舞蹈社團(tuán)管理細(xì)則（精選5篇）

舞蹈社團(tuán)管理細(xì)則 篇1

　　藝星舞蹈社團(tuán)的成立，為熱愛藝術(shù)、有較高藝術(shù)天賦的孩子們提供了一個(gè)展示才華的舞臺。為使更多的孩子有更多的藝術(shù)實(shí)踐機(jī)會，我們將根據(jù)學(xué)生的身心特點(diǎn)，開展有計(jì)劃的、科學(xué)的、系統(tǒng)規(guī)范的舞蹈藝術(shù)教育培訓(xùn)課程，促使孩子們健康成長。

　　社團(tuán)宗旨：

　　創(chuàng)新舞蹈藝術(shù)教育，傳遞最新藝術(shù)信息，傳達(dá)全新教育理念。旨在為廣大天長兒童進(jìn)行專業(yè)的舞蹈藝術(shù)教育，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，更好地開發(fā)潛能，促進(jìn)學(xué)生有差異的發(fā)展。豐富學(xué)生課余生活，提供展示才能的平臺，獲得成功體驗(yàn)，發(fā)展良好個(gè)性，更好地開展文化藝術(shù)交流及演出比賽活動。

　　總體目標(biāo)：

　　根據(jù)學(xué)校現(xiàn)有師資、設(shè)備等實(shí)際情況，開展適當(dāng)?shù)纳鐖F(tuán)活動，保證學(xué)生的自主性，提高學(xué)生的積極性，鼓勵學(xué)生的創(chuàng)造性，力求活動的成效性，使社團(tuán)活動的開展成為學(xué)校素質(zhì)教育的重要陣地之一。

　　社團(tuán)形式：

　　面向全校建立舞蹈社團(tuán)，讓少兒舞蹈藝術(shù)教育有一個(gè)高起點(diǎn)。

　　社團(tuán)對象：

　　全校各年級學(xué)生中具有舞蹈特長的學(xué)生。

　　社團(tuán)訓(xùn)練項(xiàng)目及課程設(shè)置

　　(一)舞蹈課程

　　1.教學(xué)目的

　　對學(xué)生進(jìn)行氣質(zhì)、形體塑造。在音樂舞蹈中表現(xiàn)美、感受美，嘗試不同風(fēng)格的舞蹈組合。在進(jìn)行技能技巧訓(xùn)練的同時(shí)，激發(fā)孩子們的創(chuàng)造性思維，增加自信，學(xué)會展現(xiàn)自我。

　　2.課程內(nèi)容設(shè)置

　　(1)培養(yǎng)學(xué)生規(guī)范的舞蹈，能帶著愉快的心態(tài)學(xué)習(xí)舞蹈。

　　(2)中國民族民間舞、兒童舞小組合等。在學(xué)習(xí)舞蹈技能技巧的同時(shí)進(jìn)行創(chuàng)造性自由舞蹈訓(xùn)練。

　　(3)提高表演能力，矯正體態(tài)，腿形，訓(xùn)練學(xué)員身體協(xié)調(diào)高度統(tǒng)一

　　(4)進(jìn)行軟開度、技能技巧、身韻氣息訓(xùn)練。

　　(5)進(jìn)行不同風(fēng)格的舞蹈作品排練、中外舞蹈作品賞析等。

　　總則

　　1、本社團(tuán)是學(xué)校內(nèi)部的學(xué)生業(yè)余活動形式，是學(xué)生自愿參加的學(xué)生社團(tuán)組織。

　　2、本社團(tuán)旨在為學(xué)校培養(yǎng)一批擁有較強(qiáng)舞蹈實(shí)踐能力和表演天賦的舞蹈愛好者。同時(shí)為喜愛舞蹈的學(xué)生提供一個(gè)良好的活動場所和學(xué)習(xí)的氛圍。

　　3、社團(tuán)的一系列活動將圍繞新大綱素質(zhì)教育的主線，在貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于開展素質(zhì)教育的方針政策下，在課堂教學(xué)之余為學(xué)生開辟一個(gè)舞蹈天地，為提高學(xué)生舞蹈表演能力創(chuàng)設(shè)條件。

　　社團(tuán)規(guī)章：

　　1、社團(tuán)的成員為喜愛舞蹈，并有一定舞蹈基礎(chǔ)的各年級的學(xué)生。

　　2、學(xué)生要想加入本社團(tuán)，要有個(gè)人的申請或老師推薦，同時(shí)還要通過指導(dǎo)老師的面試，方可成為社團(tuán)的團(tuán)員。

　　3、社團(tuán)由一名團(tuán)長，一名宣傳委員和若干社員組成。團(tuán)長、宣傳委員由團(tuán)員競選，老師考核產(chǎn)生。

　　4、沒有特殊情況每天大課間都要參加在舞蹈教室的社團(tuán)活動,社團(tuán)活動沒有特殊情況不能遲到、早退或不到，如有特殊情況無法參加活動，必須有請假條。如若違反將受到團(tuán)內(nèi)批評的處罰，多次不參加社團(tuán)活動者做自動退團(tuán)處理。

　　5、舞蹈藝術(shù)團(tuán)的舞蹈學(xué)員必須帶上訓(xùn)練所需用品(舞鞋、舞蹈服等)上課。

舞蹈社團(tuán)管理細(xì)則 篇2

　　毽子舞社團(tuán)在社團(tuán)管理上一貫堅(jiān)持自由、靈活、有序原則，成員在組織中要服從社團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，遵守社團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度，享受權(quán)利的同時(shí)履行自己的義務(wù)。具體管理?xiàng)l例如下：

　　1、成員須有熱情飽滿的態(tài)度，吃苦耐勞的精神，隨即應(yīng)變的思維，良好的口頭表達(dá)能力，對分配的工作能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力完成任務(wù);

　　2、成員須嚴(yán)格注意自己的言行舉止，衣著整潔大方，微笑待人，禮貌用語，不做有損社團(tuán)形象的事情;

　　3、成員不得在與會期間喧嘩吵鬧，不得隨意亂拿社團(tuán)內(nèi)部物資。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重給與警告、記過、開除等相應(yīng)的處分;

　　4、會議時(shí)成員不得遲到、早退、無故不到。若有事有病，須先向部門負(fù)責(zé)人提前請假，未經(jīng)請假，遲到早退達(dá)5次者、無故缺席3次者，予以處理，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退;

　　5、培養(yǎng)社團(tuán)意識，全面了解社團(tuán)，為社團(tuán)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

　　6、正確行使社員權(quán)利，確實(shí)履行社員義務(wù)。

舞蹈社團(tuán)管理細(xì)則 篇3

　　第一條、舞蹈社團(tuán)是藝術(shù)社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下從事舞蹈活動的學(xué)生組織。

　　第二條、陶冶藝術(shù)情操，提高創(chuàng)作水平，豐富校園生活，促進(jìn)內(nèi)外交流，是舞蹈隊(duì)的宗旨。

　　第三條、凡本校學(xué)生，承認(rèn)本章程，喜愛舞蹈，，經(jīng)本社團(tuán)指導(dǎo)老師及負(fù)責(zé)人考察、批準(zhǔn)后可成為本社團(tuán)團(tuán)員。每年從新生中選拔后備力量

　　第四條、學(xué)生應(yīng)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守校紀(jì)校規(guī)，有舞蹈素質(zhì)，熱心于學(xué)校文化活動，并能較好地處理舞蹈隊(duì)活動與其他各項(xiàng)學(xué)習(xí)的關(guān)系。

　　第五條、舞蹈社團(tuán)建立考勤制度，請假填寫請假單。一學(xué)期遲到三次或缺席兩次者，在舞蹈社團(tuán)內(nèi)部公開批評;經(jīng)常缺勤者(遲到或無故缺席超過五次)，經(jīng)指導(dǎo)老師及負(fù)責(zé)人內(nèi)部討論、批準(zhǔn)，開除出隊(duì)。各位團(tuán)員應(yīng)嚴(yán)格遵守上課時(shí)間，努力克服各類困難，確保訓(xùn)練正常進(jìn)行。

　　第六條、各團(tuán)員在排練和演出時(shí)一律著裝統(tǒng)一，聽從指導(dǎo)老師的安排，服從分配，同時(shí)協(xié)助管理好隊(duì)里的事務(wù)。按時(shí)完成布置的任務(wù)。

　　第七條、舞蹈社團(tuán)加強(qiáng)對團(tuán)員的考核，每學(xué)期總評，考核成績由訓(xùn)練、演出、考勤、紀(jì)律四方面組成，考核成績?yōu)閮?yōu)、良、合格、不合格。考核細(xì)則另定。

　　第八條、對考核優(yōu)秀的團(tuán)員給予一定的獎勵，并在學(xué)校其他各類評比推優(yōu)和學(xué)生操行評分中適當(dāng)從優(yōu)。考核不合格的學(xué)生作退團(tuán)處理。

舞蹈社團(tuán)管理細(xì)則 篇4

　　為搞好游泳池開放工作，確保游泳者安全，杜絕重大事故發(fā)生，特制定本崗位職責(zé)，具體如下：

　　1、 執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定，聽取泳客意見，工作務(wù)實(shí)，確立為泳客服務(wù)的思想。

　　2、 按時(shí)上崗，堅(jiān)守工作崗位，有事必須事先請假，不得擅離職守，不得私自串崗、找人頂崗、不得空崗、漏崗。

　　3、 救生員上崗必須穿統(tǒng)一救生衣褲，上崗做到六不準(zhǔn)：不準(zhǔn)會親友、不準(zhǔn)接聽電話、不準(zhǔn)抽煙、不準(zhǔn)隨意與別人談話、不準(zhǔn)打瞌睡、不準(zhǔn)當(dāng)教練、必須全神貫注地認(rèn)真觀察水、泳客的情況。

　　4、 值崗時(shí)，嚴(yán)禁下水游泳，做與值崗無關(guān)的事情。

　　5、 發(fā)現(xiàn)違反制度的泳客，應(yīng)堅(jiān)持說理教育，發(fā)現(xiàn)不文明行為要積極宣傳力爭規(guī)勸。

　　6、 掌握救生技術(shù)(在看水、拖帶、人工呼吸等方面能獨(dú)當(dāng)一面)，對各類突法事件的處理提供方便條件。

　　7、 搞好宣傳及安全防范工作，防止治安災(zāi)害事故的發(fā)生。按時(shí)參加池水凈化，池邊保潔工作，做好游泳池開放前后的各項(xiàng)收尾工作。

　　8、 因工作疏忽，發(fā)生嚴(yán)重后果，將嚴(yán)格追究其責(zé)任。

舞蹈社團(tuán)管理細(xì)則 篇5

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強(qiáng)行政、后勤人員的管理, 切實(shí)改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)醫(yī)院正常秩序，有效規(guī)范行政、后勤人員執(zhí)業(yè)行為，增強(qiáng)后勤人員依法執(zhí)業(yè)意識，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度和規(guī)范性文件，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本方案。

　　第二條 本辦法適用于全院登記的財(cái)務(wù)、醫(yī)保、保衛(wèi)、食堂、司機(jī)、電工、維修工等各類行政、后勤人員。

　　第三條 本《方案》所稱行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為，指行政、后勤人員在醫(yī)院的執(zhí)業(yè)活動中，違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、制度以及操作常規(guī)和服務(wù)誠信的行為。

　　第四條 行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為積分的具體辦法和日常積分工作由醫(yī)院積分管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

　　第五條 積分管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)行政、后勤人員有不良執(zhí)業(yè)行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)反饋給行政、后勤人員所屬科室及個(gè)人，并按規(guī)定進(jìn)行積分并記入個(gè)人執(zhí)業(yè)管理檔案。

　　第二章 積分辦法

　　第六條 一次記分的分值，按照違規(guī)行為的程度，分為12分、6分、4分、2分、1分五種。

　　第七條 在執(zhí)業(yè)中有下列情形之一的，一次積12分。

　　1.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或操作規(guī)范，造成嚴(yán)重后果的;

　　2.由于責(zé)任心不強(qiáng)，影響一線臨床診治工作，造成嚴(yán)重后果的;

　　3.發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí)，不服從衛(wèi)生行政部門或醫(yī)院調(diào)遣的;

　　4.對壓力容器、萬元以上醫(yī)療設(shè)備檢修不及時(shí)或使用不當(dāng)，發(fā)生爆炸，引起火災(zāi)或設(shè)備損壞，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失者;

　　5.司機(jī)對醫(yī)院車輛使用保養(yǎng)不當(dāng)，人為造成車輛損壞或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自用車，出現(xiàn)交通事故者;

　　第八條 在執(zhí)業(yè)中有下列情形之一的，一次積6分。

　　1.行政上不服從上級領(lǐng)導(dǎo)或管理的，影響團(tuán)結(jié)、拉幫結(jié)派、造謠惑眾、無理上訪，經(jīng)查屬實(shí)的;

　　2.暗示、索要和收受患者饋贈的 “紅包”、購物卡、代金券、宴請及各種饋贈。經(jīng)查證屬實(shí)的;

　　3.服務(wù)態(tài)度惡劣，與病人或其家屬發(fā)生打罵，給醫(yī)院造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果者。

　　4.擅離職守或無故拖延出車、出診時(shí)間，使病人病情加重或造成不良后果的;

　　5. 利用工作之便，向患者及家屬兜售衛(wèi)生材料、藥品、保健食品等謀取私利或通過介紹病人到其他單位檢查、治療等收取回扣或提成的;

　　6.對水、電、氣等設(shè)施不認(rèn)真巡視，不定期檢修，不及時(shí)報(bào)告，不認(rèn)真處理造成工作不便或出現(xiàn)嚴(yán)重問題的;

　　7.司機(jī)對醫(yī)院車輛使用保養(yǎng)不當(dāng)，人為造成車輛損壞者;

　　8.財(cái)務(wù)人員貪污公款、私自挪用公款、作假賬、銷毀憑證、違規(guī)收記款項(xiàng)等，給醫(yī)院造成不良影響者;

　　9.不能夠及時(shí)傳達(dá)或錯誤解讀傳達(dá)上級醫(yī)保農(nóng)合政策規(guī)定，造成后果的;

　　10.不能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)醫(yī)保農(nóng)合數(shù)據(jù)傳送，造成后果的;

　　第九條 在執(zhí)業(yè)中有下列情形之一的，一次積4分。

　　1.一年內(nèi)有2次以上服務(wù)質(zhì)量或服務(wù)態(tài)度方面投訴，經(jīng)查證屬實(shí)的;

　　2.不能與同事密切配合共同完成工作任務(wù)，或詆毀他人、撥弄是非、挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)、影響工作的;

　　3.無正當(dāng)理由請事假(旅游、參加各種私人活動等)超過1天的。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗休假的，先休假(或超假逾期未歸)，后補(bǔ)辦請假手續(xù)未獲批準(zhǔn)的;

　　4.不服從醫(yī)院或部門(科室)工作安排或崗位調(diào)動的;

　　5.未執(zhí)行醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)定的。私自收取病人現(xiàn)金的。

　　6.利用工作之便，私自減免服務(wù)費(fèi)用的;

　　7.不尊重患者知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，不按規(guī)定向患者履行告知義務(wù)，引起糾紛的;

　　8.洗衣房、消毒室工作人員不認(rèn)真登記，出現(xiàn)物品錯發(fā)、丟失者;

　　第十條 在執(zhí)業(yè)中有下列情形之一的，一次積2分。

　　1.科室負(fù)責(zé)人無故不參加院周會，不及時(shí)傳達(dá)會議內(nèi)容的;

　　2.因不重視上級部門各種檢查，影響醫(yī)院積分或效益的;

　　3.營養(yǎng)科人員不按時(shí)預(yù)約，送飯不及時(shí)，飯菜不保溫，衛(wèi)生不合格的;

　　4.保衛(wèi)人員在有聚眾鬧事，醫(yī)務(wù)人員受到威脅等情況下，未及時(shí)到位處理者;

　　5.記賬人員未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自為他人退款者;

　　6.醫(yī)保農(nóng)合政策規(guī)定掌握、督導(dǎo)檢查不嚴(yán)格，造成后果的;

　　第十一條 在執(zhí)業(yè)中有下列情形之一的，一次積1分。

　　1.上班時(shí)間串崗、干私活、會私客、吃零食、喝酒(包括酒后上崗)、聚眾聊天、打鬧嬉戲、玩游戲、手機(jī)上網(wǎng)等做與工作無關(guān)的事，看與工作無關(guān)書籍的;

　　2.服務(wù)態(tài)度差，出現(xiàn)生、冷、硬、頂、推、拖現(xiàn)象，不使用文明禮貌用語或用語不規(guī)范的;

　　3.工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作態(tài)度消極的;

　　4.上班無故遲到、早退或不能準(zhǔn)時(shí)就位，開始工作的;下班后，不及時(shí)關(guān)閉電腦，照明、降溫、醫(yī)療設(shè)備的;

　　5.值班室內(nèi)使用電爐、電飯煲、取暖器等大功率電器者;

　　6.醫(yī)保科不能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地解答臨床科室的咨詢或幫助協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題者;

　　第三章 積分管理

　　第十二條 成立不良執(zhí)業(yè)行為積分管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，由醫(yī)務(wù)科兼任，負(fù)責(zé)醫(yī)院行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為的積分管理工作，并按照本方案要求對登記的醫(yī)院行政、后勤人員建立“行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為積分檔案”。

　　第十三條 行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為記分實(shí)行周期累積計(jì)分，積分周期為一年，從每一次校驗(yàn)日起至下一個(gè)校驗(yàn)日止。一個(gè)積分周期期滿后，該周期內(nèi)的積分分值予以消除，下一周期重新開始計(jì)分。年度積分作為醫(yī)院對行政、后勤人員年度考核及獎懲的依據(jù)。

　　第十四條 行政、后勤人員不良行為的信息來源意見信箱、來信來訪、群眾問卷調(diào)查、監(jiān)督投訴電話等，同時(shí)辦公室采取日常監(jiān)督與專項(xiàng)督查相結(jié)合的形式，對醫(yī)院內(nèi)行政、后勤人員進(jìn)行監(jiān)督管理，對照本辦法記分標(biāo)準(zhǔn)，對不良執(zhí)業(yè)行為進(jìn)行記分。

　　第十五條 2名以上行政、后勤人員在同一執(zhí)業(yè)活動中發(fā)生以上情形的，根據(jù)責(zé)任輕重予以記分。發(fā)生其他不良執(zhí)業(yè)行為的，根據(jù)情節(jié)輕重由記分部門酌情記分。

　　第十六條 辦公室在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)醫(yī)療人員有不良執(zhí)業(yè)行為的，應(yīng)當(dāng)簽發(fā)《行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為積分通知書》，由當(dāng)事人簽字確認(rèn)，并要求當(dāng)事人立即或限期改正。

　　第十七條 行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)受到行政處罰的，應(yīng)當(dāng)在依法進(jìn)行行政處罰后給予積分。不能以積分代替處罰。

　　第十八條 醫(yī)院實(shí)行不良執(zhí)業(yè)行為積分公示制度，定期公布行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為和積分情況。

　　第十九條 行政、后勤人員認(rèn)為不良行為積分不合理的，可在收到通知書3個(gè)工作日內(nèi)向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對辦公室的不恰當(dāng)積分、處罰，有權(quán)予以更正和撤銷。

　　第二十條 對年度記分達(dá)6分以下的行政、后勤人員，由科室負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行誡勉談話;對年度記分達(dá)6分以上的行政、后勤人員，辦公室負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行誡勉談話。對年度記分達(dá)9分以上或單項(xiàng)6分的行政、后勤人員，全院通報(bào)批評，年度考核不得評為優(yōu)秀，并定為重點(diǎn)對象，加強(qiáng)監(jiān)管。嚴(yán)重者，調(diào)離原崗位;對年度記分達(dá)12分以上或單項(xiàng)12分的行政、后勤人員，全院通報(bào)批評，年度考核按不合格處理，取消當(dāng)年晉升、晉級資格。嚴(yán)重者，下崗待聘。