扣2分。

　　8.科室及二級機構負責人每年年終向局黨組、紀檢組進行書面述責述廉(須提交局紀檢監察室備案)，未進行的，所在科室及二級機構扣2分。

　　二、工作紀律及人員考勤情況(30分，由辦公室負責)

　　1.遲到或早退:嚴格執行《審計局機關考勤制度》，實行每天兩簽到，自覺做到不遲到、不早退。遲到和早退每1人次，扣0.5分。

　　2.曠工:嚴格執行公務派遣和出差審批制度，公務派遣和出差需填寫《公務派遣單》和《濟源市市直機關出差審批表》，未經審批視為曠工�？剖胰藛T每曠工1人次，扣1分。

　　三、黨務、紀檢、精神文明等工作(20分，由綜合科室提供)

　　1.省廳、市委市政府以及組織、紀檢、宣傳(精神文明建設)等上級部門安排的全局性工作，涉及局各科室需完成的分析總結材料、征文、心得、論文、學習記錄、學習筆記等書面資料，涉及需個人完成的上述任務，未按照規定時間和內容上報的，每少一人扣所在科室1分。

　　2.省廳、市委市政府以及組織、紀檢、宣傳(精神文明建設)等上級部門安排的全局性活動，涉及個人參加的培訓會議、知識競賽、道德講堂、志愿服務等各類活動，無故不參加的，所在科室每次扣1分。

　　四、綜合考核評定

　　綜合考核分數在80分及以上的科室，方可參加年度“先進科室”評定。

作風紀律考核細則 篇3

　　為鞏固教育實踐活動成果，深入推進干部作風建設，從嚴治理“庸、懶、散”問題，經局黨組研究，特制定如下考核辦法：

　　一、上下班考核

　　1.上下班必須堅持正點，遵守上下班工作紀律，不得遲到、早退、曠工，不得在上班時間從事炒股、玩游戲等與工作無關的事宜。

　　2.干部職工必須在上午8:30分以前上班進行指紋簽到，超過8:30簽到視為遲到，下班指紋簽到不能早于17:10分(夏令時不能早于17:30分)，遲到早退每達到15次記一次曠工。

　　3.各科室、站、隊、局主要負責人要嚴格管理本部門工作人員，在考勤中通過詢問科室主要負責人和被考勤人員去向，科室主要負責人未給予證實的，或者證實不一致即視為遲到、早退或曠工。一個月內科室人員出現3次以上遲到、早退的、1次曠工的，追究科室、站、隊、局主要負責人責任，作為不良記錄納入績效考核和文明科室等考核。

　　4.各科室、站、隊、局行政主要負責人的考勤由分管領導審定。

　　5.其他副處級以上干部考勤由局長直接負責。

　　6.干部職工考勤每周公布1次，每月通報1次。

　　7.借用人員、合同聘用人員必須實行上下班指紋簽到，服從工作安排，如有違反，借用人員退回原單位，合同聘用人員按照有關合同進行處理。

　　二、請銷假管理

　　8.工作人員請假1天以內的由科室、站、隊、局主要負責人批準，3天以內的由分管領導批準;4天以上的由局長批準。統一填寫請假條，事后請假條須交人事科留存。

　　9.除政策文件有規定外，原則上請事假每次不超過5天;請3次以上事假或者累計請事假超過30天以上每天扣年終獎勵30元，年終個人考核考評記為基本稱職(基本合格)。

　　10.請事假、病假、婚假、產假、探親假、公休假等要履行請銷假手續，批準后方可休假，否則，按曠工論處。休假期滿后履行銷假手續，特殊情況可先可口頭請假，事后3天內補齊請銷假手續。

　　11.工作人員因公出差憑會議通知和領導安排履行派遣手續，旅差費報銷需提供會議通知復印件或分管領導的簽批。

　　三、違紀違規處理

　　12.受到上級明察暗訪、作風建設及其他違紀違規通報、查處的個人扣除當年績效考核和機關文明等獎金的50%，并對所在科室站隊局主要行政負責人問責，扣除主要負責人獎金10%。

　　13.曠工1次扣年終獎金10%，曠工2次扣20%，依次類推，直至扣完，曠工嚴重的，依照公務員法和事業單位人事管理條列等相關法律規定進行處分。

　　四、考核機構

　　成立紀律作風考核領導小組，領導考核工作。

　　組 長：高文化

　　副組長：賈圣 孫波 張嘉生 朱才茂 米承生 姚波

　　成 員：符辰益 向長珍 滕建帥 唐世林 莫克明 谷四新彭英學 張自立及局機關各科(室)和事業單位主要負責人。

　　領導小組下設辦公室(設在局人事科)，紀檢監察室、人事科負責干部職工考核日常工作。

　　五、本辦法從20xx年2月1日起開始執行。

作風紀律考核細則 篇4

　　為了優化、亮化、美化工作環境，全面融入“自我加壓、奮力爬坡、超常發展、再樹形象”的工作大局，特制訂灌云質監局創建衛生文明科室考核細則。

　　一、衛生文明科室的考核對象

　　辦公室(含文印室)、會計室、稽查隊、情報室、鍋安科、質檢所、計量所。

　　二、衛生文明科室的考核區域

　　(一)辦公室：

　　1、辦公室內外;

　　2、文印室內外;

　　3、五樓會議室室內外、小會議室室內外;

　　4、局長辦公室室內外。

　　(二)會計室：

　　會計室辦公室內外

　　(三)稽查大隊：

　　稽查隊辦公室內外

　　(四)代碼辦：

　　代碼辦辦公室內外

　　(五)特設科：

　　特設科辦公室內外

　　(六)質檢所：

　　質檢所辦公室內外，走廊、樓梯道

　　(七)計量所：

　　計量所辦公室內外，走廊、樓梯道

　　三、衛生文明科室的考核標準(按百分制計算)

　　(一)室內衛生(70分)：

　　1、辦公桌面井然有序得15分;辦公桌面不太整潔的扣2分，辦公桌面混亂的扣5分;

　　2、文柜檔案規范整齊得15分;文柜檔案不太規范、不夠整齊的扣2分;文柜檔案不規范、不整齊扣5分;

　　3、地面干凈整潔無煙頭、無痰跡得15分;地面不太干凈整潔但無煙頭、無痰跡的扣2分;地面不干凈整潔的扣5分，有煙頭或痰跡的，每發現1個(處)扣2分;

　　4、窗明幾凈得15分;窗不太明、幾不太凈但無明顯灰塵的扣2分;有明顯灰塵或污漬的扣5分;

　　5、墻壁不亂貼、亂掛、亂畫、衛生清潔的得10分;墻壁亂貼、亂掛、亂畫、不衛生、清潔的扣5分。

　　(二)室外衛生(30分)：

　　1、走廊干凈整潔得8分;走廊不干凈的扣3分;

　　2、墻壁無污漬得8分;墻壁有污漬的扣3分;

　　3、窗戶無污漬得6分;窗戶有污漬的扣2分;

　　4、走廊通道無煙頭、痰跡，痰盂清潔得8分;走廊通道有煙頭、痰跡，痰盂不清潔的扣5分。

　　四、衛生文明科室的檢查時間

　　全局衛生文明科室的檢查時間，統一定在每周一上午8時30分組織檢查。

　　五、衛生文明科室的考核辦法

　　1、衛生科室達到本細則第三項考核標準、得分在前2名的通報表揚，獎衛生科室流動紅旗一面;

　　2、衛生科室達不到本細則第三項考核標準、得分在最后2名的黃牌警告，罰衛生科室流動黃旗一面;

　　3、本月連續3次獲創建衛生科室流動紅旗的獎該科室60元;季度內累計獲流動紅旗10次，獎該科室180元;年內累計獲流動紅旗32次以上的獎該科室300元，并作為年終評比先進單位的優先條件;

　　4、本月連續2次受到黃牌警告，罰該科室40元;季度累計受到5次黃牌警告，罰該科室100元;年內累計受到黃牌警告20次以上的科室，罰該科室200元，年終不得參加綜合評優。

　　六、創建衛生文明科室工作由局長掛帥，夏興倫同志具體負責，辦公室協助實施。

　　七、創建衛生科室的考核細則從20xx年12月1日起實施。

作風紀律考核細則 篇5

　　在全省文化發展績效考核中，南京總分實現了全省第一位，但尚有三分之二的指標沒有達到全省第一，少數指標還排在蘇中、蘇北城市之后。透過文化發展績效考核的數字，可以得出南京文化產業的發展和統計仍存在斷腿和弱項。

　　為了進一步完善和加強南京文化產業的發展和統計，記者從《南京市文化發展績效考核工作實施辦法(征求意見稿)》獲悉，“321人才計劃”文化人才、文化產業重點項目、軟件發展等將被納入文化產業發展績效考核，同時，績效考核還將向文化創意類傾斜，新增動漫游戲業、創意設計、藝術表演場次及場館面積等。

　　此外，郊縣考核還將增加農村每百戶家庭接入互聯網計算機、農村居民人均文教娛樂用品及服務支出占生活消費支出的比重兩項指標。

　　《南京市區縣文化產業發展績效考核辦法》指出，按照各區縣文化產業發展績效考核綜合排名，將確定2個區縣為優秀單位，4個區縣為先進單位。對各區縣文化產業增加值增速、文化產業金融服務、文化人才引進、文化產業項目建設、文化產業集聚區建設、重點文化企業服務、文化產業組織推進等7個單項排名第一的區縣分別提名專項獎。

　　同時，每年還將從全市文化產業發展專項資金中安排170萬元用于各區縣文化產業發展績效考核表彰獎勵。其中，南京文化產業發展績效考核優秀單位獎勵20萬元，南京市文化產業發展績效考核先進單位獎勵15萬元，南京市文化產業發展績效考核專項獎勵10萬元。