關于學習懶政怠政心得體會（精選3篇）

關于學習懶政怠政心得體會 篇1

　　省政府圍繞解決“不敢為”“不會為”“不想為”突出問題，統籌安排部署，落實“兩個責任”，聚焦九大領域，深入開展懶政怠政、為官不為專項治理活動。

　　為強化“兩個責任”落實，推進全市懶政怠政“不想為不能為不敢為不作為”專項治理活動深入開展，確保專項治理不流形式、不走過場，取得扎實效果，根據工作日程安排，全市懶政怠政“四個不為”專項治理活動領導小組辦公室決定，從3月9日至31日開展為期22天的第一階段專項督查攻堅戰。

　　一是對督查內容進行細化分類，突出重點。本次重點督查各鄉鎮、市直各單位制定活動方案、召開動員會議，廣泛深入發動情況，深入學習、提升思想認識情況，開展思想大討論情況、法律法規業務知識等專題教育培訓情況、公開承諾活動情況，各單位活動信息報送和宣傳工作落實情況，單位人員在崗在位、履職盡責情況和任務分解相關單位工作進展情況等,切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。

　　二是對督查任務進行分片包干，責任到組。本著細化責任落實和便于更好開展工作，督查組對全市29個鄉鎮和91個市直單位進行區域分割、分片包干，并將督查工作的重心由“面”向“點”轉變，從群眾關注的職能部門、窗口單位入手，從群眾關心的熱點、難點問題入手，開展大密度、高頻率督查工作。督查人員攜帶微型設備，不打招呼、不定時間、不設路線，把明查暗訪、懲治追究問責貫穿始終，快查重處一批懶政怠政“四個不為”案件，做到問責從重、一案雙查、一案雙究，形成有力震懾，讓干部不敢懈怠，對發現的典型問題不留情面進行通報，點名道姓曝光，真正達到“查處一案、教育一片”的警示效果。

　　三是對督查人員進行合理配置，確保成效。為保證督查工作的公正性、嚴肅性和實效性，杜絕說情打招呼的不良風氣。督查組人員由全市懶政怠政“四個不為”專項治理領導小組辦公室、市直單位紀檢組和市優化辦抽調組成，同時組織部分人大代表、政協委員、特邀監察員和新聞媒體記者全程參與到督查工作中來，讓監督者也受到監督。確保第一階段專項督查攻堅戰取得成效。

關于學習懶政怠政心得體會 篇2

　　今年全國兩會以來，中央重拳出擊，通報處理了一大批“為官不為”問題，聚焦的就是庸、懶、怠。監察部曝光、國土資源部發文，正是對中央這一精神的貫徹落實之舉。

　　在監察部前期曝光的河北省邯鄲市肥鄉縣政府、舊店鄉政府及有關部門失職瀆職案，浙江省奉化市莼湖鎮政府及有關部門失職瀆職案基礎上，10月8日，國土資源部專門發文就依法履職、嚴格執法提出要求，再次將大眾的目光吸引到對失職瀆職問題的關注上。各級行政機關特別是國土資源主管部門要清醒認識這一問題的重要性、嚴肅性與緊迫性�？梢灶A見，對失職瀆職問題，更猛烈的問責、追責即將到來。

　　失職瀆職的病根在懶政怠政。黨的xx大以來，“打虎”、“拍蠅”不斷加力，一大批腐化墮落分子落馬。其實，懶政怠政也是腐敗的重要體現。針對一些黨員干部“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過得硬，只求過得去”等懶政怠政問題，中央也逐步加大整治力度。今年全國兩會以來，中央重拳出擊，通報處理了一大批“為官不為”問題，聚焦的就是庸、懶、怠。監察部曝光、國土資源部發文，正是對中央這一精神的貫徹落實之舉。

　　分析河北、浙江兩起失職瀆職問題，不難發現，履職不到位、慢作為是主要原因，本質上也是懶政怠政所致。盡管當地國土資源部門都對違法行為進行了制止，但制止無效，后續的報告、通報、移送、立案等不及時，明顯存在慢作為、不到位問題。在浙江違法建房一案中，原本只是一起案情比較簡單的案件，但從20xx年11月發現到20xx年3月立案查處，奉化市國土資源局拖了5個月才作出行政處罰，查處工作拖拉遲緩。因此，即便兩起案件還有很多隱情，國土資源違法查處工作也有其客觀復雜性，但不能不說，兩起案件都存在逃避失職瀆職問責的僥幸心理，存在漠視法律法規權威、樂于當“太平官”的錯誤心理。

　　在國土資源部辦公廳的通知中，“及時”一詞出現7次。在通知附件的兩起案情通報中，“及時”一詞共出現17次，充分體現了對懶政怠政慢作為的警示。當然，光“及時”還不夠，履職還要“依法”、“有效”，把問題盡快消滅在初始萌芽狀態，徹底杜絕失職瀆職風險。

關于學習懶政怠政心得體會 篇3

　　總理在十二屆全國人大三次會議上的《政府工作報告》，針對少數政府機關工作人員“為官不為，在其位不謀其政，該辦的事不辦”的現象，明確要求“對為官不為、懶政怠政的，要公開曝光、堅決追究責任”。大力整治為官不為、懶政怠政，是當前政府自身建設的一項重要工作，必須引起高度重視。

　　充分認識為官不為、懶政怠政的危害。多年來，人們對以權謀私的貪官恨之入骨，但對庸官、懶官往往不以為然。豈不知，庸官懶政的社會危害性并不亞于腐敗。為官不為、懶政怠政直接損害人民群眾利益，影響政府與人民群眾的關系。他們在崗卻不在狀態，在位卻不謀公事，拿錢不干事、當官不作為。他們“混”字當頭，尸位素餐，碌碌無為; 墨守成規，故步自封;和尚撞鐘，得過且過;推諉扯皮，效能低下。以前是“門難進、臉難看、事難辦”，如今，“門好進了、臉好看了，就是不辦事”。政府該辦的事不辦，群眾利益能不受到損害嗎?長此以往，群眾對這些庸官懶官會從不滿到心生怨恨，從怨恨個別干部到怨恨政府，必將極大地影響政府的公信力。

　　加強思想教育，增強干部的責任意識，遠離懶惰。有學者說，懶惰是人的本性。這個判斷正確與否可以討論，但它不能作為政府官員懶惰的根據。古人曰：“為官避事平生恥”。我們的政府是全心全意為人民服務的政府，決定了政府干部必須敢于負責、勇于擔當、勤奮工作，追求卓越、追求效率、追求效益，決不能因為自己的懶惰，辜負人民期望，放棄政府責任。必須明白，別人可以懶，政府干部不能懶。各級政府機關必須加強對干部的教育，增強其責任意識。有了責任心、責任感，就有了克服懶惰、保持勤政的內在動力。

　　加強效能監察，督促干部遠離懶惰。效能監察是監察機關依據國家有關法律、行政法規、規章和政府的決定、命令，對公職人員履行法定職責及行政效率、效果、效益等情況進行的監察活動。認真開展效能監察，有利于規范行政行為，推動機關工作人員作風轉變，提高行政效率，有效實施社會管理和公共服務，是治懶的有效手段。效能監察，可以是某個決策環節、執行環節、監督環節的專項監察，也可以是針對某個方面的問題進行的全方位監察。為了使效能監察更加有效，必須緊緊依靠群眾，實行政務公開，積極受理群眾的效能投訴，完善效能投訴機制;堅持進行科學的效能考核，對干部的工作成績作出客觀評價;加快推進電子政務，根據不同部門和行業特點，健全和完善公開承諾、限時辦結等制度;加強各監督主體間的協調配合，努力形成效能監察的整體合力，鞭策干部不懶不庸。

　　加強依法問責，使為官不為者及時受到相應責罰。實行政府干部問責，是增強干部責任意識、提高領導水平和工作能力的必然要求。xx大以來，中央領導同志一再強調，有權必有責，用權受監督，違法要追究。應根據新形勢下整治懶政怠政的要求，健全政府干部責任追究的法律制度體系。通過嚴格執法，真正使法律制度規定成為“燒紅的火爐”，碰不得;使有為官不為、懶政怠政行為的干部引以為戒。當前在實行領導干部問責方面的主要問題是失之于寬、失之于軟。必須遵循中央《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》所確定的原則，對干部嚴格管理、嚴格監督，做到權責一致、懲教結合，寓教于懲、以懲施教，切實把懲處和防范、治標和治本有機結合起來，用好問責這把治懶的利劍。

　　貫徹優勝劣汰的干部選任原則，重用德才兼備、忠于職守、勇于負責的干部，及時清除庸官懶官。領導上用什么人、不用什么人，歷來對官場風氣起著導向作用。如果一個地方、一個單位堅持提拔重用敢于負責、勤奮工作的人，那么庸、懶之風就刮不起來，反之，庸官懶官就會順勢而生。因此，必須貫徹落實xx大精神，深化干部人事制度改革，堅持民主、公開、競爭、擇優，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優秀人才脫穎而出;健全干部退出機制，切實解決庸、懶干部不能下、不能出的問題。總之，要通過改革和強有力的干部管理，讓貪官、庸官、懶官、昏官無路可走，而讓那些為國為民盡心竭力的德才兼備者在管理國家的道路上暢行無阻。